張蕊

鋼花飛濺 熔鑄時代楷模
——記河鋼集團唐鋼公司首席操作技能專家鄭久強

張蕊

2008年，河鋼唐鋼準(zhǔn)備從大學(xué)生中培養(yǎng)知識型煉鋼工，鄭久強親自去華北理工大學(xué)挑選學(xué)生。看見是鄭久強前去選人，早已在各類宣傳中熟知他的年輕學(xué)生們轟動了，被他的事跡所激勵，冶煉專業(yè)全班的男同學(xué)都爭著舉手報名。后來成為河鋼唐鋼歷史上第一名“大學(xué)生煉鋼工”的徐偉當(dāng)時的想法是：“要是能成為鄭久強這樣的煉鋼工多光榮??！”

2015年5月，共青團中央組織的“彩虹人生——奮斗的青春最美麗”優(yōu)秀中職畢業(yè)生全國校園分享活動來到寧夏光彩中等職業(yè)學(xué)校，河鋼唐鋼首席操作技能專家鄭久強被同學(xué)們以流行的“撕名牌”形式簇?fù)碓诓賵錾?，一起分享他青春追夢的奮斗歷程和成長心路，“要想讓人尊重、就要從基層做起；要想不斷進步，就要持續(xù)不斷學(xué)習(xí)”……一句句讓人振奮的話語砥礪著同學(xué)們內(nèi)心，一張張青春的臉上洋溢著歡笑、敬佩、感動、羨慕。同月，河鋼唐鋼舉行學(xué)習(xí)鄭久強同志先進事跡報告會，會上下發(fā)《向全國勞動模范、全國最美職工鄭久強同志學(xué)習(xí)的決定》，號召全體職工以鄭久強為榜樣，大力弘揚“久強精神”，形成更為廣泛的“久強效應(yīng)”，努力營造“久強文化”。

每一年，河鋼唐鋼新入職員工的入職教育都安排鄭久強去講課，全國道德模范、全國勞動模范、全國最美職工、十七大代表、“華夏第一煉鋼工”等等榮譽光環(huán)大家早已熟稔。受鄭久強的影響，在剛剛走向社會的大學(xué)生眼中，鋼花、高爐、鐵錠、焦炭、礦石這些遠(yuǎn)離自然的事物充滿著豪情，車間、爐火、管道、煙囪、機器成為他們揮灑才情的理想場域。

2015年10月，鄭久強被評為“全國道德模范”，為河北省以及全國鋼鐵行業(yè)唯一獲得“全國道德模范”、“全國最美職工”、“全國勞動模范”三項殊榮的先進模范。

鄭久強26年來與轉(zhuǎn)爐相伴相守的故事與成長經(jīng)歷，已然成為河鋼集團一面不褪色的旗幟。

哐啷，一塊刮渣板被重重地摔到地上，它的一側(cè)是臉色鐵青的煉鋼老師傅，另一側(cè)稚氣未脫的小伙子，這個小伙子就是年僅十九歲剛剛走出校門的鄭久強。此時的鄭久強畢業(yè)后被分配到唐鋼第一煉鋼廠轉(zhuǎn)爐車間，僅靠書本知識尚不足以應(yīng)付車間工作，實際操作經(jīng)驗的缺乏更讓他工作起來顯得捉襟見肘，他的這一次取樣大部分是鋼渣而不是鋼水，影響觀察判斷鋼水溫度和成分，一向粗手大腳、性格直率的師傅氣憤地把刮渣板摔到了地上。這一摔，產(chǎn)生了神奇的催化作用，讓血氣方剛、向來心氣兒頗高的鄭久強臉上一陣火辣，在鋼花飛濺的煉鋼車間立下了“干就干到最好，做就做到極致”的決心。

“十年一個煉鋼工”是煉鋼行業(yè)內(nèi)一條不成文的規(guī)定。說的是新手一般要經(jīng)過十年的學(xué)習(xí)才能掌握煉鋼的技巧，成為一名合格的煉鋼工人。鄭久強的想法很簡單，就一個字——“勤”。每天上班，他早來一小時，看上一班的煉鋼工如何煉鋼；下班晚走一小時，接著看下一班的煉鋼工如何煉鋼。和泥堵出口、取樣、清爐坑、打渣子、調(diào)換渣斗……自己的活兒精心干，別人的活兒搶著干，把八小時工作制延長到十個小時。白天多留心，晚上多看書，技校畢業(yè)的他自學(xué)了高等院校煉鋼專業(yè)的大量理論知識，寫下了幾十萬字的學(xué)習(xí)筆記和操作記錄。

目測鋼水溫度是煉鋼的最關(guān)鍵技術(shù)，這是別人教不了的硬本事。煉鋼過程溫度一般在1600至1700攝氏度之間，出鋼溫度判斷誤差不能超過5攝氏度，在當(dāng)時的設(shè)備條件下，想要煉出一爐好鋼，必須依賴于工人們對爐溫的判斷，而工人對溫度的判斷主要靠長期經(jīng)驗的積累。為練就一身真本領(lǐng)，鄭久強一爐一爐地盯著鋼水顏色看，一班下來，眼睛又疼有腫。功夫不負(fù)有心人，在一次全廠技術(shù)比武中，他10次目測爐溫誤差不超過5攝氏度，最準(zhǔn)一次連1攝氏度都不差。由于技術(shù)過硬，1993年，23歲的鄭久強被破格提拔成為河鋼唐鋼歷史上最年輕的煉鋼爐長，打破了一般需要10年才能培養(yǎng)出一名合格煉鋼工的“老規(guī)矩”。

23歲的小伙子指揮著一群30、40多歲的工友，“怎么服眾”的問題擺在了鄭久強面前?！奥耦^干”是這個樸實的小伙兒絞盡腦汁想出來最好的辦法。于是，在鄭久強煉鋼小組，出現(xiàn)了這樣的情形，這個年輕的煉鋼工總搶著干活，越是苦累臟險的活兒越搶著干、帶頭干。補爐貼大磚是爐前最苦最累的活兒，原本是煉鋼一、二助手相互交替用大鏟貼補爐襯，可是鄭久強始終堅持自己干，不讓一、二助手替換。每次補完，他都是汗流浹背，筋疲力盡。漸漸地，大家從心里認(rèn)可了這個最年輕的煉鋼工。

為了提高煉鋼水平，只有技校文憑的鄭久強，自學(xué)拿到了鋼鐵冶金專業(yè)本科學(xué)歷。被評上省級勞模后，他曾有機會在省內(nèi)脫產(chǎn)參加學(xué)歷教育，而他卻舍不得離開煉鋼爐，堅持用業(yè)余時間學(xué)習(xí)。1995年，他創(chuàng)立了三計算、兩控制、四觀察的“三二四”煉鋼法，結(jié)束了建廠50多年來完全靠經(jīng)驗煉鋼的歷史。1998年，經(jīng)過潛心研究和探索，又首創(chuàng)了低合金品種鋼冶煉操作法，使該鋼種冶煉正品率由過去的不足50%躍升為95%。

2002年5月，鄭久強迎來了人生的新考驗。首屆全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能競賽在河鋼唐鋼舉行，一個單位只能一名選手參賽，是個煉鋼工們都想一試身手的機會，共有20多家具備百噸以上大轉(zhuǎn)爐的鋼鐵企業(yè)的技術(shù)骨干參加比武。領(lǐng)導(dǎo)把目光投向了剛剛榮獲全國五一勞動獎?wù)碌泥嵕脧?。參賽期間，在他自認(rèn)為薄弱的理論考試中，力挫群雄，成績超過了很多本科生、研究生選手。在實際操作中，他更是技驚四座，在煉鋼轉(zhuǎn)爐前仔細(xì)觀察了爐內(nèi)的鋼水液面，然后胸有成竹地說：“爐溫1648度”。評委和觀眾的目光迅速聚集到測溫儀表上，儀表恰好顯示1648度！人們驚嘆：簡直太神了！最終，鄭久強摘取了“全國煉鋼狀元”的桂冠，“華夏第一煉鋼工”的名號也不脛而走。

此時，有民營企業(yè)許以年薪百萬元聘請他，并承諾給他下崗的妻子安排工作，都被他一一拒絕了。“是河鋼唐鋼培養(yǎng)了我，我的一切成績和榮譽都不是屬于我個人，而是屬于河鋼及其所有的一線職工，離開河鋼，我良心上過不去?！编嵕脧娺@樣說。

煉鋼爐前常年保持著令人敬畏的溫度，走進河鋼唐鋼熱軋部，城市的喧囂在這里得以延續(xù)，煉鋼電機的轟鳴聲、氧槍吹氧、鋼料碰撞發(fā)出的巨大響聲猶如海邊波濤不斷拍擊著耳膜。每天不足7點，鄭久強都會來到這里，26年來和鋼鐵朝夕相處，耳濡目染，似乎那些帶著焦炭、礦粉味道的風(fēng)，那些鋼材碼在汽車?yán)镩_過來吹出的熱氣，那些載著鋼卷在大地上行走如同現(xiàn)代傳說的火車，那些在現(xiàn)場操作或指揮生產(chǎn)的工友，都是他最好的知己。

鄭久強每天來到公司的的第一站既不是食堂也不是辦公室，而是煉鋼車間內(nèi)150噸轉(zhuǎn)爐9米平臺，檢查爐況，向當(dāng)班煉鋼工、主要崗位工逐個詳細(xì)了解操作和指標(biāo)狀況，而后到主控室檢查前一天100多爐鋼的所有數(shù)據(jù)。除了這些還要召集當(dāng)日值班人員在爐前職工休息室召開技術(shù)分析會，根據(jù)生產(chǎn)情況與大家溝通交流，研究課題攻關(guān)的進度與難點。一整天的光陰，鄭久強絕大部分的時間就是在車間盯現(xiàn)場，在現(xiàn)場去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、指導(dǎo)員工、積累數(shù)據(jù)，直到開完每天四點開始的班后會，他還要在車間多盯上兩個小時再回家，遇有新廠品開發(fā)還會更晚。這便是他所說的“爐前工作法”，26年間，鄭久強在轉(zhuǎn)爐平臺上走過的路已相當(dāng)于繞地球赤道一圈半的距離，在這鋼花飛濺的空間里，他煉出鋼材，也進行著人生的淬煉。

1999年，公司進行技術(shù)改造，淘汰所有的8噸小轉(zhuǎn)爐，全部換成頂?shù)讖?fù)合吹煉150噸氧氣轉(zhuǎn)爐。當(dāng)時，這是當(dāng)時河北省容量最大、工藝最先進的煉鋼設(shè)備。

公司決定，讓鄭久強煉鋼小組煉第一爐鋼，準(zhǔn)備時間21天。這意味著，開爐成功，標(biāo)志著河鋼唐鋼走進大轉(zhuǎn)爐時代；一旦煉砸了，將影響到投產(chǎn)時間和全公司的生產(chǎn)計劃，直接影響河鋼唐鋼“三步走”戰(zhàn)略的順利實施。

鄭久強一頭扎進了新廠房，一干就是兩個星期，像看著自己的孩子一樣琢磨大轉(zhuǎn)爐。這是不分白天黑夜的日子，他學(xué)習(xí)、研究150噸轉(zhuǎn)爐生產(chǎn)的有關(guān)資料和規(guī)程，到其他單位觀摩類似轉(zhuǎn)爐的生產(chǎn)操作，密切關(guān)注操作人員的一招一式。他把所有預(yù)想一一列出，竟然記錄了厚厚一大摞筆記。每天凌晨兩點睡六點起，弄得比高考還緊張。最后沖刺的6個晝夜，干脆就住進了廠房。在原來經(jīng)驗煉鋼的基礎(chǔ)上，掌握了新的煉鋼原理和操作方法。鄭久強畢竟是肉做的，架不住像熬鷹一樣晝夜熬著，眼睛紅了，嘴唇裂了，人也又黑又瘦……

1999年6月29日，是河鋼唐鋼值得紀(jì)念的日子，150噸轉(zhuǎn)爐正式開爐。鄭久強煉鋼小組有序地調(diào)試設(shè)備、裝鐵備料。經(jīng)過半個多小時的精心冶煉，第一爐鋼水滾滾而出。這標(biāo)志著唐鋼從此走進大轉(zhuǎn)爐時代！唐鋼人歡呼雀躍，忘情擁抱。鄭久強流下了熱淚，那是心力煎熬后的一次釋懷，更多的是成功的幸福……時隔16年，今天再回憶起那段艱辛過往，他仍然充滿自豪。多少個不眠的日日夜夜，在鄭久強看來已經(jīng)微不足道了。

兩座150噸轉(zhuǎn)爐的投產(chǎn)，使河鋼唐鋼冶煉實現(xiàn)了歷史性飛躍，但8小時只能煉5爐鋼，而當(dāng)時河鋼邯鋼8小時卻能煉12爐鋼。效率低下是對資源的極大浪費。鄭久強強烈地意識到：要適應(yīng)現(xiàn)代化的煉鋼生產(chǎn)需要，必須掌握新的煉鋼技術(shù)。他利用業(yè)余時間參加了河北理工大學(xué)鋼鐵冶金專業(yè)的學(xué)習(xí)，取得大專學(xué)歷后，又繼續(xù)攻讀東北大學(xué)冶金工程專業(yè)本科。在知識的海洋里，他不斷汲取營養(yǎng)。到后來，他所在的小組8小時已能煉13爐鋼。

從操縱8噸側(cè)吹小轉(zhuǎn)爐到操縱150噸頂?shù)讖?fù)吹的現(xiàn)代化大轉(zhuǎn)爐，對于每一位煉鋼工來說，都是知識水平和能力素質(zhì)的嚴(yán)峻考驗?！艾F(xiàn)代化大生產(chǎn)說到底最需要團隊協(xié)作，僅憑我一個人，就是一身是鐵又能打幾個釘！”自大轉(zhuǎn)爐投產(chǎn)之日起，鄭久強就把帶動整個轉(zhuǎn)爐車間工人從體力型煉鋼轉(zhuǎn)向智能型煉鋼作為自己的責(zé)任，利用一切空余時間傳、幫、帶，手把手地為企業(yè)培養(yǎng)生產(chǎn)骨干。為便于大家學(xué)習(xí)，他把自己多年積累的工作經(jīng)驗和操作要領(lǐng)撰寫成文，打印成冊，發(fā)放給大家，人手一份。

此時的鄭久強，儼然成了廠的“技術(shù)大拿”，他個人的手機也因此成了“煉鋼熱線”，一天24小時開機，只要轉(zhuǎn)爐有情況，一個電話，無論白天黑夜，他定會第一時間出現(xiàn)在現(xiàn)場。工友們對他的建議深信不疑，鄭久強的這種“權(quán)威”，緣于一次次技術(shù)攻關(guān)，以及與之聯(lián)系的一次次理論提升。

焊條鋼一直是河鋼唐鋼的主打品牌，過去一直沿用小轉(zhuǎn)爐、模鑄冶煉，生產(chǎn)批量小、成本高。能否在大轉(zhuǎn)爐、連鑄工藝條件下實現(xiàn)批量生產(chǎn)？這決定著整個公司的前途和命運。

為攻克這一難關(guān)，廠里組織了兩個攻關(guān)小組，但三次試驗都以失敗告終。

領(lǐng)導(dǎo)來了，讓鄭久強煉鋼小組啃下這塊硬骨頭。

鄭久強的助手勸他別啃這塊硬骨頭，怕他丟了名聲。是啊，從一個農(nóng)村娃到全國煉鋼狀元容易么？然而，鄭久強還是那個鄭久強，依然質(zhì)樸和倔強，依然喜歡挑戰(zhàn)。更何況，他是享受高職待遇的金藍(lán)領(lǐng)。他笑說：我的好兄弟，我沒有理由推拖。

鄭久強開始啃骨頭了，骨頭很硬，但他的牙更硬。他反復(fù)研究焊條鋼的特性和原理，細(xì)心分析了前三次失敗的原因。他認(rèn)為：大轉(zhuǎn)爐連鑄失敗，是冶煉脫氧過程不合理造成的。他要對癥下藥了，在合理加入脫氧劑，確認(rèn)出鋼前各種參數(shù)后，采用二次分別脫氧。第一次在鋼包內(nèi)將含氧量降到100Ppm的范圍內(nèi)，再進行第二次微調(diào)，將含氧量準(zhǔn)確控制在規(guī)定的范圍內(nèi)。鄭久強的“焊條鋼冶煉二次脫氧操作法”獲得極大成功，正品率達100%！河鋼唐鋼迅速推廣了“二次脫氧法”，恢復(fù)焊條鋼大批量生產(chǎn)，擴大了市場，保證了產(chǎn)品信譽。鄭久強為公司創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益。

不久，河鋼唐鋼的決策者把目光轉(zhuǎn)向了低合金拉絲鋼。這是一種高科技含量的產(chǎn)品，目前在國際市場十分暢銷。商機就像夏日的閃電稍縱即逝，必須抓住商機拓展國際市場。

鄭久強再次成為第一個實驗者。在反復(fù)研究低合金拉絲鋼的物理化學(xué)特性后，他在焊條鋼冶煉操作方法的基礎(chǔ)上增加了新的內(nèi)容，把鋼中的氧含量嚴(yán)格控制在規(guī)定范圍內(nèi)。鄭久強再次成功了，首批出口韓國的低合金拉絲鋼的物理、化學(xué)性能，完全達到了國際標(biāo)準(zhǔn)！這成為河鋼唐鋼拓展國內(nèi)外兩個市場的又一個拳頭產(chǎn)品。

為了使自己在實踐中總結(jié)出來的經(jīng)驗得到更廣泛的應(yīng)用，鄭久強還相繼撰寫《磁選鋼渣在150噸轉(zhuǎn)爐冶煉上的應(yīng)用》《轉(zhuǎn)爐煉鋼的脫硫》等論文在相關(guān)雜志上發(fā)表，在同行業(yè)引起較大反響，同行們按照這些理論進行試驗后，都不同程度地提高了工作效率。2007年，憑著精湛的技術(shù)和創(chuàng)新理論，鄭久強被公司聘為首席煉鋼操作技能專家，享受高職待遇。

從為150噸轉(zhuǎn)爐點火的那一刻起，鄭久強的職業(yè)生涯便與它緊緊地聯(lián)系在了一起，炙熱的鋼水如同身體內(nèi)的血液，成為他淳樸不變的本色。對于大轉(zhuǎn)爐，他愿意付出的不僅是時間于精力，還包括生命。

在一次冶煉中，鄭久強突然發(fā)現(xiàn)爐嘴漏水，爐襯刷刷掉渣，如果繼續(xù)脫落，爐體可能會燒穿，漏掉100噸鋼水不說，還有可能造成嚴(yán)重爆炸事故。危急關(guān)頭，他迅速把大家分成兩個組，一組搬耐火磚，一組和耐火泥。而自己卻毫不猶豫地披上一件澆過水的大衣，冒著1600多攝氏度的高溫，把和好的耐火泥粘到爐嘴上去。一次、兩次、三次……大衣袖子烤著了、衣襟烤焦了，他就讓人再澆上水；臉和手烤出水泡，他就淋點涼水。經(jīng)過40多分鐘的戰(zhàn)斗，爐嘴修好了，爐襯補好了，而鄭久強卻累得暈倒在爐旁。

在煉鋼自動化水平不高的時期，整日陪伴煉鋼工人的是黑乎乎的爐渣、巖漿般炙熱的鐵水以及冷冰冰的鐵塊，在別人眼里這些沒有生氣的東西就是煉鋼工人的全部，介紹對象過程中即使條件再好女方也要慎重地考慮一番。那年頭，流傳著“有女不嫁煉鋼工”的俗語。在鄭久強事業(yè)蒸蒸日上的時候，上天在一次眷顧了他，女孩的母親是他的老師。老師很了解自己的學(xué)生，是個好苗子，沒有猶豫就把寶貝女兒嫁給了年輕的煉鋼工。

婚后不久，他們有了活潑可愛的兒子，照看孩子的重?fù)?dān)自然落在了妻子的肩上，此時的鄭久強不僅要煉鋼，還要搞好各種協(xié)調(diào)，化驗室、各種指標(biāo)等等，他一進家，妻子就抱著孩子上外邊轉(zhuǎn)悠去，怕影響他休息……

“我有點情緒化，從我臉上能看出工作好壞來——好了，陽光燦爛；不好，陰雨沉沉?？次液?，她就多說幾句，不好，她也不惹我。我有個習(xí)慣，在班上，點點滴滴地琢磨工藝流程，搞革新；下了班，把一天的煉鋼過程在腦子回放一下，得看書。我的妻子，你讓我咋說，我欠她的！”鄭久強這樣評價自己的妻子。

鄭久強所虧欠的，何嘗僅是妻子一人，對于兒子，他已記不清多少次爽約孩子的家長會、錯過多少次陪伴兒子的時光。

縈繞在鄭久強心頭的，永遠(yuǎn)是煉鋼爐前一道道技術(shù)難關(guān)。

“雙渣操作法”是近年來鋼鐵行業(yè)內(nèi)推廣的新型生產(chǎn)工藝，脫磷效率難以把握，渣中含鐵珠等技術(shù)難題一個接著一個，但與常規(guī)冶煉工藝相比，造渣料消耗與鋼鐵料消耗大幅降低帶來的“誘惑”深深吸引著鄭久強。

2014年初，他投入到“雙渣操作法”的攻關(guān)中。通過和國內(nèi)先進企業(yè)對標(biāo)，學(xué)習(xí)他們的先進經(jīng)驗，鄭久強歸納了影響渣鐵分離效果的種種因素，并逐一分析。但是，研究過程中，原材料條件限制、生產(chǎn)流程不匹配等問題像“攔路虎”一樣擺在他面前。

前期造渣過程中，鐵珠含量是影響鋼鐵料消耗的關(guān)鍵因素。為了準(zhǔn)確掌握鐵珠含量，鄭久強根據(jù)取樣結(jié)果，及時調(diào)整冶煉操作模式。他的身影在轉(zhuǎn)爐平臺和主控室間穿梭，通過把握爐渣成分控制、溫度控制、爐渣氧化鎂含量等幾個關(guān)鍵控制點，分析、匯總幾千個數(shù)據(jù)，先后優(yōu)化了十幾個試驗方案，通過創(chuàng)新工藝路徑，加強工藝控制，最終形成了一套最佳控制方案，總結(jié)出了雙渣冶煉前期的高效脫磷技術(shù)、快速倒渣技術(shù)、降低雙渣倒渣過程中鐵珠含量等先進技術(shù)。

這些技術(shù)均處于行業(yè)領(lǐng)先水平，有效解決了該項技術(shù)倒渣含鐵量大的技術(shù)難題，使前期脫磷率達到了60%以上，使唐鋼熱軋部的雙渣操作水平行業(yè)領(lǐng)先，年創(chuàng)效益1300萬元。其中，“降低SGRS工藝倒渣中鐵珠含量的方法”已被國家知識產(chǎn)權(quán)局受理為發(fā)明專利，該項目被評為河北省職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果，對行業(yè)大型轉(zhuǎn)爐生產(chǎn)具有借鑒意義。當(dāng)運用這種操作法成功冶煉出第一爐鋼的時候，轉(zhuǎn)爐平臺上一片歡騰?？粗鴥?yōu)質(zhì)的，紅彤彤的鋼水歡快地涌動，鄭久強和工友們激動地?fù)肀г谝黄?，幾個月來的勞累一掃而光。

在制約生產(chǎn)的難題面前，鄭久強就是這么“任性”。河鋼全面拉開產(chǎn)品升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整的大幕，他又擔(dān)當(dāng)起“造血功能”的強大“細(xì)胞”。

2014年，公司針對市場需求推出硅鋼產(chǎn)品。轉(zhuǎn)爐車間肩負(fù)為硅鋼生產(chǎn)提供優(yōu)質(zhì)鋼水的重任，降低鋼水中的硫含量是關(guān)鍵，生產(chǎn)組織難度很大。作為煉鋼專家，這副重?fù)?dān)責(zé)無旁貸地落在了鄭久強肩上。

每天，鄭久強就連吃飯都不離開主控室，眼睛緊盯電腦上的數(shù)據(jù)，一爐一爐地觀測?；鸺t的爐臺前，他揮汗如雨，每個崗位、每個環(huán)節(jié)都對大家進行全過程指導(dǎo)，監(jiān)督檢查煉鋼操作要點和作業(yè)指導(dǎo)書的落實情況。他還通過研究摸索，提高了煉鋼過程溫度，實現(xiàn)了最大限度脫硫，制約轉(zhuǎn)爐工序生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)鋼水的瓶頸被徹底解決，保證了鋼水成分滿足內(nèi)控要求，噸鋼成本還降低了近50元。

煉鋼過程中溫度是轉(zhuǎn)爐生產(chǎn)的“生命線”。鄭久強就是延長這條“生命線”的人。他把目光又瞄準(zhǔn)了提高轉(zhuǎn)爐終點精準(zhǔn)命中率這個關(guān)鍵點。

那段時間，他每天都在煉鋼生產(chǎn)現(xiàn)場認(rèn)真觀察煉鋼反應(yīng)，縝密分析各種數(shù)據(jù)，指導(dǎo)職工嚴(yán)格按照規(guī)程操作，憑借大量的數(shù)據(jù)積累，總結(jié)歸納出各個參數(shù)的變化規(guī)律。他通過優(yōu)化冶煉工藝，固化操作模式，使轉(zhuǎn)爐成分、溫度命中率均達100%。“鄭久強的每一個創(chuàng)新都是源于他豐富的煉鋼經(jīng)驗和善于思考的精神?！睙彳埐哭D(zhuǎn)爐區(qū)域技術(shù)員李艷龍感觸頗深。

2014年10月份，鄭久強在延長爐齡，節(jié)約補爐材料方面大做文章，總結(jié)出了“造渣、調(diào)渣、濺渣”先進操作法。在生產(chǎn)中運用后，轉(zhuǎn)爐爐襯的侵蝕速度大幅降低，煉鋼生產(chǎn)更加穩(wěn)定，產(chǎn)能不斷提高，轉(zhuǎn)爐爐齡由6000爐提高到17000多爐，進入到全國三甲行列。而且整個爐役不補爐，每年不僅可以節(jié)約1000多噸的補爐材料，還擠出100多小時的煉鋼時間，每年多創(chuàng)效益2000多萬元。在鄭久強看來，降低成本始終都是不能丟的“法寶”，而他通過創(chuàng)新使這個“法寶”升了值。他根據(jù)150噸轉(zhuǎn)爐生產(chǎn)實際，從調(diào)整渣系入手，精準(zhǔn)確定了適合濺渣護爐的爐渣中氧化鎂含量、爐渣粘度、留渣量等參數(shù)，提高終點爐渣的耐高溫侵蝕程度，保證爐況在合理的侵蝕范圍內(nèi)，取得了良好的預(yù)期。

一花開放不算春，萬紫千紅才是春。近年來，鄭久強已把更多的精力放在了“傳、幫、帶”上。他把多年積累的工作經(jīng)驗和操作要領(lǐng)撰寫成文，打印成冊，手把手培養(yǎng)生產(chǎn)骨干。2006年，他成立了鄭久強工作室，向職工講授破解影響產(chǎn)品質(zhì)量疑難問題的好方法、小竅門。并以此工作室為依托，鼓勵職工開展技術(shù)創(chuàng)新活動，展示成果，搭建平臺，命名總結(jié)推廣先進技術(shù)操作法。

“要發(fā)揮工作室的作用，讓更多的煉鋼工脫穎而出。”鄭久強創(chuàng)新工作室堅持“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”理念，不斷創(chuàng)新形式、豐富內(nèi)容，開展了現(xiàn)場課堂、技術(shù)難題會診等多項活動，并且每月都組織技術(shù)比武，以此促進工作室成員技術(shù)水平的提升。工作室的一大成效，就是讓整個煉鋼操作更加標(biāo)準(zhǔn)化，縮短煉鋼工培養(yǎng)時間。目前，他的創(chuàng)新工作室成員中有4名省部級以上勞動模范，2名市級、6名公司級勞動模范，8名職工曾10多次獲得煉鋼狀元稱號。行業(yè)大賽中，評判人員紛紛驚訝：“河鋼唐鋼出來的煉鋼參賽選手個個操作都非常規(guī)矩！”這“規(guī)矩”的背后，是鄭久強手把手教，近乎苛刻的操作要求。

幾年來，僅鄭久強工作室就申報了15項國家發(fā)明專利，各類刊物發(fā)表論文10余篇，產(chǎn)生先進操作方法12項，已經(jīng)申報職工崗位創(chuàng)新成果28項。經(jīng)國家人力資源和社會保障部、財政部批準(zhǔn)，鄭久強國家級技能大師工作室成為首批50家國家級技能大師工作室之一。

在鄭久強的帶動下，河鋼集團正在形成久強效應(yīng)。鄭久強的成長經(jīng)歷，激勵一線職工立足崗位、提高本領(lǐng)的積極性，河鋼集團連續(xù)舉辦了五屆職業(yè)技能大賽，拔出了集團“金牌工人”38人、“技術(shù)標(biāo)兵”77人、“技術(shù)能手”191人。先后有90人獲“中華技能大獎”、全國技術(shù)能手”、“全國行業(yè)技術(shù)能手”等榮譽稱號。鄭久強和他帶領(lǐng)的團隊的工作業(yè)績，帶動更多的年輕大學(xué)生扎根一線崗位，為推動一線操作由經(jīng)驗型向智能型轉(zhuǎn)化奠定基礎(chǔ)；包括鄭久強工作室在內(nèi)的一線職工崗位創(chuàng)新，帶動全集團創(chuàng)新創(chuàng)造的濃厚氛圍，僅2014年集團研發(fā)創(chuàng)效新產(chǎn)品169個，國家專利受理418項，其中發(fā)明專利112項；截止2014年底河鋼集團累計擁有自主知識產(chǎn)權(quán)2835項，平均年增長28.8%，擁有專利1935項，其中發(fā)明專利517項。鄭久強責(zé)任與擔(dān)當(dāng)?shù)摹盎颉痹谟览m(xù)傳承。

一口濃郁的鄉(xiāng)音，一身樸實的衣著，一腔澎湃的熱情。鄭久強用自己的人生閱歷、對河鋼唐鋼的一片深情告訴我們，人必須正視現(xiàn)實生活，領(lǐng)悟生存意義，對他人滿懷熱忱，才能為自己的事業(yè)傾注所有的注腳。