洪向全

學習貫徹總公司和路局工作會議精神，給我的啟發(fā)很大。隨著房產(chǎn)系統(tǒng)“三供一業(yè)” 移交，房產(chǎn)段的工作格局將發(fā)生變化，工匠精神對于房產(chǎn)段今后適應新形勢，迎接新挑戰(zhàn)十分必要。工匠精神將成為各行業(yè)的衡量標準和追求目標，它標志著工匠精神這個正能量進入到了一個嶄新時代。

一、對工匠精神的認識和理解

弘揚工匠精神是加快轉(zhuǎn)型升級的需要。我國正處在轉(zhuǎn)型升級的機遇期，而制造業(yè)是國民經(jīng)濟的主體。當前，我國制造業(yè)水平不強，科技含量不高，結(jié)構調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級的任務越來越緊迫。這就需我們通過科技創(chuàng)新與技術創(chuàng)新推進制造業(yè)的升級進檔，真正實現(xiàn)從數(shù)量到質(zhì)量、從速度到效益的更迭轉(zhuǎn)換。在這個過程中，必須充分發(fā)揮追求完美、耐心專注、一絲不茍、不走捷徑的工匠精神的引領作用，才能更好推動發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，提高發(fā)展質(zhì)量和效益。

弘揚工匠精神是適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。我們國家是一個制造業(yè)大國，工人數(shù)量眾多，但能被稱為工匠的卻是極少數(shù)。當前，許多行業(yè)低端產(chǎn)能嚴重過剩，但中高端產(chǎn)能嚴重不足，國內(nèi)很多商品生產(chǎn)過剩，在進行低質(zhì)低價式的競爭。有鑒于此，我們亟須堅守工匠精神，弘揚工匠精神，推動我國從制造大國走向制造強國，打造“創(chuàng)造中國”的金字招牌。

弘揚工匠精神是提高專業(yè)技能的需要。歷史和國際經(jīng)驗表明，無論是搶占科技革命和產(chǎn)業(yè)革命的先機，提高經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量和效益，還是讓改革成果惠及全體人民，增強人民群眾的獲得感，都需要重視技術技能人才、提高專業(yè)技能。所以必須弘揚工匠精神，培養(yǎng)崇尚勞動、敬業(yè)守信、精益求精、敢于創(chuàng)新的技術技能人才，為國家富強、民族振興、人民幸福打下堅實基礎。

弘揚工匠精神是創(chuàng)精品增信譽的需要。李克強總理強調(diào)：弘揚工匠精神，勇攀質(zhì)量高峰，打造更多消費者滿意的知名品牌，讓追求卓越、崇尚質(zhì)量成為全社會、全民族的價值導向和時代精神，為全面建成小康社會作出更大貢獻！大凡有工匠精神支撐的企業(yè)與產(chǎn)品，一定是有卓越的美譽度。我國的高鐵不僅有速度的優(yōu)勢，而且在性能和質(zhì)量上都在世界處于領先地。工匠們對質(zhì)量的精益求精、不僅提高了產(chǎn)品質(zhì)量，而且贏得了人們的敬重和信賴。

二、工匠精神的差距和不足已成為房產(chǎn)系統(tǒng)普遍缺失的短板

一是學技術，缺乏精益求精。房產(chǎn)系統(tǒng)專業(yè)很多，但是專業(yè)技術能手，特別是能獨擋一面的人很少，能夠上“匠”字的人就更少了。不少房產(chǎn)系統(tǒng)干部職工認為房產(chǎn)段不是運輸生產(chǎn)一線，逐步養(yǎng)成了工作粗放的不良習慣，缺乏創(chuàng)精品、爭一流的意識。有些干部職工自認為已經(jīng)掌握了所在崗位技能了，也能基本勝任本職工作，沒有必要再進行學習了。加上鐵路計劃經(jīng)濟體制的影響，許多人不懂得企業(yè)給自己提供培訓是增強自己自身能力和素質(zhì)的好機會的道理，也不明白個人在當今社會具備更多知識與技能的重要意義。加之，一些老職工文化程度低，接受新知識新技能的能力差，對培訓學習有厭倦心理，這些也直接影響了其參加培訓學習的興趣和主動性，職工隊伍整體素質(zhì)提高緩慢。

二是干工作，缺乏嚴謹務實。一些干部職工認為，只有重要崗位、重要工作才能體現(xiàn)自身的價值，在日常工作中難以干出成績，于是做起事情來庸、懶、散、浮、拖。甚至認為，干多干少、干好干壞都是一個樣，與其創(chuàng)新性開展工作，不如安于現(xiàn)狀，因此沒有求精、求益、求完美的精神。少數(shù)干部工作缺乏責任感，精神狀態(tài)不佳，工作拖拉，不適應當前工作要求。 我們常說產(chǎn)品質(zhì)量“零容忍”、安全生產(chǎn)“零事故”，內(nèi)部管理“零缺陷”，這些都是要求精益求精、追求完美。嚴格遵循工作標準，不允許有任何失誤和馬虎，這不是苛刻而是一種工作常態(tài)，是工作素質(zhì)與能力的體現(xiàn)。

三是干事情，缺乏耐心專注。工匠精神是一種專業(yè)態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)，一種促進企業(yè)發(fā)展、社會進步的價值創(chuàng)造能力。我們房產(chǎn)部門是直接為用戶服務的，但有一部分人缺乏創(chuàng)先爭優(yōu)意識和勇于擔當精神，工作滿足現(xiàn)狀甚至消極懈怠。工作標準不高，不注重鉆研業(yè)務，新常態(tài)下沒有新狀態(tài)，對推進檢修精細化、大修專業(yè)化、物業(yè)市場化、供熱供水社會化等業(yè)務改革不敢試、不敢闖，缺乏到市場上拼搏的勇氣和魄力。見到困難就躲，見到矛盾就繞，見到工作就推，沒有力爭上游、勇當先鋒的意識。

三、房產(chǎn)系統(tǒng)對工匠精神的培樹和提升

一是教育引導，不忘初心。培育和弘揚工匠精神，需要源頭培育。要教育培養(yǎng)干部職工愛崗敬業(yè)、精益求精的精神。要有目的地提升職工技能素質(zhì)，使之真正成為能做事、會做事、做好事。當前，鐵路進入深化改革時期，越是改革越是要大力弘揚工匠精神。特別是房產(chǎn)系統(tǒng)要面臨“三供一業(yè)”移交，超員十分嚴重，人往那里去，市場怎樣闖都是我們急需解決的問題，如果我們能培養(yǎng)出一大批工匠，房產(chǎn)的明天一定會更美好。

二是政策扶持，至善至臻。培育和弘揚工匠精神，需要政策扶持。我們要著力開辟優(yōu)秀技工的上升通道，完善技能人才的評價機制與優(yōu)秀技能人才獎勵制度。大力評選表彰杰出技能人才，樹立工匠精神先進示范引領作用，提高“巧匠”、“大匠”的收入待遇。在評先選優(yōu)，晉級優(yōu)先考慮，讓房產(chǎn)系統(tǒng)的能工巧匠，充分享受勞動成果，體現(xiàn)價值尊嚴，獲得榮譽地位。要充分認清、高度重視工匠的作用，營造氛圍，形成尊重技能人才、認同技能人才、爭當技能人才的主流價值觀念，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的價值觀追求蔚然成風。

三是不斷創(chuàng)新，持之以恒。培育和弘揚工匠精神，需要創(chuàng)新精神，創(chuàng)新是工匠精神的核心。在這個日新月異、快速奔跑的互聯(lián)網(wǎng)時代，我們并不缺少創(chuàng)新，但缺少好的、經(jīng)得起時間考驗的創(chuàng)新。如果沒有工匠精神對本職工作的專注，想在創(chuàng)新之路上走得遠是不可能的。房產(chǎn)系統(tǒng)以往的社會職能已成為過去，我們下一步的主要工作將轉(zhuǎn)型，為科技含量較高的電氣化鐵路服務，急需培養(yǎng)大量的能工巧匠。我們身上的擔子很重，責任很大，這需要大力弘揚工匠精神，營造氛圍，建立機制，培養(yǎng)職工對工作一絲不茍、精益求精的精神，在新領域展示作為，更好的為運輸生產(chǎn)服務。