張軍萍　章勇

摘要：以人為本是我們黨在新時期確立的新的執(zhí)政理念，也是做好思想政治工作的一條重要原則。堅持以人為本，是我們黨思想政治工作的重要途徑和優(yōu)良傳統(tǒng)，也是新時期搞好思想政治工作的立足點。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；以人為本

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容，也是做好新時期思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。以人為本，是指在思想政治工作實踐中，各級領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者，堅持一切從人出發(fā)，調(diào)動和激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性，以人的全面發(fā)展為目的。思想政治工作要以人為本，就必須重視從整體上對人的研究和把握，其核心在于人的本質(zhì)。從人的本質(zhì)出發(fā)，思想政治工作才能擁有科學(xué)依據(jù)，掌握運行規(guī)律，確立正確方法，找到有效途徑，使之抵達理想的彼岸。

1.企業(yè)開展思想政治工作的重要性

1.1有利于推動企業(yè)改革

近年來，隨著企業(yè)改革的不管深化和擴展，職工的身份也出現(xiàn)了相應(yīng)變化，部分職工面臨分流或者轉(zhuǎn)崗，這些變化必然會對職工心理上造成巨大震動。比如部分職工由于不能正視現(xiàn)實，出現(xiàn)了自暴自棄、尋釁鬧事或者自怨自艾等負面影響，如果不及時、有效解決，必然會為企業(yè)改革帶來阻力。通過思想政治工作的開展，能眵幫助廣大職工認清現(xiàn)實，解除思想上存在的疑惑，從而順應(yīng)政策，理順?biāo)枷?，平衡心態(tài)，樹立起符合時代和企業(yè)要求的新思想新觀念，積極投入到企業(yè)改革浪潮中，促進企業(yè)改革的順利展開。

1.2有利于增強企業(yè)的凝聚力

企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開職工積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，尤其是在新形勢下，企業(yè)要想生存和發(fā)展，取得長足進步，必須增強干部和職工隊伍的凝聚力。展開扎實的思想政治工作，可以提高職工的政治覺悟，塑造良好的職業(yè)道德，從而為企業(yè)營造出一種和諧的人際關(guān)系和充滿活力的工作氛圍，形成萬眾一心的發(fā)展局面，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅實的思想保障。

2以人為本理念下的思想政治工作內(nèi)容

2.1強化多元文化下的思想政治教育工作

在多元文化發(fā)展愈演愈烈的今天，做好文化包容工作具有重要的意義。尤其是對于多元文化背景下的我國社會，積極開展多元文化背景下的思想政治教育工作更是重中之重。在思想政治工作中，應(yīng)該充分認識到多元文化的價值與內(nèi)涵，充分發(fā)揮出思想政治教育的作用，依據(jù)不同干部職工的文化背景以及文化要求，明確其價值觀、文化觀、生活習(xí)慣等，有針對性地制定出相關(guān)的思想政治教育策略。同時，積極開發(fā)出不同類型的文化產(chǎn)品，從而滿足不同干部職工的文化需求，全方位提升其文化學(xué)習(xí)主動性與積極性，實現(xiàn)事業(yè)單位工作的長效發(fā)展。

2.2充分發(fā)揮出思想政治工作的導(dǎo)向作用

思想政治工作建設(shè)要在科學(xué)的指導(dǎo)思想下進行，不斷落實毛澤東理論、鄧小平理論、江澤民“三個代表”、胡錦濤“科學(xué)發(fā)展觀”以及習(xí)近平社會主義價值觀理念，積極開展相關(guān)的思想政治教育工作，引導(dǎo)廣大事業(yè)單位干部職工認真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會相關(guān)指導(dǎo)思想的精髓，從而在根本上幫助事業(yè)單位干部職工樹立正確的價值觀念，明確思想發(fā)展方向。同時，樹立正確向上的價值觀、人生觀以及世界觀，利用科學(xué)的思想指導(dǎo)各項行為，端正自己的工作態(tài)度，全面提升工作責(zé)任感與使命感，杜絕各類腐敗行為在自己身上發(fā)生，從而有效抑制貪腐等不正之風(fēng)對自己的影響，明確自己人生價值與發(fā)展方向，從而以一種積極飽滿的熱情投入到事業(yè)單位工作中。除了在工作學(xué)習(xí)中對廣大干部職工進行思想政治教育，同時也應(yīng)該積極強化對干部職工生活上的思想政治教育，使其在端正自己行為的同時對身邊人能夠起到良好的教育工作，從根本上抑制貪腐等不正之風(fēng)。

2.3發(fā)揮思想政治工作的杠桿作用

思想政治工作對事業(yè)單位思想政治工作起到指導(dǎo)作用，而要實現(xiàn)事業(yè)單位文化向事業(yè)單位生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，就需要充分發(fā)掘出思想政治工作的杠桿作用。事業(yè)單位文化是經(jīng)過長期的生產(chǎn)和經(jīng)營管理實踐，而有效形成的能夠得到事業(yè)單位廣大干部職工認同的，且較為穩(wěn)定的多次出現(xiàn)的行為以及心理的表現(xiàn)形式，因此事業(yè)單位文化影響著廣大干部職工的思想觀念。在事業(yè)單位思想政治工作中，充分發(fā)揮出思想政治工作的教育功能，在幫助廣大干部職工較好較快地學(xué)習(xí)并且掌握事業(yè)單位文化的基礎(chǔ)上，端正其思想理念，使其能夠在自己的工作中積極調(diào)整思想狀態(tài)，充分履行自己的工作職責(zé)，充分發(fā)揮出自己的工作積極性與主動性，充分發(fā)揮出事業(yè)單位文化的經(jīng)濟效益，推動事業(yè)單位工作向前邁進。

3以人為本理念在思想政治工作中的實施

3.1加強企業(yè)職工自身理念的發(fā)展創(chuàng)新

按照馬克思的觀點，任何生產(chǎn)都是個人力量的物化，因而解放個人也就是解放生產(chǎn)力。對于企業(yè)來講，解放個人就是要創(chuàng)造條件和提供舞臺，使每個人都能充分發(fā)揮他們的主動性、積極性和創(chuàng)造性。做好思想政治工作中的人文關(guān)懷，首先就要讓職工體會到企業(yè)對職工自身價值的重視。這種重視體現(xiàn)在對員工的培訓(xùn)及素質(zhì)的提高方面。特別要對員工的思想理念、道德觀念的培訓(xùn)和教育，將愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的教育思想貫穿始終。無形之中，這樣的人文關(guān)懷會給更多的職工帶去溫暖和感動，會使得職工自覺的投入到生產(chǎn)中去，將思想政治工作的效力轉(zhuǎn)化為實實在在的生產(chǎn)動力。

3.2要推行民主管理決策的組織創(chuàng)新

民主，是做好企業(yè)思想政治工作的法寶之一，也是人文關(guān)懷的一種具體體現(xiàn)，也只有真正能做到民主管理的企業(yè)，才能通過思想政治工作進一步做好企業(yè)職工的管理。企業(yè)管理的過程要公開、公正，管理者要通過企業(yè)工會反應(yīng)企業(yè)職工的心聲，虛心聽取職工各方面的建議和意見，保證企業(yè)發(fā)展決策的正確性。企業(yè)管理者建立和健全企業(yè)中的民主管理組織，并使其真正成為能夠參與企業(yè)民主管理、決策和擁有權(quán)威的組織，是做好民主管理的有效手段，通過民主管理機構(gòu)和組織，能夠開辟企業(yè)民主管理的有效渠道，實現(xiàn)員工與管理者的廣泛溝通與交流。

3.3結(jié)合績效考核手段，加大企業(yè)激勵機制的建立和完善

績效考核適度是體現(xiàn)職工個人價值的有效激勵手段，企業(yè)可以將績效考核與員工福利相結(jié)合，“多勞多得，多貢獻的多得”，讓職工工作積極性和工作熱情都得到顯著提高?？冃Э己耸菍δ芰ο鄬Ρ∪醯穆毠さ囊环N鞭策，是對勤懇有效職工的一種鼓勵，是將個人物質(zhì)利益與企業(yè)整體效益掛鉤的有效管理方式。績效考核同樣也是人文關(guān)懷中的一種重要手段，并且由于績效考核制度有著明確指標(biāo)和數(shù)字作為考核的依據(jù)，更顯得公平公正，讓職工的工作表現(xiàn)與榮譽相掛鉤，工作能力與崗位相掛鉤，在工資、獎金、福利及其他待遇等方面，真正體現(xiàn)“論功行賞”的原則。這樣的做法可以減少企業(yè)管理中的各種矛盾糾紛，將企業(yè)工作指標(biāo)亮化，職工與企業(yè)都做到目標(biāo)激勵、參與激勵、認同激勵、公平激勵，不僅努力為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了一個公開、公平、競爭的環(huán)境，還有效的解決了以往企業(yè)中因為福利待遇、用人機制等衍生出來的一系列消極怠工、不思進取等職工思想和心理問題，大大的減輕了企業(yè)思想政治工作的難度。

4結(jié)束語

以人為本是企業(yè)政治思想工作的靈魂和根本。企業(yè)政治思想工作以人為本，就是將員工當(dāng)做企業(yè)的主體，從員工的根本利益出發(fā)，充分激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)思想政治工作作為企業(yè)管理的重要組成部分，具有不可或缺性，在企業(yè)經(jīng)營過程中起著催化、推動和保障的重要作用。特別是在當(dāng)前新形勢下，企業(yè)更需要做好以人為本的企業(yè)思想政治工作，更好的為員工服務(wù)，增強企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)全體員工的綜合素質(zhì)，并在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下，為企業(yè)思想政治工作的開展提供新的思路和途徑。