官曉媛

摘 要：政工隊(duì)伍在醫(yī)院建設(shè)當(dāng)中具有十分關(guān)鍵的地位，其價(jià)值的發(fā)揮與否關(guān)系著醫(yī)院的發(fā)展水平的高低，所以醫(yī)院要對(duì)政工干部能力培養(yǎng)工作放在首要位置。在我國民眾對(duì)醫(yī)療事業(yè)重視程度不斷上升的今天，為了保證我國醫(yī)療事業(yè)的健康發(fā)展，對(duì)新時(shí)期醫(yī)院政工干部能力培養(yǎng)的方法進(jìn)行相關(guān)研究，有著十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；醫(yī)院；政工干部能力；醫(yī)療事業(yè)；發(fā)展

思想政治工作是醫(yī)院所有工作順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，因此醫(yī)院要嚴(yán)肅對(duì)待這一工作，并保證其價(jià)值可以充分發(fā)揮出來。思想政治工作屬于醫(yī)院文化的軟實(shí)力，政工干部在思想政治工作中有著十分重要的影響。同時(shí)，醫(yī)院作為社會(huì)公共服務(wù)體系中的重要組成部分及構(gòu)建和諧社會(huì)的有力支撐，為了達(dá)到實(shí)現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)價(jià)值最大化的目的，醫(yī)院思想政治工作將面臨諸多挑戰(zhàn)，在創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力等方面更是對(duì)新時(shí)期的醫(yī)院政工干部提出了更高要求，促使政工干部與時(shí)俱進(jìn)展現(xiàn)新面貌是新時(shí)期醫(yī)療工作中不可或缺的部分。

一、醫(yī)院政工干部工作中存在的主要問題

（一）醫(yī)院重視程度不夠

一些醫(yī)院管理人員認(rèn)為醫(yī)院的主要工作就是救死扶傷，對(duì)于思想政治教育工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致政工干部無法端正自身的工作態(tài)度，不能盡職盡責(zé)的完成自己本分工作。由于醫(yī)院對(duì)政工教育不夠重視，導(dǎo)致醫(yī)院職工思想素質(zhì)比較地下，沒有無私奉獻(xiàn)和認(rèn)真負(fù)責(zé)的職業(yè)操守和精神，病人得不到應(yīng)有的照顧，甚至一些醫(yī)院工作人員肆意謾罵病人，嚴(yán)重影響醫(yī)院的良好形象，不利于醫(yī)院的發(fā)展。

（二）干部工作方面的管理問題

由于醫(yī)院管理的疏忽，導(dǎo)致醫(yī)院政工干部能力較低。在醫(yī)院對(duì)政工人員進(jìn)行管理的過程中，一般是走形式主義，不能將管理的意義充分發(fā)揮出來。而且，在對(duì)政工人員進(jìn)行管理時(shí)，沒有制定完善的考核體系和管理制度，導(dǎo)致管理工作中欠缺統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，政工工作人員行為約束不及時(shí)，政工干部在實(shí)際工作中目標(biāo)和動(dòng)力嚴(yán)重不足，缺乏積極向上的工作態(tài)度，使政工工作人員整體能力較差。

（三）政工干部待遇水平比較低

醫(yī)院把大部分資金都用在了基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和其他部門的采購方面，存在的一個(gè)現(xiàn)象就是，醫(yī)院的政工部門，所得到的薪資待遇不如醫(yī)護(hù)人員高，這將導(dǎo)致政工部門員工內(nèi)心的不平衡，從而在工作中不能為醫(yī)院的發(fā)展心甘情愿的貢獻(xiàn)自己的力量，出現(xiàn)工作懈怠和工作不認(rèn)真的行為，導(dǎo)致政工工作無法正常開展，影響醫(yī)院思想文化建設(shè)，對(duì)醫(yī)院發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

二、醫(yī)院政工干部能力培養(yǎng)措施

（一）改進(jìn)工作態(tài)度

要想加強(qiáng)醫(yī)院政工干部能力培養(yǎng)，醫(yī)院管理者應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí)，對(duì)政工工作進(jìn)行詳細(xì)了解，認(rèn)識(shí)到政工工作對(duì)醫(yī)院發(fā)展的重要性，并且在醫(yī)院中對(duì)政工工作進(jìn)行宣傳，使每一個(gè)工作人員都意識(shí)到政工工作的重要性，采用這一措施改進(jìn)政工干部的工作態(tài)度，增強(qiáng)政工工作者的責(zé)任意識(shí)，使其能夠主動(dòng)、積極地投入到政工工作中。轉(zhuǎn)變對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)，政工干部能夠認(rèn)識(shí)到自身的責(zé)任和價(jià)值，從而以更好的工作態(tài)度投入到實(shí)際工作中。

（二）加強(qiáng)工作激勵(lì)

由于政工工作人員的薪資待遇比較低，這在很大程度上削弱了他們的工作積極性。為了讓政工人員更加熱情的對(duì)待自己的工作，醫(yī)院部門就要采取一定的激勵(lì)措施，讓醫(yī)院政工工作人員能夠真正的發(fā)揮其應(yīng)用的價(jià)值。醫(yī)院加強(qiáng)政工工作激勵(lì)措施主要是指提高政工人員的工作待遇，并且制定與政工部門相關(guān)的考核機(jī)制，以此調(diào)動(dòng)工作人員工作積極性和主動(dòng)性，在積極開展工作同時(shí)，能夠提高政工部門的工作效率和工作質(zhì)量，從而促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展。

（三）加強(qiáng)干部培訓(xùn)

為了能夠切實(shí)提高醫(yī)院政工干部的自身能力，除了上文中提到的方法以外，相關(guān)醫(yī)院還應(yīng)通過具體的培訓(xùn)，提高醫(yī)院政工干部的自身工作能力。具體來說，由于我國當(dāng)下很多醫(yī)院中的政工干部本身對(duì)于自身職能了解不足，這就使得其在具體的工作中往往由于不了解工作內(nèi)容，不能夠較好的輔助醫(yī)院的相關(guān)運(yùn)營與發(fā)展，針對(duì)這種情況，醫(yī)院要投入資金在政工干部培訓(xùn)活動(dòng)方面，給政工干部創(chuàng)造更優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)環(huán)境，讓政工干部可以學(xué)習(xí)到最先進(jìn)的相關(guān)知識(shí)。醫(yī)院要對(duì)政工干部培訓(xùn)體系的方式進(jìn)行改進(jìn)，使其不斷完善，通過一系列高端的培訓(xùn)活動(dòng)，讓政工干部的能力得以提升。培訓(xùn)結(jié)束之后，要對(duì)政工干部對(duì)培訓(xùn)知識(shí)的掌握情況進(jìn)行測(cè)試，以此保證其能夠較好的融入到醫(yī)院的經(jīng)營與發(fā)展中，推動(dòng)我國醫(yī)療事業(yè)的進(jìn)步。

（四）制定考核體制

為了能夠較好的進(jìn)行醫(yī)院政工干部能力的培養(yǎng)，相關(guān)醫(yī)院有必要制定一套較為完善的政工干部能力考核體制，以此保證醫(yī)院政工干部工作的質(zhì)量與效率。在具體的醫(yī)院政工干部能力考核體制的制定中，醫(yī)院需要結(jié)合自身實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r與經(jīng)營實(shí)情，通過群策群力的方式進(jìn)行醫(yī)院政工干部能力的考核體制制定，在相關(guān)考核體制出爐后，相關(guān)醫(yī)院應(yīng)將這一體制傳達(dá)給每一名政工干部，以此保證醫(yī)院政工干部能夠?qū)ψ陨淼哪芰εc工作態(tài)度進(jìn)行端正，保證醫(yī)院自身的健康發(fā)展。

三、結(jié)語

醫(yī)院的發(fā)展需要醫(yī)護(hù)人員提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，也需要政工干部在思想上把握醫(yī)院發(fā)展的前進(jìn)方向。政工工作是醫(yī)院發(fā)展始終離不開的重要部分，因此加強(qiáng)政工干部能力培養(yǎng)，打造具有創(chuàng)新精神、能力突出的政工隊(duì)伍，可以為醫(yī)院發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

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