劉心爽?梁曉輝

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國企業(yè)發(fā)展迅猛，但是在新時期下，我國企業(yè)政工干部在工作中還存在諸多問題，嚴(yán)重影響了企業(yè)的快速發(fā)展?；诖?，本文就對新時期加強政工干部廉潔自律的進行策略分析，以期為加強政工干部廉潔自律提供參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：政工干部；廉潔自律；策略分析

隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國政工干部在工作中經(jīng)常出現(xiàn)自甘墮落的情況，從而造成政工干部在平常工作中出現(xiàn)徇私舞弊的情況，嚴(yán)重降低了政工干部工作效率[1]。基于此，本文就對企業(yè)政工干部存在的問題進行分析，并提出加強政工干部廉潔自律的策略，從而提高我國企業(yè)政工干部整體素質(zhì)。

一、我國企業(yè)政工干部存在的問題分析

（一）企業(yè)政工干部自身方面

隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展迅猛，在此種情況下，企業(yè)就會忽視對政工干部的思想教育工作，使得部分政工干部對思想政治教育工作存在懶惰心態(tài)，不認真對待工作，同時受到利益的影響，更加關(guān)注利益的追求，造成政工干部在工作中經(jīng)常出現(xiàn)跳槽的情況[2]。與此同時，企業(yè)待遇不能滿足政工干部內(nèi)心所學(xué)，在更高的追求下，政工干部就會在工作中有缺少干勁和熱情，在工作中經(jīng)常是一種“事不關(guān)己”的態(tài)度，從而政工干部工作效率直線下降。另外，在新時期下，我國企業(yè)對政工干部在思想政治教育過程中缺少一套完善的管理制度，造成政工干部對思想政治教育缺乏認知，久而久之，就會使得政工干部出現(xiàn)思想錯誤，從而降低政工干部工作熱情。

（二）企業(yè)方面

現(xiàn)階段，我國企業(yè)政工干部存在問題主要表現(xiàn)在企業(yè)方面，具體包含以下幾個方面：首先，企業(yè)思想政治工作缺乏相應(yīng)制度，工作內(nèi)容單一，對政工干部缺乏吸引力，從而造成企業(yè)政治干部缺乏責(zé)任心，思想政治素質(zhì)處于最低狀態(tài)，制約了企業(yè)的快速發(fā)展[3]。其次，企業(yè)在進行政工干部思想政治教育中使用傳統(tǒng)方法，致使企業(yè)思想政治工作教育難以形成新的方法，同時一些思想超前的政工干部想要創(chuàng)新思想政治教育工作方法也找不到切入點，造成思想政治工作難以開展，政工干部思想認知直線下降。最后，企業(yè)在工作過程中缺乏對政工干部的激勵約束機制，造成政工干部對自身工作價值不能正確認同，在工作過程中就會缺乏上進心，工作變得被動，從而降低政工干部的工作效率。

二、加強政工干部廉潔自律的方法分析

（一）強化政工干部的學(xué)習(xí)意識

企業(yè)要想加強政工干部廉潔自律就需要強化政工干部的學(xué)習(xí)意識，具體可以從以下幾個方面著手：一是，企業(yè)政治干部需要在平時生活中加強學(xué)習(xí)，養(yǎng)成主動學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，從而不斷提升自身綜合素質(zhì)，養(yǎng)成廉潔自律的好習(xí)慣[4]。二是，企業(yè)需要定期為政工干部舉行講座，在講座過程中向政工干部宣傳馬克思主義、鄧小平理論，讓政工干部養(yǎng)成正確的人生價值觀，從而提高政工干部自身修養(yǎng)。最后，企業(yè)需要在對政工干部進行思想政治工作教育過程中需要實行目標(biāo)管理責(zé)任制，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理條例、思想政治工作內(nèi)容以及政工干部特點科學(xué)合理的制作出目標(biāo)管理責(zé)任制，從而提高企業(yè)政工干部的思想政治覺悟，實現(xiàn)政工干部思想政治教育的最終目標(biāo)。

（二）轉(zhuǎn)變思想政治工作的方式

企業(yè)要想保證政工干部思想端正，養(yǎng)成廉潔自律的高品質(zhì)，就需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治工作方法，創(chuàng)新思想政治工作教育內(nèi)容，具體可以從以下幾個方面進行：首先，企業(yè)需要全面了解新時期下思想政治工作的意義，在企業(yè)發(fā)展過程中將思想政治工作融入進去，對政工干部進行關(guān)心，從而在潛移默化中提升政工干部思想。其次，企業(yè)可以充分使用網(wǎng)絡(luò)平臺，對思想政治教育內(nèi)容以圖片、微視頻等形式向政工干部展示，既可以激發(fā)政治干部學(xué)習(xí)欲望，還可以幫助政工干部更加透徹的了解思想政治教育內(nèi)容。最后，企業(yè)需要在思想政治工作中實行目標(biāo)管理責(zé)任制，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理條例、思想政治工作內(nèi)容以及企業(yè)政工干部特點科學(xué)合理的制作出目標(biāo)管理責(zé)任制，從而提高企業(yè)政工干部的思想政治覺悟，實現(xiàn)政工干部思想政治教育的最終目標(biāo)。

（三）提高工作標(biāo)準(zhǔn)

隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國各個企業(yè)發(fā)展迅猛，對政工干部工作任務(wù)設(shè)置也有了更高的要求，在此種情況下，企業(yè)要想保證政工干部養(yǎng)成廉潔自律的好品質(zhì)，就需要提高工作標(biāo)準(zhǔn)，具體可以從以下幾個方面進行：首先，企業(yè)完善考核機制，對政工干部工作情況進行監(jiān)督，保證政工干部在工作過程中可以順利發(fā)揮出應(yīng)有的責(zé)任。其次，企業(yè)需要堅持賞罰分明的原則，對政工干部進行激勵機制和表彰評選，從而激勵政工干部工作熱情，為企業(yè)營造一個良好的工作氛圍。最后，我國政工企業(yè)需要在工作過程中發(fā)揮出政工干部的聰明才干，并對工作業(yè)績突出的政工干部進行獎勵，從而形成一個良好的思想政治工作氛圍，提高政工干部思想。

三、總結(jié)語

總而言之，在新時期背景下，加強我國政工干部廉潔自律是時代發(fā)展的需求。因此，各個企業(yè)要想在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳步就需要加強政工干部廉潔自律意識，定期對政工干部進行培訓(xùn)，加強政工干部思想教育工作，從而保證政工干部在工作過程中可以認真負責(zé)，從而促進我國企業(yè)的快速發(fā)展。

參考文獻：

[1]譚兆剛.新形勢下如何塑造國有企業(yè)政工干部的形象[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2015（1）：87-90.

[2]李東偉.新時期如何加強政工干部廉潔自律[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2016（22）：90.

[3]任衛(wèi)彬.關(guān)于新時期進一步加強思想政治工作的對策思考[J].企業(yè)文化（中旬刊），2016（9）：160-160.

[4]景艷峰.新形勢下政工干部能力建設(shè)探討[J].魅力中國，2016（34）：273.

（作者單位：塔西南勘探開發(fā)公司）