干部工作要有“大數(shù)據(jù)思維”

●部長(zhǎng)感言

臺(tái)州市委常委、組織部長(zhǎng) 呂志良

大數(shù)據(jù)時(shí)代要有大數(shù)據(jù)思維。近年來(lái)，臺(tái)州市針對(duì)干部選拔任用和監(jiān)督管理中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，探索引入大數(shù)據(jù)理念和信息化手段，研發(fā)了一整套較為完備的干部信息管理系統(tǒng)，加強(qiáng)干部工作相關(guān)信息的收集、管理、分析、運(yùn)用，推動(dòng)選人用人由“粗放式”向“精細(xì)化”轉(zhuǎn)變，在縣（市、區(qū)）集中換屆和市級(jí)部門(mén)人事調(diào)整工作中發(fā)揮了重要作用。

“知不足，然后能自反?！睆漠?dāng)前干部工作的實(shí)踐來(lái)看，傳統(tǒng)的選人用人方式對(duì)干部信息的掌握存在碎片化、孤島化和淺表化等問(wèn)題，在知人識(shí)人上帶有一定的主觀性和片面性。一個(gè)飽滿而真實(shí)的干部形象，科學(xué)合理的班子配備，無(wú)疑需要大量客觀的數(shù)據(jù)和例子來(lái)反復(fù)論證。而這正是大數(shù)據(jù)分析研判的優(yōu)勢(shì)所在。從干部多重身份的角色表現(xiàn)、不同時(shí)期的成長(zhǎng)軌跡和多元評(píng)價(jià)主體的考核意見(jiàn)等大量信息中，可以更加真實(shí)全面地還原干部在現(xiàn)實(shí)中的一貫表現(xiàn)，提升選人用人的的精準(zhǔn)度。臺(tái)州的實(shí)踐探索也正是基于這種考慮，通過(guò)不斷完善政績(jī)考核體系、優(yōu)化考核方式方法、加強(qiáng)考察考核干部部門(mén)協(xié)作，有效拓寬干部信息的來(lái)源渠道，將全面的干部信息梳理入庫(kù)，為選人用人打下扎實(shí)的數(shù)據(jù)“地樁”。

“事不難于立而難于行?！庇煤么髷?shù)據(jù)，關(guān)鍵在于對(duì)干部信息的精準(zhǔn)科學(xué)分析研判。一方面，要立足當(dāng)下，做好靜態(tài)研判。對(duì)于收集到的干部信息，綜合運(yùn)用民意分析、反復(fù)比選、條件設(shè)置、案例研判等方法，系統(tǒng)比較、相互印證，作出客觀公正的評(píng)價(jià)。臺(tái)州的“八步成像、四重分析”“全方位立體式考察體系”等工作，都是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐檢驗(yàn)行之有效的載體。另一方面，要著眼將來(lái)，做好動(dòng)態(tài)預(yù)判。進(jìn)一步延伸干部研判的時(shí)間軸，對(duì)未來(lái)5-10年的干部情況進(jìn)行綜合分析。哪些崗位職位空缺、哪些干部到齡退崗、哪些不適宜現(xiàn)職干部、哪些重點(diǎn)崗位需要交流，都要心中有數(shù)，提前謀劃。實(shí)踐證明，通過(guò)對(duì)大數(shù)據(jù)的分析研判，使干部工作從短期轉(zhuǎn)向長(zhǎng)期、從零散轉(zhuǎn)向整體，從而形成靶向精準(zhǔn)、科學(xué)有效的選人用人機(jī)制。

大數(shù)據(jù)思維重理念，更重應(yīng)用，大數(shù)據(jù)要在與干部工作的有機(jī)融合中才能發(fā)揮出最大效用。要依托大數(shù)據(jù)分析，明確班子的調(diào)配優(yōu)化方向，努力做到選優(yōu)配強(qiáng)、結(jié)構(gòu)合理；要依托大數(shù)據(jù)分析，明晰干部培養(yǎng)的路徑規(guī)劃，有效落實(shí)培養(yǎng)鍛煉措施；要依托大數(shù)據(jù)分析，進(jìn)一步前移干部監(jiān)督關(guān)口，對(duì)干部身上可能出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，第一時(shí)間作出預(yù)警反應(yīng)，及時(shí)“咬咬耳朵”“扯扯袖子”。

當(dāng)然，大數(shù)據(jù)運(yùn)用也是一個(gè)不斷實(shí)踐、不斷深化的過(guò)程。作為干部工作的一項(xiàng)工具和技術(shù)，大數(shù)據(jù)可以作為重要參考，但不可過(guò)度依賴。要充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，將大數(shù)據(jù)思維和傳統(tǒng)的干部選任方式有機(jī)結(jié)合，切實(shí)防止“機(jī)械化”“模式化”的傾向，實(shí)現(xiàn)選人用人既有“精度”，也有“溫度”。