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成功屬于不斷行動的人

2017-09-03 10:06陳春花谷巍
工友 2017年8期
關(guān)鍵詞:喬丹老總職位

文_陳春花 谷巍

成功屬于不斷行動的人

文_陳春花 谷巍

1如果我告訴你,人人都可以成功,但確實有人沒有成功,那么原因是什么?其中一個關(guān)鍵原因就是缺少行動。

在與年輕人朝夕相處和長期教學(xué)的過程中,確實有一種非常非常痛的感觸,就是很多學(xué)生不太喜歡行動,而比較喜歡去設(shè)想和夢想,甚至幻想。我以前開過玩笑說現(xiàn)在的年輕人比較多地在白天做夢,然后晚上睡不著覺。而成功的決定要素是你的行動,也就是說,不行動,你一定不會成功。

有愿望、希望成功的人是非常多的,可是最終的結(jié)果是實際成功的人并不多,所以除了擁有成功的意愿之外,接下來就是能夠為實現(xiàn)成功的意愿,愿意身體力行去行動,只有實實在在地行動,最終才會取得成功。

有一年年初,我和一個朋友聊天,他告訴我他終于想通了中國企業(yè)在管理上存在的根本性問題是什么。我們長聊了兩天,我被他幾年來思考所得出的結(jié)論所振奮,很認(rèn)同他的一些結(jié)論和研究的思路。當(dāng)聽說他準(zhǔn)備把這些想法寫出來集結(jié)成書的時候,我很為他高興,也興奮地期待著,可是兩年過去了,還是沒有等到他的書出版。與他相同看法的新書在今年推出后,我打電話去問他,他告訴我他還在思考,甚至很得意自己能夠在兩年前判斷出兩年后的市場狀態(tài)??墒俏抑涝谒靡獾恼Z氣背后是無奈的神情,因為本來這是他的成功,可是沒有人知道(除了我),我問他原因,他說他總是沒有時間去寫。

2在對管理實踐做研究的時候,我對一件事情感到不可思議,我發(fā)現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部不斷得到提升的人并不是最聰明的,也不是最有能力的,而是最不計較付出行動的人。我曾經(jīng)觀察過兩個新入職的年輕人,小章是名牌大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生,專業(yè)對口,學(xué)習(xí)成績優(yōu)異,同時還具有很好的管理才干;小李畢業(yè)于一所普通的高校,在任何一方面看起來都比小章要遜色一些,所以在入職訓(xùn)練之后,明顯是小章得到重用,而小李卻不怎么被看重。過了半年,我發(fā)現(xiàn)小李總是第一個到達公司,總是搶著做事情,每一次交代他的事情,他總是答應(yīng)并很快去做,甚至很多大家不愿意做的事情,他也毫無怨言地去做。雖然小章還是表現(xiàn)出比小李強的能力,但是大家開始關(guān)注小李而忽略小章,再過一段時間小李開始被提升。

我自然相信能力非常重要,但是行動更為重要。對于擁有知識的年輕人,在這一點上我更是擔(dān)心。常常聽到很多人告訴我,他們有這樣那樣的想法,但是苦于沒有機會實現(xiàn),也有很多人不斷強調(diào),不是他不愿意做,而是沒有條件做。

我想起以前看到的一個故事:很多人想應(yīng)聘一家著名雜志社編輯的職位,大部分應(yīng)聘者都想辦法證明自己的學(xué)識和專業(yè)訓(xùn)練,但是有一個人,跑到雜志社申請實習(xí),不要任何補貼,不提任何條件。因為這個人什么活都干,而且干得很好,所以半年后雜志社主動問他是否愿意到雜志社工作,這個人得到了自己想要的職位。

其實,所有機會都是在行動中獲得的。我在一次飛行中看播放的錄像,一個段落是介紹飛人喬丹的紀(jì)錄片,很多細(xì)節(jié)我不記得了,但是深深地記得一個內(nèi)容:在中學(xué)選拔籃球隊員的時候,因為喬丹不夠高,所以被編排在二隊,教練要在一隊訓(xùn)練完之后,才能給二隊訓(xùn)練,喬丹提出幫助一隊服務(wù),所以每天喬丹都比每個二隊隊員多出兩個小時的訓(xùn)練時間,多年之后我們知道喬丹成為飛人。

3因為常常到企業(yè)去做 調(diào)研,所以常常聽到企業(yè)的主管抱怨,缺少人才。我是在大學(xué)從事教學(xué)工作的,也非常清楚地知道,大學(xué)每年有大量的畢業(yè)生找不到工作。前幾天我去招聘會上調(diào)研,一個早上竟然有7萬人來找工作,看著人頭涌動的廣場,我內(nèi)心非常震驚。一方面企業(yè)找不到合適的人,一方面大量的人找不到工作,原因是什么?我為此咨詢過很多人力資源管理的經(jīng)理人,他們告訴我:資歷很好的人很多,但都缺乏一個非常重要的因素,就是行動的能力。下面是一個在網(wǎng)絡(luò)上流行的故事:

A在合資公司做白領(lǐng),覺得自己滿腔抱負(fù)沒有得到上級的賞識,經(jīng)常想:如果有一天能見到老總,有機會展示一下自己的才干就好了!

A的同事B,也有同樣的想法,他更進一步,去打聽老總上下班的時間,算好他大概會在何時進電梯,他也在這個時候去坐電梯,希望能遇到老總,有機會可以打個招呼。

他們的同事C更進一步。他詳細(xì)了解了老總的奮斗歷程,弄清老總畢業(yè)的學(xué)校、人際風(fēng)格、關(guān)心的問題,精心設(shè)計了幾句簡單卻有分量的開場白,在算好的時間去乘坐電梯,跟老總打過幾次招呼后,終于有一天跟老總長談了一次,不久就爭取到更好的職位。成功者創(chuàng)造機會,機會只給準(zhǔn)備好的人,只給不斷付出行動的人。

4每份工作,不論是在 什么行業(yè)、什么職業(yè)、什么職位,都需要腳踏實地的人。企業(yè)在選擇人的時候,都會先考慮以下這些問題,之后才會決定是否錄用,這些問題是:“他愿不愿意做?”“他會不會堅持把事情做完?”“他能不能獨當(dāng)一面,自己設(shè)法解決困難?”“他是不是光會說不會做的人?”所以,行動才是最根本的能力。

如果細(xì)心觀察成功人士和平庸之輩的區(qū)別,你會發(fā)現(xiàn),他們屬于兩種類型,成功的人主動去做事情,平庸的人卻常常是被動去做事情,如果不借助外力的推動,他們甚至想不到要做事情,每一天得過且過。人們很容易發(fā)現(xiàn):成功的人就是不斷做事的人,他真的去做,直到完成為止。平庸的人就是不做事的人,他會找借口拖延,直到最后他證明這件事情“不應(yīng)該做”為止。

所以成功的原理就是不斷行動。

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