畏德

在接觸到手術(shù)解剖刀、醫(yī)用鑷子和注射針頭之前，湯姆·瓊斯對這些醫(yī)用器械一無所知，更不要說學(xué)會熟練操作它們。此前，他是一名持證技術(shù)工人，曾在數(shù)家大型工廠有著多年的工作經(jīng)驗(yàn)。然而，俄亥俄州南部地區(qū)近年來不景氣的經(jīng)濟(jì)讓他的雇主AK鋼鐵公司不得不進(jìn)行裁員，而他也成為600多名不幸被解雇職員中的一位。

無奈之下，瓊斯不得不重返校園，學(xué)習(xí)新的技能——他還有妻兒需要養(yǎng)活。起初他考慮成為一名焊接工或是電工，但擔(dān)心這類工種同樣熬不過下一波經(jīng)濟(jì)危機(jī)，他需要一份更加穩(wěn)定、一份即使是在經(jīng)濟(jì)不景氣環(huán)境下也不會被輕易裁掉的工作。

臨近的一家職業(yè)訓(xùn)練中心給了他從未想到過的選擇：成為一名護(hù)士。具體來說，是協(xié)助外科醫(yī)生進(jìn)行手術(shù)的護(hù)士。

“我調(diào)查過的所有信息都告訴我，醫(yī)療是唯一一個不會輕易裁員的行業(yè)，”瓊斯說這話的時候，正在訓(xùn)練中心上課的課間休息中。瓊斯所在的護(hù)士培訓(xùn)班上，他是僅有兩位男性學(xué)員中的一位。“這么做的確有點(diǎn)怪怪的，但沒辦法，現(xiàn)如今我只有這么個選擇。”他解釋到。

在美國中西部的傳統(tǒng)重工業(yè)地帶，還有很多像瓊斯這樣因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型而丟掉飯碗的產(chǎn)業(yè)工人。而他們中的一部分，現(xiàn)如今正在轉(zhuǎn)而擁抱新的就業(yè)領(lǐng)域，學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)崗到像醫(yī)療護(hù)理這樣曾經(jīng)被廣泛視為“女性工作”的工種上來。與此同時，很多的年輕男性也傾向于選擇護(hù)理作為其第一份工作。

全美護(hù)理協(xié)會提供的數(shù)據(jù)顯示，在2000年以前，美國持證護(hù)士中，男性只占到約6.2%，現(xiàn)在已經(jīng)超過10%。在俄亥俄州南部這樣的“鐵銹地帶”，趨勢更是明顯。在1995年，俄亥俄州前四大雇主分別為通用汽車、福特、克羅格和通用電氣。到2016年，前四大雇主已經(jīng)變?yōu)榭死蛱m診所、沃爾瑪、克羅格和梅西健康。

通常來說，像沃爾瑪和克羅格這樣的零售業(yè)公司，能提供的崗位大多薪水較低，因此像瓊斯這樣進(jìn)軍醫(yī)療產(chǎn)業(yè)，的確是個明智之選。

然而對男性來說，改行從事護(hù)理業(yè)也有不小的挑戰(zhàn)。一部分是因?yàn)檫@一行業(yè)長期由女性主導(dǎo)；另一部分則是因?yàn)樗矡o法提供像熟練技工那樣豐厚的薪水。此外，從事護(hù)理工作還需要一定水平的基礎(chǔ)教育背景和科學(xué)素養(yǎng)，這是藍(lán)領(lǐng)工人所普遍缺失的。

在美國重工業(yè)的鼎盛年代，極少數(shù)男性會選擇從事諸如護(hù)理業(yè)這樣的“傳統(tǒng)女性工作”，但現(xiàn)如今，情況有了很大的變化：在俄亥俄州，自從2000年以來，有14%的采礦業(yè)和伐木業(yè)崗位已經(jīng)不復(fù)存在；這個數(shù)字在建筑行業(yè)是12%，在制造業(yè)則達(dá)到了驚人的33%。相比之下，健康護(hù)理產(chǎn)業(yè)的工作同比增加了38%。

阿克倫大學(xué)社會學(xué)教授珍妮特·蒂爾的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，改行從事護(hù)理行業(yè)的男性中，有很大一部分都流向了醫(yī)療器械操作、外科手術(shù)助理以及康復(fù)理療等新興方向，而不是傳統(tǒng)的病人日常護(hù)理方向。在蒂爾看來，這些新興方向還沒有被完全定義為“女性工種”，因此受到男性青睞。

“這些工作崗位更多被描述為技術(shù)性，而非護(hù)理性，與之掛鉤的社會刻板印象也會稍微少一點(diǎn)。”蒂爾提供的數(shù)據(jù)顯示，在1996年，上述崗位有16%的男性占比，但到了2008年，就已經(jīng)上升到26%。

另外一位專家、來自羅格斯大學(xué)的帕特西亞·羅斯則發(fā)現(xiàn)，轉(zhuǎn)崗進(jìn)入護(hù)理業(yè)的男性通常得不到較高的起薪，原因在于他們欠缺工作經(jīng)驗(yàn)和相應(yīng)的教育背景。比如瓊斯就表示，自己剛剛開始做外科手術(shù)助理時，拿到的薪水還不如以前做技工時的一半。

與這一趨勢平行的則是，越來越多的女性開始進(jìn)入那些曾經(jīng)被視為“傳統(tǒng)男性崗位”的行業(yè)，比如配鏡師、獸醫(yī)或是牙醫(yī)?！芭缘氖芙逃潭雀?、進(jìn)入高技術(shù)工種的可能性也就越高?！绷_斯說。

現(xiàn)年44歲的馬修·維恩·威爾伯爾尼是一名新上崗的臨床護(hù)士，他的日常工作就是給病人扎針管、量血壓。在此之前，他萬萬沒有想到自己的職業(yè)路徑會產(chǎn)生如此戲劇化的轉(zhuǎn)軌。

高中畢業(yè)后，威爾伯爾尼的第一份工作是管道工，此后又輾轉(zhuǎn)在建筑等行業(yè)工作過，直到他成為一家櫥柜工廠的高級技師。在櫥柜廠工作的那段時期，他能夠到手大約4萬5千美元的年薪，足夠他養(yǎng)活一家5口。

隨著經(jīng)濟(jì)走向不景氣，櫥柜工廠被外地資本并購，威爾伯爾尼原本收入豐厚的工作也面臨被裁的風(fēng)險?！芭c其坐以待斃，不如自尋出路?！彼麤Q定在下一波裁員潮到來之前找到一份更穩(wěn)定的工作。

就這樣，在10個月的職業(yè)訓(xùn)練之后，威爾伯爾尼初步具備了進(jìn)行護(hù)理工作的能力。在櫥柜工廠被關(guān)掉之前，他已經(jīng)找到了新工作。

在蒂爾看來，男性大舉進(jìn)軍護(hù)理行業(yè)的這一趨勢不僅能夠幫助緩解失業(yè)難題，更重要的則在于“逐漸抹掉附加在某個特定行業(yè)上的性別標(biāo)簽”。對更年輕一代的職場新鮮人而言，或許未來在找工作時就會更少受到固化性別印象的束縛。

數(shù)據(jù)顯示，這一趨勢很可能還會持續(xù)。一份2015年的研究表明，18歲到32歲的美國年輕人更傾向于組織一個“收入平等的雙職工家庭”，即夫妻雙方共同負(fù)責(zé)收入來源的家庭組織模式。這意味著，無論是在職場還是在家庭，男女平等的趨勢正在快速加深。對男性來說，做家務(wù)、帶小孩是應(yīng)盡的一部分責(zé)任；而對女性來說，出門掙錢也是應(yīng)有的義務(wù)之一。

33歲的約翰·吉布森在成為一名護(hù)士之前，當(dāng)了13年的伐木工?！拔蚁攵喑辄c(diǎn)時間陪我的孩子，這份（護(hù)士）工作讓我能夠有時間這么做?！奔忌榻B說，做了這份工作之后，有不少朋友會開玩笑說他是“娘娘腔”，但他并不在乎?！爸匾氖?，做護(hù)士的話，非常容易就能夠找到一份工作?！?/p>

吉布森說，作為一名男護(hù)士，要遇到的尷尬情況并不少見：有些產(chǎn)婦會抗拒男護(hù)士幫忙接生，還有些病人則會以為男護(hù)士就是醫(yī)生?！叭藗冞€可能會以為，如果一個男性從事護(hù)理工作，那么他一定就是沒出息或是娘娘腔。”吉布森說，“然而有一份娘娘腔的工作，總比什么都沒有好。”

（黃成安薦自《看世界》）

責(zé)編：Esterendprint