探討2尋找人才突破口

高校做好安全工作困難很多，但在人才方面是有優(yōu)勢(shì)的。在當(dāng)前編制不夠，隊(duì)伍不充足的情況下，信息化部門仍然要從各種條件中尋找突破口。

發(fā)揮高校的人才特定優(yōu)勢(shì)

姜開(kāi)達(dá)上海交通大學(xué)信息網(wǎng)絡(luò)中心信息安全負(fù)責(zé)人

首先，學(xué)校有自己的技術(shù)力量和人才優(yōu)勢(shì)，有很多對(duì)安全感興趣并且有能力的學(xué)生，有大量專業(yè)教師團(tuán)隊(duì)，如何把這些資源進(jìn)行整合，幫助學(xué)校進(jìn)行安全建設(shè)，推進(jìn)安全工作是面臨的一個(gè)挑戰(zhàn)。學(xué)校還需要和企業(yè)合作，聯(lián)合培養(yǎng)實(shí)踐性安全人才，學(xué)生在校服務(wù)學(xué)校，畢業(yè)貢獻(xiàn)社會(huì)。

其次，需要加強(qiáng)國(guó)內(nèi)外安全行業(yè)交流合作，和國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)急中心等安全機(jī)構(gòu)和主管部門順暢溝通，推動(dòng)和 BAT 等互聯(lián)網(wǎng)公司和安全廠商深度交流合作。

再次，鼓勵(lì)源于高校的安全團(tuán)隊(duì)提供創(chuàng)新服務(wù)，支持高校安全團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，各取所長(zhǎng)，各盡其能，實(shí)現(xiàn)合作共贏。

吸引安全人才不受限于學(xué)歷和職稱

羅金光常熟理工學(xué)院信息化辦公室副主任

針對(duì)目前和今后很長(zhǎng)時(shí)期的網(wǎng)絡(luò)與信息安全形勢(shì)，建議建立 CIO 管理體系和靈活的信息化用人體系，對(duì)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和一定理論基礎(chǔ)的技術(shù)人員破格錄用，參照地方總體收入水平合理制定協(xié)議工資水平，不受限于學(xué)歷和職稱，重視技術(shù)領(lǐng)域能力考核。同時(shí)結(jié)合高校本身的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮專業(yè)教師和學(xué)生的優(yōu)勢(shì)，建立一支業(yè)余安全管理隊(duì)伍。

根據(jù)實(shí)際情況發(fā)現(xiàn)，平時(shí)的安全管理中單純依靠自己的技術(shù)力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，服務(wù)外包可以發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的優(yōu)勢(shì)，但我們也注意到,外包公司往往同時(shí)面對(duì)多個(gè)服務(wù)對(duì)象，在平時(shí)的管理中適當(dāng)調(diào)配，基本可以滿足管理需求，但在某一特定危機(jī)（如本次勒索蠕蟲病毒）爆發(fā)時(shí)期，外包公司技術(shù)人員分身乏術(shù)，并不能處理大量的并發(fā)事件，還是需要依靠本單位的技術(shù)力量進(jìn)行處理。如果依靠云安全平臺(tái)加本單位技術(shù)力量，基本可以應(yīng)對(duì)爆發(fā)事件。