汪正冠

新時(shí)期如何做好開發(fā)區(qū)基層黨務(wù)工作

汪正冠

文章主要針對開發(fā)區(qū)基層黨務(wù)工作中現(xiàn)存的棘手難題，從而研究出新時(shí)期背景下加強(qiáng)基層黨務(wù)建設(shè)工作的有效手段。

新時(shí)期 開發(fā)區(qū)黨務(wù) 基層黨務(wù)工作

一、新時(shí)期開發(fā)區(qū)基層黨務(wù)工作中存在的主要問題

（一）對黨務(wù)工作的思想認(rèn)識(shí)淺薄

開發(fā)區(qū)中大多數(shù)職工對基層黨務(wù)方面的工作的認(rèn)識(shí)缺乏深度，一味覺得只需強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)方面的管理，盡職盡責(zé)就好了。工作人員持著這種觀念和態(tài)度,令基層黨務(wù)工作進(jìn)展相對被動(dòng),且缺乏現(xiàn)實(shí)意義，所以才會(huì)出現(xiàn)在新時(shí)期下，職工的思想認(rèn)識(shí)方面產(chǎn)生新的問題。

（二）部分黨員有敷衍工作

開發(fā)區(qū)片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，使得正常生產(chǎn)的壓力十分巨大，這就造成了基層職工沒有充足的休息和娛樂時(shí)間?；鶎勇毠]有閑暇時(shí)間，沒有能夠使職工陶冶情操，增進(jìn)了解的豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)，使職工缺少團(tuán)隊(duì)意識(shí)，造成了黨員無法高效地進(jìn)行一系列黨務(wù)工作，對個(gè)別管理層分配的工作也是敷衍塞責(zé)，還有的慣于把生產(chǎn)工作掛在嘴邊，對領(lǐng)導(dǎo)層的上級(jí)的派遣的任務(wù)完全忽視。

二、開發(fā)區(qū)加強(qiáng)基層黨建工作的要素

首先，開發(fā)區(qū)要一絲不茍地遵循黨規(guī)黨章、從嚴(yán)治黨的方針政策，充分運(yùn)用加強(qiáng)基層黨建工作。

其次，積極組織各支部組織全體黨員溫習(xí)入黨時(shí)的誓詞。帶領(lǐng)全體黨員學(xué)習(xí)研習(xí)新的黨章內(nèi)容，溝通觀念和感受，讓共產(chǎn)黨員的革命本色持久保鮮。

第三，將黨組織生活規(guī)范化。第一時(shí)間召開黨員集體大會(huì)，黨員領(lǐng)導(dǎo)層也要以普通黨員資格參與所在支部的大會(huì)，通報(bào)并仔細(xì)匯總捋順黨建工作和學(xué)習(xí)教育的狀況，分析探討今后工作內(nèi)容和如何將黨員工作貫徹落實(shí)。

三、新時(shí)期下做好開發(fā)區(qū)基層黨務(wù)工作的對策

（一）提升黨員干部的工作能力和服務(wù)水平

第一，將大量開展表彰活動(dòng)當(dāng)做強(qiáng)化黨的先進(jìn)性的有效方式。定期推選出一些開發(fā)區(qū)中的優(yōu)秀單位和優(yōu)質(zhì)的基層黨組織、成績突出的共產(chǎn)黨員和負(fù)責(zé)黨務(wù)工作的人員，以優(yōu)秀帶動(dòng)全面，極力爭取誕生更多極具影響力的的模范。第二，將擴(kuò)大會(huì)議和開發(fā)區(qū)年終總結(jié)會(huì)議的精神全*面貫徹落實(shí)。開發(fā)區(qū)沒一層黨組織和黨員都要把工作重點(diǎn)緊緊圍繞工作目標(biāo)，持續(xù)加大工作的壓力、責(zé)任意識(shí)和執(zhí)行力，不斷推動(dòng)開發(fā)區(qū)再創(chuàng)業(yè)，最大程度上實(shí)現(xiàn)開發(fā)區(qū)的規(guī)劃和長遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）激發(fā)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍活力

（1）優(yōu)化黨員干部的管理機(jī)制。要深入探索開發(fā)區(qū)黨員干部的考核機(jī)制；要不斷擴(kuò)張機(jī)關(guān)干部的“投票考核”機(jī)制的實(shí)施范圍；做到不斷優(yōu)化黨員干部的知識(shí)和年齡構(gòu)成，然后還要持續(xù)吸收社會(huì)上更多的優(yōu)秀人才用于補(bǔ)充開發(fā)區(qū)的黨員干部團(tuán)隊(duì)中去，競聘方式可以主要是通過筆答考試、公開講演、群眾評(píng)選投票多種方式，做到科學(xué)客觀的對黨員干部的工作能力和知識(shí)水平進(jìn)行客觀打分。

（2）大力培養(yǎng)儲(chǔ)備黨員干部。要借助考試、講演、論文、考察等多種方式，挖掘出更多具有良好的政治素養(yǎng)、高超的理論學(xué)識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)的青年骨干放置于到儲(chǔ)備干部的團(tuán)隊(duì)中去；經(jīng)過多崗位輪換、掛職實(shí)踐、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等方式方法，使這部分人員在更多崗位上得到鍛煉中，使得業(yè)務(wù)能力、服務(wù)水準(zhǔn)等方面得到顯著提高；全方位掌握后備干部的品質(zhì)方面的作為。

四、加大黨風(fēng)廉政建設(shè)力度

（1）緊抓落實(shí)機(jī)關(guān)效率效能的監(jiān)管工作，保障開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)等重要決議能落地。完善和優(yōu)化工作責(zé)任倒查機(jī)制，以更為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)推動(dòng)機(jī)關(guān)作風(fēng)，同時(shí)使得機(jī)關(guān)作風(fēng)、效能建設(shè)持續(xù)穩(wěn)步踏上一個(gè)新的階段。

（2）加強(qiáng)審計(jì)的監(jiān)管，把審計(jì)工作的校正屬性淋漓盡致發(fā)揮。不斷強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)管的普及。監(jiān)督工作要針對整個(gè)開發(fā)區(qū)的企業(yè)、事業(yè)單位、基層社區(qū)等實(shí)施開展，完成全過程的審計(jì)監(jiān)管工作，把以往的事后監(jiān)督流程轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑氨O(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督的整個(gè)流程監(jiān)管，審計(jì)工作從原來的靜止轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)態(tài)化。

五、加大思想工作和精神文明建設(shè)并舉

（1）使更多的文化介質(zhì)充分發(fā)揮應(yīng)用的作用。發(fā)揮文化載體作用就要充分利用開發(fā)區(qū)員工的活動(dòng)區(qū)域和開發(fā)區(qū)黨工委的教育培訓(xùn)、科普知識(shí)宣傳、文化藝術(shù)交流、娛樂活動(dòng)、運(yùn)動(dòng)健身等功能，要多組織開發(fā)區(qū)居民和企事業(yè)單位職工開展精彩而內(nèi)容多樣化的的各種公益活動(dòng)；整合并發(fā)揮社區(qū)和單位的文化中心、企事業(yè)單位的職工俱樂部等社會(huì)化資源，不僅使現(xiàn)有資源在工作開展中要積極發(fā)揮作用，更注重構(gòu)建文化建設(shè)組織網(wǎng)路，大力培養(yǎng)企業(yè)文化、體育骨核心領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)企事業(yè)單位進(jìn)行一系列的文化娛樂活動(dòng)，試著創(chuàng)立具有社會(huì)主義新特色的文體活動(dòng)品牌。

（2）不斷加快開發(fā)區(qū)黨員的文明素質(zhì)的穩(wěn)步提高。以更好的面貌去迎接各項(xiàng)重大活動(dòng)的開展，深入健全志愿者服務(wù)機(jī)制，進(jìn)行優(yōu)秀志愿者選拔，以學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化和提高文明素質(zhì)為下手處，建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，大規(guī)模組織志愿服務(wù)，調(diào)動(dòng)廣大群眾的積極性。整合資源優(yōu)勢，攜手開發(fā)區(qū)各力量一起建設(shè)范圍廣，組織文明領(lǐng)域、文明企事業(yè)單位等和行政社區(qū)結(jié)合的綜合性交流活動(dòng)，從而影響和促進(jìn)市民文明素質(zhì)的提升。

六、結(jié)語

總而言之，黨務(wù)工作人員在新時(shí)期背景下要始終堅(jiān)持對精神的創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的強(qiáng)大，在創(chuàng)新過程中還要敢于挑戰(zhàn)，不斷推動(dòng)和優(yōu)化黨的基層組織建設(shè)。將加強(qiáng)和完善思想政治工作落到實(shí)處，不斷增強(qiáng)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

[1]蘇忠麗.新時(shí)期企業(yè)基層黨務(wù)管理上作的探討[J].金卡工程,2010（04（.

[2]李況.增強(qiáng)工作責(zé)任意識(shí)做好基層黨務(wù)工作[J].南方論刊,2009（02（.

（作者單位：安徽銅陵金橋經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)）