隨著新醫(yī)改的層層深入和衛(wèi)生事業(yè)的不斷發(fā)展，醫(yī)院思想政治工作出現(xiàn)了許多新問題、新情況，從而對醫(yī)院政工干部提出了新的要求，醫(yī)院政工干部必須要與時俱進(jìn)，不斷提高自己基本素質(zhì)，扎實有效地做好職工思想政治工作，為醫(yī)院的發(fā)展提供強(qiáng)大的思想政治保障。

1 政工師對于醫(yī)院的重要性

在他人看來，醫(yī)院政工師不僅代表個人，更是代表醫(yī)院的政治思想精神，醫(yī)院政工師對于醫(yī)院來說，更像是一個精神面貌的標(biāo)桿，因此，醫(yī)院政工師的綜合素質(zhì)和能力深深的影響著醫(yī)院的發(fā)展。一方面，政工師的思想是醫(yī)院思想的集中體現(xiàn)，也是基層員工的思想反饋，政工師對于兩者的關(guān)系起著協(xié)調(diào)的作用。另一方面，醫(yī)院政工師處于醫(yī)院管理系統(tǒng)的中層，具有紐帶職能。既要維護(hù)員工的利益，又要為患者提供貼心的服務(wù)，這才有利于醫(yī)院的聲譽和信譽。

2 目前我國醫(yī)院政工干部的現(xiàn)狀分析

（一）、醫(yī)院認(rèn)識不足

醫(yī)院是一個特殊的部門，其專業(yè)性很強(qiáng)，對于醫(yī)院來說，醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)以及醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)最為重視的工作，因此導(dǎo)致醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在工作過程中忽略了政工干部的思想建設(shè)。也正是因為醫(yī)院在發(fā)展過程中忽略了政工干部這一職位，從而導(dǎo)致醫(yī)院對于政工干部的重視程度不高。由于醫(yī)院對于政工干部的重視程度不高，導(dǎo)致政工干部在工作過程中缺乏積極性，無心提高自身素質(zhì)。

（二）、政工素質(zhì)偏低

目前我國大部分醫(yī)院都會將政工部門當(dāng)做是一個容納性較高的部門，許多部門都會將一些不適合在自己部門工作的人推到政工部門，也導(dǎo)致醫(yī)院政工部門員工素質(zhì)高低不一。由于大部分政工部門員工都缺乏政工的工作經(jīng)驗，因此導(dǎo)致工作能力不強(qiáng)，無法提高政工部門的工作效率。而且由于醫(yī)院對于政工部門的重視程度不高，缺乏對政工部門干部的專業(yè)培訓(xùn)，導(dǎo)致醫(yī)院政工部門員工素質(zhì)低下。

（三）、醫(yī)院在政工干部管理上的缺陷

導(dǎo)致醫(yī)院政工干部素質(zhì)不高的原因還包括醫(yī)院在政工干部管理上的存在問題，許多醫(yī)院在思想工作的管理上都存在著不足，如工作方向目標(biāo)不夠明確，對政工干部的思想工作缺乏一定的科學(xué)性和引導(dǎo)性。除此之外，醫(yī)院對于政工干部的考核制度也存在著一定的問題，目前大部分醫(yī)院針對于政工干部的考核都只停留在質(zhì)化考核，缺乏對干部的量化考核，使得大部分政工干部在工作的時候無所事事，缺乏工作壓力。

3 新時期醫(yī)院政工干部應(yīng)具備的能力

（一）、政治方面的能力

醫(yī)院政工干部作為思想政治工作的有生力量，具備良好的政治素養(yǎng)，是全面開展工作的基礎(chǔ)。政工干部首先需要具備扎實的政治理論知識，病形成鑒定的政治立場和方向，引導(dǎo)工作的開展；在日益復(fù)雜的醫(yī)院環(huán)境下，保持嚴(yán)禁的政治幾率也是新時期所需培養(yǎng)的主要能力；認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，引導(dǎo)新時期思想政治工作的有效開展。

（二）、道德方面的能力

道德是政工干部的工作性質(zhì)所決定，強(qiáng)調(diào)工作以服務(wù)價值的體現(xiàn)。需要明確的是，政工干部作為思想引導(dǎo)者、管理者，具備良好的職業(yè)道德，是崗位性質(zhì)的需求，更是恪守黨英明指導(dǎo)的起碼要求。同時，醫(yī)院組委公共服務(wù)體系的重要部分，良好的職業(yè)道德，是發(fā)揮政工干部“救死扶傷”的有力支撐，也召喚政工干部內(nèi)部能力的推力。

（三）、良好的專業(yè)技能

思想政治工作具有特殊性，是政工干部發(fā)揮靈魂價值的重要內(nèi)容。在開展思想政治工作的過程，單憑扎實的專業(yè)只是是遠(yuǎn)不夠的，具備良好的專業(yè)技能是恪守政工干部智能的具體表現(xiàn)。也就是說，新時期的政工干部，要成為全面發(fā)展的人，在全面發(fā)展的過程，不斷強(qiáng)化專業(yè)技能、扎實理論知識，以更加精神的面貌服務(wù)醫(yī)院工作。

（四）、創(chuàng)新能力

創(chuàng)新是政工干部與時俱進(jìn)的表征，也是政工干部面向挑戰(zhàn)的集中表現(xiàn)。醫(yī)院環(huán)境日益復(fù)雜，這就決定了創(chuàng)新能力是政工干部的重要素質(zhì)，也是新時期醫(yī)院政工干部能力培養(yǎng)的主要內(nèi)容之一。在思想政治工作中，不斷的創(chuàng)新工作方法，以創(chuàng)新的眼光著眼未來工作，并將思想政治工作與醫(yī)院整體工作目標(biāo)相結(jié)合，向思想政治工作輸入時代的創(chuàng)新元素。

（五）、作風(fēng)方面的能力

作風(fēng)問題一直是影響醫(yī)院政工干部工作效率與質(zhì)量的重要因素，也是腐蝕政工干部思想認(rèn)識的主要攻擊點。新時期，醫(yī)院政工干部在作風(fēng)方面，要始終要吃嚴(yán)于律己、嚴(yán)守清正廉潔的作風(fēng)能力，強(qiáng)調(diào)崗位的責(zé)任感與歸屬感。

4 新時期醫(yī)院政工干部能力的培養(yǎng)方法

（一）、建立健全激勵機(jī)制

醫(yī)院管理工作水平的提高與職工的工作熱情息息相關(guān)，政工人員的工作相對枯燥，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者必須通過制定健全的體系來調(diào)動人們的工作積極性。具體而言，醫(yī)院可以定期的對政工人員的工作效率進(jìn)行合計校隊，通過將政工員工的工作效率進(jìn)行評比最后評選出優(yōu)秀的工作人員，并對其進(jìn)行一定的物質(zhì)、經(jīng)濟(jì)獎勵，讓政工人員擁有充足的工作熱情以及工作的動力，不斷的提升自己，完善自己，是政工人員的整體工作效率得到提升。

（二）、重視政工人員政治待遇，切實選拔重用合格人才

按照黨的組織建設(shè)原則和用人標(biāo)準(zhǔn)，將德才兼?zhèn)涞母刹窟x擇到合適崗位并委以重任，是天經(jīng)地義的事。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要又正確的用人觀，通過簡歷和完善選人用人機(jī)制，選拔配備好專、兼職醫(yī)院政工人員，將工作卓越，表現(xiàn)優(yōu)良的政工干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，這是醫(yī)院政工隊伍職業(yè)化建設(shè)的重要基礎(chǔ)。為此，醫(yī)院政工隊伍建設(shè)要堅持標(biāo)準(zhǔn)用人，把具有馬列主義理論修養(yǎng)，模范踐行科學(xué)發(fā)展觀重要思想，熱愛醫(yī)院黨務(wù)工作，公道正派，有開拓創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才選拔到政工隊伍中來。此外，還要堅持公平、公正、公開的原則，競爭上崗，任前公示等領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、管理辦法，把那些在群眾中威信高，平日里作風(fēng)硬的人選拔配備到黨務(wù)工作崗位上來。

（三）、加強(qiáng)做好培訓(xùn)教育

醫(yī)院政工隊伍建設(shè)和服務(wù)是以職工為基礎(chǔ)的工作，他們的專業(yè)素養(yǎng)、知識結(jié)構(gòu)、能力水平直接影響政工工作的質(zhì)量。俗話說“思想決定素質(zhì)，素質(zhì)決定行為”，在目前醫(yī)療改革不斷推進(jìn)的大背景下，我國醫(yī)院政工隊伍建設(shè)與管理必須突出教育和培訓(xùn)的作用，定期組織人員開展學(xué)習(xí)，讓他們掌握科學(xué)的工作方法，樹立他們的崗位熱情，全心全意的為患者服務(wù)。與此同時，還要調(diào)動政工人員的工作熱情，做好思想教育，培養(yǎng)他們的服務(wù)意識，切實將黨的仿真政策通過自己的言行灌輸?shù)饺珕T的干部職工中去。

5 總結(jié)

綜上所述，在新醫(yī)改的要求，要想成為一名合格優(yōu)秀的醫(yī)院政工干部，就必須要跟上時代發(fā)展的腳步，努力提高自身的綜合素質(zhì)，使自己的素質(zhì)水平更好地達(dá)到新醫(yī)改的要求，加快醫(yī)院改革的發(fā)展步伐，提高醫(yī)療體系的服務(wù)質(zhì)量，為廣大人民提供更好的醫(yī)療服務(wù)。

作者簡介

周天成（1987-），男，回族，皖·亳州，本科，法律專業(yè)，助理政工師，2004.12月——2009.11月武警安慶市消防支隊，2009.12——至今 亳州市人民醫(yī)院