德國就業(yè)研究所（IAB）對(duì)約1.6萬家德國企業(yè)進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果顯示，21世紀(jì)伊始，支持繼續(xù)教育的企業(yè)數(shù)量明顯上升。2001年僅有36%的企業(yè)對(duì)其員工進(jìn)行了繼續(xù)教育培訓(xùn)。幾年后，這一數(shù)字呈明顯上升趨勢(shì)。2008年秋季經(jīng)濟(jì)危機(jī)發(fā)生，有短暫中斷。2016上半年，全德53%的企業(yè)加大力度支持員工繼續(xù)教育培訓(xùn)；同時(shí)，接受繼續(xù)教育培訓(xùn)的員工人數(shù)也在不斷增加，2001年僅為18%，2016年則達(dá)35%。

日常工作標(biāo)準(zhǔn)高的企業(yè)，其44%的員工會(huì)參加繼續(xù)教育培訓(xùn)。日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高的企業(yè)，其參加繼續(xù)教育的員工約占20%。另外，如果教育程度不高的員工積極參與繼續(xù)教育培訓(xùn)，其職場(chǎng)的發(fā)展、所獲薪水和就業(yè)機(jī)會(huì)等方面能明顯得到改善。與此同時(shí)，企業(yè)也可以挖掘潛在的人才，這是企業(yè)與員工的雙贏。根據(jù)性別來觀察，企業(yè)2016年上半年繼續(xù)教育還有一個(gè)特點(diǎn)：參與職業(yè)繼續(xù)教育的女性占38%，男性占33%。女性參與度較高原因在于，其就業(yè)的領(lǐng)域投入繼續(xù)教育的力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過整體平均水平，如衛(wèi)生、社會(huì)、教育等領(lǐng)域，就業(yè)女性的比率可達(dá)75%或70%。

（中國駐杜塞爾多夫總領(lǐng)事館教育組陸霞編譯）