小菲

早前我去聽了一個(gè)成功創(chuàng)業(yè)者分享會(huì)，聽完跟同行的小伙伴們交流心得，大家的第一反應(yīng)都是：“他們好會(huì)講故事！”那些成功創(chuàng)業(yè)者所做的項(xiàng)目五花八門，但共同點(diǎn)是他們好會(huì)講故事。為什么這么說呢？他們做出的東西從電子產(chǎn)品到家居用品各不相同，有一些新功能，設(shè)計(jì)也更人性化，但卻并非無可取代，乍看之下可能沒有很驚艷。但聽他們介紹完產(chǎn)品的創(chuàng)意之后，大家卻紛紛被打動(dòng)了。想來他們創(chuàng)業(yè)之初，項(xiàng)目還只有一個(gè)雛形，盈利模式也不甚清楚，卻成功說動(dòng)投資人進(jìn)行投資，會(huì)講故事功不可沒。除了介紹產(chǎn)品亮點(diǎn)賦予其個(gè)性，還融入了人文情懷引起共鳴，并且展示了自己作為項(xiàng)目掌舵人的自信和能力，讓你認(rèn)同他所帶領(lǐng)的項(xiàng)目有著美好的前景。

這種講故事能力是公開講演能力的一部分，不僅對(duì)創(chuàng)業(yè)者來說很重要，對(duì)在企業(yè)里奮斗的小職員來說也很關(guān)鍵。在一個(gè)企業(yè)里，如果想爭(zhēng)取升職，出色完成工作固然很重要，但一定程度上你也得讓老板和同事看到你工作的成果和付出的努力，這就需要你在大小會(huì)議上和各種演示中抓住機(jī)會(huì)跟大家交流，獲得大家的認(rèn)可。如果你總是在公開場(chǎng)合沉默，又怎么能在一眾競(jìng)爭(zhēng)者中突顯出來呢？而且企業(yè)選拔領(lǐng)導(dǎo)人才，會(huì)希望他能勝任向團(tuán)隊(duì)布置工作和鼓動(dòng)士氣，勝任向合作方和董事會(huì)匯報(bào)項(xiàng)目成果，這些也都需要你對(duì)公開演講得心應(yīng)手。因此，公開演講能力的欠缺是會(huì)影響到晉升的。

此外，如果你連在熟悉的同事面前說話都感到不自在，那科技手段的應(yīng)用可能會(huì)讓你的恐懼感進(jìn)一步加劇。現(xiàn)在一些企業(yè)常常做電話視頻會(huì)議，方便項(xiàng)目組成員跟其他分公司的同事協(xié)作，互通項(xiàng)目進(jìn)展。視頻會(huì)議的攝像頭會(huì)捕捉運(yùn)動(dòng)畫面，自動(dòng)定格演講人并放大畫面，讓你的細(xì)微動(dòng)作也被看得清清楚楚。

不過你也不必因?yàn)閷?duì)演講恐懼癥感到過分擔(dān)憂，因?yàn)檫€有很多人跟你一樣。美國(guó)的查普曼大學(xué)在2014年做過一項(xiàng)相關(guān)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有超過四分之一的人對(duì)于在人群面前發(fā)表公開講話感到害怕。同年一項(xiàng)針對(duì)職場(chǎng)人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，12%的人更希望讓小組里的其他人代替自己做演示，而自己躲在幕后。你要知道這種感覺其實(shí)很常見，不斷地鼓勵(lì)自己去嘗試，學(xué)習(xí)演講技巧，提升臨場(chǎng)表現(xiàn)，從而改善這種狀況。