李明盛

摘要：對(duì)深化電力紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督職能的措施進(jìn)行分析具有十分重要的意義，有利于確保電力企業(yè)工作的正常運(yùn)行，有利于樹立良好的企業(yè)社會(huì)形象，有利于推動(dòng)城市經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。因此，本文闡述了在電力企業(yè)設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察部門的必要性，分析了電力紀(jì)檢監(jiān)察部門在履行監(jiān)督職能時(shí)存在的問題，進(jìn)一步探討了深化電力紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督職能的措施，旨在為推動(dòng)電力企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步提供理論上的指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：電力；紀(jì)檢監(jiān)察；監(jiān)督職能；措施

社會(huì)各行各業(yè)的發(fā)展都離不開電力企業(yè)的電能輸送，電力企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的今天扮演著十分重要的角色。在規(guī)模較大的電力企業(yè)中通常都設(shè)立有紀(jì)檢監(jiān)察部門，目的在于對(duì)電力企業(yè)工作人員日常的行為和電力運(yùn)行狀況進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不利于企業(yè)發(fā)展的問題并進(jìn)行解決。但是電力企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門在發(fā)揮監(jiān)督職能的時(shí)候存在諸如工作機(jī)制不完善、作風(fēng)有待轉(zhuǎn)變等等的問題，這就需要企業(yè)加大紀(jì)檢監(jiān)察的力度，不斷推動(dòng)電力企業(yè)的快速發(fā)展和進(jìn)步。

一、電力企業(yè)設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察部門的必要性

電力企業(yè)在內(nèi)部設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察部門是十分有必要的，主要是從以下三個(gè)方面進(jìn)行體現(xiàn)：第一，這是踐行我國(guó)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措，雖然電力企業(yè)是工作目標(biāo)是為了給轄區(qū)居民和企業(yè)提供優(yōu)良的電力服務(wù)，但是也要在加強(qiáng)內(nèi)部機(jī)制改革方面加大投入的力度[1]。設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察部門是嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，這是有利于促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展的。第二，電力企業(yè)設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察部門有利于轉(zhuǎn)變電力企業(yè)的內(nèi)部管理模式，有效提高企業(yè)的管理水平。第三，在電力企業(yè)內(nèi)部設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察部門有利于實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)部員工日常行為的監(jiān)督，促使工作人員轉(zhuǎn)變不良工作作風(fēng)，真正樹立為人民服務(wù)的思想。

二、電力紀(jì)檢監(jiān)察部門在履行監(jiān)督職能時(shí)存在的問題

（一）缺乏制度保障

電力企業(yè)作為國(guó)家重點(diǎn)關(guān)注的行業(yè)，政府和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更多關(guān)注的是企業(yè)的年度電力總產(chǎn)出量以及最新行業(yè)科學(xué)技術(shù)情況。雖然有的電力企業(yè)也設(shè)立了紀(jì)檢監(jiān)察部門，但是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員由于對(duì)這項(xiàng)工作不重視，企業(yè)缺乏相關(guān)的制度，就算是有也是只言片語，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察部門在履行監(jiān)督職能的時(shí)候沒有制度可以依據(jù)。缺乏制度保障會(huì)讓企業(yè)的工作人員不能嚴(yán)格按照指定嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督，失去了該部門存在的價(jià)值。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察部門工作方法有待轉(zhuǎn)變

由于對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督職能不是很重視，紀(jì)檢監(jiān)察部門在工作的時(shí)候使用的工作方法相對(duì)比較單一，往往是在接到群眾或者其他工作人員的舉報(bào)的時(shí)候才對(duì)某一些事情進(jìn)行檢查[2]。這種工作方法是履行監(jiān)督職能最常見的方法，其問題在于缺乏相應(yīng)的主動(dòng)性，只是被動(dòng)解決問題，因此，紀(jì)檢監(jiān)察部門的工作方法應(yīng)當(dāng)進(jìn)行轉(zhuǎn)變。

（三）工作人員素質(zhì)有待提高

企業(yè)由于在招人時(shí)沒有注意嚴(yán)格把關(guān)，導(dǎo)致員工整體的素質(zhì)高低不齊，導(dǎo)致在一定程度上影響了電力紀(jì)檢監(jiān)察部門發(fā)展。部門企業(yè)對(duì)于這方面不夠重視，不愿意在員工能力提高方面花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，培訓(xùn)不足直接導(dǎo)致了員工整體的能力不高。在電力企業(yè)內(nèi)部從事紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督工作的人員往往是企業(yè)內(nèi)部年紀(jì)較大或者業(yè)務(wù)不夠熟練的人，導(dǎo)致從事該工作人員的專業(yè)素質(zhì)有待提高。

三、深化電力紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督職能的措施

（一）建立健全電力企業(yè)各項(xiàng)紀(jì)律

電力企業(yè)監(jiān)督是企業(yè)發(fā)展和完善的基礎(chǔ)，只有對(duì)電力企業(yè)內(nèi)部的工作人員的行為進(jìn)行有效控制才能使得電力企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益。想要實(shí)現(xiàn)電力紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督職能，就必須在企業(yè)內(nèi)部制定完善的制度，用來規(guī)范相關(guān)工作人員的日常行為。在進(jìn)行電力企業(yè)管理運(yùn)行的時(shí)候，要按照企業(yè)的制度規(guī)定，重視制度的遵守和對(duì)企業(yè)的監(jiān)督，這樣可以為后期的監(jiān)督和檢查奠定基礎(chǔ)[3]。

（二）創(chuàng)新監(jiān)督內(nèi)容和方法

深化電力紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督職能，需要?jiǎng)?chuàng)新相關(guān)的監(jiān)督內(nèi)容和方法。第一，可以在平時(shí)加強(qiáng)對(duì)電力企業(yè)工作人員反腐倡廉的宣傳教育，使工作人員在思想上有一定的認(rèn)識(shí)，監(jiān)督走在違反規(guī)定的前面。第二，監(jiān)督的時(shí)候除了在接到相關(guān)舉報(bào)進(jìn)行調(diào)查之外，要可以采取定期主動(dòng)與工作人員進(jìn)行聯(lián)系和溝通的方式，了解特定人員在工作中的行為是否符合法律法規(guī)的規(guī)定。

（三）加強(qiáng)監(jiān)察部門隊(duì)伍建設(shè)

員工的工作態(tài)度直接影響企業(yè)的形象，為了提高電力企業(yè)的發(fā)展速度，電力部門應(yīng)該重視對(duì)參與監(jiān)督監(jiān)察員工的培訓(xùn)。在員工上崗初期在進(jìn)行企業(yè)文化和崗位技能的培訓(xùn)，在任職期間，要定期或者不定期地進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，提高員工黨風(fēng)廉政的思想意識(shí)，在重視提高員工的業(yè)務(wù)熟練度的同時(shí)要重視轉(zhuǎn)變員工的思想意識(shí)，提高監(jiān)察工作人員的工作能力和水平。這樣可以有效提高紀(jì)檢監(jiān)察部門員工的監(jiān)督和監(jiān)察水平，有利于建立良好的企業(yè)發(fā)展氛圍。

想要實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的不斷發(fā)展和完善，就必須從各個(gè)方面入手提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平，要重視紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督職能，不斷發(fā)展在執(zhí)行中存在的問題，諸如：缺乏制度保障、紀(jì)檢監(jiān)察部門工作方法有待轉(zhuǎn)變、工作人員素質(zhì)有待提高等等。在認(rèn)清企業(yè)在這個(gè)方面發(fā)展的現(xiàn)狀的前提下，負(fù)責(zé)人才會(huì)引起足夠的重視，才能夠制定出更多行之有效的方法和措施，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工作人員行為的監(jiān)督。只有這樣，才能夠做好企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作，樹立良好的企業(yè)新形象。

參考文獻(xiàn)：

[1]葉雪蓮.深化紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督職能的研究[J].現(xiàn)代營(yíng)銷，2016（06）.

[2]金艷民.分析新形勢(shì)下做好電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的措施[J].水利電力，2016（12）.

[3]成光輝.新形勢(shì)下做好電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的措施[J].低碳世界，2015（31）：157-158.