黃青

【摘要】職工在工會中，可以接受到較好的思想教育，促使其在思想及行為品格方面得到有效提升。同時，工會組織可以針對職工的實際需求，保護職工的具體權(quán)益。本文以工會組織為研究對象，分析該部門具體開展的思政教育，探討其在職工素質(zhì)提升過程中所展現(xiàn)的作用。

【關(guān)鍵詞】工會；職工；思想政治工作

工會在企業(yè)的經(jīng)營與人事管理方面占據(jù)著主要位置，加強企業(yè)職工的整體素質(zhì)建設(shè)，對企業(yè)內(nèi)部的文化環(huán)境增添新的活力與創(chuàng)新力。工會在組織對職工的思政培訓(xùn)時，主要是結(jié)合黨的方針、政策，對職工展開黨性認識方面的培訓(xùn)。尤其是針對我國新時期的發(fā)展形式，工會要有效展現(xiàn)部門的職能，結(jié)合“中國夢”的社會發(fā)展主題，促進職工對民族復(fù)興形成準確認識。同時，工會在開展思政工作時，要針對培訓(xùn)中存在的弊端進行不斷總結(jié)，從而使工會的職能效果得到有效提升。

一、注重工會組織的整體建設(shè)

（一）注重工會體制的完善。針對工會組織展開相關(guān)體制的構(gòu)建及完善，從而促進工會的整體建設(shè)，為職工提供全面的思政培訓(xùn)。在制定相關(guān)體制時，應(yīng)當(dāng)有效結(jié)合職工的思想水平，構(gòu)建符合實際發(fā)展需求的制度。同時，要結(jié)合職工的實際需求制定合理的制度。督促工會部門的職能展現(xiàn)規(guī)范化，有效保障職工的權(quán)益不受侵犯。

工會組織在開展思政工作之前要和職工進行有效溝通，從而清楚掌握職工目前的思想狀態(tài)，結(jié)合職工的實際情況有針對性地開展思政培訓(xùn)。同時，管理者要構(gòu)建豐富的交流平臺，主動與職工進行合理的溝通，從而隨時掌握職工的實際情況及相關(guān)的建設(shè)性意見的提出。

（二）加強工會組織形式的創(chuàng)新。工會部門在實際開展工作過程中要注重結(jié)合時代變化，對思政工作的開展形式進行合理的創(chuàng)新，本著人文精神為主、時刻圍繞職工的需求開展相應(yīng)的思政訓(xùn)練。同時，要結(jié)合職工心理的變化，適當(dāng)調(diào)整思政培訓(xùn)的形式，從而符合職工的發(fā)展需求，有效提升企業(yè)內(nèi)部整體職工的素質(zhì)。

管理者要通過與職工主動交流的方式，掌握職工的真實想法，并通過有效的溝通加強職工參與培訓(xùn)的熱情。鼓勵職工主動加入到培訓(xùn)活動當(dāng)中，完成自身思想素質(zhì)的有效提升，對工會部門的思政工作起到很好的推動作用。此外，工會組織者要結(jié)合職工在培訓(xùn)中的表現(xiàn)提出適當(dāng)?shù)谋頁P，對理念上不正確的職工給予及時的思想引導(dǎo)。

二、注重思政工作過程中的思想引導(dǎo)

（一）與現(xiàn)階段的黨性發(fā)展相結(jié)合。在開展思政工作時，工會要結(jié)合現(xiàn)階段的政策及法規(guī)，對培訓(xùn)內(nèi)容進行及時更新，促使對職工的思政培訓(xùn)呈現(xiàn)時效性。此外，對黨性知識的及時更新，可以保證職工在接受培訓(xùn)過程中獲得準確的黨性認識，避免職工的思想認識與我黨的實際發(fā)展歷程存在一定偏差。尤其是我國目前正處在重要的發(fā)展時期，相關(guān)的政策都發(fā)生了一定的變化，多元化的思想格局不利于工會思想工作的開展，在培訓(xùn)目標的樹立上也產(chǎn)生了很大挑戰(zhàn)。

因此，針對我黨的發(fā)展歷程，結(jié)合具體的政策及發(fā)展路線擴大宣傳范圍，從而為職工制定完善的思政培訓(xùn)方案。工會可以利用網(wǎng)絡(luò)的普遍性構(gòu)建黨政的宣傳平臺，通過網(wǎng)絡(luò)平臺的構(gòu)建，拓寬黨性知識的宣傳渠道。在平臺上，通過有關(guān)黨章、政策的宣講，引導(dǎo)職工對我黨的發(fā)展方向形成準確認識。同時，在思想上形成準確的事物判斷，有效提升職工的思維水平及境界。

（二）與時代先進思想有效融合。在開展思政工作時，要注重結(jié)合思政培訓(xùn)的實效性，讓培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置能夠展現(xiàn)當(dāng)代政治思想的內(nèi)涵。工會要結(jié)合社會發(fā)展理念，加強對職工品格的塑造。從而使職工在培訓(xùn)中獲得良好的思想訓(xùn)練，對事物看法及認知水平提升一個層次。工會要通過對職工團隊中呈現(xiàn)的優(yōu)秀個人及事跡的宣講，鼓勵職工以此為榜樣，加強對自身綜合素質(zhì)的建設(shè)。從而呈現(xiàn)出符合社會文明的思想素質(zhì)，有助于職工傳承民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，加強民族的文明建設(shè)。

（三）與職工思想認識有效結(jié)合。工會在開展培訓(xùn)工作之前，要對職工的思想水平進行有效調(diào)查，從而清楚掌握職工針對思政的具體認知。同時，在進行思政培訓(xùn)之前，要與職工進行有效溝通，針對職工提出的相關(guān)問題，展開針對性較強的培訓(xùn)工作。注重在培訓(xùn)內(nèi)容中增添與職工利益掛鉤的熱點問題，促使職工在接受培訓(xùn)時能夠端正態(tài)度，為保障自身權(quán)益主動加入到思政培訓(xùn)當(dāng)中。注重關(guān)注職工在培訓(xùn)過程中展現(xiàn)的心理變化，針對在思想上存在問題的職工及時進行心理疏導(dǎo)。

三、注重思政培訓(xùn)環(huán)境的構(gòu)建

（一）改善勞務(wù)關(guān)系和諧化。工會要在企業(yè)及職工之間進行有效的調(diào)和，呈現(xiàn)關(guān)系潤滑劑的作用，為職工創(chuàng)建良好的工作環(huán)境，有助于職工整體工作態(tài)度及效果的提升。工會要注重改善用人單位和職工之間的雇傭關(guān)系，和諧的工作環(huán)境有助于激發(fā)職工內(nèi)在對企業(yè)的熱愛。從而主動加入到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)當(dāng)中，有助于企業(yè)在行業(yè)競爭中呈現(xiàn)顯著的人才優(yōu)勢。

同時，組織職工進行業(yè)務(wù)之間的比賽，激發(fā)職工在工作中的競爭意識，有助于整體工作效率的提升。同時，企業(yè)也要針對職工的表現(xiàn)制定合理的評價體系，對表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予資金及崗位提升等方面的獎勵。加強企業(yè)與職工之間的信任感，從而為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展打造高素質(zhì)的職工隊伍。

（二）注重企業(yè)的人文建設(shè)。工會要配合管理者加強對企業(yè)內(nèi)部文化的建設(shè)，尤其是要注重企業(yè)人文理念的呈現(xiàn)，為職工提供愉悅的工作氛圍，對提升職工的工作熱情很有幫助。通過休閑活動的組建，使職工的心理及生理得到有效的放松，對企業(yè)文化的呈現(xiàn)很有必要。

在組織活動時注重選擇團結(jié)性比較強的活動（如籃球比賽），可以有效訓(xùn)練職工在活動中的配合，為今后團體工作的開展打下基礎(chǔ)。此外，加強文化講座的組織，促使職工在講座中通過傳統(tǒng)文化的吸取，掌握優(yōu)秀的思想及行為禮儀，對提升職工的整體素質(zhì)很有幫助。

（三）實行民主管理機制。工會要結(jié)合職工的實際需求，倡導(dǎo)企業(yè)在進行人事管理時采取民主化管理機制，展現(xiàn)職工在企業(yè)發(fā)展中的主體地位。企業(yè)在開展業(yè)務(wù)創(chuàng)新、體制改革之前，要進行民主評議，合理聽取職工針對改革的意見。從而，使職工的主體權(quán)益得到有效發(fā)揮，有助于職工在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中投入更大的熱情。endprint

四、加強對職工的服務(wù)保障

（一）了解職工自身困難。工會要針對職工的實際情況進行全面了解，從而為職工解決在生活、工作中的困難。在工作中，要結(jié)合職工的福利、就業(yè)等其他津貼進行詳細調(diào)查，從而保證員工在勞動中應(yīng)獲得的權(quán)益得到有效保證。同時，工會要加強對生活困難職工的關(guān)注，讓職工感受到企業(yè)強大的人文理念，為職工的思想提升及企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供信任保障。

（二）維護職工正當(dāng)權(quán)益。工會要結(jié)合職工的實際需求，幫助職工獲取正當(dāng)?shù)膭趧訖?quán)益，從而呈現(xiàn)維護職工權(quán)益的作用。根據(jù)對國家相關(guān)政策、法規(guī)的了解，對職工在就業(yè)、醫(yī)療等方面的優(yōu)惠措施進行實際落實，從而使職工在實際工作及就醫(yī)等方面能夠擁有合法的權(quán)益。工會要引導(dǎo)職工運用法律的途徑維護自身的權(quán)益，加強對職工在法律知識方面的培訓(xùn)。促使職工形成正確的法律維權(quán)意識，對思政工作的范圍擴充很有幫助。

（三）加強職工整體素質(zhì)的提升。工會要針對社會對人才素質(zhì)提出的新要求，加強對職工整體素質(zhì)的建設(shè)，通過豐富思政培訓(xùn)的內(nèi)容及形式，為職工提供全面的培訓(xùn)環(huán)境。在開展思政培訓(xùn)時，要從職工在不同方面的需求出發(fā)，對其在物質(zhì)、心理等方面展開具體的培訓(xùn)。同時，要注重培訓(xùn)渠道的拓寬。利用網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建思政培訓(xùn)平臺，鼓勵職工在平臺上主動發(fā)表見解、并針對培訓(xùn)經(jīng)驗分享心得。此外，在對職工展開理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，要有效訓(xùn)練職工的實踐技能，促使職工的綜合素質(zhì)獲得有效提升，有助于企業(yè)的持續(xù)建設(shè)。

五、結(jié)論

綜上，工會在企業(yè)的經(jīng)營及管理中占據(jù)著重要位置，加強對企業(yè)職員的思政培訓(xùn)，提升企業(yè)內(nèi)部職工團隊的整體素質(zhì)建設(shè)，對企業(yè)在同行業(yè)中的市場競爭呈現(xiàn)明顯優(yōu)勢。因此，管理者必須加強對工會部門的構(gòu)建及培訓(xùn)機制的完善，根據(jù)社會變化對人才素質(zhì)乃至企業(yè)文化提出的新要求，從而對工會組織的開展內(nèi)容及方法進行不斷創(chuàng)新，從而使思政培訓(xùn)展現(xiàn)高效的狀態(tài)。

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