李維文

一個人要想在事業(yè)上做出一番不俗的成就，就必須學會主動，自己找活干。將公司當成“家”，將公司的利益視為“自己的利益”，而不僅僅是一個“發(fā)工資，”的地方。很多時候，要想贏得老板的賞識和重視，并非他要你做什么你就去做什么，而是你能自己主動地去做出成績。

擁有積極主動的態(tài)度，是我們實現(xiàn)事業(yè)目標的重要基礎(chǔ)。如果你不主動向前走，沒有人會推著你走——更多的人只會想方設(shè)法拽你后腿，希望你倒退不前或步履緩慢，始終走在他們后面。很多人善于為自己的錯誤找借口，總是在平庸、安逸中帶著不滿的情緒消耗著自己的生命。人與動物相比最大的區(qū)別在于，人能夠積極主動地去追逐、實現(xiàn)夢想，并逐步提升自己的生命品質(zhì)。作為一個努力成為狠角色的你，怎么能夠沒有主動進取的精神呢

凡是高效能的人士，他們總是會積極主動地去應對外界環(huán)境及突如其來的狀況，并對自己的人生和生活擬定一個完美的規(guī)劃。他們致力于主動實現(xiàn)那些有能力去掌控的事情，而不是被動地去擔憂那些自己根本無法控制或難以控制的事物。他們通過積極主動的努力提升效能，進而不斷地擴展自身的關(guān)切范圍，增強影響力。

很多人都在抱怨社會的不公，人心的險惡，領(lǐng)導的摳門，同事的無恥。但是卻忘記了，在同等環(huán)境下，有些人能夠生存的很好，而你卻永遠只能怨天尤人，無法突破現(xiàn)實的瓶頸，找不到理想的出路。

請不要忘記：雖然對你所處的客觀環(huán)境你無法控制或者無力改變，但你永遠都可以支配自己的行為，你可以為自己選擇以何種態(tài)度面對現(xiàn)實，是積極主動還是消極被動。最根本的決定權(quán)在于你自己，而不應該取決于別人對你的態(tài)度。

在職場中，真正的積極，不僅僅表現(xiàn)在你主動采取了什么樣的行動，而是在這個行動中你是否有著一種對自己和公司負責的態(tài)度。個人行為是行為者內(nèi)心態(tài)度的一種直觀表現(xiàn)，不該受外部環(huán)境和外界因素的影響那些怨天尤人的人，他們將自己弱小的內(nèi)心潛藏于黑暗中，通常會很自卑，總是期待借助外界的力量來改變自己的命運，在他們的潛意識中，命運是交付于外的，而非由自己去掌控。

請時刻銘記：每個人都可以努力為自己創(chuàng)造有利的外在環(huán)境，直到得到自己想要的結(jié)果。當你足夠強大時，外界的環(huán)境一定會因你而改變。

不要只做老板吩咐你的事情，去做你認為老板需要你做的事情。一個人如果總是等待著老板來給自己安排工作，那這個人永遠都不會真正意義上擁有一份工作，他只能永遠為別人賣命。

（趙麗娟摘自《對自己狠一點，離成功近一點）