近年來，丹棱縣創(chuàng)新“學、錄、述、考”四步法，將法治建設融入干部工作全過程，不斷提高干部隊伍法治化水平。

日?！皩W”法。出臺干部法律知識培訓制度，明確將法律課程列為干部教育培訓必修課，要求各單位每年初制定學法計劃。組織人事部門在干部日常教育、后備培養(yǎng)等過程中安排法律知識課程。以黨校、“大雅講壇”等為平臺，結合縣委常委會、縣政府常務會和各單位例會，組織全縣各級干部參與學法。建檔“錄”法。探索建立《干部誠信檔案》 《干部法治檔案》，把干部守法用法作為干部人事管理的重要內容。創(chuàng)新建立干部聯(lián)席會議制度，成員單位涉及組織人事、紀檢監(jiān)察、政法維穩(wěn)等部門，規(guī)定每半年召開一次會議，對干部守法用法情況進行通報匯總，對干部不守法、亂用法的，按照有關規(guī)定進行處理并錄入個人檔案。年終“述”法。建立干部年度述法制度，將法治建設成效和依法行政情況納入領導干部年度述職述廉重要內容，并作為衡量領導干部工作實績和干部提拔、調整的重要參考。凡是法治建設和依法行政方面存在問題的，一律取消評先評優(yōu)。任前“考”法。建立干部任前考法制度，規(guī)定在干部提拔任職前必須參加法律知識考核和依法行政能力測試，考試成績將作為領導干部正式任職的重要依據(jù)，凡未通過測試的一律不予任職。（丹棱縣委組織部 譚誼）