李靜怡

【摘要】在推進事業(yè)單位管理模式改革創(chuàng)新的進程中，思想政治工作對于提升人員思想素質、改進工作質量、提高工作效率、推動事業(yè)單位健康穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮著重要作用。事業(yè)單位思想政治工作開展得成功與否，決定著能否實現(xiàn)事業(yè)單位工作人員長足發(fā)展與單位和諧發(fā)展的雙向共贏。

【關鍵詞】事業(yè)單位思政工作；雙向共贏

新時期對事業(yè)單位思想政治工作提出了更高要求，而隨著政治建設的不斷發(fā)展和事業(yè)單位管理體制的深入創(chuàng)新，當前事業(yè)單位思想政治工作中存在著諸多新情況、新問題。新形勢下做好事業(yè)單位思想政治工作，就要持續(xù)創(chuàng)新工作思路，多措并舉提升事業(yè)單位工作人員思想素質，充分調動工作人員的積極性，努力開創(chuàng)事業(yè)單位思想政治工作的新局面。

一、事業(yè)單位開展思想政治工作的重要意義

作為履行國家職能的重要組織，事業(yè)單位是黨和國家路線、方針、政策的關鍵推動者和實施者。如何有效激發(fā)事業(yè)單位工作人員的積極性，是能否營造健康向上的事業(yè)單位工作氛圍、最終建立社會主義和諧社會的核心因素。近年來，隨著事業(yè)單位改革的不斷深入，在事業(yè)單位管理工作中，已開始實施聘用制，并以“人崗相適”為原則進行崗位管理。事業(yè)單位思想政治工作需要不斷與時俱進，順應時代的發(fā)展要求，為深化事業(yè)單位改革提供思想支持。

（一）事業(yè)單位思想政治工作是時代發(fā)展的必然。經(jīng)濟社會生活呈現(xiàn)出的多樣化，在一定程度上潛移默化地沖擊著人們的思想觀念，對事業(yè)單位工作人員的思想意識和價值觀念產生較為重要的影響，事業(yè)單位針對工作人員的思想及思想活動規(guī)律，有計劃地開展思想政治工作，可以定期提醒和告誡工作人員，即使工作和生活標準提高了，也不要放松自己的思想道德建設，不要丟棄黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，從而有效提高事業(yè)單位工作人員認識世界和改造世界的能力，指導工作人員牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（二）事業(yè)單位思想政治工作能夠有效推動單位改革發(fā)展。在事業(yè)單位改革發(fā)展進程中，有些做法是探索性的，是從未有過任何先例的，這難免會使一些工作人員產生不解和顧慮。針對此類現(xiàn)象開展思想政治工作，可以通過影響和轉變事業(yè)單位工作人員的思維方式，消除工作人員對事業(yè)單位改革工作中一些做法的誤解，調動工作人員的積極性，使工作人員在思想上和行動上與單位步調保持高度一致，從而促進單位事業(yè)不斷穩(wěn)定發(fā)展。

（三）事業(yè)單位思想政治工作能夠增強單位的凝聚力和向心力。在以往的傳統(tǒng)工作中，事業(yè)單位具體工作往往是各種矛盾、問題、利益相互交織，很大程度上制約了單位的良性發(fā)展。通過開展事業(yè)單位思想政治工作，可以實現(xiàn)在改革發(fā)展中保持單位內部的和諧穩(wěn)定，幫助工作人員保持正確的立場和觀點，使工作人員始終保持健康向上的心態(tài)和高尚的政治覺悟，充分發(fā)揮事業(yè)單位工作人員的工作主動性，從而增強單位的凝聚力和向心力。

二、事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題

（一）對思想政治工作重視程度不夠。在事業(yè)單位思想政治工作中，很多單位存在重業(yè)務工作、輕思想政治工作的現(xiàn)象。特別是經(jīng)營性事業(yè)單位，往往對思想政治工作缺乏思想根源上的主動性，認為只要把經(jīng)濟抓上來，一切問題都解決了。天津市質量管理研究所（以下簡稱“市質管所”）在開展具體的思想政治工作中，個別工作人員還未從內心深處真正認識到思想政治工作的重要性和迫切性，有的同志認為發(fā)展任務重，就忽略或不想抓思想政治工作了，沒有始終把思想政治工作放在重要位置，學習不夠深入、理解不夠透徹。

（二）事業(yè)單位思想政治工作運行機制不完善。有些事業(yè)單位因對思想政治工作重視程度不夠，缺乏一套完整的、系統(tǒng)的事業(yè)單位思想政治工作體制，導致思想政治工作分工不明確，工作效率低下，影響單位事業(yè)發(fā)展。同時，有些事業(yè)單位未建立思想政治工作考核、監(jiān)督機制，導致工作人員沒有深刻認識到思想政治工作的重要性，造成工作人員思想散漫，工作不積極，推卸工作責任。

（三）事業(yè)單位思想政治工作的對象缺乏針對性。很多事業(yè)單位開展思想政治工作的對象缺乏針對性，缺乏因人而異的原則，即對各類不同人群，如對黨員及群眾、對中層及普通員工，均采用統(tǒng)一的教育標準和教育內容，造成思想政治工作與實際工作不完全相符、思想理論與業(yè)務實際相脫節(jié)，一定程度上影響了單位的穩(wěn)定健康發(fā)展。

（四）事業(yè)單位思想政治工作急缺高素質人才。當前，很多事業(yè)單位思想政治工作者年齡較大、文化程度不高、創(chuàng)新能力不強，導致事業(yè)單位思想政治工作難以實現(xiàn)實質性進展。市質管所雖然配備文化程度較高、創(chuàng)新意識較強、綜合素質較好的年輕同志從事思想政治工作，但受事業(yè)單位人員編制數(shù)限制，前幾年未配備專職思想政治工作者，導致投入到具體的思想政治工作的思考與實踐上的時間和精力仍不足。

（五）事業(yè)單位思想政治工作的方式方法創(chuàng)新性不足。在開展具體的思想政治工作時，部分事業(yè)單位仍沿用傳統(tǒng)的工作方式方法開展思想政治宣傳教育，照本宣科，缺乏創(chuàng)新，導致思想政治工作效果無法得到明顯的體現(xiàn)。市質管所在實際工作中，對思想政治工作還缺乏更深層次的探索和研究，以思想政治工作促業(yè)務發(fā)展的方法還不夠靈活多樣，解放思想的程度還需進一步加大。

三、新時期做好事業(yè)單位思想政治工作的舉措

（一）轉變觀念，正確認識事業(yè)單位思想政治工作的重要性。在新形勢下，事業(yè)單位只有客觀、準確地認識思想政治工作的重要性，并在如何做好思想政治工作上深入思考、付諸努力，才能有效推進單位健康長遠發(fā)展。近年來，市質管所通過加強引導工作人員正確認識思想政治工作，大力宣傳思想政治工作的重要性和緊迫性，工作人員已克服原有的對思想政治工作的抵觸情緒，肯定了事業(yè)單位思想政治工作的定位，使思想政治工作的作用得以有效發(fā)揮。

（二）以人為本，建立健全的思想政治工作運行機制。在事業(yè)單位思想政治工作中，應貫徹以人為本的理念，全面關注工作人員的思想動態(tài)，建立健全思想政治工作的激勵機制、人才保障機制、制度運行和監(jiān)督保障機制等。當前，市質管所在開展思想政治工作中，已建立并導入績效考核評價機制，引導工作人員自覺地圍繞中心任務參與思想政治工作，提高服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的能力。同時將工作人員參與思想政治工作情況作為人員考核的重要依據(jù)，更好地激發(fā)工作人員參與思想政治工作的自覺性。

（三）分類指導，增強開展思想政治工作的針對性。事業(yè)單位思想政治工作應本著因人而異、分類指導的原則，對不同政治面貌、不同職級、不同專業(yè)崗位的工作人員，分別制定教育標準，明確教育內容，提高思想政治工作的有效性。市質管所結合工作實際，不斷完善思想政治工作教育培訓機制，分別針對黨員、群眾、中層管理者、普通干部、一線工作者、二線工作者等制定培訓計劃，堅持目的性和計劃性相統(tǒng)一，促進事業(yè)單位思想政治工作的良性發(fā)展，切實提高事業(yè)單位工作人員的思想素質。

（四）設立機構，加強思想政治工作隊伍建設。健全的組織機構是確保思想政治工作順利開展的重要前提和保障，事業(yè)單位應結合本單位實際，設立思想政治工作機構，并配齊專業(yè)的思想政治工作人員。市質管所充分認識到專業(yè)的思想政治工作隊伍對推動思想政治工作的關鍵作用，克服編制少等不利因素的影響，選擇綜合素質較高的年輕同志作為專職思想政治工作者，并注重加強對思想政治工作者專業(yè)知識和技能的培訓，使其能夠更好地適應新時期對思想政治工作的要求。

（五）解放思想，創(chuàng)新事業(yè)單位思想政治工作方式方法。事業(yè)單位可通過網(wǎng)絡多媒體建設，便捷、生動、直觀地傳播思想政治觀念，也可在文體活動中導入思想政治工作，寓教于樂，在豐富事業(yè)單位工作人員精神生活的同時，提高其思想政治素養(yǎng)。市質管所勇于克服創(chuàng)新障礙，努力打造創(chuàng)新條件，在開展思想政治工作中推行領導干部帶頭學、模范黨員對照學、網(wǎng)絡課件在線學等多種教育模式，不斷推動思想政治工作水平上新臺階，持續(xù)增強單位的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

新形勢下，思想政治工作對事業(yè)單位的健康發(fā)展起著至關重要的作用。針對傳統(tǒng)的事業(yè)單位思想政治工作中存在的問題，通過引導事業(yè)單位工作人員樹立正確的思想政治觀念，不斷完善原有傳統(tǒng)的思想政治工作機制，提高思想政治工作的針對性，建設專業(yè)化的思想政治工作隊伍，創(chuàng)新工作方式，實現(xiàn)事業(yè)單位現(xiàn)代化建設長足發(fā)展，充分發(fā)揮事業(yè)單位在經(jīng)濟社會中的服務和保障作用。endprint