今年4月，普洱市總工會確定市總工會機關(guān)，思茅、寧洱、瀾滄3縣（區(qū)）總工會機關(guān)，分別代表機關(guān)、中心城區(qū)、中部和邊境邊疆民族地區(qū)進行試點改革，3縣（區(qū)）分別確定1至2個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和村（社區(qū)）工會組織同步試點改革。目前，試點改革工作已基本完成，取得了階段性成效。

一、六個新舉措全面推進工會改革

整合機構(gòu)，優(yōu)化職能。普洱市總工會機關(guān)和3個試點縣（區(qū)）總工會內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制已實現(xiàn)高度精減，此次改革主要是調(diào)整優(yōu)化職能職責(zé)和更名部分機構(gòu)名稱，形成職責(zé)明確、銜接順暢、面向基層、運轉(zhuǎn)高效的工作格局。

加強新工人服務(wù)工作，壯大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。成立新工人服務(wù)中心，工作人員根據(jù)工作需要采取聘請社會化工作者等方式解決，全面加強新經(jīng)濟組織和新社會組織的工會組織建設(shè)，扎實推進“新工人·新成長·新市民”脫貧攻堅行動計劃，發(fā)展壯大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。在市工業(yè)園區(qū)成立總工會，全面做好農(nóng)民工人會和服務(wù)工作，加強新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，促進非公企業(yè)發(fā)展。

配強鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）干部隊伍，激發(fā)基層活力。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工會主席由同級黨委副書記兼任；為解決長期以來鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工會沒有專職工會工作人員的困局，配備鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）專職工會副主席或?qū)Ｂ毠墒拢鎻娀?wù)基層職工群眾和推進“新工人·新成長·新市民”脫貧攻堅行動計劃。

建立村級工會，加強農(nóng)民工服務(wù)工作。在企業(yè)和農(nóng)民工集中、集體經(jīng)濟年收入達到2萬元以上的村（社區(qū)）成立工會組織，從源頭上掌握農(nóng)民工現(xiàn)狀，全面加強農(nóng)民工人會和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、技術(shù)技能培訓(xùn)、權(quán)益維護、脫貧攻堅等工作。

建立國門工會，樹立國門形象。在江城、瀾滄、孟連、西盟四縣組建國門工會，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系職工群眾密切的優(yōu)勢，加強維護邊境和諧穩(wěn)定工作，防止境外敵對勢力滲透，引領(lǐng)邊境一線廣大職工聽黨話、跟黨走。其中，江城突出勐康口岸國門工會、瀾滄突出糯福鄉(xiāng)國門工會、孟連突出勐阿邊境經(jīng)濟合作區(qū)國門工會、西盟突出娜妥鎮(zhèn)國門工會。孟連勐阿邊境經(jīng)濟合作區(qū)國門工會已落實建設(shè)用地和籌集建設(shè)資金200萬余元。

建設(shè)“娘家人服務(wù)站”，服務(wù)外出務(wù)工人員。在北京、上海、青島、昆明等城市建立“普洱娘家人服務(wù)站”，打造服務(wù)我市外出務(wù)工人員新陣地，配合推進我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，全面做好素質(zhì)提升、穩(wěn)定就業(yè)、思想引領(lǐng)、權(quán)益維護、困難幫扶、人文關(guān)懷等服務(wù)工作，讓轉(zhuǎn)移出去的農(nóng)村勞動力“出得去”“留得下”“干得好”。

二、六個新成效促進工作再上新臺階

引領(lǐng)職工堅定不移聽黨話、跟黨走。改革始終堅持工會工作的正確政治方向，全面學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話特別是關(guān)于工會工作和工人階級的重要論述，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、譜寫中華民族偉大復(fù)興中國夢普洱新篇章匯聚起全市廣大職工的磅礴力量。

圍繞中心服務(wù)大局的能力全面加強。改革緊扣如何帶領(lǐng)全市廣大職工更加有效服務(wù)市委政府中心工作來謀劃，從體制機制上理順和保障工會圍繞市委脫貧攻堅、國家綠色經(jīng)濟試驗示范區(qū)建設(shè)、創(chuàng)建全國文明城市等中心工作謀篇布局。

機構(gòu)人員高度精減，實現(xiàn)扁平化管理。通過整合精簡機構(gòu)，減少了中間層次和交叉重復(fù)，優(yōu)化強化硬化職能，機關(guān)工作效率和工作質(zhì)量明顯提升。著力強化“維權(quán)、幫扶、服務(wù)”三位一體的各級職工服務(wù)中心建設(shè)，面對面、心貼心、實打?qū)崬槁毠ぃㄞr(nóng)民工）提供思想引領(lǐng)、法律維權(quán)、困難救助、技術(shù)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持、職工普惠制等服務(wù)，真正把工會組織建設(shè)成為“職工之家”，工會干部成為職工的“娘家人”。

組織建設(shè)和服務(wù)實現(xiàn)全覆蓋。通過成立村級工會組織，從源頭上掌握全市約80萬農(nóng)民工的家庭住址、打工地點、打工工種、工資收入和最急需最迫切解決的困難和問題等情況，吸納廣大農(nóng)民工加入工會組織，全面做好“新工人·新成長·新市民”脫貧攻堅行動計劃；通過設(shè)立省外“娘家人服務(wù)站”，實現(xiàn)維權(quán)服務(wù)全覆蓋；通過成立新工人服務(wù)中心，“兩新組織”建會，實現(xiàn)服務(wù)全覆蓋。

緊跟時代步伐，服務(wù)新工人實現(xiàn)新成長。改革緊跟時代發(fā)展步伐，采取單獨組建、區(qū)域聯(lián)建、行業(yè)統(tǒng)建、依托組建等方式，在新經(jīng)濟組織和新社會組織中普遍建立工會。探索網(wǎng)上入會、手機APP人會等新途徑，打通職工入會“最后一公里”，最大限度吸納“兩新組織”人員加入工會組織。與青島市總工會、上海市金山區(qū)總工會結(jié)為友好工會，建立了上海金山·云南普洱——那柯里鑫港灣工會服務(wù)站。

服務(wù)力量向基層傾斜，精準服務(wù)一線職工。采取聘請社會化工作者和增加兼職、掛職比例等方式，解決基層工會沒人干事的問題。健全和完善工會經(jīng)費對下補助機制、工會領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層制度、職工群眾來信來訪接待制度和機關(guān)干部下基層考核評價制度，堅持不懈地開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動。依托網(wǎng)上工作平臺，開辟工作信息、政策咨詢、會員管理、需求調(diào)查、服務(wù)提供等功能板塊，精準服務(wù)一線職工。endprint