李兵

摘 要 伴隨著經(jīng)濟市場的深化發(fā)展，國有企業(yè)的完善改革，黨建工作是國有企業(yè)非常重要的組成部分，黨建工作不僅是企業(yè)競爭力的關(guān)鍵部分，還關(guān)乎著企業(yè)未來的持續(xù)發(fā)展。因此強化國企黨建工作顯得十分重要。而在新時期的背景下，國企黨建工作仍然存在著諸多的問題，在此基礎(chǔ)上，需要企業(yè)進(jìn)行更進(jìn)一步的探索、追尋合理的方式強化黨建工作。

關(guān)鍵詞 新時期 國有企業(yè) 黨建工作 挑戰(zhàn)與對策

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

國有企業(yè)屬于國民經(jīng)濟的支柱型產(chǎn)業(yè)，也是黨執(zhí)政經(jīng)濟的基礎(chǔ)。伴隨著我國政策的逐漸改革與發(fā)展，國企業(yè)正面臨著全新的挑戰(zhàn)與機遇，在新時期環(huán)境下，我國相關(guān)政策的逐漸改革也激化著國企的市場競爭力。在國有企業(yè)中黨建工作屬于十分重要的組成部分，能夠發(fā)揮直接影響企業(yè)的生存與持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。因此，在新時期必須加強完善國有企業(yè)的黨建工作，這樣才能推動國企的持續(xù)發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展。本文主要闡述在新時期的背景下，國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)，并且還提出解決問題的有效措施，以期保障國企黨建工作的質(zhì)量，進(jìn)而有效的推動著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

一、新時期國有企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

在新時期的背景下，國有企業(yè)黨建工作也在進(jìn)行著逐漸的改革與創(chuàng)新，經(jīng)濟與技術(shù)的發(fā)展對黨建工作帶來較大的時機，同時也促使黨建工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)。關(guān)于這方面具體展現(xiàn)在以下方面：

（一）企業(yè)文化存在的錯位現(xiàn)象

在企業(yè)與國家逐漸發(fā)展的過程中，文化屬于其的靈魂，能夠充分的發(fā)揮著推進(jìn)企業(yè)的生存與發(fā)展。特別是新時期的背景下，在經(jīng)濟快速發(fā)展中互聯(lián)網(wǎng)和媒體技術(shù)也在快速發(fā)展。微博、微信、自媒體等也被人們廣泛的使用，網(wǎng)絡(luò)時代的逐漸深入給各種文化資源的共享與交流提供極大的便利條件，同時也加快了企業(yè)文化之間的互相滲透。新時期背景下，企業(yè)中員工更加重視自身獨立的發(fā)展，在此基礎(chǔ)下，企業(yè)必須對員工進(jìn)行人文關(guān)懷，重視員工在現(xiàn)實生活中與工作中思想觀念的轉(zhuǎn)變，適時對企業(yè)調(diào)整文化體系，以此來合理的順應(yīng)新時期背景下員工的各方面需要。然而，部分國有企業(yè)仍然堅持傳統(tǒng)的文化觀念，盲目的重視企業(yè)的經(jīng)濟效益，嚴(yán)重的忽視了員工個體利益和身心健康的發(fā)展，在此基礎(chǔ)下，國有企業(yè)的黨建工作很難得到落實。另外，因我國相關(guān)政策的深化改革，加劇了國企競爭力的壓力，企業(yè)文化也需要進(jìn)行逐漸的升級與創(chuàng)新，但是黨建工作仍然很難緊隨企業(yè)文化發(fā)展的步伐，發(fā)展觀念比較落后，致使兩種不同的文化出現(xiàn)錯位的現(xiàn)象，最終使得黨建工作無法真正發(fā)揮真正的作用。

（二）改革國有企業(yè)的管理體制

為了符合新時期的發(fā)展與我國政策的深化改革，國企也正在對內(nèi)部的管理制度實施相應(yīng)的創(chuàng)新，黨建工作的中心逐漸轉(zhuǎn)移。企業(yè)在傳統(tǒng)的管理模式中，黨委占據(jù)著重要的位置，企業(yè)在管理層面上全部由國家機關(guān)部門加以管理。而在新型的企業(yè)管理模式中，建立出很多最新的制度規(guī)范，有多個機構(gòu)分別對企業(yè)進(jìn)行管理。新時期黨建組織不再以領(lǐng)導(dǎo)為核心，對企業(yè)的管理與調(diào)度資源層面受到一定的約束。這在某種層度上，降低了黨建工作的執(zhí)行力度，這樣企業(yè)中員工的利益也難以得到保障與維護(hù)，因此企業(yè)改革體制給國有企業(yè)黨建工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。

（三）思想觀念的變化

為了確保黨建工作執(zhí)行的更具科學(xué)合理與實效性，必須在企業(yè)中樹立出良好、正確的思想觀念。管理體制的逐漸改革給企業(yè)的經(jīng)濟方面帶來極大的挑戰(zhàn)與困境，隨之黨建工作也在持續(xù)進(jìn)行改革，然而在逐漸改革的過程中，仍然有很對國企忽視創(chuàng)新思想的重要性，盲目的重視工作方面效率，一味堅守著傳統(tǒng)的工作方式，這樣不僅會嚴(yán)重的影響到黨建工作順利開展，同時也致使黨建工作難以達(dá)到預(yù)期的效果。其次，因黨建工作涉及到的內(nèi)容繁多，工作也比較復(fù)雜，必須具備專業(yè)性強的人才作為支撐，但是當(dāng)前大部分從事黨建工作的相關(guān)人員綜合素養(yǎng)與工作水平明顯的不足，國家對其的培訓(xùn)力度也十分的缺乏，繼而嚴(yán)重的限制了國企黨建工作的持續(xù)發(fā)展。

二、新時期優(yōu)化國有企業(yè)黨建工作的額有效措施

（一）加強重視文化建設(shè)的力度

無論國有企業(yè)身處怎樣的發(fā)展時期，都必須認(rèn)知建設(shè)文化的重要性，并且還要諸于實踐。簡單來講就是國企必須樹立出正確的發(fā)展與價值觀，合理的培養(yǎng)出良好的道德規(guī)范。在新時期的背景下，黨建工作也要進(jìn)一步掌握當(dāng)前國企文化發(fā)展的趨向于特征，促使黨建文化和企業(yè)特色文化兩者進(jìn)行合理的滲透、融合，以此來有效的符合企業(yè)的發(fā)展需要與經(jīng)營目標(biāo)。

（二）加強完善黨建工作的有關(guān)機制

新時期國企必須加強完善企業(yè)的有關(guān)機制，以黨建工作為中心指導(dǎo)思想，遵守現(xiàn)代化企業(yè)的規(guī)范制度，并且加強創(chuàng)建“以黨建工作為工作的核心，以董事會作為決策核心”的工作體系。同時，必須將黨建工作的決定和想法圈閉落實到具體的企業(yè)管理中，進(jìn)而有效的發(fā)揮出黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展中的效用的最大化。

三、結(jié)語

總而言之，在新時期的背景下，國有企業(yè)黨建工作依然具有很對的問題與挑戰(zhàn)。因此，必須加強完善黨建工作的相關(guān)體制，強化落實黨建工作的力度，以創(chuàng)新觀念和科學(xué)發(fā)展觀在國企管理和發(fā)展中充分的使用黨建工作，積極的探索挑戰(zhàn)中浸透的時機，利用最佳的優(yōu)化策略，提高完善國企黨建工作的力度，進(jìn)而促進(jìn)國有企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展。