【摘要】隨著我國的不斷發(fā)展，中小企業(yè)逐漸增多，已經(jīng)占據(jù)了我國企業(yè)的絕大部分，但是我國現(xiàn)階段中小企業(yè)的管理還存在著相當大的問題，特別是在治理結(jié)構(gòu)和會計信息披露制度上。所以對中小企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)和會計信息披露制度的研究已經(jīng)十分緊迫了。本文通過對中小企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與會計信息披露制度的研究，簡單介紹這兩方面的發(fā)展現(xiàn)狀，并對其問題進行闡述，最后提出一些解決方法，希望能夠?qū)χ行∑髽I(yè)的健康發(fā)展起到一些作用。

【關(guān)鍵詞】中小企業(yè) 治理結(jié)構(gòu) 會計信息披露制度 研究

中小企業(yè)是我國目前緊急發(fā)展的中要組成部分，如何正確的管理企業(yè)使其能夠更有競爭力和正確的發(fā)展是一個重中之重。其中又以治理結(jié)構(gòu)和會計信息披露制度最為重要，治理結(jié)構(gòu)的好壞關(guān)乎著企業(yè)的整體發(fā)展方向，而會計信息披露對企業(yè)的財務(wù)情況可以有較為明確的總結(jié)，這兩項都將為企業(yè)的正確的管理和發(fā)展做出巨大貢獻。

一、中小企業(yè)目前的治理結(jié)構(gòu)和會計信息披露制度存在的問題

（一）治理結(jié)構(gòu)問題總結(jié)

1.企業(yè)的產(chǎn)權(quán)不確定，企業(yè)缺乏發(fā)展動力。我國的中小企業(yè)往往大多都面臨一個問題，那就是往往采用掛靠和合資的形式，這樣就使中小企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)變得十分不明顯。而且我國中小企業(yè)也有以家族形式聯(lián)合的，家族成員都占有股份，這樣隨著企業(yè)的發(fā)展，這種親情式的企業(yè)就會出現(xiàn)產(chǎn)權(quán)區(qū)分不明顯，從而造成掙權(quán)奪利的情況發(fā)生。從資金角度來看，企業(yè)的管理者擔心因為產(chǎn)權(quán)的不明確造成的企業(yè)失控，從而選擇不進行融資或者是間接融資，這樣就造成企業(yè)發(fā)展上的金融危機。

2.缺乏相應的員工激勵制度。中小企業(yè)往往都是老板說的算，缺乏相應的員工激勵制度。這就導致了，在企業(yè)當中，老板是提拔員工的唯一方法，許多努力工作但是不善于言談的員工就喪失了正確的上升空間。那些花言巧語但是不積極工作和沒有上進心的員工，因為語言上深受老板喜歡反而獲得了提拔。這樣時間一長，就會使企業(yè)員工的積極性受到極大地削弱。

3.管理人才選拔制度的缺失和監(jiān)管制度的缺失。企業(yè)的治理是十分重要的，管理者決定了企業(yè)的發(fā)展方向。但是目前我國中小企業(yè)的管理者往往都是家族式繼承，許多繼承者都不具備管理資格，這就導致了企業(yè)無法正常進行管理，無法使企業(yè)正確的發(fā)展。企業(yè)的監(jiān)督制度也是治理當中的重中之重，但是目前中小企業(yè)的董事會都是家族內(nèi)部人員，這就導致了親情影響了制度，董事會就無法正確的行駛監(jiān)督管理制度。

（二）會計信息披露制度存在的問題

1.會計信息披露制度不規(guī)范。中小企業(yè)目前的會計信息披露制度十分的不規(guī)范，而且缺乏遠見。中小企業(yè)對于將來要進行的經(jīng)濟動作缺乏預見和掌控能力。許多中小企業(yè)的進行會計披露時都會有選擇的進行披露，無法正確的披露出真實情況。這樣就會使企業(yè)對市場目前經(jīng)濟狀況產(chǎn)生錯誤的判斷。同時，這些缺失的信息會對投資者正確合理的投資產(chǎn)生影響，從而最終導致企業(yè)無法正確的發(fā)展。

2.信息披露不及時。我國中小企業(yè)頁由于其企業(yè)規(guī)模的局限性，導致其發(fā)布會計信息不及時，我們都知道時間就是金錢，不及時是的會計信息披露會導致企業(yè)缺乏正確的投資，從而缺乏資金已跟上時代發(fā)展的步伐，依靠著原先的經(jīng)驗就會使企業(yè)的發(fā)展陷入瓶頸。這樣種種的問題就會導致企業(yè)的發(fā)展局限性。

二、中小企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的完善措施

（一）產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)分散多元

中小企業(yè)目前大多數(shù)都在搞一言堂，這樣是不利于企業(yè)發(fā)展的，我們是企業(yè)的產(chǎn)權(quán)分布在多人手中，這樣可以在董事會召開的過程中集思廣益，避免獨斷專行使投資失誤出現(xiàn)。但是多元化的產(chǎn)權(quán)就會導致管理者的不安心，多以對于這些股東我們需要進行相應的制度來約束他們的行為，這樣會對企業(yè)的管理形成良好的結(jié)構(gòu)。

（二）正確的人才選拔制度

在人才選拔方面，中小企業(yè)需要對人才進行相應的激勵，建立相應的激勵制度使員工有想要上進的心理。企業(yè)可以建立相應的人才選拔制度，這樣讓員工可以有看得見的晉升機會，使其為之努力。

（三）合理的監(jiān)管制度

企業(yè)的治理中需要相應的監(jiān)管制度，監(jiān)管制度可以使企業(yè)在管理的過程中避免走向歪路。我們應該打破轉(zhuǎn)治，建立相應的董事會議事機構(gòu)，董事會可以對管理者進行相應的管理和監(jiān)督，但是也要設(shè)定相應的董事會管理機制，防止董事會的權(quán)力影響到經(jīng)營者日常的經(jīng)營活動。這樣能夠更有效地治理公司，形成良好的治理結(jié)構(gòu)。

三、中小企業(yè)會計信息披露制度完善措施

（一）加強與監(jiān)管機構(gòu)的合作

我國有審計、財政等部門。這些部門都對中小企業(yè)的會計信息披露有監(jiān)督的作用，這些單位都有相應的會計信息披露制度，中小企業(yè)應該依照這些制度來發(fā)布相應的會計信息，讓投資者可以第一時間的關(guān)注到該企業(yè)的財政狀態(tài)與現(xiàn)階段政策的適應性。并且，通過規(guī)范的會計信息披露，可以加深投資者和使用者的信心，使其更加認同這份會計信息披露。

（二）加強企業(yè)中各部門的信息流通

想要出具一份完整的會計信息披露就需要各部門的配合，單靠財務(wù)部門是無法進行信息披露的。我們應該有相應的管理制度，內(nèi)部的和諧共建才能夠使財務(wù)部門得到正確的內(nèi)部數(shù)據(jù)，從而進行的會計信息披露才能夠更加完善準確。

（三）加強財會人員的道德建設(shè)

在進行會計信息披露的過程中，最重要的就是信息的準確性和真實性。這里就需要我們的會計人員具有較高的職業(yè)素質(zhì)和道德品質(zhì)。企業(yè)應該加強會計人員的道德建設(shè)，可以對誠實守信的會計人員進行獎勵。從而保證企業(yè)會計信息披露的真實。

四、總結(jié)

無論是企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和會計信息披露，都需要建立起相應的制度，沒有規(guī)矩不成方圓。形成良好的制度，才能保證中小企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定和會計信息披露的準確，才能使中小企業(yè)蓬勃發(fā)展，避免企業(yè)出現(xiàn)重大問題。

參考文獻

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作者簡介：谷雨，女，單位：長春財經(jīng)學院。