陸成之

今年以來，農(nóng)業(yè)銀行江蘇淮安城北支行堅持以真情關(guān)愛為主線，通過“職工之家”建設(shè)、困難幫扶、勞動保護、文體活動等方式，幫助員工釋放壓力、健康成長。

圍繞人文關(guān)懷“六件實事”，該行優(yōu)化業(yè)務流程，整合現(xiàn)金、貴金屬、重要空白憑證的存儲配送和自助設(shè)各加鈔維護等業(yè)務，嚴格控制會議頻次、規(guī)模及文件數(shù)量，盡量通過電話、微信、郵件等渠道互通信息。為促進員工職業(yè)成長，該行構(gòu)建了“橫向流動、縱向晉升、動態(tài)調(diào)整”的員工職業(yè)發(fā)展新格局，建立健全“青年英才計劃”、“中堅力量續(xù)航計劃”和“后備干部人才庫”，穩(wěn)步推進專業(yè)崗位、重點人才梯隊建設(shè)。

在此基礎(chǔ)上，該行邀請專家、學者開辦《健康大講堂》，通過定期組織體檢、醫(yī)療保健講座、發(fā)放健康讀物、文體項目競賽、戶外拓展訓練等形式，切實改善中年員工的健康狀況，讓員工快樂工作，幸福生活。對內(nèi)退、醫(yī)療費負擔較重的員工、單親困難女職工落實重點救助、幫扶措施。當員工生病住院、家庭困難、家庭糾紛等時，自覺做到“八必談、八必訪”，切實解決其實際困難，為轉(zhuǎn)型發(fā)展“添柴加薪”。endprint