強毅

摘 要：針對國有企業(yè)黨建工作中遇到的問題，如何有效加強國有企業(yè)黨的建設(shè)，推動國企改革工作加快進度，實現(xiàn)國有企業(yè)提質(zhì)增效也成為新時期黨建工作亟待認(rèn)真思考和解決的問題。面對國有企業(yè)改革發(fā)展的新形勢、新任務(wù)，黨建工作必須要以創(chuàng)新為抓手，立足實際大膽探索，不斷強化，發(fā)揮自身政治優(yōu)勢，將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)轉(zhuǎn)化為職工的共識和行動，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展注入強大內(nèi)生動力。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 黨建工作 創(chuàng)新 途徑

一、國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

在企業(yè)國有化中，黨是企業(yè)的核心，黨的建設(shè)工作在國企中從來就沒有停止過，這也是國企獨有的政治資源，是國企擁有強大競爭力的重要原因。隨著改革開放幾十年來，黨建工作在國有企業(yè)一直以來與企業(yè)同時發(fā)展，同時也為企業(yè)的發(fā)展帶來不可磨滅的業(yè)績，最主要表現(xiàn)在促進企業(yè)發(fā)展、推動企業(yè)改革、維護企業(yè)穩(wěn)定、加強企業(yè)思想工作和精神文明建設(shè)。在建設(shè)中國社會主義特色中，國企黨建的作用也是重大的。然而，改革開放以后，市場經(jīng)濟逐步代替計劃經(jīng)濟，市場經(jīng)濟強勁動力強大發(fā)展起來，國有企業(yè)的改革也不斷深入，社會形勢的改變、就業(yè)的多種化選擇、利益關(guān)系和分配方式日夜多樣化，干部職工思想得以解放，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，社會正進入信息化時代，人們能在便捷同時獲得多種多樣的信息。然而國企黨建工作卻沒有隨著社會快速發(fā)展而進步，長期固守舊模式，創(chuàng)新意識缺乏，在這樣的狀態(tài)下是很難適應(yīng)社會新形式發(fā)展，出現(xiàn)了國企黨建工作弱化，有的企業(yè)黨建工作慢于企業(yè)改革發(fā)展，黨建工作缺乏新思想無活力等問題。

在組織建設(shè)上，有的企業(yè)沒有把黨建工作的重要性放在首要位置，思想上沒有重視黨建工作的必要性，行動上沒有唯物辯證理論做指導(dǎo)，不知道兩手抓兩手都要硬的互補性，這就造成了在有的基層黨組織在實際工作中，陽奉陰違，嘴上說一套，實際行動干一套，實在忙了就放在一邊不知道的現(xiàn)象。有的基層黨組織直接就以物質(zhì)為上的中心，把物質(zhì)文明建設(shè)作為唯一指導(dǎo)思想，遺忘了精神文明建設(shè)必要性，再加上生產(chǎn)過程中以生產(chǎn)利潤為目的，在工作中只采用單一的行政管理，考核和評比以經(jīng)濟利益為主的錯誤決定，都會造成國有企業(yè)黨建工作的失敗，致使其缺乏發(fā)展的中心。

二、開拓國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新思路

推進創(chuàng)新型黨組織建設(shè)是開拓國有企業(yè)黨建工作的動力，是適應(yīng)進一步深化國有企業(yè)改革、加強黨的建設(shè)的客觀必然要求。

（1）轉(zhuǎn)變觀念，明確新時期國有企業(yè)黨建工作的新使命

黨的十九大報告指出：中國特色社會主義進入新時代。在這個新時期下，國有企業(yè)黨建工作的重點就是開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新篇章，為職工創(chuàng)造更好的工作生活環(huán)境積極探索。同時不斷增強黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)群眾組織和社會訴求，不斷激勵黨員尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部提升自身的領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)、執(zhí)政本領(lǐng)和工作能力，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)和充足的工作干勁，全面推進國有企業(yè)黨建工作的改革創(chuàng)新。

（2）提高黨組織建設(shè)質(zhì)量

習(xí)近平總書記提出了新時期黨的建設(shè)的總體要求，重點突出“不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量，把黨建設(shè)成一直處于時代前列，人民群眾真誠支持，勇于自我革命，勇于嘗試各種風(fēng)浪的馬克思主義執(zhí)政黨”。解決黨組織建設(shè)薄弱問題，加強國有企業(yè)黨的建設(shè)，進一步提高黨組織建設(shè)質(zhì)量至關(guān)重要。具體而言，要堅持思想政治建設(shè)與制度治理相結(jié)合。在堅持理想信念的基礎(chǔ)上，建立同制度并重的良好體系，打牢黨的建設(shè)思想體制根基。通過積極推進黨務(wù)公開，全方位、多角度督促黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提高廉潔自律意識、紅線意識，真正做到防微杜漸；三要推進黨內(nèi)監(jiān)督與外部監(jiān)督相結(jié)合，完善防治工作體系，建立不敢腐、不能腐、不想腐的長效制度機制，為改善黨群關(guān)系創(chuàng)造良好的政治生態(tài)環(huán)境。

（3）有效落實黨建工作責(zé)任制

嚴(yán)格按照黨的十九大的要求加強黨的建設(shè)，努力通過制度建設(shè)，有力地促進國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。尤其要抓住黨建責(zé)任制這個“關(guān)鍵點”，通過有效制度設(shè)計，切實解決黨建工作“寬、松、軟”問題，領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，把黨建工作和專業(yè)管理工作相結(jié)合，切實把國有企業(yè)黨的建設(shè)工作做實做嚴(yán)。

（4）堅持思路創(chuàng)新增活力

隨著黨員群眾的民主意識、平等意識、權(quán)利意識不斷增強，給基層黨組織的各項工作提出了更高的要求。當(dāng)前，一些黨員干部服務(wù)思維滯后，安于現(xiàn)狀，還習(xí)慣于“要求服從”的工作狀態(tài)，影響了基層黨建工作的效果。因此，基層黨組織要切實打破長期以來形成的習(xí)慣于依靠發(fā)布命令、召開會議、下發(fā)文件、下達指示等方式推動工作的思維定式；摒棄那些只愿對上負(fù)責(zé)、不愿對群眾負(fù)責(zé)，服務(wù)上級和領(lǐng)導(dǎo)主動、服務(wù)基層和群眾消極的錯誤做法。切實轉(zhuǎn)變工作思維，樹立“主動服務(wù)”的意識，積極深入基層，幫助基層，關(guān)心黨員的思想進步、成長成才和生活狀況，為黨員搭建參與工作和學(xué)習(xí)的舞臺，保障黨員的民主權(quán)利和合法權(quán)益，使黨組織成為黨性鍛煉的大熔爐、體現(xiàn)黨的溫暖的大家庭；服務(wù)職工群眾，在思想理論上答疑解惑、在生產(chǎn)生活上排憂解難，進一步密切黨群干群關(guān)系。

三、結(jié)語

國有企業(yè)不僅要時刻將黨建工作放在重要位置，還要緊隨時代發(fā)展變革的腳步做出相應(yīng)的創(chuàng)新，促進企業(yè)的發(fā)展方向與社會前進方向保持相一致，推動國有企業(yè)黨建工作的順利展開，加強黨建工作對于國有企業(yè)的效用。對于企業(yè)黨建工作中存在的問題，要結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的實際發(fā)展?fàn)顩r，提出行之有效的解決方案，運用多種方式對國有企業(yè)黨建工作進行創(chuàng)新，從而推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，使企業(yè)的黨建工作朝著更高的目標(biāo)前行。

參考文獻：

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