程永蓮

摘要：對于新時期的事業(yè)單位來說，單位政工隊伍建設能夠有效地解決單位內部的工作矛盾，特別是殯葬事業(yè)單位的政工隊伍建設管理方面，提高隊伍的建設水平，可以進一步提升單位的整體性，可以有效發(fā)揮出工作人員的創(chuàng)新思維。本文對現(xiàn)階段我國事業(yè)單位的政工隊伍建設的現(xiàn)狀進行了簡單的分析，對目前事業(yè)單位政工隊伍建設中存在的問題進行了簡單的分析，同時提出了解決這些問題的對策，希望通過本文的論述，可以有效提高新時期事業(yè)單位政工隊伍建設的水平，加強事業(yè)單位的綜合能力。

關鍵詞：事業(yè)單位；政工隊伍；政工人員；現(xiàn)狀；對策

我國事業(yè)單位的整體工作部署離不開思想政治教育工作，事業(yè)單位的工作人員對自身思想政治方面的認識，關系著工作的態(tài)度和工作積極性。良好的思想政治教育工作可以刺激事業(yè)單位工作人員強化自身的主人翁意識，可以有效緩解事業(yè)單位的內部矛盾，可以保障事業(yè)單位的整體工作順利進行。思想政治工作是事業(yè)單位一些工作的一線基礎工作，思想政治工作關系到事業(yè)單位的整體素質，因此，在新時期的環(huán)境背景下，我們必須對事業(yè)單位政工隊伍的建設現(xiàn)狀進行分析，并且制定相應的對策，提高政工隊伍的整體水平。

一、加強事業(yè)單位政工隊伍的作用

事業(yè)單位政工隊伍的相關工作對事業(yè)單位的組織工作、人事工作、思想認識等方面都有著重要的影響，只有政工人員意識到自己的工作的重要性，才能夠逐漸加強自身的思想政治水平和工作能力。有效的政工工作可以凝聚事業(yè)單位所有人員的向心力，促使大家為了一個目標共同努力[1]。在政工工作的進行過程中，不僅僅是政工人員單方面的工作，更是需要事業(yè)單位其他部門配合的工作，因此，政工隊伍工作之前，要制定詳細的工作計劃和方案，有明確的工作目的和任務，這樣，才能夠在完成自身工作任務的同時，促進事業(yè)單位的進一步發(fā)展。

二、目前我國事業(yè)單位政工隊伍的建設現(xiàn)狀

（一）政工人員的專業(yè)素質水平不高

政工人員是政工隊伍的組成部分，政工人員自身的專業(yè)素質水平?jīng)Q定著政工隊伍的整體素質，對今后政工工作有著重要的影響。一名合格的政工人員必須擁有專業(yè)的理論知識和相關工作能力，但就目前我國事業(yè)單位的政工隊伍工作人員來說，很大一部分政工人員并不是思想政治相關專業(yè)的高校畢業(yè)生，對思想政治理論沒有一定的了解，因此，我國事業(yè)單位政工隊伍的政治理論認識嚴重不足，即便在后來的政工工作中，也沒有很好的進行過系統(tǒng)的學習，大大的阻礙了思政工作的前進。

（二）政工隊伍的不穩(wěn)定性

目前我國事業(yè)單位的政工隊伍流動性比較大，由于政工人員的自身水平和工作能力落差較大，而政工工作又是專業(yè)性較強的工作，因此，很多政工人員對自身工作不夠熱愛，容易產(chǎn)生消極怠工的情緒。

（三）事業(yè)單位對政工工作的重視程度不夠

隨著我國社會的不斷發(fā)展與進步，人們對經(jīng)濟效益的重視程度越來越高，對思想政治工作方面的認識嚴重缺乏，因此，很多事業(yè)單位的政工工作逐漸邊緣化，遠遠比不上對業(yè)務工作的重視程度。對于這種情況，我們必須對傳統(tǒng)的政工工作管理模式和管理制度進行改革，阻止政工工作的進一步弱化，提高政工工作在事業(yè)單位的地位。

三、新時期提高事業(yè)單位政工隊伍建設的對策

（一）提高對思想政治理論的認識

思想政治理論知識是政工人員必須要了解的東西，我國事業(yè)單位的思想政治工作理論知識方面主要有馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、以及社會主義核心價值觀等，政工人員應該加強對這些思想政治知識的學習。在思想政治工作進行的過程中，政工人員要加強對黨政方針的學習，全面了解社會主義市場經(jīng)濟理論，強化自身的理論知識和自身素養(yǎng)[2]。對于那些剛剛畢業(yè)進入工作崗位的學生來說，一定要對思想政治理論知識不斷地學習，多聽、多看、多學，豐富自己的實戰(zhàn)經(jīng)驗。事業(yè)單位應該定期進行思想政治方面的講座，或者其他形式的學習活動，逐步提高政工人員的專業(yè)素質和工作水平。

（二）事業(yè)單位應加強對政工隊伍的重視程度

首先，事業(yè)單位的相關領導要充分認識到政工工作對事業(yè)單位的重要性，政工工作對單位的整體發(fā)展和進步都有著至關重要的作用。隨著社經(jīng)濟市場體制的不斷變化，事業(yè)單位也必將迎來新的改革和新的挑戰(zhàn)，因此，加強政工工作的建設，可以有效幫助事業(yè)單位完成改革和解決問題。事業(yè)單位可以針對政工人員制定相應的福利待遇和升遷機會，加強政工人員的工作積極性，為政工隊伍創(chuàng)造出一個良好的工作環(huán)境。

（三）制定完整的政治工作評價系統(tǒng)

目前我國的事業(yè)單位中，沒有一個完整的政治工作評價系統(tǒng)，對政工人員的工作不能進行科學合理的評價，因此，我們必須改變這一現(xiàn)狀，制定出一套完整的政治工作評價系統(tǒng)，同時，也應該設立相應的獎勵機制，鼓勵政工人員的工作積極性。在這一過程中一定要結合事業(yè)單位的實際情況，制定的評價體系和獎勵制度都是可以有效執(zhí)行的，進而才能夠提高政工隊伍的工作水平。

四、結論

通過本文的論述，我們發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)階段我國的事業(yè)單位政工隊伍中還存在很多問題，制定行之有效的解決對策是我們目前必須做的事情，我們要對政工隊伍建設中存在的問題進行仔細的分析研究，保證政工隊伍相關工作的有效開展，保證政工隊伍的相關工作對事業(yè)單位起到積極正面的作用。隨著社會大環(huán)境的不斷變化，事業(yè)單位政工隊伍的建設也要相應的做出改革，使之適應時代的發(fā)展，社會的進步，進一步促進我國事業(yè)單位的整體發(fā)展。

參考文獻：

[1]李賽.新時期企業(yè)政工隊伍建設現(xiàn)狀及對策分析[J].東方企業(yè)文化，2015（10）：81-82.

[2]王莉萍.新時期企業(yè)政工隊伍建設現(xiàn)狀及對策分析[J].甘肅農(nóng)業(yè)，2014（20）：19+21.