顧鳳芹

摘要：在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)有經(jīng)濟(jì)仍然是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈，是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)顯得尤為重要，在此期間，做好國(guó)有企業(yè)的思想政治工作具有精神引領(lǐng)的作用，尤其是在新常態(tài)下的國(guó)有企業(yè)，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)趨于平穩(wěn)，新的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方興未艾，不僅沖擊著原有的國(guó)有企業(yè)制度體系，而且對(duì)于國(guó)有企業(yè)的思想政治工作也有一定的影響。因此做好新常態(tài)背景下的國(guó)有企業(yè)思想政治工作是很有必要的，但是做好該項(xiàng)思想政治工作需要有效的策略為依托。文章著重從必要性、問(wèn)題、策略出發(fā)論述，為國(guó)有企業(yè)充分做好思想政治工作提供一定的借鑒意義。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；國(guó)有企業(yè)；思想政治工作；策略

一、新常態(tài)背景下做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作的必要性

“堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，開(kāi)創(chuàng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)新局面”這是2016年習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議中所強(qiáng)調(diào)的重要會(huì)議精神。要有利于國(guó)有資產(chǎn)保值增值、有利于提高國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)深化改革、提高經(jīng)營(yíng)管理水平，堅(jiān)定不移把國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大。思想政治工作是起到精神意識(shí)的引領(lǐng)作用，對(duì)國(guó)有企業(yè)的其他工作起到一定的思想保證作用，尤其是在當(dāng)前新常態(tài)背景下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)面臨轉(zhuǎn)型的新時(shí)期，做好國(guó)有企業(yè)的思想政治工作，有利于穩(wěn)定國(guó)有企業(yè)員工的“民心”，對(duì)于進(jìn)一步提升國(guó)有企業(yè)的效益和承擔(dān)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任有重要的意義。

（一）做好思想政治工作，引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)員工樹(shù)立信心

國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位毋庸置疑，但是在新常態(tài)背景下，國(guó)有企業(yè)的運(yùn)作呈現(xiàn)出一定的新特點(diǎn)，比如，企業(yè)員工的思想觀念多元化，思想觀念開(kāi)放，心理問(wèn)題比較多等。在這種前提下，做好國(guó)有企業(yè)的思想政治工作，可以更好的引導(dǎo)全體國(guó)有企業(yè)員工樹(shù)立信心，積極的接受運(yùn)用新技術(shù)、新觀念、新思想、新理念，有利于提高員工的工作積極性，避免出現(xiàn)進(jìn)國(guó)企就等于吃大鍋飯的思想泛濫，同時(shí)做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作，有利于統(tǒng)一全體國(guó)有企業(yè)員工的認(rèn)識(shí)，從而樹(shù)立新常態(tài)下對(duì)國(guó)有企業(yè)的信心。

（二）做好思想政治工作，調(diào)整國(guó)有企業(yè)員工的意識(shí)

面對(duì)新常態(tài)背景下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境形勢(shì)，國(guó)有企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型的困境，而思想政治工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)的順利轉(zhuǎn)型過(guò)渡具有積極的意義。在轉(zhuǎn)型中的國(guó)有企業(yè)，做好思想政治工作，可以調(diào)節(jié)阻礙國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型的因素，變不利為有利，變阻礙為促進(jìn)，同時(shí)形成統(tǒng)一的員工思想認(rèn)識(shí)，提高國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型的效率，提升國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型動(dòng)力。轉(zhuǎn)型后的國(guó)有企業(yè)，更加注重員工的個(gè)人能力，更有利于提高國(guó)有企業(yè)員工的積極性、主動(dòng)性，充分發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)，為實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的效益，貢獻(xiàn)自己的力量。

（三）做好思想政治工作，保證國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定

新常態(tài)背景下的國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型，最重要的目標(biāo)是保持國(guó)有企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定，而為保持國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部和諧穩(wěn)定，做好思想政治工作十分必要的，在當(dāng)前的形勢(shì)下，要注重解決國(guó)有企業(yè)思想問(wèn)題與實(shí)際工作之間的矛盾，這是保持國(guó)有企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定的紐帶，堅(jiān)持做好思想政治的引導(dǎo)作用，協(xié)調(diào)各方面的利益，完善思想認(rèn)識(shí)，合理處理員工的思想與實(shí)際的差距問(wèn)題，既要維護(hù)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型的大局，又要維護(hù)國(guó)有企業(yè)員工的個(gè)人利益。既要激勵(lì)員工的斗志，又要營(yíng)造團(tuán)結(jié)向上的氛圍。

二、新常態(tài)背景下國(guó)有企業(yè)思想政治工作問(wèn)題

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日趨激烈，國(guó)有企業(yè)面臨著前所未有的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，以及80后、90后員工思想觀念和價(jià)值取向等新的情況、新的問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)又有別于非公企業(yè)，責(zé)無(wú)旁貸承擔(dān)起了許多社會(huì)責(zé)任，故而要求國(guó)有企業(yè)的員工在思想境界、意識(shí)行為等方面從優(yōu)從強(qiáng)。教育引導(dǎo)、化解矛盾、凝聚人心等工作依然是政治思想工作中重要的環(huán)節(jié)，政治思想工作依然是國(guó)有企業(yè)管理中不可或缺的部分，然而在國(guó)有企業(yè)的思想政治工作中還存在一些問(wèn)題。

（一）開(kāi)展思想政治工作的觀念淡薄

隨著改革開(kāi)放的如火如荼的進(jìn)行，尤其全面深化改革的開(kāi)展，國(guó)有企業(yè)對(duì)于思想政治工作的重視大不如從前，更多的注重國(guó)有企業(yè)的規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益，一定程度上忽略了思想政治意識(shí)的提升，對(duì)于穩(wěn)定國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型的大局是極為不利的，并且一些觀念淡薄的國(guó)有企業(yè)管理人員，并沒(méi)有設(shè)立相應(yīng)的思想政治工作機(jī)構(gòu)，而做好思想政治工作更無(wú)從談起。

（二）思想政治工作人員素質(zhì)有待提高

新常態(tài)背景下的國(guó)有企業(yè)思想政治工作有新的要求，而做國(guó)有企業(yè)的思想政治工作的工作人員卻是過(guò)去的思想模式，對(duì)于推廣新時(shí)期的思想政治政策是極為不利的問(wèn)題，在這種舊有的思想政治工作模式下，思想政治工作人員的素質(zhì)往往不能滿足新時(shí)期的需要，主要表現(xiàn)在，一方面是思想政治工作人員配備不足，難以開(kāi)展廣泛而全面的思想政治工作，另一方面，其余的思想政治工作人員一般都為行政兼職人員，普遍存在重經(jīng)濟(jì)輕思想教育學(xué)習(xí)研究，對(duì)于新常態(tài)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)釋放的信號(hào)，難以準(zhǔn)確把控，從而不利于國(guó)有企業(yè)的思想政治工作開(kāi)展，思想政治工作人員的素質(zhì)亟待提高。

三、新常態(tài)背景下做好國(guó)有企業(yè)的思想政治工作對(duì)策

（一）提升思想政治工作的觀念意識(shí)

做好思想政治工作關(guān)鍵是國(guó)有企業(yè)員工的思想觀念意識(shí)，而其中最為重要的是思想政治工作人員的觀念意識(shí)，在新常態(tài)下，國(guó)有企業(yè)的轉(zhuǎn)型，國(guó)有企業(yè)員工更有可能出現(xiàn)心理上的問(wèn)題，思想意識(shí)的準(zhǔn)備不足，通過(guò)提升思想政治工作人員的觀念意識(shí)，可以有效的疏導(dǎo)國(guó)有企業(yè)的阻礙因素，提高國(guó)有企業(yè)員工的思想政治觀念意識(shí)，提升國(guó)有企業(yè)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激發(fā)國(guó)有企業(yè)員工的活力、創(chuàng)造力，緩解員工的不良情緒和消極被動(dòng)的思想觀念，減少國(guó)有企業(yè)管理上的沖突，降低國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型成本，不僅可以樹(shù)立國(guó)有企業(yè)員工的工作信心，還能提升國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

（二）創(chuàng)新開(kāi)展思想政治工作的開(kāi)展方式

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，國(guó)有企業(yè)思想政治工作人員的工作開(kāi)展方式，也要跟上時(shí)代的步伐，在不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的政治理論的同時(shí)，更新思想政治觀念，在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，創(chuàng)新思想工作開(kāi)展方式，以期能充分而廣泛開(kāi)展國(guó)有企業(yè)的思想政治工作。

同樣在具體的宣傳過(guò)程中，要解放思想、實(shí)事求是，善于與具體的實(shí)踐相結(jié)合，把握當(dāng)前的熱點(diǎn)事件和熱點(diǎn)問(wèn)題，以更好地思想政治工作方式與國(guó)有企業(yè)員工身邊的案例實(shí)際相結(jié)合，要聯(lián)系實(shí)際，要讓員工看到企業(yè)發(fā)展變化，認(rèn)清目前存在的困難，增強(qiáng)干群信心。用最貼近實(shí)際的方式教育廣大的國(guó)有企業(yè)員工，要貼近群眾，堅(jiān)持從群眾中來(lái)到群眾中去的群眾工作路線，敢于面對(duì)群眾，直面問(wèn)題。尊重每一位員工的想法，要懂得包容員工的缺陷，積極主動(dòng)幫助員工改正、改進(jìn)、完善，充分體現(xiàn)“以人為本”的政治思想工作理念。要注重調(diào)查，針對(duì)國(guó)有企業(yè)青年員工要注重人文關(guān)懷和員工情緒疏導(dǎo)，引導(dǎo)培養(yǎng)共同興趣愛(ài)好、尋求共同話題，找到共鳴點(diǎn)。針對(duì)國(guó)有企業(yè)一批老員工，要經(jīng)常和他們暢談老一輩無(wú)產(chǎn)價(jià)級(jí)關(guān)榮傳統(tǒng)為傳導(dǎo)點(diǎn)，共同督促其他員工樹(shù)立艱苦樸素、愛(ài)崗敬愛(ài)的企業(yè)榮辱觀、價(jià)值觀。遇到實(shí)際問(wèn)題、困難、員工思想情緒波動(dòng)，要正確找到存在問(wèn)題的本質(zhì)，從源頭上解決問(wèn)題。

同時(shí)開(kāi)展思想政治工作的方式要多樣化，比如利用座談會(huì)、一對(duì)一交流會(huì)、演講、思想大討論、問(wèn)卷調(diào)查等方式，從而更好地完成思想政治工作，獲得良好的思想政治工作效果。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作不僅對(duì)于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部具有重要的影響，而且還可以外延到社會(huì)影響，做好國(guó)有企業(yè)思想政治工作，在響應(yīng)黨和國(guó)家的基礎(chǔ)上，積極用多樣化的方式開(kāi)展思想政治宣傳工作，既要達(dá)到凈化國(guó)有企業(yè)的思想政治意識(shí)的目的，也能起到良好的社會(huì)精神風(fēng)尚的引領(lǐng)作用，通過(guò)積極有效的開(kāi)展思想政治工作，團(tuán)結(jié)全體國(guó)有企業(yè)員工，團(tuán)結(jié)一致、眾志成城，滿足新常態(tài)背景下的國(guó)有企業(yè)對(duì)員工轉(zhuǎn)型的需求。

（作者單位：上海弘路建設(shè)發(fā)展有限公司）endprint