衡軍志

摘 要：隨著現(xiàn)代化進程的不斷深入，很多企業(yè)也得到了快速的發(fā)展，為了順應(yīng)時代的發(fā)展，大部分的企業(yè)都在努力提升自身的綜合競爭力，企業(yè)的競爭即為人才的競爭，所以企業(yè)人事管理工作的地位也就日益突出，企業(yè)人事管理工作與思想政治工作緊密相連，它們是相互依存、相互促進的作用，將思想政治工作與人事管理工作相融合，可以有效的促進企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。目前依靠思想政治工作做好企業(yè)的人事管理已經(jīng)成為當前的熱議話題，也是各企業(yè)深入研究了主要課題之一。

關(guān)鍵詞：思政工作；企業(yè)發(fā)展；人事管理

目前各企業(yè)單位中的人事管理工作已經(jīng)上升為企業(yè)的核心內(nèi)容，受到了各領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注，人事管理工作關(guān)系到企業(yè)員工的切身利益，而且政策性要求比較高，這就凸顯出了思想政治工作的生命線作用?，F(xiàn)階段，我國的經(jīng)濟迅速發(fā)展，而且企業(yè)人事管理制度也不斷的改革和深化，在這樣的大背景下，發(fā)揮思想政治工作的作用，引進人才、留住人才，是做好企業(yè)人事管理工作的關(guān)鍵，本文主要探究了思政工作在企業(yè)人事管理中的重要作用、企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀分析、如何依靠思政工作做好企業(yè)人事管理措施，以供參考。

一、思政工作在企業(yè)人事管理中的重要作用

（一）有利于提升企業(yè)的管理水平

目前，很多企業(yè)在開展人事管理工作時都會遇到這樣或者那樣的問題、困難，雖然針對出現(xiàn)的問題企業(yè)采取了相應(yīng)的措施，并且也吸取了各優(yōu)秀企業(yè)或者國外企業(yè)的管理經(jīng)驗，但是取得的效果不甚明顯。實際上，就我國企業(yè)人事管理方面而言，要想使其得到長效的發(fā)展，就應(yīng)該結(jié)合自身的實際情況，不能盲目的效仿，考慮企業(yè)員工自身的需求和企業(yè)發(fā)展的目標，制定科學合理的管理制度，這就要有效的結(jié)合思想政治工作，不能以經(jīng)濟利益為中心制定，開展管理工作，而是要以思想政治教育為核心，對自身的管理技巧和方法加以豐富和創(chuàng)新，提升企業(yè)的管理水平，進而促進企業(yè)的發(fā)展。

（二）提升企業(yè)員工的凝聚力

在企業(yè)人事管理中提升員工凝聚力對企業(yè)在管理中起到根本作用，強化員工的使命感和責任感，使員工更細致地認識到企業(yè)發(fā)展理念與企業(yè)文化。隨著目前企業(yè)多樣化的發(fā)展，各企業(yè)間的競爭日益激烈，這就為企業(yè)員工增添了更多的發(fā)展機會，從而也使得員工流動性問題也逐漸增多了，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展造成了嚴重的威脅，但是，在企業(yè)人事管理中與思想政治工作相結(jié)合，工作的開展以思想政治教育為基礎(chǔ)，與員工之間的溝通也盡顯人性化的一面，使員工能以積極的態(tài)度面對自身的工作，提升各個員工的責任心和職業(yè)素養(yǎng)，一定程度上加大了員工的凝聚力，留住企業(yè)的人才，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供了保障。

（三）促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

對企業(yè)發(fā)展來說，保持長久的利益才符合企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的特點，這也是企業(yè)在人事管理中的重點之一，提升企業(yè)員工穩(wěn)定性，增強企業(yè)核心競爭力，是保障企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。在現(xiàn)階段市場競爭日益激烈的大背景下，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)成為了人才的競爭，所以，留住企業(yè)人才、引進人才才是企業(yè)發(fā)展的根本。在企業(yè)人事管理工作中，引進思想政治教育的工作，可以提升企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。借鑒許多思想家政治家的理論，認為人對心理的需求已經(jīng)超越對物質(zhì)的需求，所以在企業(yè)人事管理中，要將工作的重點放在發(fā)揮員工自身價值這一方面，使員工提高自身的存在感和價值感。

二、企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀分析

（一）面臨的工作對象比較復(fù)雜

現(xiàn)階段，社會的發(fā)展趨向于多元化，而各個企業(yè)也受到多元化的影響，為了順應(yīng)時代的發(fā)展，對自身的發(fā)展方向和目標都做出了適當?shù)恼{(diào)整，而且也制定了相應(yīng)的管理制度，這就使得企業(yè)思想政治工作有了適當?shù)母淖?，其工作?nèi)容和工作方向也變得相對比較復(fù)雜和全面，一定程度上阻礙了工作的順利開展。就像一些企業(yè)中，存在的老齡化現(xiàn)象比較嚴重，由于這一現(xiàn)象而使企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了一系列的問題，如退休、養(yǎng)老、接受新知識的能力等問題，面對這些問題，使得思想政治工作的開展變得比較復(fù)雜。

（二）企業(yè)內(nèi)部思政員工政治觀念不足

在許多企業(yè)中，存在著一些搞思政工作的人員卻不懂思政，對許多國家大事和實時動態(tài)完全不關(guān)心，對于當前的企業(yè)形式也缺乏獨特、清晰的見解，沒有對企業(yè)的信仰，缺乏對國家的歸屬感。這就導(dǎo)致了企業(yè)一些思政的員工在處理問題的時候不能夠綜合地來看問題，在面對國家、集體、個人三者之間關(guān)系的時候，不能有自己的判斷，處理這三者之間的關(guān)系的時候更沒有明確的向?qū)А?/p>

（三）企業(yè)內(nèi)部思想政治工作方式相對落后

在千變?nèi)f化的市場經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的相比較下，企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作無論是在內(nèi)容、手段乃至方法上都有一定的落后性，沒有跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。面對復(fù)雜的形式和環(huán)境，思想政治工作落后的狀態(tài)嚴重阻礙了企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)在面臨問題的時候缺乏思想基礎(chǔ)和理論依據(jù)。落后的企業(yè)思政工作方式，不僅造成了人才的流失，而且也阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

三、依靠思政工作做好企業(yè)人事管理的措施

（一）強化員工的培訓(xùn)

開展員工思想政治教育培訓(xùn)不僅是提高員工專業(yè)素質(zhì)和操作水平的需求，更是提高員工職業(yè)道德和企業(yè)認同感的重要措施。在當前企業(yè)的發(fā)展過程中，開展思想政治教育培訓(xùn)一方面要將統(tǒng)一員工思想與行動，提高員工思想覺悟；另一方面要將企業(yè)文化、經(jīng)營理念、業(yè)務(wù)技術(shù)等作為思想政治教育的主要內(nèi)容。同時還要加強作風建設(shè)和黨風廉政建設(shè)，在企業(yè)人事管理的工作中，要加強企業(yè)政策宣傳，全面增強員工的歸屬感，提高其主人翁意識。此外，思想政治教育還應(yīng)擴展到企業(yè)管理階層當中，加強執(zhí)行與溝通能力、管理能力等方面的培訓(xùn)教育，全面提高企業(yè)決策的人性化。

（二）突出以人為本的核心理念

企業(yè)的人事管理工作和思想政治工作都以人為核心要素，強調(diào)的都是人的管理，因此要將以人為本貫徹到思想政治工作的每一個環(huán)節(jié)中。以人為本就是首先要將企業(yè)的生產(chǎn)計劃、發(fā)展規(guī)劃與員工的思想狀態(tài)、心理狀態(tài)保持一致性；其次，在制定人事制度和發(fā)展規(guī)劃時，要從實際出發(fā)，尊重員工的工作能力和工作效能，最大化激發(fā)員工潛質(zhì)，使其在崗位上做出最大化貢獻。

（三）結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是員工日常工作依所處的大環(huán)境、大氛圍，在人事管理工作中要將思想政治工作作為企業(yè)文化建設(shè)的重要部分。首先，將具有代表性的思政教育方針上升到企業(yè)文化的高度；其次，要以企業(yè)文化建設(shè)充實思想政治工作內(nèi)容，詳細闡述廉政文化、服務(wù)文化等內(nèi)容，利用企業(yè)文化的熏陶作用開展思想政治教育培訓(xùn)，強調(diào)在潛移默化當中提升員工的思想覺悟，達到人事管理的效果。

（四）推進思想政治工作系統(tǒng)化

推進思想政治工作的系統(tǒng)化就是要把思想政治工作貫徹到人事管理的每個階段每個環(huán)節(jié)當中，在績效管理、薪酬管理、職業(yè)技術(shù)鑒定、教育培訓(xùn)等工作中融入思想政治教育。首先，加強業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，切實提高員工的專業(yè)素質(zhì)和操作技術(shù)；其次，設(shè)立敬業(yè)愛崗典范，以優(yōu)秀員工個人事跡和模范典型提高感召力；最后，在人事管理的規(guī)章制度中針對思想政治教育設(shè)立專用規(guī)范，保證人事管理工作的先進性、完備性和可行性，提高思想政治工作相關(guān)部門的執(zhí)行力。

四、結(jié)語

在企業(yè)中，做好思想政治工作對于企業(yè)內(nèi)部的各個組成部分都將是百利而無一害的，是企業(yè)進步的源泉。在企業(yè)人事管理中，更加需要思想政治工作的支持，從而使企業(yè)人事管理在制度、方針、政策、手段乃至目標上得到一個質(zhì)的飛躍，促進企業(yè)人事管理工作盡善盡美。

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