崔晨

摘要：政工干部的工作無論是對于一個企業(yè)或者是組織而言，都是決定其工作方向以及工作思維的重要部分。無論科技多么的發(fā)展也無論社會進步到什么程度，思想政治工作是永恒不變的主題，在新時期背景下，政工干部面對的是不同思想觀念以及精神文化的碰撞，其工作的壓力也是越來越大，就目前的政工干部的思想政治工作而言，其工作的開展存在著很大的阻礙，本文通過對新時期背景下政工干部的思想政治工作所面臨的問題進行分析，探究其工作的創(chuàng)新途徑。

關(guān)鍵詞：新時期背景；政工干部；思想政治工作；創(chuàng)新途徑

對于新時期企業(yè)的政工干部而言，其面對的工作對象是思想日益開放化的員工，對其進行思想政治工作無疑有著相當?shù)碾y度，政工干部必須要有機的協(xié)調(diào)企業(yè)員工在個人利益與企業(yè)效益甚至于社會效益的觀念，并且將這一思想在傳達的基礎(chǔ)上讓員工落實到實際的行動當中，而服務(wù)對象從年齡、職位等有著不同的方面，必須從不同的反面著手開展工作。

一、新時期政工干部思想工作開展中的問題

1.員工思想越來越獨立

在新時期背景下，企業(yè)員工一般都受過高等教育，其思想觀念比較前衛(wèi)，對于個人主義的問題比較突出，特別是在某些利益方面的抉擇存在著很大的問題，另外收不同文化的影響，其對于價值觀的判斷也非常的多元化。在如今激烈的市場競爭當中，—個企業(yè)要想在市場的洪流當中立足，就必須擁有著完善的企業(yè)文化體系，而政工干部就是其文化的主要傳播者，其工作壓力越來越大，受著員工個人與企業(yè)整體的雙重壓力，其工作開展難度越來越大。

2.員工的追求越來越高

隨著教育水平的不斷提高，為社會帶來了大量的高素質(zhì)人才，隨著素質(zhì)的提高，思想認知范圍也不斷擴大，對于員工的追求而言，也有著更高的要求。在過去員工的追求僅限于能夠賺錢養(yǎng)活自己，而隨著員工思想觀念越來越多樣化，對于人性化與民主化的要求越來越高，在這種觀念的追求下，政工干部的思想工作也必須隨之進行轉(zhuǎn)變。

3.政工隊伍的建設(shè)問題

就目前的現(xiàn)狀而言，很多企業(yè)處于轉(zhuǎn)型發(fā)展時期，對于企業(yè)直接效益的追求比較高，而對于政工干部這種企業(yè)文化方面的人員，存在著不受重視的現(xiàn)象，有些企業(yè)在裁員的時候首選的目標就是政工干部，這種方式雖然能在短期內(nèi)節(jié)約企業(yè)成本，但是從企業(yè)長遠發(fā)展的角度分析，無疑是自取滅亡，沒有整體思想觀念的員工，組成的企業(yè)就是一群烏合之眾，沒有獨立的企業(yè)文化作為支撐，對企業(yè)未來的發(fā)展存在的很大的影響。

二、新時期政工干部思想工作開展策略

1.針對不同思想的員工設(shè)置不同的工作方式

對于政工干部的工作而言，在新時期政治思想工作的開展要進行分層開展方法，針對不同年齡階層的員工以及不同職位的員工進行政治思想工作的開展，比如對于比較年輕的員工而言，這部分員工往往很難將心定下來，也就是說有上進心、有能力。但是如果一旦公司制約了其發(fā)展空間，這部分員工會毫不疑問的選擇跳槽，所以對于這部分員工的思想工作而言，要穩(wěn)定其心，讓其對企業(yè)有一種歸屬感，并且通過將企業(yè)所付出的利益與其創(chuàng)造的價值進行分析。而對于公司的老員工而言，之所以會留在企業(yè)，是因為想在企業(yè)中獲得更多的利益，所以這時要對其灌輸，所得利益與所創(chuàng)造價值成正比的思想。

2.對員工工作態(tài)度進行穩(wěn)定

政工干部思想政治工作的主要目的就是穩(wěn)定員工的工作態(tài)度，激發(fā)員工的工作熱情，所以政工干部在對員工進行政治思想工作時，要將員工所關(guān)心的個人利益以及企業(yè)利益進行有機的協(xié)調(diào)。比如在對員工普及利益關(guān)系的知識時，要將員工的既得利益進行完整的分析，并且將其未得利益進行分析，而且將未得利益之所以沒有得到的原因進行分析，讓員工明白，之所以工資低是因為自己努力不夠。并且在企業(yè)當中樹立模范，將表現(xiàn)較好的員工實行獎勵機制，讓企業(yè)員工找到自身的目標。

3.加強政工隊伍的建設(shè)，思想政治教育以人為本

政治思想工作的開展與政工隊伍的建設(shè)是分不開的，企業(yè)的政治思想工作其實就是企業(yè)文化的一部分，其具體的作用就是為企業(yè)員工樹立良好的工作觀念，所以在進行政工隊伍的建設(shè)時，一定要保證政工人員的工作質(zhì)量，有些企業(yè)認為政治思想工作很容易，所以政工干部的選取基本上是采用公司資格比較老的員工，而沒有注意其專業(yè)取向，以及工作開展的科學性。這類政工人員僅僅能從公司的利益進行考慮，卻不能站在員工的角度上進行思考，也就是說并不知道員工想要什么。所以思想政治教育要以人為本，并且企業(yè)其他部門也要與政工干部的工作互相配合，比如獎罰機制與財務(wù)部門配合，思想教育與人事部門配合等，將企業(yè)內(nèi)部形成一種良好的思想政治體系，企業(yè)員工的信念要放在一條水平線上。另外對于企業(yè)的員工而言，其政治思想工作一定要從實際出發(fā)，了解員工的需求，并且讓企業(yè)擁有這種需求的條件，激發(fā)員工的工作熱情。

三、結(jié)語

在新時期背景下，企業(yè)政工干部的思想政治工作一定要從員工的角度出發(fā)，對員工的個人利益與企業(yè)利益相協(xié)調(diào)，在這一基礎(chǔ)上，對社會利益進行相應(yīng)的追求，讓員工明白自身工作的意義。并且要針對不同的員工進行不同方式的思想政治工作，從不同員工的心理特征出發(fā)，做好其思想政治工作。endprint