我們從未改變過既定的目標(biāo)，卻在決心改變我們自己之后改變了階段性的結(jié)果。

2016LSPL夏季賽結(jié)束，2144戰(zhàn)隊掉級，2144D在保級賽的邊緣僥幸存活了下來。褪去了剛?cè)胄袝r的熱血與激情，我們不禁開始反思。兩年來，不斷的在補足主力陣容中所謂的短板。但每個賽季都會有新的問題出現(xiàn)，在我們不斷的改變中，成績一年不如一年。這到底是為什么？16年對于俱樂部是毀滅信心的一年，可也正是在這個絕望的時刻，我們才意識到俱樂部真正的問題所在。

夏季賽休假結(jié)束，記得那天到上海已是凌晨，迫不及待的趕到酒店又一次見到了我們現(xiàn)在的主教練白色月牙。

2016年從年初開始請小白，春季賽沒請到，夏季賽沒請到，夏季賽結(jié)束之后小白和OMG的合約結(jié)束了，我們也深聊了一次，覺得各方面的理念是比較相符合。正如劉備三顧茅廬請孔明出山。我們終于達(dá)成了合作意向。

小白來的時候，正趕上我們有一個隊掉級，合并的兩個隊一起做競爭。我們管理層迅速進(jìn)入了工作狀態(tài)，那段時間每天會開6- 8個小時會，共同制定了一套全新的訓(xùn)練制度和管理方案。賞罰分明，嚴(yán)格執(zhí)行。在訓(xùn)練制度和獎懲方案制定出來過后，我們很快進(jìn)入了篩選隊員的階段。

小白和我們趕工把制度制定出來之后，就去S6解說比賽了。他每天晚上和我溝通，那時候還有時差，但對我們來說沒有很大的影響。每天很晚大家會對一下隊員的情況，包括日常生活、賽訓(xùn)等，每天給他們一個評分，一直在不斷的溝通。

2144和2144D兩支隊伍共20多名選手。正如大多數(shù)俱樂部所面臨的問題一樣，我們曾經(jīng)也在選手的性格，心態(tài)的管理上花費了大量的管理成本，甚至在有些時候因為擔(dān)心成績而在面對選手的不服從管理只能選擇妥協(xié)。在這個過程中不僅讓俱樂部制度形同虛設(shè)，更讓選手的惡習(xí)不斷膨脹最終不可收拾。而這次我們痛定思痛。

等到小白從S6回來之后，我們開始打?qū)梗纸M。在這個中間有的選手是適應(yīng)不了高強度訓(xùn)練的節(jié)奏；有的選手是受不了相比以前來說比較嚴(yán)厲的管制；還有的選手自信過頭，當(dāng)他打得不好的時候我們就把他放在替補位，但我們同時也跟他們說，如果打得好話可以再次競爭上場。但有的選手自尊心強一點，沒辦法接受這樣的事實，最終放棄自己？？對我們來說也是覺得挺可惜的。但我們?yōu)榱擞瓚?zhàn)17年的LSPL，我們必須要保證隊伍的完整性以及選手實力。

在短期經(jīng)過篩選后，兩支戰(zhàn)隊總共只留下了5名選手（并非一整隊，有同位置重疊的選手）。這5名選手也不是篩選完就剩5名，當(dāng)時篩選完還剩八九名隊員，已經(jīng)走了很大一批。我們開始從外部選人填充我們需要補充的點，這期間再次發(fā)生選手不甘心的事情，他接受不了這樣的現(xiàn)實，慢慢的不那么努力，這是與我們的意愿是相違背。

當(dāng)時有一名我和小白都比較喜歡的中單苗子，覺得他表現(xiàn)得挺不錯的，很有培養(yǎng)的前景，小白甚至在他身上看到了當(dāng)初帶Godv的影子，但在那個過程中，他一次兩次不遵守我們的制度，我們也沒辦法，為了顧全大局，有些事還是要忍痛割愛的，最終沒有強留這位選手，引進(jìn)了二哥。

當(dāng)時的二哥已經(jīng)回到了韓國，甚至是不想再打職業(yè)。那時候我和小白還有我們隊員都溝通過，大家覺得二哥是很不錯的選手。我們聯(lián)系到了二哥，但他不太想打。最后我讓我們的領(lǐng)隊去了韓國，二哥的家里面，和二哥深刻的聊了一次。我因為護(hù)照的問題沒能親自去韓國，領(lǐng)隊把我的想法傳達(dá)給了二哥。最后還是覺得大家的理念契合，他也決定過來，來到我們的隊伍。

除了引進(jìn)了中單二哥Ggoong外，還有輔助Cat。兩位選手鮮明的個人屬性，也為我們團(tuán)隊最終找到適合我們的方向奠定了堅實的基礎(chǔ)。至此，一支全新的隊伍誕生，更名為DAN踏上了新的征程。

除了嚴(yán)格管理制度之外，小白給我們隊伍帶來了更為精細(xì)的賽訓(xùn)模式和技戰(zhàn)術(shù)思路。之后隊伍漸漸步入正軌。小白是一個非常嚴(yán)厲的教練，執(zhí)行力度相對強很多。在LSPL的選手沒有經(jīng)歷過那種高強度的訓(xùn)練和制度的管理，可能他們適應(yīng)不了。當(dāng)時經(jīng)常有選手被小白罵哭，甚至被罵到不想再打職業(yè)了。但我們也通過很多方式去給他們灌輸正確的職業(yè)態(tài)度和世界觀。

當(dāng)這些小孩子慢慢適應(yīng)了我們的管理制度和訓(xùn)練節(jié)奏，而且也可以吸收進(jìn)去一些東西。久而久之，他習(xí)慣了，就沒有那么多抵觸情緒在里面，甚至知道我們給他講的那些東西是對他好的，后來管理成本就少了很多。

對于長久來說，我們后面引入的新人或是替補選手都能夠很快的接受這種管理和訓(xùn)練模式。新來的選手，在這個過程中，也會和那些老選手一樣。而相比之前的俱樂部，除了技戰(zhàn)術(shù)的精進(jìn)之外，我們節(jié)約了大量的管理成本去做其他更有意義的事情。在管理和訓(xùn)練落地之后，我們的團(tuán)隊屬性也在悄然的發(fā)生著變化。大家不再單打獨斗也不會隨心所欲，有一個統(tǒng)一的規(guī)劃，大家在磨合中成長的速度會快一些。

無論是主力還是替補選手，都在這種模式下快速的成長。所以最終的晉級LPL，對我們來說是著實很幸運。但這世上哪有這么多平白無故的橫空出世，不過都是精心準(zhǔn)備的必然結(jié)果。DAN涅槃重生。

進(jìn)入LPL之后，我們經(jīng)過了短暫的欣喜。老板給的福利好了，找了更好的房子，吃穿住行等硬性條件好很多。感覺整個團(tuán)隊都有一次成長和突破。對小白來說，他原本就是在LPL呆過很長時間的老人，對他來說只是一種回歸吧，但他這次回歸也帶領(lǐng)著我們整個團(tuán)隊的所有隊員，大家在這個過程中一起進(jìn)步成才是一件很好的事情。

但欣喜之后，又陷入了沉思，我們有想過找一些強力的選手，最終深思熟慮之后，覺得大家都不簡單。最終決定不更換任何一名我們的功勛選手，一個隊伍為了成績而不顧一切也不是我們想要看到的。功臣們自然要給他們展現(xiàn)自我的機會。但我們也思考了如何讓選手用最健康的心態(tài)去面對LPL中新的挑戰(zhàn)。

我們在這個過程中也找了一些我們認(rèn)為有潛力優(yōu)秀的選手，但那些選手都還沒有上場。在我們內(nèi)部現(xiàn)在有兩支隊伍了。我們還是希望主力隊伍上去打，名次是他們自己爭取上來的，我們不想辜負(fù)他們，也希望他們在這個過程中成長。最近大家可能就可以看到我們另外一支隊伍了，他們也挺不錯的。

由于在LPL前期的成績還算不錯，戰(zhàn)隊的曝光率和粉絲，還有拍攝計劃都越來越多。由于圈內(nèi)確實有太多前車之鑒，我們還是會盡量保證不影響隊伍賽訓(xùn)的情況下做一些合理的安排和管理。但是一支俱樂部的運營，相比之前較為單純的管理確實也是一個新的高度，就像隊員們的比賽一樣， 從LSPL到LPL的比賽強度對大家來說也是一個新的挑戰(zhàn)。但DAN就是這樣一個隊伍，不會畏懼任何強敵，也不會輕視任何對手，像英雄麥克瘋里Cat第一句話說的，那是我們進(jìn)入LPL之前在賽訓(xùn)中經(jīng)常說的一句話：光腳的不怕穿鞋的，我們上LPL，只希望我們能提升自己，能把比賽打得好看，我們不想被人噴。我們也從來不認(rèn)為我們可以輕松的戰(zhàn)勝任何一支LPL的隊伍。在過程中大家進(jìn)行新的學(xué)習(xí)積累和提升。團(tuán)結(jié)一致向更高的目標(biāo)進(jìn)發(fā)。

我們給選手布置的訓(xùn)練任務(wù)相對是比較重的，大家除了吃飯睡覺，有一點簡單的戶外運動之外，每天基本沒有任何時間出去做其他事情。我們堅持最早的時候是每一天，現(xiàn)在是兩三天，如果大家表現(xiàn)好的話是一周，都會統(tǒng)計一次大家最近犯得比較多的錯誤。我們會在下一個階段，對比上一周期的表現(xiàn)，如果表現(xiàn)不好的話可能會警告，或相對加重訓(xùn)練任務(wù)，或有要求有針對性的訓(xùn)練，每個人都有自己的筆記。長久的實施下來對我們選手的進(jìn)步是一件非常好的事情。

我們隊伍的隊員跟LPL其他隊伍相比，沒有什么天才選手，大家初期也都不厲害。一是團(tuán)結(jié)，二是努力，最重要的是我們在這個過程中所有人都在進(jìn)步。每天都在給自己驚喜。DAN加油，最簡單的一句話。是我們從LSPL開始到LPL。每一小場比賽都會進(jìn)行的“儀式”。每一支電子競技俱樂部的目標(biāo)都會是那個金字塔尖，我們也希望這個“儀式”能陪著我們這支團(tuán)隊抵達(dá)新的高峰。