摘 要：政工干部是做好企業(yè)思想政治工作的主體，現(xiàn)階段，煤礦企業(yè)政工干部的素質(zhì)亟待提高。本文闡述了煤礦企業(yè)政工干部工作存在的問(wèn)題，并對(duì)阻礙政工干部工作的因素進(jìn)行了分析，繼而提出加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)；注重實(shí)踐鍛煉；優(yōu)化企業(yè)政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；建立企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)激勵(lì)機(jī)制等相關(guān)的對(duì)策，以期為我國(guó)煤礦企業(yè)政工干部素質(zhì)的提升，提供一定參考。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；政工干部；素質(zhì)；經(jīng)濟(jì)效益；對(duì)策

引言

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，煤礦企業(yè)面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在注重經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，諸多煤礦企業(yè)也越來(lái)越重視企業(yè)文化的建設(shè)。政工干部作為企業(yè)思想政治工作的導(dǎo)向力量，提高自身素質(zhì)，使自己更加適應(yīng)新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作的需求，這有助于加強(qiáng)黨組織的能力建設(shè)，實(shí)施人才戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)文化強(qiáng)企，由此推動(dòng)煤礦企業(yè)可持續(xù)地發(fā)展。

1.煤礦企業(yè)政工干部工作存在的問(wèn)題

1.1輕視政工工作

煤礦企業(yè)根據(jù)自身的實(shí)際發(fā)展需要，對(duì)政工部門(mén)實(shí)施機(jī)構(gòu)重組、人員裁減等措施，忽視了對(duì)政工干部的培養(yǎng)與教育，致使人才流失，綜合素質(zhì)較高的干部往往不再愿意干政工工作。這些改革措施也使得企業(yè)職工倒向了生產(chǎn)技術(shù)，而摒棄政工工作，致使煤礦企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作僅僅流于形式，無(wú)法發(fā)揮其真正的科學(xué)指導(dǎo)作用。

1.2政工干部素質(zhì)低

現(xiàn)在很多煤礦企業(yè)，政工干部的職業(yè)素質(zhì)偏低，無(wú)法適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需求。相當(dāng)一部分政工干部缺少專(zhuān)業(yè)的政工理論知識(shí)，文字水平以及語(yǔ)言表達(dá)能力也較弱，不能擔(dān)當(dāng)起煤炭企業(yè)內(nèi)部思想政治的指導(dǎo)及傳播職能。

1.3政工工作不到位

煤礦企業(yè)里很多干部都認(rèn)為，政治工作只是形式上的東西，沒(méi)有衡量的標(biāo)準(zhǔn)。在開(kāi)展工作時(shí)，也只是一味地搞課堂教學(xué)，一味地走形式，從意識(shí)上，他們不去努力讓政工工作指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。更有一些政工干部，缺乏創(chuàng)新精神，做思想工作時(shí)欠缺活力，即使他們具備足夠的知識(shí)，面對(duì)實(shí)際問(wèn)題時(shí)也不能提供有效解決的方法。因此，政工工作對(duì)職工群眾的教育力量微小。

2.煤礦企業(yè)阻礙政工干部工作的因素分析

2.1思想觀(guān)念落后

在開(kāi)放、務(wù)實(shí)的全球經(jīng)濟(jì)大背景之下，煤礦企業(yè)里一些政工干部的價(jià)值觀(guān)也發(fā)生了改變，甚至在思想上與開(kāi)展政工工作產(chǎn)生了矛盾；再加上工作方式單一、落后，開(kāi)展工作缺乏系統(tǒng)性、針對(duì)性，這些都讓政工干部的思想動(dòng)態(tài)跟不上企業(yè)發(fā)展。這種情況下，煤礦企業(yè)的思想教育工作不切實(shí)際，尤其是涉及到與職工群眾相關(guān)的現(xiàn)實(shí)利益問(wèn)題時(shí)，政工思想教育的引導(dǎo)力量薄弱。

2.2缺乏學(xué)習(xí)教育

面對(duì)基層繁雜的事務(wù)，很多政工干部的精力受到牽扯，忙于日常的教育任務(wù)、文字材料之中，沒(méi)辦法騰出時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)，長(zhǎng)此以往，他們學(xué)習(xí)的動(dòng)力也會(huì)越來(lái)越小。這種情況不利于政工干部提高素質(zhì)、增加經(jīng)驗(yàn)以及采用先進(jìn)的管理方法，終將導(dǎo)致他們自身專(zhuān)業(yè)水平不達(dá)標(biāo)，發(fā)展受限，進(jìn)而難以勝任本職工作。

3. 提高煤礦企業(yè)政工干部素質(zhì)的對(duì)策

3.1加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)

學(xué)習(xí)教育是提升個(gè)人能力素質(zhì)的直接手段，煤礦企業(yè)的政工干部應(yīng)當(dāng)從政治素質(zhì)、思想素質(zhì)與理論素質(zhì)入手，秉承終身學(xué)習(xí)的理念。第一，政治素質(zhì)方面，煤礦企業(yè)的政工干部，要始終保持對(duì)黨、對(duì)國(guó)家、對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的堅(jiān)定信念，在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)社會(huì)現(xiàn)象面前，要做到保持清醒，絕不放棄正確的政治方向。第二，思想素質(zhì)方面，企業(yè)政工干部要具備高尚的道德，愛(ài)崗敬業(yè)，在工作中起到先鋒表率作用，時(shí)刻注意自己的言行舉止，用自身良好的形象與威信，去影響和帶動(dòng)企業(yè)廣大職工。第三，理論素質(zhì)方面，煤礦企業(yè)的政工干部要依據(jù)本職工作，努力加強(qiáng)自己的理論修為，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升理論素質(zhì)水平，從而不讓企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)顯得蒼白、無(wú)力。

3.2注重實(shí)踐鍛煉

煤礦企業(yè)的各級(jí)黨組織，要積極為政工干部的實(shí)踐鍛煉創(chuàng)造機(jī)會(huì)，引導(dǎo)他們到生產(chǎn)一線(xiàn)的工作中去，深入廣大職工群眾，在復(fù)雜、開(kāi)闊的環(huán)境中收集信息，由此掌握政工工作的方向及重點(diǎn)，使自己切實(shí)獲得鍛煉與提升。

3.3優(yōu)化企業(yè)政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，這種形勢(shì)下，一些煤礦企業(yè)把關(guān)注點(diǎn)全部放在了增產(chǎn)增收方面，而忽視了對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)，由此，普遍存在著企業(yè)政工干部能力欠缺、知識(shí)老化的問(wèn)題，這就阻礙了煤礦企業(yè)政治思想工作的開(kāi)展。企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高對(duì)政工工作的重視度，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人分管政工工作，從而實(shí)現(xiàn)一崗雙責(zé)；同時(shí)，要求生產(chǎn)管理人員承擔(dān)起思想政治工作，據(jù)此形成人人參與的政治工作氛圍。

3.4建立企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)激勵(lì)機(jī)制

第一，煤礦企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)，設(shè)置有短期、中期以及長(zhǎng)期目標(biāo)，這些目標(biāo)要體現(xiàn)出合理性、可實(shí)現(xiàn)性，由此激勵(lì)政工干部切實(shí)提升自己的素質(zhì)。第二，在政策上，將政工干部素質(zhì)的提高，與工資待遇、職稱(chēng)評(píng)定、優(yōu)秀員工評(píng)選等掛鉤，提高干部的積極性。除此之外，對(duì)達(dá)標(biāo)的政工干部，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或者精神激勵(lì)。

4.小結(jié)

煤礦企業(yè)是我國(guó)的經(jīng)濟(jì)支柱之一，擔(dān)負(fù)著為社會(huì)經(jīng)濟(jì)提供煤礦資源的職責(zé)。近年來(lái)，我國(guó)煤礦企業(yè)內(nèi)部政工工作的開(kāi)展存在諸多問(wèn)題，政工干部的素質(zhì)有待提高。企業(yè)政工干部應(yīng)當(dāng)立足于實(shí)踐，立足于本職工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)與鍛煉，充分發(fā)揮思想政治工作對(duì)于企業(yè)職工的指導(dǎo)作用，并展現(xiàn)干部自身的先鋒模范作用。實(shí)際工作中，提高政工干部的綜合素質(zhì)水平，對(duì)于煤礦企業(yè)的長(zhǎng)久與穩(wěn)定發(fā)展，意義重大。

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李方，1982年10月，男，漢族，山西省長(zhǎng)治市襄垣縣人，助理政工師，本科學(xué)歷、工學(xué)學(xué)士學(xué)位，2005年8月至今一直從事人力資源管理工作