鄭麗紅

[摘要]為了能進(jìn)一步地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，我國(guó)根據(jù)社會(huì)實(shí)際情況頒布了新型的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，同時(shí)也需要會(huì)計(jì)人員能掌握新型的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在職工薪酬方面的規(guī)定、對(duì)職工薪酬在會(huì)計(jì)處理方面的特點(diǎn)，以及新型會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于不同企業(yè)發(fā)展的影響，從而進(jìn)一步促進(jìn)新型會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的落實(shí)。文章就新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中有關(guān)會(huì)計(jì)處理規(guī)定對(duì)企業(yè)的影響進(jìn)行了分析。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)管理；會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；職工薪酬

[DOI]1013939/jcnkizgsc201722210

我國(guó)經(jīng)濟(jì)在近十幾年之間發(fā)生了極其快速的發(fā)展，在目前社會(huì)之中的無(wú)論是在企業(yè)數(shù)量、企業(yè)規(guī)模，還是企業(yè)和國(guó)際接軌的程度都發(fā)生了顯著的提升，而在這種情況下，過(guò)去傳統(tǒng)類(lèi)型的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已經(jīng)在一定程度上影響了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，所以國(guó)家根據(jù)目前的實(shí)際情況，有針對(duì)性地制定了相應(yīng)的措施，使得社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展得到保障。

1新型會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于職工薪酬方面的規(guī)定

11員工薪資方面的相關(guān)規(guī)定

和傳統(tǒng)類(lèi)型的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，新型的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有了更清晰的目標(biāo)以及依據(jù)，在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)規(guī)定之中，第一條就明確地表明了新型會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的目標(biāo)，也就是新型的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則核心目標(biāo)就是能進(jìn)一步地規(guī)范職工在薪酬確認(rèn)、薪酬計(jì)量以及相關(guān)方面的工作。另外，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也進(jìn)一步規(guī)范了“薪酬信息”的定義以及相應(yīng)的范圍，就薪酬而言在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之中，將“薪酬”定義為企業(yè)在運(yùn)行過(guò)程中為了能獲得職工所提供的服務(wù)而付出的各種組成形式的薪酬回報(bào)，或者是其他類(lèi)型的資金方面支出。在實(shí)際的企業(yè)運(yùn)行之中薪酬的形式一般包括具體工資、職工獎(jiǎng)金、工作津貼、勞動(dòng)補(bǔ)貼，還有一些企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，在企業(yè)運(yùn)行的過(guò)程中還酌情發(fā)放了職工福利費(fèi)用、醫(yī)療保險(xiǎn)方面的費(fèi)用、養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的費(fèi)用、失業(yè)保險(xiǎn)方面的費(fèi)用、工傷保險(xiǎn)方面的費(fèi)用以及生育保險(xiǎn)方面的費(fèi)用、住房公積金費(fèi)用、公會(huì)維護(hù)費(fèi)用、職工培訓(xùn)發(fā)展方面的費(fèi)用、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用支出、在員工離職時(shí)候只付的補(bǔ)償資金。眾多形式的薪酬之中，最為基礎(chǔ)、主要的形式就是員工工資以及職工福利費(fèi)用方面的支出。

12新準(zhǔn)則之下對(duì)職工薪酬在會(huì)計(jì)處理方面的特點(diǎn)

（1）系統(tǒng)地規(guī)范了企業(yè)和所雇用員工之間的支付關(guān)系。在傳統(tǒng)類(lèi)型會(huì)計(jì)規(guī)范之中，雖然企業(yè)和員工之間相應(yīng)的各種類(lèi)型支付關(guān)系進(jìn)行了規(guī)定，但是這些規(guī)定往往都是分散在各個(gè)條文規(guī)定之中，這樣不僅使得會(huì)計(jì)崗位工作人員在工作過(guò)程中存在一定的難度，同時(shí)因?yàn)檫@些分布得過(guò)于零散，也就會(huì)在一定程度上導(dǎo)致這些規(guī)范存在一些漏洞，不利于企業(yè)發(fā)展。而在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之中，不僅將分散的相關(guān)準(zhǔn)則進(jìn)行了匯總，更為重要是在此基礎(chǔ)上建立了一套完整的、成系統(tǒng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，在提升了會(huì)計(jì)工作人員工作效率的同時(shí)，也能為企業(yè)發(fā)展打造良好發(fā)展環(huán)境。

（2）進(jìn)一步清晰了職工在薪酬相關(guān)的內(nèi)容。我國(guó)的企業(yè)經(jīng)過(guò)了漫長(zhǎng)的發(fā)展，并且在這個(gè)發(fā)展過(guò)程中員工的薪資待遇以及各種的福利待遇都有所提升，而會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之中對(duì)于企業(yè)薪酬組成的規(guī)定還處在最初階段的情況，這就給會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展帶來(lái)了難度。在新型會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之中，對(duì)于員工薪酬方面有了進(jìn)一步清晰的規(guī)定，在新型會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之中清晰地規(guī)定了職工的薪酬包括職工工資、獎(jiǎng)金津貼、企業(yè)發(fā)放的員工福利、各種類(lèi)型的社會(huì)保證費(fèi)用，一共包括八個(gè)大類(lèi)。同時(shí)也清晰地規(guī)定了員工的薪酬之中不包括以企業(yè)股份作為基礎(chǔ)的相應(yīng)薪酬以及企業(yè)年金。

2新型會(huì)計(jì)制度在職工薪酬處理方面和相應(yīng)法規(guī)的比較

21會(huì)計(jì)處理方式方面的變化

在企業(yè)實(shí)施新型的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之后，企業(yè)能根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)一步調(diào)整會(huì)計(jì)處理方式，使得會(huì)計(jì)工作能更加貼合企業(yè)的發(fā)展。在實(shí)際的工作之中，劃定了企業(yè)應(yīng)該如何根據(jù)實(shí)際情況，讓不同的職工獲得切身利益，將各種不同類(lèi)型、不同等級(jí)的薪酬制度歸入對(duì)應(yīng)的債務(wù)科目之中。而傳統(tǒng)類(lèi)型會(huì)計(jì)制度在對(duì)這些方面進(jìn)行處理的時(shí)候一般會(huì)根據(jù)行業(yè)之中的情況采取措施，并不能達(dá)到靈活管理的效果。

22去除了按照14%進(jìn)行福利費(fèi)用提取的規(guī)定

在傳統(tǒng)類(lèi)型的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之中，對(duì)于企業(yè)所提取的福利費(fèi)用有所不同，在一些企業(yè)的會(huì)計(jì)工作之中是按照發(fā)放給員工工資總額的14%的比重進(jìn)行發(fā)放，而還存在一些企業(yè)在開(kāi)展會(huì)計(jì)工作的時(shí)候是按照實(shí)際情況進(jìn)行列支，保證在會(huì)計(jì)賬面上不留下余額。而在目前的新規(guī)定之中，根據(jù)企業(yè)需要的實(shí)際情況去除了這14%的提取比例，在新型的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之下，員工的各種福利待遇完全由企業(yè)掌管。

23新增加了對(duì)于員工辭退方面的會(huì)計(jì)處理

在現(xiàn)階段企業(yè)不斷的發(fā)展過(guò)程中，和過(guò)去相比更加注重人才的管理，并且在實(shí)際管理過(guò)程中為了能塑造良好的企業(yè)發(fā)展氛圍，所以不但在員工在職階段有相應(yīng)的福利待遇，同時(shí)在員工離職階段也增設(shè)了相應(yīng)離職福利，這些福利一部分是予以員工以多年工作的肯定，還有一些情況是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工能服從企業(yè)安排而發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。這些情況在傳統(tǒng)類(lèi)型的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中是不存在的，所以在進(jìn)行相關(guān)工作處理的時(shí)候，在款項(xiàng)判定上往往存在較大的難度。

3新型會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于不同企業(yè)發(fā)展的影響

31對(duì)于投資類(lèi)型房地產(chǎn)企業(yè)所帶來(lái)的影響

在目前階段我國(guó)的房地產(chǎn)企業(yè)獲得了較大程度的發(fā)展，并且在房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展的情況下，房地產(chǎn)相應(yīng)的價(jià)格也在不斷地上升，房地產(chǎn)公司的規(guī)模以及經(jīng)濟(jì)實(shí)力也都有所發(fā)展，在這種情況下傳統(tǒng)類(lèi)型會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也已經(jīng)不能完全地符合時(shí)代發(fā)展，甚至在一定程度上阻礙了房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。在新型的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施之后，如果房地產(chǎn)公司已經(jīng)持有了合乎規(guī)定的房地產(chǎn)使用權(quán)或者是土地出租權(quán)，企業(yè)就可以直接將這些產(chǎn)權(quán)作為公允價(jià)值來(lái)進(jìn)行衡量。

32對(duì)上市公司原有投資的影響

企業(yè)在運(yùn)行的過(guò)程中如果說(shuō)執(zhí)行了新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，那么就必須要針對(duì)以往原有的投資資產(chǎn)來(lái)進(jìn)行分類(lèi)、計(jì)量。此外，企業(yè)本身在首次執(zhí)行該準(zhǔn)則的過(guò)程中，由于還未將以往所攤銷(xiāo)的周期較長(zhǎng)股權(quán)投資的差額進(jìn)行完全沖銷(xiāo)，同時(shí)，針對(duì)其中的收益進(jìn)行合理的調(diào)整，那么在這樣的情況下，上市公司如果說(shuō)在年初來(lái)執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，那么其中的留存收益便大幅度減少。上市公司本身在進(jìn)行短期證劵投資的過(guò)程中，如果說(shuō)按照以往傳統(tǒng)的舊準(zhǔn)則來(lái)執(zhí)行，那么只要公司自身的報(bào)告期末在這一過(guò)程中沒(méi)有對(duì)股權(quán)加以出售，那么公司在這一過(guò)程中即便是賬戶在晚上實(shí)現(xiàn)了盈利的目的，但是也無(wú)法直接將其當(dāng)作公司當(dāng)前運(yùn)行的收益。而在目前的新準(zhǔn)則之中，是直接將短期證券之中的投資轉(zhuǎn)變成為交易性質(zhì)的證券投資，嚴(yán)格按照相應(yīng)的公允價(jià)值來(lái)進(jìn)行入賬處理，那么在賬面所上所呈現(xiàn)出來(lái)的盈利，也就可以直接計(jì)入當(dāng)期公司的收益之中。

33對(duì)固定資產(chǎn)較多的企業(yè)

固定資產(chǎn)成本在對(duì)企業(yè)執(zhí)行新準(zhǔn)則產(chǎn)生相應(yīng)的影響之后，其固定資產(chǎn)本身在棄置費(fèi)用，如果說(shuō)可以利用可靠性更高的計(jì)量方式，那么就可以直接將其納入資產(chǎn)的成本之中。例如煤礦行業(yè)的企業(yè)本身在承擔(dān)相應(yīng)的礦區(qū)廢棄處治義務(wù)的過(guò)程中，就應(yīng)當(dāng)直接將這一部分直接計(jì)入設(shè)施的賬面價(jià)值之上，但是必須要將折舊計(jì)入其中，如果說(shuō)固定資產(chǎn)的賬面價(jià)值在這一過(guò)程中出現(xiàn)了增長(zhǎng)，那么折舊也應(yīng)當(dāng)有所增長(zhǎng)，也就是說(shuō)，當(dāng)期利潤(rùn)下滑。

4結(jié)論

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的施行，我國(guó)的企業(yè)發(fā)展造成了較為直接的影響，從總體上來(lái)說(shuō)，其影響對(duì)于企業(yè)本身是有著正面影響的，促使企業(yè)能夠更好地發(fā)展。必須要加以重視的環(huán)節(jié)在于，務(wù)必要針對(duì)其中各個(gè)不同環(huán)節(jié)的來(lái)嚴(yán)格執(zhí)行，避免新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則未完全貫徹到整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)之中，這對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，起到了極其重要的作用。

參考文獻(xiàn)：

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