曹鳳玲

摘要：企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作有很多共同點(diǎn)，即基本目標(biāo)、工作內(nèi)容和方式、工作對象以及工作環(huán)境都極為相似，這些恰恰為企業(yè)文化作為國有企業(yè)思想政治工作的載體創(chuàng)造了條件。以企業(yè)文化為載體，能夠?yàn)閲衅髽I(yè)思想政治工作拓寬渠道，提供平臺和運(yùn)行機(jī)制，同時(shí)也能夠?yàn)槠漤樌_展提供良好的文化氛圍，為國有企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展提供條件。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；國有企業(yè)；思政工作；創(chuàng)新

1.引言

國有企業(yè)思想政治工作是我們黨思想政治工作的一個(gè)重要組成部分。改革開放以來，國有企業(yè)思想政治工作在深化國企改革、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制、增強(qiáng)國企活力以及凝聚人心等方面發(fā)揮了重要作用。但是，進(jìn)入新世紀(jì)，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)一步加深，人們的思想也日益多樣化、復(fù)雜化。尤其是隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，國有企業(yè)改革不斷深化，企業(yè)中出現(xiàn)了各種各樣的新問題，國有企業(yè)思想政治工作因此受到了嚴(yán)重挑戰(zhàn)，逐漸呈弱化趨勢。企業(yè)文化是當(dāng)前最新的管理理論，作為國有企業(yè)思想政治工作的一個(gè)有效載體，能夠極大地增強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性。

2.國有企業(yè)思政工作創(chuàng)新的必要性

2.1順應(yīng)企業(yè)管理發(fā)展趨勢的需要

“文化管理”是當(dāng)今世界企業(yè)管理和實(shí)踐的巔峰境界，國有企業(yè)思想政治工作作為一種有中國特色的政治文化管理，能夠介入國有企業(yè)活動(dòng)的最高層次。雖然西方企業(yè)管理從“經(jīng)驗(yàn)”到“科學(xué)”，再到“文化”三次躍遷經(jīng)歷了相當(dāng)長的歷史時(shí)期，但是在我國卻被壓縮為短短數(shù)十年。而國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化不同，它不是舶來品，在長期過程中形成了其固有的模式，因此需要更強(qiáng)的創(chuàng)新意識才能實(shí)現(xiàn)其相應(yīng)的躍遷。當(dāng)前，企業(yè)文化成為成功企業(yè)管理科學(xué)研究的焦點(diǎn)，這就對國有企業(yè)思想政治工作提出了新的課題。因此，國有企業(yè)思想政治工作只有順應(yīng)企業(yè)管理發(fā)展新的時(shí)代要求，以企業(yè)文化為載體，才能繼續(xù)發(fā)揮其優(yōu)勢，不辱其肩負(fù)的使命。

2.2發(fā)揮國有企業(yè)思政工作在企業(yè)文化建設(shè)中新作為的需要

目前構(gòu)筑企業(yè)的共同愿望是國有企業(yè)思想政治工作的主旋律，從這點(diǎn)出發(fā)，國有企業(yè)思想政治工作就可以做好培育企業(yè)的共同語言，開展團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和實(shí)現(xiàn)自我超越三方面的事情，從而提高國有企業(yè)凝聚力。同時(shí)國有企業(yè)思想政治工作對企業(yè)文化的激勵(lì)功能、約束功能、導(dǎo)向功能和凝聚功能都有強(qiáng)化作用。最后，國有企業(yè)思想政治工作工作能夠促進(jìn)企業(yè)文化的創(chuàng)設(shè)，在加強(qiáng)企業(yè)精神的創(chuàng)設(shè)、促進(jìn)企業(yè)價(jià)值觀的形成以及推動(dòng)企業(yè)制度的改進(jìn)等方面發(fā)揮著重要的作用。

3.以企業(yè)文化創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的途徑

國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化在基本目標(biāo)、工作對象、工作方式以及工作內(nèi)容方面具有相似性，這些共性決定了它們可以相互借鑒，共同發(fā)展。此外，企業(yè)文化的特殊性為改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作提供了新的視角和契機(jī)。企業(yè)文化是以科學(xué)管理為基礎(chǔ)內(nèi)容的，企業(yè)思想政治工作只有載入企業(yè)文化這條大船上，與管理科學(xué)緊密結(jié)合在一起，才能更好地發(fā)揮自己的作用，推動(dòng)企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)。

3.1從企業(yè)文化結(jié)構(gòu)切入創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作

當(dāng)前，國有企業(yè)思想政治工作最大的問題就是和企業(yè)經(jīng)營管理脫節(jié)，出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象。企業(yè)文化視角下的國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，通俗來講，就是利用企業(yè)文化這個(gè)特殊的“粘合劑”，把思想政治工作滲透到企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，改變長期以來在企業(yè)發(fā)展中的弱勢地位，繼續(xù)發(fā)揮其“生命線”的作用。

（1）物質(zhì)文化層面。企業(yè)物質(zhì)文化是由企業(yè)人創(chuàng)造的產(chǎn)品和各種物質(zhì)設(shè)施構(gòu)成的器物文化，主要研究對象是物質(zhì)形態(tài)的，它是企業(yè)文化的表層。企業(yè)物質(zhì)文化的首要內(nèi)容是企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品以及提供的服務(wù)，其次就是企業(yè)建筑、企業(yè)廣告、企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境、產(chǎn)品的包裝盒設(shè)計(jì)等，這些都是企業(yè)物質(zhì)文化方面的主要內(nèi)容。所以，物質(zhì)文化也成為企業(yè)文化管理優(yōu)劣的一個(gè)很明顯的外在表現(xiàn)。在這一點(diǎn)上，“塑造品牌”為切入點(diǎn)來創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作。品牌的力量是巨大的，因?yàn)樗碇粋€(gè)企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)品質(zhì)，能夠觸動(dòng)消費(fèi)者的心靈，為企業(yè)帶來巨大的收益。

（2）行為文化層面。企業(yè)行為文化主要是指企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營、學(xué)習(xí)娛樂中產(chǎn)生的活動(dòng)文化，包括企業(yè)經(jīng)營、教育宣傳、人際關(guān)系活動(dòng)、文娛體育活動(dòng)中產(chǎn)生的文化現(xiàn)象。它體現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營作風(fēng)、精神面貌和人際關(guān)系，也折射出企業(yè)精神和企業(yè)價(jià)值觀。企業(yè)行為文化是企業(yè)文化的中層，具有行為導(dǎo)向的功能，使職工日常行為符合企業(yè)倡導(dǎo)的價(jià)值觀。在這一方面可以通過強(qiáng)化意識來創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作。

（3）制度文化層面。企業(yè)制度文化是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)對員工的行為給予一定限制的文化，具有強(qiáng)有力的行為規(guī)范要求，主要包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)管理制度三個(gè)方面。它是一個(gè)企業(yè)管理形態(tài)的外顯文化。在這一方面可以通過優(yōu)化規(guī)則來創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作。一個(gè)企業(yè)的制度文化并不是短期內(nèi)就能形成的，是企業(yè)在長期的經(jīng)營發(fā)展中總結(jié)方方面面的工作，沉淀下來的。思想政治工作以企業(yè)制度文化為切入點(diǎn)，就可以站在政治的高度，從國家方針、政策的角度來審視現(xiàn)有制度體系是否科學(xué)合理，從而提出改進(jìn)建議。

（4）精神文化層面。企業(yè)的精神文化是用來指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的價(jià)值觀念、群體意識和各種行為規(guī)范的價(jià)值體系，屬于企業(yè)文化的核心層。企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)、企業(yè)精神、企業(yè)道德以及企業(yè)風(fēng)貌等都屬于企業(yè)精神文化的內(nèi)容。在這一點(diǎn)上，國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新以企業(yè)價(jià)值觀作為有效切入點(diǎn)，因?yàn)槠髽I(yè)價(jià)值觀是國有企業(yè)生存和發(fā)展的指南，也是企業(yè)職工形成共同理念進(jìn)而指導(dǎo)日常行為的基礎(chǔ)。通過思想政治教育，使職工能夠接受企業(yè)倡導(dǎo)的價(jià)值觀進(jìn)而轉(zhuǎn)變?yōu)槿w職工的共識，形成信念，這樣企業(yè)價(jià)值觀才算形成。

3.2結(jié)合企業(yè)文化功能創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作

企業(yè)文化和思想政治工作同屬意識形態(tài)范疇，只不過前者屬于經(jīng)濟(jì)文化，后者則是政治文化，它們都有著一般文化的功能。在國有企業(yè)中，優(yōu)秀的企業(yè)文化必須是吸收了我國傳統(tǒng)文化和國外先進(jìn)企業(yè)文化的精華，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)的有中國特色的企業(yè)文化，這也是國有企業(yè)思想政治工作的拓展。因此，可以結(jié)合企業(yè)文化的某些功能來強(qiáng)化國有企業(yè)的思想政治工作。

（1）在激勵(lì)功能上的結(jié)合。激勵(lì)是激發(fā)一個(gè)人創(chuàng)造性和積極性的的重要手段。先進(jìn)的企業(yè)文化能產(chǎn)生巨大的激勵(lì)作用，不僅能夠促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，還能培養(yǎng)一支優(yōu)秀的職工隊(duì)伍，為企業(yè)創(chuàng)造一種和諧的文化氛圍，職工帶著愉悅的心情工作，能夠提高工作效率，從而滿足其自尊、感情、成就等方面的需求。

（2）在凝聚功能上的結(jié)合。如果單靠規(guī)章制度來約束職工，能夠形成統(tǒng)一的行為規(guī)范，但卻無法形成向心力。所以國有企業(yè)只有通過文化的力量，來溝通職工的思想，把分散的個(gè)體力量凝聚成整體力量，職工能夠同心同德地努力工作，共同為企業(yè)的發(fā)展而努力。

結(jié)束語：

在新的歷史時(shí)期，國有企業(yè)思想政治工作在當(dāng)前的企業(yè)管理中依然有著很高地位和重要作用。然而國有企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作觀念及方式在新時(shí)期面臨著巨大的困境與挑戰(zhàn)，因此企業(yè)思想政治工作需要?jiǎng)?chuàng)新。從企業(yè)文化的視角來分析國有企業(yè)的思想政治工作，企業(yè)文化可以擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的新載體。

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