□ 本刊記者 徐天寶

山東國企挖掘“文化新動能”

□ 本刊記者 徐天寶

8月28日，以“無處不在的計算”為主題的浪潮云2017全新戰(zhàn)略發(fā)布會在北京成功舉行。作為中國領(lǐng)先的云計算、大數(shù)據(jù)服務(wù)商，浪潮集團布局全球，成為中國IT產(chǎn)業(yè)的龍頭。目前，浪潮國際化業(yè)務(wù)已拓展至全球100多個國家和地區(qū)，成為全球領(lǐng)先的云服務(wù)商。

浪潮的成功，正是源于浪潮的“文化基因”。

上世紀(jì)60年代，浪潮的前身——濟南無線電元件廠，承擔(dān)了為國家第一顆東方紅衛(wèi)星制造晶體管電子元件的任務(wù)。他們叫響“人窮志不短，敢叫衛(wèi)星飛上天”的口號，鼓勵大家自力更生、艱苦奮斗，最終東方紅衛(wèi)星飛天成功。

凝神聚魂，砥礪奮進。國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)，不僅僅是企業(yè)競爭力的外部表現(xiàn)，也是提升企業(yè)核心競爭力的精神力量。激發(fā)企業(yè)員工的激情和創(chuàng)造力，培養(yǎng)責(zé)任感、歸屬感和事業(yè)心，提升企業(yè)的凝聚力，企業(yè)文化建設(shè)正在成為山東省管企業(yè)發(fā)展的強勁動能。

浪潮云正式發(fā)布全新的品牌Logo及廣告語“無處不在的計算”

文化自信鑄基業(yè)長青“密碼”

“沒有文明的繼承和發(fā)展，沒有文化的弘揚和繁榮，就沒有中國夢的實現(xiàn)。中華民族的先人們早就向往物質(zhì)生活充實無憂、道德境界充分升華的大同世界。實現(xiàn)中國夢，是物質(zhì)文明和精神文明比翼雙飛的發(fā)展過程?！闭缌?xí)近平總書記在聯(lián)合國教科文組織總部演講中指出的那樣，弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，與時俱進的企業(yè)文化建設(shè)正成為助力山東省管企業(yè)發(fā)展的強勁動能。

企業(yè)文化是企業(yè)制度、企業(yè)愿景、共同價值觀、員工對企業(yè)的向心力、企業(yè)的人際關(guān)系等的總稱。企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，也是企業(yè)謀求永續(xù)發(fā)展的驅(qū)動力。其內(nèi)容包括兩個方面：一方面是科技、教育等在內(nèi)的智力因素，另一方面是理想、信念、道德、價值在內(nèi)的精神因素。當(dāng)企業(yè)的價值觀被員工認(rèn)同之后，就會成為一種粘合劑，從思想、感情各方面把大家團結(jié)起來，形成巨大的向心力和凝聚力。在山東省管企業(yè)中，企業(yè)文化

建設(shè)底蘊比較厚重的，山東能源棗礦集團算一個。1916年，棗礦集團的前身中興煤礦公司在天津召開董事會議，這次董事會形成的章程，成為中興公司最早的企業(yè)文化，也是中國現(xiàn)代企業(yè)制度文化的雛形。

今天，“文化自信”成為山東國有企業(yè)的發(fā)展動能之一。各省管企業(yè)根據(jù)企業(yè)實際，創(chuàng)新發(fā)展，山東能源集團的“超越”文化、山鋼集團的“擔(dān)當(dāng)”文化、山東高速的“暢和”文化、兗礦集團的“責(zé)任”文化、魯商集團的“商行天下”文化等，異彩紛呈。各企業(yè)根植齊魯文化，打造“厚道魯商”，大力開展以“重發(fā)展、重道德、重科技、重管理、重形象，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)”為主要內(nèi)容的活動，與時俱進，創(chuàng)造出各自鮮活的企業(yè)文化。

其中，山東能源集團的“超越”文化內(nèi)涵豐富。由6家礦業(yè)集團進行重組而成的山東能源集團，要真正實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢集聚、跨越式發(fā)展，文化融合是關(guān)鍵。原有的6家權(quán)屬企業(yè)，都有著深厚的文化積淀與優(yōu)秀的管理方式。在現(xiàn)有6家礦業(yè)集團企業(yè)文化基礎(chǔ)上實現(xiàn)文化融合，是山東能源企業(yè)文化建設(shè)的重要突破口。只有通過文化的深度融合，實現(xiàn)文化的創(chuàng)新與再造，形成文化軟實力，才能從制度管理邁入文化管理的快車道。

企業(yè)文化是企業(yè)的DNA，是企業(yè)長盛不衰的動力源泉，也是帶領(lǐng)企業(yè)不斷發(fā)展，走向全國，走向世界，實現(xiàn)百年企業(yè)、基業(yè)長青的“密碼”。

另一方面，國企的社會責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，是省管企業(yè)文化的主旋律。無論是在救援救災(zāi)現(xiàn)場、社會慈善公益領(lǐng)域，還是在支撐地方經(jīng)濟社會發(fā)展方面，省管企業(yè)發(fā)揮的作用顯而易見。

省屬國有企業(yè)是地方經(jīng)濟的重要支撐，其繳納的稅費也是地方財政的主要稅收來源。根據(jù)山東省管企業(yè)公開的財務(wù)信息顯示，2016年省管國企中有10家國企繳納稅費超過10億元。位居前三的山東能源集團、兗礦集團、山鋼集團，繳納稅費總額分別為93.69億元、69.04億元、56.37億元。

據(jù)統(tǒng)計，山東省慈善總會省管企業(yè)分會2010年8月成立至今，已有兗礦集團、山東黃金、魯商集團等認(rèn)捐億元慈善基金，為推動我省慈善事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。同時，山東黃金、棗礦集團、萊鋼集團、魯商集團、山東高速等先后榮獲“中華慈善獎”。而根據(jù)省管企業(yè)年報，去年中泰證券全年累計捐贈資產(chǎn)總額達(dá)1921萬元，成為最具愛心的企業(yè)。魯信集團、山東黃金分別位居捐贈排行榜第二、第三位。

企業(yè)文化建設(shè)路徑探索

9月6日，華魯控股旗下的新華醫(yī)藥集團隆重召開首屆道德模范表彰大會,表彰公司在踐行社會主義核心價值觀過程中，涌現(xiàn)出來的23位孝老愛親、誠實守信、敬業(yè)奉獻、見義勇為、助人為樂的先進典型。

弘揚主旋律，激活正能量。社會主義核心價值觀是建設(shè)特色企業(yè)文化的基礎(chǔ)。必須堅持社會主義核心價值為主導(dǎo)，把社會主義核心價值觀教育貫穿省管企業(yè)思想政治工作全過程，引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，通過堅持不懈的努力，使之真正成為企業(yè)職工群眾的普遍共識、自覺行動和精神力量。

記者采訪時也了解到，省管企業(yè)的文化建設(shè)任重道遠(yuǎn)。

企業(yè)文化建設(shè)必須契合員工自發(fā)自愿的精神文化需求。企業(yè)文化建設(shè)的主體是廣大員工，員工的文化背景、精神需求及文化行為選擇與企業(yè)文化價值觀息息相關(guān)。必須植根于員工精神文化生活的土壤，接地氣、合民意，善引導(dǎo)，把先進文化理念與公司治理結(jié)構(gòu)、民主管理等工作有機結(jié)合，建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，完善職工董事、監(jiān)事制度，深化廠務(wù)公開民主管理工作，在公司治理結(jié)構(gòu)框架內(nèi)，為職工搭建民主參與平臺、素質(zhì)提升平臺、創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺、信息溝通平臺，建立健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障等機制，形成推動企業(yè)發(fā)展的強大合力。

同時，優(yōu)秀傳統(tǒng)文化凝聚著中華民族自強不息的精神追求和歷久彌新的精神財富，是企業(yè)文化的深厚基礎(chǔ)。齊魯大地是禮儀之邦，有非常豐厚的傳統(tǒng)文化底蘊。必須充分利用地緣文化優(yōu)勢，加強對優(yōu)秀傳統(tǒng)文化特別是革命傳統(tǒng)文化思想價值的挖掘和闡發(fā)，使優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為企業(yè)文化強筋壯骨、凝魂聚神。

省國資委相關(guān)處室負(fù)責(zé)人表示，發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)作用，還必須注重制度設(shè)計、加強領(lǐng)導(dǎo)，齊抓共管。牢固樹立“企業(yè)發(fā)展依靠職工，企業(yè)發(fā)展惠及職工”理念，尊重職工群眾主體地位，依法保障職工的政治權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益、文化權(quán)益和勞動權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，在改革發(fā)展的緊要關(guān)頭搭起與職工群眾的“連心橋”、鋪好“發(fā)展路”、奏響“和諧曲”。

“觀乎天文以察時變，觀乎人文以化天下。”當(dāng)前全球經(jīng)濟云詭波譎的大環(huán)境下，許多國有企業(yè)進入行業(yè)寒冬期，在行業(yè)背景和改革迫切需求下，加強企業(yè)文化建設(shè)將為企業(yè)發(fā)展注入新的精神動力和文化資源，也是企業(yè)提升核心競爭力、加快新舊動能轉(zhuǎn)換、凝心聚力突破重圍的重要手段之一。

聚焦 國企文化建設(shè)

策劃人語：

習(xí)近平總書記指出，一個國家、一個民族的強盛，總是以文化興盛為支撐的。企業(yè)文化是社會主義文化的重要組成部分。以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，建設(shè)先進的企業(yè)文化，用正確的價值觀指引企業(yè)前進方向，凝聚奮斗力量，激發(fā)工作熱情，促進企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展，是企業(yè)新舊動能轉(zhuǎn)換的重要支撐。

在這方面，山東國有企業(yè)做出了有益探索，如山鋼集團的“擔(dān)當(dāng)”文化、山東高速的“暢和”文化、淄礦集團的“精益”文化等，各具特色……