◎李 滔 孟榮飛

金華柔性引才“八法”

◎李 滔 孟榮飛

近年來，金華市樹立“不求所有、但求所用”的引才觀，創(chuàng)新引才方式，拓寬引才渠道，做活柔性引才、異地借腦文章，探索實(shí)踐了柔性引才“八法”，著力把各方面優(yōu)秀人才集聚到金華經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中來，為加快浙中崛起提供有力人才支撐。

“筑巢引鳳法”，以全域化平臺(tái)攬人才

為加快引進(jìn)德國等制造業(yè)強(qiáng)國的人才團(tuán)隊(duì)，2016年10月，金華市委書記趙光君帶隊(duì)隨省團(tuán)赴歐洲考察，應(yīng)邀訪問德國友城迪恩市期間，組織代表團(tuán)與迪恩各界人士進(jìn)行了座談交流，并就建立引才工作站事宜達(dá)成共識(shí)，11月中旬，金華德國迪恩引才工作站正式成立。

做法：金華市緊盯國內(nèi)外人才集聚高地，積極開辟引才渠道，搭建引才平臺(tái)，裝上“望遠(yuǎn)鏡”，搶占制高點(diǎn)。全市先后在美國、德國等海外發(fā)達(dá)國家以及北上廣深等國內(nèi)先進(jìn)地市設(shè)立8個(gè)海外聯(lián)絡(luò)站、40個(gè)國內(nèi)聯(lián)絡(luò)站，常態(tài)開展人才政策宣傳、重大招才引智、人才項(xiàng)目對(duì)接等活動(dòng)，累計(jì)與海外高層次人才開展項(xiàng)目合作100余項(xiàng)，柔性引進(jìn)人才500余人次。同時(shí)依傍高地搭建人才“飛地”，義烏市在北京中關(guān)村建立總面積近5000平方米的義創(chuàng)空間——北京小樣社區(qū)，采用“本地注冊(cè)、異地孵化”方式，大力招引產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才和團(tuán)隊(duì)。累計(jì)引進(jìn)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)25個(gè)，各類人才89人。浦江縣在杭州“未來科技城”購置8000平方米的科技園區(qū)，打造水晶研究院的杭州基地。

金華市委書記趙光君（左一）在壽仙谷藥業(yè)有限公司調(diào)研。

“內(nèi)外聯(lián)動(dòng)法”，以全球化視野搶人才

陳忠偉是金華籍的加拿大首席科學(xué)家、國家最高科技獎(jiǎng)獲得者、青年院士。2016年5月，金華參加了浙江海外高層次人才項(xiàng)目對(duì)接活動(dòng)，得知陳忠偉院士研究的新能源電池領(lǐng)域與金華產(chǎn)業(yè)發(fā)展非常吻合，金華市委常委、組織部長余杰帶隊(duì)專門赴加拿大滑鐵盧大學(xué)與其進(jìn)行了對(duì)接洽談。2018年8月，成功邀請(qǐng)?jiān)搱F(tuán)隊(duì)來金考察，并與金華開發(fā)區(qū)簽訂了新能源技術(shù)研發(fā)中心及燃料電池傳感器等項(xiàng)目合作協(xié)議。為確保項(xiàng)目落地發(fā)展，金華還將為其提供總額1億元的資金支持以及55.5畝用地和1.8萬平方米建筑保障。

做法：金華市牢牢把握人才全球化加速流動(dòng)機(jī)遇，盯住國內(nèi)、緊跟國際，通過“走出去”“請(qǐng)進(jìn)來”的方式，雙管齊下，內(nèi)外聯(lián)動(dòng)引人才。除了參加浙江省赴北美、歐洲等地以及香港特區(qū)等海外招才引智活動(dòng)，每年還組團(tuán)赴西安、武漢等地開展“百家名企進(jìn)名?！?，靶向引進(jìn)人才來金開展合作。同時(shí)連續(xù)舉辦“千人計(jì)劃”智匯金華信息網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)峰會(huì)、院士專家“金華行”等系列重大招才活動(dòng)，邀請(qǐng)人才組團(tuán)來金洽談合作。

“激活主體法”，以市場(chǎng)化模式選人才

浙江斐絡(luò)工業(yè)設(shè)計(jì)有限公司是一家以產(chǎn)品設(shè)計(jì)為主的企業(yè)，為增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)自主成立了全省首家工業(yè)設(shè)計(jì)領(lǐng)域的企業(yè)研究院，并在意大利都靈學(xué)院設(shè)立企業(yè)研究院，柔性引進(jìn)了以院長里卡多·巴博為首的35名意大利籍頂尖設(shè)計(jì)師，使設(shè)計(jì)產(chǎn)品進(jìn)一步接軌國際潮流，提升了附加值。

做法：金華市著眼于激發(fā)用人主體的積極性和主動(dòng)性，發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用，遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律選人才、用人才，一方面，支持企業(yè)實(shí)施海外并購或建立前端孵化基地、離岸研發(fā)中心等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體，引進(jìn)海外科技、人才資源。比如，浙江弘馳科技股份有限公司、浙江聯(lián)宜電機(jī)有限公司均以團(tuán)隊(duì)技術(shù)入股形式，分別引進(jìn)西安航天六院、廈門電磁聲學(xué)研究院科研團(tuán)隊(duì)。另一方面探索實(shí)施重點(diǎn)引才活動(dòng)服務(wù)外包，聯(lián)合北大（金華）信息科技園運(yùn)營團(tuán)隊(duì)舉辦“創(chuàng)啟未來”2016年國際青年科技創(chuàng)業(yè)大賽，歷經(jīng)美國硅谷、波士頓以及國內(nèi)北京、天津等10個(gè)區(qū)域賽，評(píng)選產(chǎn)生60余個(gè)項(xiàng)目，引進(jìn)國際前沿青年科技人才。

“政策推動(dòng)法”，以立體化供給聚人才

“跨境數(shù)字互聯(lián)網(wǎng)傳播中國文化”項(xiàng)目的領(lǐng)銜人殷建波，畢業(yè)于華中科技大學(xué)，曾先后在華為、惠普、諾基亞、Akamai、Google等世界五百強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任重要崗位，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)科技及海外新媒體傳播領(lǐng)域有著深刻理解。該項(xiàng)目在2016年金華市“雙龍計(jì)劃”評(píng)審中，被評(píng)為A類創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，并獲得了500萬元的政府創(chuàng)業(yè)資助。

做法：金華市堅(jiān)持以人才政策為引領(lǐng)，著力構(gòu)建涵蓋創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新資助、生活服務(wù)保障等立體化人才聚集政策，全過程助力創(chuàng)新需求。比如，制定實(shí)施“雙龍計(jì)劃”，對(duì)帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金的創(chuàng)業(yè)人才、團(tuán)隊(duì)分別給予最高1000萬元、2000萬元的資金資助。大力實(shí)施“海外工程師”引才工程，對(duì)企業(yè)引進(jìn)的國外專家智力，最高給予10萬元資助，累計(jì)引進(jìn)非華裔專家1000多名。專門成立金華人才銀行，設(shè)計(jì)開發(fā)7款“雙龍精英融”產(chǎn)品，以“人才貸”“簡易貸”模式，為符合條件人才提供最高2000萬元的低息貸款。精細(xì)化保障生活需求。制作發(fā)放人才服務(wù)“金卡”，建立“一站式”服務(wù)專窗、配備服務(wù)專員，為人才創(chuàng)業(yè)落戶、醫(yī)療保健、子女就學(xué)、出入境簽證、人事代理以及旅游、住宿、餐飲等方面提供優(yōu)惠政策和便利條件。實(shí)施人才住房保障新政，提供232套“拎包入住”的人才用房，購買商品房最高可獲300萬元住房補(bǔ)貼，全面保障人才“衣食住行醫(yī)教保”生活需求。

“校地合作法”，以共享化機(jī)制引人才

浙江工業(yè)大學(xué)材料成型與控制工程研究所樓白楊教授，是該校材料加工工程學(xué)科帶頭人，先后主持和參與了國家級(jí)、省部級(jí)和企業(yè)委托等各類項(xiàng)目40余項(xiàng)，在金華市第三批“百博入企”活動(dòng)中，與浙江金輪機(jī)電實(shí)業(yè)有限公司開展技術(shù)攻關(guān)合作，幫助企業(yè)提高水輪機(jī)的鑄造工藝。為嫁接高等院校人才資源，金華市先后與20余所省內(nèi)外高校達(dá)成戰(zhàn)略合作，共同實(shí)施“百博入企”計(jì)劃，每年定期選派高校博士到金華企業(yè)開展兩年的產(chǎn)學(xué)研合作。截至目前，累計(jì)選派了167名博士到140多家企業(yè)技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化，達(dá)成合作項(xiàng)目227項(xiàng)，開展科研項(xiàng)目310項(xiàng)，獲得各級(jí)科研資助經(jīng)費(fèi)1.6億元。

做法：金華市主動(dòng)向高校院所拋“繡球”、求“聯(lián)姻”，創(chuàng)新合作模式，嫁接人才資源，大力引進(jìn)“候鳥型”“周末型”專家，打通高校實(shí)驗(yàn)室與產(chǎn)業(yè)一線間的通道，把專家引到一線去。大力推進(jìn)博士后科研工作站、院士專家工作站建設(shè)，對(duì)用人單位引進(jìn)博士、院士建站，轉(zhuǎn)化科技成果顯著的，給予50萬-100萬元資助。全市累計(jì)建成院士專家工作站44家、博士后科研工作站27家，柔性引進(jìn)45位院士、200余名教授級(jí)專家，合作實(shí)施省級(jí)以上科技課題180多項(xiàng)。

“網(wǎng)絡(luò)引才法”，以信息化手段招人才

為適應(yīng)信息化發(fā)展趨勢(shì)，金華組建“互聯(lián)金華”微信群，按照人才層次專業(yè)方向，分類組建海外高層次人才、金華籍博士聯(lián)誼會(huì)、拔尖人才等5類人才微信群，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目對(duì)接、政策對(duì)接、人才服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)化、常態(tài)化運(yùn)作，累計(jì)促成項(xiàng)目合作100項(xiàng)。

做法：金華市通過構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)對(duì)接平臺(tái)，以信息化手段不斷縮短人才服務(wù)的半徑，主動(dòng)把握人才新動(dòng)向、掌握企業(yè)新需求，快速有效承接人才智力。在面對(duì)面引才的基礎(chǔ)上，充分借助微信、微博、網(wǎng)站、短信、APP等新媒體發(fā)展趨勢(shì)，積極開發(fā)和搭建本地信息化平臺(tái)，提高引才效率。如市本級(jí)開通了“金華人才”微信公眾號(hào)，開設(shè)“人才服務(wù)”、“引才計(jì)劃”和“微網(wǎng)站”等三大板塊，為人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供引才動(dòng)態(tài)、項(xiàng)目落地、政策咨詢等服務(wù)。截至目前，“金華人才”累計(jì)發(fā)布推送消息410余條，覆蓋各類人才近十萬人次。永康市專門開發(fā)“麗州英才”手機(jī)APP服務(wù)軟件，為人才提供“電子認(rèn)證、政策發(fā)布、溝通交流”等六大類信息化服務(wù)。

金華市委常委、組織部長余杰（左四）調(diào)研燃料電池傳感器項(xiàng)目建設(shè)。

“支點(diǎn)撬動(dòng)法”，以抱團(tuán)化方式納人才

浙江月旭新材料科技有限公司董事長趙岳星博士，畢業(yè)于美國加州大學(xué)伯克利分校，2010年歸國創(chuàng)業(yè)，2012年申報(bào)入選國家“千人計(jì)劃”，2016年當(dāng)選為金華“千人計(jì)劃”專家聯(lián)誼會(huì)首屆會(huì)長。在他的牽線下，已先后促成3名省外“千人計(jì)劃”專家到金華創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，與企業(yè)開展項(xiàng)目合作。

做法：金華市發(fā)揮在金的“千人計(jì)劃”專家等海歸人才示范引領(lǐng)和帶動(dòng)作用，積極探索“以才引才、以才聚才”模式，延伸人才吸引鏈條，形成人才互推互薦的抱團(tuán)效應(yīng)，集聚更多人才來金創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。通過組建“千人計(jì)劃”聯(lián)誼會(huì)、先進(jìn)裝備制造人才協(xié)會(huì)，定期舉辦項(xiàng)目對(duì)接會(huì)、人才懇談會(huì)，推動(dòng)人才與人才之間、人才與企業(yè)之間相互交流，讓零星分布的人才聚集起來，發(fā)揮更大作用，形成“人才鏈”“人才圈”。聘請(qǐng)海內(nèi)外高層次人才擔(dān)任招才引智大使和專員，幫助聯(lián)絡(luò)海外人才、專業(yè)機(jī)構(gòu)開展交流活動(dòng)。金華中心醫(yī)院柔性引進(jìn)的李蘭娟院士，促進(jìn)樹蘭醫(yī)療、物產(chǎn)集團(tuán)與金華市合作開展PPP醫(yī)療項(xiàng)目，共建金華人民醫(yī)院，并幫助引進(jìn)一批生物醫(yī)藥領(lǐng)域人才來金開展技術(shù)成果轉(zhuǎn)化。

“鄉(xiāng)情感召法”，以情感化關(guān)懷喚人才

著名物理學(xué)家、中國科學(xué)院院士潘建偉是浙江金華人，在他的牽線下，2016年4月，中國青年科技工作者協(xié)會(huì)五屆四次會(huì)長（擴(kuò)大）會(huì)議在金召開，并促成中科大在金華設(shè)立技術(shù)轉(zhuǎn)移中心，每年將組織院士及杰出青年、長江學(xué)者、“千人計(jì)劃”專家來金開展學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。

做法：金華市利用金華籍海內(nèi)外高層次人才資源，著力打好“感情牌”“發(fā)展牌”“組織牌”“服務(wù)牌”，全力支持金華籍海外英才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。大力推動(dòng)“婺智回歸”工程，參照干部檔案建立人才檔案，整理收集近2000名金華籍博士以上學(xué)歷人才，通過設(shè)立政府顧問、短期兼職、項(xiàng)目合作、技術(shù)聯(lián)姻等途徑，發(fā)揮金華籍人才“思想庫”“人脈庫”作用。建立金華籍人才“鄉(xiāng)賢會(huì)”，邀請(qǐng)散落各地的金華籍精英定期回鄉(xiāng)參觀考察，開展項(xiàng)目對(duì)接，以鄉(xiāng)情、親情凝聚人才，累計(jì)柔性引進(jìn)金華籍人才100多名。