楊帆

摘要：進(jìn)入21世紀(jì)以來，國有企業(yè)出現(xiàn)較為嚴(yán)重的產(chǎn)能過剩現(xiàn)象，尤其是煤炭、鋼鐵、石化等大型國有企業(yè)，虧損面甚至達(dá)到了80%以上。為了應(yīng)對(duì)供需關(guān)系的結(jié)構(gòu)性失衡問題，我國積極推行供給側(cè)改革。隨著供給側(cè)改革的深入推進(jìn)，在給煤炭企業(yè)帶來新的發(fā)展活力的同時(shí)，企業(yè)員工的思想觀念也發(fā)生了巨大變化。因此，必須要通過加強(qiáng)思想政治教育工作，幫助煤炭企業(yè)員工樹立積極的工作態(tài)度和正確的價(jià)值觀念，為本職工作的更好開展提供必要的人力支持。

關(guān)鍵詞：供給側(cè)改革；煤炭企業(yè)；思想政治工作；問題與對(duì)策

思想政治工作一直以來都是國有煤炭企業(yè)不斷壯大和創(chuàng)新發(fā)展的根本保障。通過開展員工思想政治教育，一方面是可以在企業(yè)內(nèi)部營造良好的工作氛圍，提高員工的企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感；另一方面則可以幫助企業(yè)提高市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為加快企業(yè)的轉(zhuǎn)型提供重要推動(dòng)力。文章首先指出了現(xiàn)階段煤炭企業(yè)職工存在的思想問題，隨后概述了供給側(cè)改革背景下加強(qiáng)思想政治工作的重要意義，最后就具體工作的開展提出了幾點(diǎn)建議。

一、供給側(cè)改革背景下煤炭企業(yè)職工存在的思想問題

（一）信心不足，缺乏工作安全感

國有煤炭企業(yè)基層職工面臨的壓力較大，例如子女的教育問題、個(gè)人養(yǎng)老問題以及購房問題等。而隨著生活成本的不斷上升和生活壓力的不斷增加，基層職工由于薪資問題導(dǎo)致對(duì)工作的信心不足，工作缺乏安全感。除此之外，還有部分煤炭企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營問題導(dǎo)致不能按期、足量的支付員工工資。綜合幾種因素，煤炭企業(yè)的許多基層職工或是兼職做第二職業(yè)，或是因晉升無望而離職。由于基層職工思想不穩(wěn)定，因此也就很難全身心的投入到本職工作中，不利于煤炭企業(yè)工作的高效率開展。

（二）精神不振，缺乏工作責(zé)任感

近年來，整個(gè)煤炭市場(chǎng)低迷，這也對(duì)企業(yè)內(nèi)員工的工作態(tài)度和思想狀況產(chǎn)生了直接的影響。首先，部分員工的思想觀念落后，仍然將國有企業(yè)工作視作“鐵飯碗”，因此入職之后缺乏干勁和動(dòng)力，滿足于工作現(xiàn)狀；其次，受市場(chǎng)大環(huán)境的影響，煤炭企業(yè)近年來虧損現(xiàn)象較為嚴(yán)重，也就無法拿出資金用于激勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)員工。這就導(dǎo)致部分員工缺乏工作動(dòng)力，存在“干多干少一個(gè)樣”的錯(cuò)誤思想；最后，國有煤炭企業(yè)的晉升渠道相對(duì)單一，多數(shù)職工存在你“等、靠、要”的思想，在完成本職工作后，無所事事，缺乏工作創(chuàng)新精神。

（三）自由散漫，缺乏企業(yè)歸屬感

在煤炭企業(yè)改革過程中，不可避免會(huì)遇到一些問題，或是走一些彎路。由于國有煤炭企業(yè)基層職工數(shù)量較多，因此在管理上難免會(huì)出現(xiàn)一些疏忽，部分思想覺悟不高的職工，在沒有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)管的情況下，不能保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)，工作期間自由散漫，不僅工作質(zhì)量受到影響，而且容易引發(fā)一系列的事故，給企業(yè)帶來損失。

二、供給側(cè)改革背景下加強(qiáng)思想政治工作的重要性

（一）有利于促進(jìn)煤炭企業(yè)提質(zhì)增效

供給側(cè)改革要注重“加減并用”，既要通過“減法”，去產(chǎn)能、去庫存，摒棄當(dāng)前煤炭企業(yè)的無效供給，釋放企業(yè)生產(chǎn)活力；又要通過“加法”，利用新技術(shù)、研發(fā)新產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)提質(zhì)增效。借助于思想政治教育工作，可以使廣大職工樹立主人翁意識(shí)，不斷提高工作激情，在完成本職工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行刻苦鉆研和創(chuàng)新創(chuàng)造，為推動(dòng)企業(yè)技術(shù)升級(jí)和產(chǎn)品質(zhì)量?jī)?yōu)化做出貢獻(xiàn)。

（二）有利于提高煤炭企業(yè)作業(yè)安全

安全第一是煤炭企業(yè)作業(yè)中的首要原則。尤其是在供給側(cè)改革背景下，國有煤炭企業(yè)不僅要重視經(jīng)濟(jì)效益的提升，更要兼顧安全生產(chǎn)，這不僅對(duì)于減少企業(yè)損失有直接幫助，而且也有利于穩(wěn)定基層職工的思想，提高他們對(duì)于煤炭企業(yè)的歸屬感。通過開展思想政治教育工作，一方面可以使職工從思想上加強(qiáng)安全重視，自覺規(guī)避個(gè)人不良的工作習(xí)慣，遵守煤炭企業(yè)工作條例；另一方面也可以幫助企業(yè)黨政干部及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)，為強(qiáng)化思想教育提供了必要的參考。

三、供給側(cè)背景下優(yōu)化思想政治工作的策略分析

（一）重視人文關(guān)懷，構(gòu)建和諧氛圍

在思想政治宣傳教育工作中不忘突出人文關(guān)懷，給予職工最基本的關(guān)愛，這不僅能夠直接拉近黨政干部和基層職工之間的距離，使職工更加信任干部，而且也有利于黨政干部更加全面的了解實(shí)際問題，為提高思想政治工作效率也有積極幫助。思想政治工作中的人文關(guān)懷主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，是要從環(huán)境上給予人文關(guān)懷?；鶎用禾科髽I(yè)職工的工作環(huán)境較為艱苦，通過開展思想政治教育，既可以使職工樹立吃苦耐勞的精神，又可以將情況反映到企業(yè)管理層，以便于進(jìn)行工作環(huán)境的優(yōu)化；其次，是要從工作上給予人文關(guān)懷，例如為職工創(chuàng)造多種渠道的發(fā)展空間，幫助職工實(shí)現(xiàn)工作技能和思想素質(zhì)的雙重提升。

（二）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，提高思想認(rèn)識(shí)

國有煤炭企業(yè)實(shí)施供給側(cè)改革以來，無論是在組織結(jié)構(gòu)還是工作內(nèi)容上，都出現(xiàn)了較大的改變。而對(duì)于廣大基層職工來說，由于工作、生活等方面壓力的影響，個(gè)人的思想意識(shí)很難跟上形勢(shì)發(fā)展步伐。因此，出于工作考慮，煤炭企業(yè)的黨政部門也必須要積極組織開展思想教育工作，結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)和工作需要，宣傳黨和國家的新政策，逐步使員工樹立起愛崗敬業(yè)的精神，為企業(yè)各項(xiàng)工作的開展提供動(dòng)力支持。除此之外，在宣傳過程中，黨政人員也要注意傾聽員工的反饋意見，例如工作中存在的突出問題，并從專業(yè)角度提出意見和建議，打消職工的疑慮，使其以更加飽滿和積極的精神投入到工作中。

（三）塑造企業(yè)文化，增強(qiáng)認(rèn)同感

黨政人員在企業(yè)文化建立和營林企業(yè)文化創(chuàng)新方面發(fā)揮這不可或缺的作用，應(yīng)當(dāng)結(jié)合供給側(cè)改革的形勢(shì)需要，為塑造積極向上的企業(yè)文化提供必要的支持。結(jié)合以往的思政工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)文化的培育可以通過以下幾方面來進(jìn)行：第一，以企業(yè)文化凝聚人心，將企業(yè)文化建設(shè)與安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理相結(jié)合，與員工精神面貌相結(jié)合，與職業(yè)操守、員工形象相結(jié)合，不斷增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)知感；第二，充分發(fā)揮榜樣的作用，通過廣泛選樹基層員工中的道德模范、安全標(biāo)兵、創(chuàng)新標(biāo)兵等，起到“點(diǎn)亮一盞燈，照亮一大片”的連鎖效應(yīng)，營造濃郁的工作熱潮。第三，黨政干部人員也要以身作則，在與基層職工接觸的過程中，個(gè)人的一言一行、一舉一動(dòng)都要迎合企業(yè)文化，使員工能夠提高對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感。第四，在企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要時(shí)期，要從企業(yè)的全局出發(fā)，鏡頭朝下、筆頭朝下、視角朝下，用有份量、有力度、有影響力的報(bào)道，展現(xiàn)成功經(jīng)驗(yàn)、輝煌成就、美好前景。

（四）開展輿情管理，做好意識(shí)形態(tài)

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)往往成為員工發(fā)牢騷、表達(dá)不滿最便利的工具。首先，要建立網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測(cè)機(jī)制，及時(shí)了解掌握與企業(yè)員工關(guān)聯(lián)度較大的社會(huì)問題，及時(shí)收集、分析員工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，做好分析研判，做好溝通解釋、輿論引導(dǎo)。其次，做好現(xiàn)實(shí)問題的解決。網(wǎng)絡(luò)輿論往往是現(xiàn)實(shí)問題的折射，政工人員應(yīng)該堅(jiān)守解決問題第一的原則，把企業(yè)思想政治工作與行政工作結(jié)合起來，最大限度地解決現(xiàn)實(shí)問題，從源頭上根除網(wǎng)絡(luò)輿情危機(jī)苗頭。

四、結(jié)語

煤炭企業(yè)在改革發(fā)展過程中必須緊密圍繞企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展這一中心，充分發(fā)揮好思想政治工作的強(qiáng)力保障、輿論引導(dǎo)、正向激勵(lì)作用，進(jìn)一步統(tǒng)一員工思想、凝聚員工力量，把黨中央、國務(wù)院、省委、省政府的政策聲音傳遞好，把員工群眾的工作積極性調(diào)動(dòng)好，把企業(yè)改革進(jìn)程有力有度地推動(dòng)好，才能促進(jìn)企業(yè)改革升級(jí)、穩(wěn)步發(fā)展。

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