周春成

[提要] 勞動關系是人類社會最基本的社會關系，而勞動關系作為經(jīng)濟社會中生產(chǎn)關系最基本的組成部分，深刻影響著經(jīng)濟結構的形成與發(fā)展。伴隨著市場經(jīng)濟中的勞動關系矛盾沖突，工會應運而生。當前，我國勞資矛盾與沖突日趨表面化和常態(tài)化，已成為影響中國經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。本文認為影響勞動爭議是多種因素共同作用的結果，基于天津市2005～2014年時間序列數(shù)據(jù)，以勞動爭議案件作為代表勞動關系狀況的一個綜合性指標，重點考察工會化程度對勞動爭議的影響。研究結果表明：工會化程度的提高減少了勞動爭議的產(chǎn)生。

關鍵詞：工會化程度；勞動爭議

中圖分類號：F24 文獻標識碼：A

一、引言

進入21世紀以來，天津市經(jīng)濟得到迅猛發(fā)展。由2001年的1，919.09億元，增長到2014年的15，726.93億元，增長了近8倍。勞動爭議案件數(shù)由2005年的4，210件，增加到2014年的16，302件，增長了3.8倍。2007年到2008年勞動爭議案件成倍的增長，這可能是由于2008年1月1日起施行的新《勞動合同法》規(guī)范了勞動關系，尤其對勞動合同的訂立與解除進行了規(guī)范與調(diào)整，降低了勞動力的維權成本。

天津市工會基層組織數(shù)在2009年到2011年間得到了迅猛發(fā)展，由28，352個增長到69，721個。而與此同時，天津市勞動爭議案件總數(shù)，在這三年間迅速減少。是不是工會化程度的提高減少了勞動爭議，工會化程度與勞動爭議到底存在著什么樣的關系？這正是本文所要研究的。

國內(nèi)外學者對勞動關系問題都有所研究。Kuruvilla（2002）研究了20世紀末亞洲的七個國家勞資關系的變化，試圖找出亞洲發(fā)展中國家與西方發(fā)達工業(yè)化國家勞資關系的異同。Budd（2010）認為工會覆蓋率對勞動關系有影響。徐曉紅（2009）借鑒國外勞動爭議發(fā)展的歷史情況，假設我國勞資關系變化趨勢遵循發(fā)達國家的演化路徑，同時將影響勞動爭議的因素進行了分類。王湘紅（2010）等對影響勞動爭議案件的原因進行了定量分析，認為工會覆蓋率與失業(yè)率等指標都對勞動爭議產(chǎn)生影響。于米、佟安琪（2012）基于面板數(shù)據(jù)重點研究了工會化程度指標對勞動爭議案件的影響，認為在控制變量的情況下工會化程度與勞動爭議案件呈正相關關系。

通過對文獻的梳理可以看出，國內(nèi)外學者在理論和實證方面都有所建樹，但勞動關系是一個復雜的問題，每個國家、每個地區(qū)都有所不同。而國內(nèi)學者對勞動關系的研究，大都聚焦于采用面板數(shù)據(jù)研究國家層面，對省市的時間序列數(shù)據(jù)分析少之又少，而本文正是采用時間序列數(shù)據(jù)具體研究了天津市工會化程度對勞動關系的影響，這正是本文的創(chuàng)新之處。

二、計量模型的建立與數(shù)據(jù)說明

（一）計量模型的建立與變量說明。本文研究的重點是從工會化程度的視角研究天津的勞動爭議情況，建立以下模型：

lnP=？琢lnL+？茁lnC+？字lnG+？啄lnU+？著lnW+？準

其中P表示勞動爭議案件，L表示工會化程度，C表示城市化程度，G表示經(jīng)濟增長速度，U表示勞動力供求狀況，W表示勞動報酬。

（二）變量來源與說明。為了具體分析天津市工會化程度對勞動爭議的影響研究，選取了天津市2005～2014年的時間序列數(shù)據(jù)。從《天津統(tǒng)計年鑒》中收集產(chǎn)均勞動爭議案件、工會基層組織數(shù)、城市化程度、經(jīng)濟增長速度、勞動力供求狀況、職工平均工資所對應的數(shù)據(jù)。

1、勞動爭議案件。勞動爭議案件是勞資矛盾上升到一定程度后的表現(xiàn)，能更直接地體現(xiàn)勞資雙方的利益沖突，與其他指標相比，更具綜合性。本文采用當年受理勞動爭議案件除以該地區(qū)所對應的GDP值，得出的產(chǎn)均勞動爭議案件這一指標，記做P。

2、工會化程度。工會的代表性和獨立性制約著勞資關系制衡機制的推行，也是勞資關系制衡機制有效運作的前提。工會的代表性主要解決工會與勞動者在集體協(xié)商和勞動爭議中的關系和地位問題。工會的獨立性則主要是指工會與管理方的關系問題。本文選取工會基層組織數(shù)這一指標，記做L。

3、經(jīng)濟增長速度。經(jīng)濟發(fā)展水平是影響勞資關系的重要因素，以實際GDP增長率作為經(jīng)濟增長速度代表，它對勞資關系的影響可能是通過勞動力市場間接產(chǎn)生的，記做C。

4、城市化程度。城市化這一指標能夠代表經(jīng)濟結構轉型與經(jīng)濟體制轉型的過程。本文以總人口中城鎮(zhèn)就業(yè)人口比例代表城市化程度，記做G。

5、勞動力供求狀況。本文選取城鎮(zhèn)登記失業(yè)率代表勞動力的供求狀況，記做U。

6、勞動報酬。在市場經(jīng)濟條件下，勞動報酬的最主要體現(xiàn)形式是工資，而工資反映了勞動力價值的實現(xiàn)程度。勞動報酬的實現(xiàn)，體現(xiàn)的是勞動力價值與勞動力價格之間的關系。當勞動力價值實現(xiàn)程度低于勞動者能接受的水平時，可能會產(chǎn)生勞動爭議。由此可以假設，勞動報酬越高，勞動者越感到滿意，勞動爭議數(shù)量就會越少。本文選取職工平均工資作為衡量勞動報酬的指標，記做W。

（三）描述性分析。表1展現(xiàn)了相關變量樣本數(shù)量、平均值、標準偏差、最大值、最小值的基本統(tǒng)計信息。（表1）

三、實證分析

（一）平穩(wěn)性檢驗。對于一個時間序列類型的變量數(shù)據(jù)來說，影響其穩(wěn)定性的有許多種因素，序列既可能是平穩(wěn)的時間序列，也可能是非平穩(wěn)的時間序列，通過檢驗，如果實驗表明數(shù)據(jù)是平穩(wěn)的，那么就可以進行回歸分析，若數(shù)據(jù)非平穩(wěn)但滿足同階單整的序列則應該進行協(xié)整檢驗。故在分析前要對各個變量進行平穩(wěn)性檢驗。

本文采用ADF單位根檢驗法對產(chǎn)均勞動爭議案件lnP、工會基層組織數(shù)lnL、城市化程度lnC、經(jīng)濟增長速度lnG、勞動力供求狀況lnU以及職工平均工資lnW時間序列變量的平穩(wěn)性進行檢驗。

對產(chǎn)均勞動爭議案件進行二次差分后檢驗，分析結果P值為0.0443，拒絕了原有單位根的假設，這一點也可通過觀察Z（t）值得到。實際Z（t）值為-2.900，在10%的置信水平上（-2.630）都拒絕原假設，所以產(chǎn)均勞動爭議案件這一變量的二階差分數(shù)據(jù)是不存在單位根的。endprint

對工會基層組織數(shù)進行二次差分后檢驗，分析結果P值為0.0193，拒絕了原有單位根的假設，這一點也可以通過觀察Z（t）值得到。實際Z（t）值為-3.213，在1%的置信水平（-3.750）、5%的置信水平上（-3.000）都拒絕原假設，所以工會基層組織數(shù)這一變量二階差分數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)是不存在單位根的。

對城鎮(zhèn)化程度進行檢驗，分析結果P值為0.0000，拒絕了原有單位根的假設，這一點也可以通過觀察Z（t）值得到。實際Z（t）值為-40.458，在1%的置信水平（-4.380）、5%的置信水平（-3.600）、10%的置信水平上（-3.240）都拒絕原假設，所以城市化程度這一變量數(shù)據(jù)是不存在單位根的。

對經(jīng)濟增長速度一階差分后檢驗，分析結果P值為0.0004，拒絕了原有單位根的假設，這一點也可以通過觀察Z（t）值得到。實際Z（t）值為-4.355，在1%的置信水平（-3.750）、5%的置信水平（-3.000）、10%的置信水平上（-3.240）都拒絕原假設，所以經(jīng)濟增長速度這一變量一階差分數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)是不存在單位根的。

對勞動力供求狀況進行二次差分后檢驗，分析結果P值為0.0005，拒絕了原有單位根的假設，這一點也可以通過觀察Z（t）值得到。實際Z（t）值為-4.281，在1%的置信水平（-3.750）、5%的置信水平（-3.000）、10%的置信水平上（-2.630）都拒絕原假設，所以經(jīng)濟增長速度這一變量的二階差分數(shù)據(jù)是不存在單位根的。

對職工平均工資進行二次差分后檢驗，分析結果P值為0.0000，拒絕了原有單位根的假設，這一點也可以通過觀察Z（t）值得到。實際Z（t）值為-5.659，在1%的置信水平（-3.750）、5%的置信水平（-3.000）、10%的置信水平上（-2.630）都拒絕原假設，所以職工平均工資這一變量的二階差分數(shù)據(jù)是不存在單位根的。

（二）協(xié)整檢驗。對變量進行相應階數(shù)的差分，然后進行回歸，可避免出現(xiàn)偽回歸的情況。（表2）得到的回歸方程為：

lnP=-3.07843lnL+10.27106lnC+2.186283lnG-11.03766lnU-10.8953lnW+2.839056

模型的P值=0.0154，說明模型整體上是顯著的。且模型的a_R2=0.9783，說明模型具有較強的解釋能力。

從表3可以看出實際Z（t）值為-1.630介于5%的置信水平（-1.950）和10%的置信水平（-1.600）之間，所以應該拒絕存在單位根原假設。因此殘差序列是平穩(wěn)的。綜上所述，產(chǎn)均勞動爭議案件、工會基層組織數(shù)、城市化程度、經(jīng)濟增長速度、勞動力供求狀況、職工平均工資這6個變量存在協(xié)整關系。（表3）

從回歸方程可以看出：

1、工會基層組織數(shù)對產(chǎn)均勞動爭議案件存在顯著的負向影響。工會基層組織數(shù)增加1%時，產(chǎn)均勞動爭議案件減少3.7843%。工會基層組織數(shù)的增加，減少了勞動爭議案件的產(chǎn)生，緩解了勞動關系。

2、城市化程度對產(chǎn)均勞動爭議案件存在顯著的正向影響。城市化程度增加1%時，則產(chǎn)均勞動爭議案件增加10.27106%。城市化程度來說，表現(xiàn)為農(nóng)村勞動力流向城市，即經(jīng)濟結構轉型。從社會總體來看，是勞資關系代替原有生產(chǎn)關系的過程，意味著生產(chǎn)方式的巨大改變，因而也勢必會引起勞動爭議數(shù)量的增加。

3、經(jīng)濟增長速度對產(chǎn)均勞動爭議案件存在顯著的正向影響。經(jīng)濟增長速度增加1%時，產(chǎn)均勞動爭議案件增加2.186283%。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，將面臨越來越對立的勞動關系，勞動爭議也將不斷增加。

4、勞動力供求狀況對產(chǎn)均勞動爭議案件沒有顯著的影響。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率這一指標并不具有較強的代表性，這可能是造成其解釋作用不顯著的原因之一。

5、勞動報酬對產(chǎn)均勞動爭議案件存在顯著的負向影響。勞動報酬增加1%時，產(chǎn)均勞動爭議案件減少10.8953%。職工平均工資水平的增長降低了勞動爭議的數(shù)量，這說明隨著經(jīng)濟增長，勞動者的收入得到了相應的增長。

四、結論

本文分析了工會化程度對勞動爭議的影響，基于天津市2005～2014年的時間序列數(shù)據(jù)進行實證分析，得出結論：工會化程度的提高減少了勞動爭議的產(chǎn)生。這說明天津工會化程度的提高有效減少了勞動爭議的產(chǎn)生，為構建和諧勞動關系工會起到了積極作用。

主要參考文獻：

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[3]張秋慧，于桂蘭.我國勞動爭議案件數(shù)量增長問題研究[J].學習與探索，2010.3.

[4]于米，佟安琪.工會化程度、勞動爭議與經(jīng)濟增長——基于2000～2008年的面板數(shù)據(jù)[J].經(jīng)濟問題，2012.11.endprint