駱鋒

摘要：隨著現(xiàn)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和我國思想政治工作取得的重大進(jìn)步，提高電力企業(yè)政工干部思想政治工作是我國電力企業(yè)迫切需要解決的問題。只有將企業(yè)政工思想政治工作做到位，企業(yè)員工的思想覺悟才能有大幅度的提升，才有助于提升電力企業(yè)的工作效率和樹立企業(yè)的良好形象。本文就如何提高電力企業(yè)政工干部思想工作，提出了幾點(diǎn)建設(shè)性的策略，并對目前我國電力企業(yè)在思想政治工作建設(shè)方面的現(xiàn)狀進(jìn)行了闡述和分析。

關(guān)鍵詞：政治思想工作；學(xué)習(xí)與管理；電力企業(yè)；方針策略

加強(qiáng)政工思想政治工作是企業(yè)正常運(yùn)行的基礎(chǔ)，而政工干部思想政治工作的建設(shè)，需從根源入手，不能忽視思想政治工作中的細(xì)節(jié)問題，政治思想的轉(zhuǎn)變是一個(gè)長期的過程，只有領(lǐng)悟思想政治的本質(zhì)，緊跟時(shí)代政治思想的潮流，我國電力企業(yè)的思想政治工作才能有質(zhì)的飛躍。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和社會體制的全面改革，電力企業(yè)中的企業(yè)文化的豐富和員工價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變，提高電力企業(yè)政工干部思想政治工作就需要緊緊跟隨時(shí)代的腳步，做出相適應(yīng)的改變和整頓。

一、對電力企業(yè)思想政治工作的闡述

電力企業(yè)思想政治工作是電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)企業(yè)管理，促進(jìn)企業(yè)全方位發(fā)展，為員工建立正確的價(jià)值觀，樹立科學(xué)積極的思想觀念，使員工以良好熱情地心態(tài)全身心投入工作中而在企業(yè)開展的工作。電力企業(yè)思想政治工作針對性強(qiáng)，注重實(shí)踐，具有鮮明的特征?？偟膩碚f，企業(yè)思想政治工作必須以人為本，以服務(wù)人民為宗旨。提高電力企業(yè)政工干部思想政治工作是做好整個(gè)企業(yè)上下思想政治工作的基礎(chǔ)，企業(yè)政工基層干部是企業(yè)的奠基石，與員工打交道次數(shù)最多、最了解在基層的員工的想法，因此，將基層政工干部思想政治工作做好，將對員工的價(jià)值觀，思想觀念，做事態(tài)度產(chǎn)生積極的影響，從而提高企業(yè)生產(chǎn)效益，促進(jìn)企業(yè)良性長遠(yuǎn)發(fā)展。

二、對當(dāng)前電力企業(yè)政工干部思想政治工作發(fā)展現(xiàn)狀分析及意義闡述

（一）提高電力企業(yè)思想政治工作對企業(yè)的意義及影響

實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)全方位發(fā)展離不開政工干部思想政治工作的精神指導(dǎo)，思想政治工作是電力企業(yè)工作良性運(yùn)行的基礎(chǔ)，目前我國國有企業(yè)制度嚴(yán)謹(jǐn)，管理方式更新快，但仍然有很多電力企業(yè)政工干部思想陳舊，對于新時(shí)代的政治思想潮流理解不到位，對新的政治思想存在抗拒心理，不愿意學(xué)習(xí)新的時(shí)代精神。國家倡導(dǎo)工匠精神，而工匠精神的本質(zhì)來源是為人民服務(wù)。習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)，我們黨干部群眾要站在人民的角度，從人民的根本利益出發(fā)，全心全意服務(wù)人民。因此，做好企業(yè)政工干部思想政治工作，有利于促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展，豐富企業(yè)文化，鼓舞企業(yè)員工積極工作，更是在我國社會主義文明建設(shè)過程中的具體表現(xiàn)，它對我國建設(shè)文明示范企業(yè)有著至關(guān)重要的影響。

（二）電力企業(yè)在開展政工干部思想政治工作存在的問題和不足

黨和國家在施行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)改革過程中，對企業(yè)政工干部思想政治工作高度重視，并強(qiáng)烈要求必須做好，落到實(shí)處。同時(shí)，我國電力企業(yè)通過開展企業(yè)政工干部工作，提高了員工工作的積極性，豐富了電力企業(yè)文化內(nèi)涵，鞏固了電力企業(yè)的全面管理，對企業(yè)的全方位發(fā)展起到了促進(jìn)作用。時(shí)代在不斷進(jìn)步，電力企業(yè)也進(jìn)一步在加強(qiáng)企業(yè)管理制度的改革，隨著企業(yè)對于技術(shù)的更高要求，導(dǎo)致許多基層員工的辭職和失業(yè)，一部分企業(yè)的工資和獎金制度不夠完善，許多企業(yè)基層員工工資較低，只能基本維持生活，企業(yè)職工間的薪水收入差距大，許多企業(yè)基層員工心里不平衡。在電力企業(yè)內(nèi)部管理制度因素的影響下，我國電力企業(yè)政工干部思想政治工作仍然存在諸如文件形式化，思想政治知識學(xué)習(xí)過場化，理論表面化，實(shí)踐與理論脫軌等一系列問題；但隨著網(wǎng)絡(luò)科技的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)為電力企業(yè)開展政工干部思想政治工作提供了一個(gè)很好的學(xué)習(xí)場所，對以上問題的解決也有指導(dǎo)作用。

三、在新時(shí)代下做好電力企業(yè)政工干部思想政治工作的建設(shè)性策略分析

（一）嚴(yán)格把關(guān)對電力企業(yè)政工干部的選用

在招聘電力企業(yè)政工干部人選之前，應(yīng)該對應(yīng)聘政工干部的人員的考核進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。這是一個(gè)信息化的時(shí)代，什么資料都具有可查性，但也有很多資料可以作假，例如英語水平證書，從業(yè)證書等。對政工干部的選用首先要看個(gè)人素養(yǎng)，必須有過硬的政治素養(yǎng)，熱愛政治思想工作，不搞“形式主義”，不“走過場”，對思想政治工作真正做到盡心盡力；其次，對政工干部的專業(yè)知識水平應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格把關(guān)，對專業(yè)知識方面的把關(guān)不能只看簡歷和證書，更要向應(yīng)聘政工干部的人員考核當(dāng)下關(guān)于思想政治工作建設(shè)的熱點(diǎn)問題，根據(jù)應(yīng)聘者的回答判斷其思想深度和廣度；最后電力企業(yè)應(yīng)該加大思想政治政工干部的聘用渠道。對政工干部的聘用，不應(yīng)只局限在相關(guān)專業(yè)的選用，對于企業(yè)內(nèi)部基層員工也同樣應(yīng)該納入政工干部的聘用范圍，只要企業(yè)內(nèi)部有思想政治工作方面的人才，并能通過電力企業(yè)人事部門的層層考核，同時(shí)，該員工也愿意從事思想政治工作，那么，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)一視同仁，唯才是舉，考慮對其錄用。

（二）提高電力企業(yè)政工干部多方面素養(yǎng)

國家的發(fā)展離不開各基層干部的支持，人民的根本利益也和各基層干部直接相關(guān)聯(lián)。電力企業(yè)政工干部需要從以下四個(gè)方面來提升自身的綜合素質(zhì)。一是政工干部要對自身的工作充滿熱情和自信；思想政治工作雖然是一項(xiàng)綜合了多門學(xué)科知識的復(fù)雜性工作，對相關(guān)人員的專業(yè)性知識要求過高，但是這是建設(shè)企業(yè)文化的重要內(nèi)容，對建設(shè)企業(yè)良好形象有重大影響。所以我們的政工干部需嚴(yán)格要求自己，不能怕困難而對思想政治工作采取怠慢敷衍態(tài)度。習(xí)主席說：“遇到了困難，不要埋怨自己，不要指責(zé)他人，不要逃避責(zé)任，而是要一起來戰(zhàn)勝困難，歷史是勇敢者創(chuàng)造的，讓我們拿出信心，采取行動，攜手向著未來前進(jìn)?！倍钦じ刹恳靡磺锌沼鄷r(shí)間學(xué)習(xí)；當(dāng)今社會信息更替快，國家政策方針也在不斷完善，因此，政工干部要及時(shí)了解對企業(yè)思想政治工作有關(guān)的信息，并認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家在這方面提出的政策和文件，并將學(xué)習(xí)后的心得體會及時(shí)向上級報(bào)告，向所有員工全面推廣學(xué)習(xí)黨在企業(yè)思想政治工作方面頒布的文件以及習(xí)近平系列講話精神。三是政工干部要自覺做好思想政治工作方面的協(xié)調(diào)工作；電力企業(yè)政工干部在企業(yè)充當(dāng)橋梁作用，既要把上級的政治思想及時(shí)地傳達(dá)到下面的職工，又要及時(shí)反饋職工們的思想和工作狀況。政工干部在做思想政治工作時(shí)，不能將企業(yè)有關(guān)思想政治工作的文件精神停留在會議上，要始終貫徹學(xué)習(xí)思想政治的精神，并恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中。四是政工干部要自覺抵制外來誘惑；在物欲橫流的今天，一方面可以看到的是國家科技和經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，人民的生活慢慢步入小康；另一方面，不良的誘惑也越來越多，這就需要政工干部有堅(jiān)定的信念，做好本職工作，自覺抵制不良誘惑，不收禮，不搞貪污腐敗，一心一意為人民服務(wù)。

（三）加大電力企業(yè)政工干部的工作形式和種類

隨著企業(yè)工作技術(shù)的不斷創(chuàng)新，企業(yè)思想政治工作也越來越多樣化，對企業(yè)政工干部的政治素養(yǎng)，思想高度有著嚴(yán)格的要求。因此，加大電力企業(yè)政工干部的工作形式和種類，讓政工干部的職能加強(qiáng)，提高政工干部的歸屬感和成就感，使他們更加熱愛思想政治工作，可以讓電力企業(yè)的政工干部定期開展關(guān)于思想政治工作建設(shè)的學(xué)習(xí)分享會，并將優(yōu)秀的心得文章放在企業(yè)雜志或者公告欄上，呼吁全體職工分享學(xué)習(xí)，并要求每一個(gè)職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家頒布的思想政治建設(shè)方面的文件和政策。同時(shí)也可以讓每一位職工對政工干部的思想政治工作進(jìn)行打分，對于評分過低的，企業(yè)可要求該政工干部下崗培訓(xùn)，學(xué)習(xí)相關(guān)思想政治知識體系，考核合格之后可回到原來的崗位。對企業(yè)思想政治工作的優(yōu)秀工作者，企業(yè)要給予相關(guān)的獎勵，推行該干部的工作模式。總的說來，必須要讓企業(yè)政工干部做好帶頭和自覺作用，提高他們的工作職能，多開展思想政治工作的讀書分享會、工作交流會，努力豐富電力企業(yè)的企業(yè)文化。

四、結(jié)束語

由上述可見，提高電力企業(yè)政工干部思想政治工作對于企業(yè)的全方位良性發(fā)展有著重大作用。隨著中國電力企業(yè)的管理制度的完善和當(dāng)今時(shí)代市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，黨和國家在思想政治建設(shè)方面對我國電力企業(yè)提出了新的要求，那就是要認(rèn)真落實(shí)好對國家思想政治方針的學(xué)習(xí)，政工干部更要做學(xué)習(xí)思想政治相關(guān)文件精神的帶頭人。提高電力企業(yè)政工干部思想政治工作是電力企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要前提，是優(yōu)化電力企業(yè)職工服務(wù)的根本保障。

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（作者單位：淮南礦業(yè)集團(tuán)發(fā)電有限責(zé)任公司綜合辦公室）