文/徐州市兒童醫(yī)院 李顯達(dá)
試述新時期醫(yī)院政工干部能力的培養(yǎng)
文/徐州市兒童醫(yī)院 李顯達(dá)
我國群眾的生活水平與社會發(fā)展相協(xié)調(diào),不斷在進(jìn)步中得到改善,新環(huán)境下的醫(yī)院工作效率得到了社會各界的廣泛關(guān)注,其中有關(guān)政工干部能力的高低已經(jīng)成為重點研究項目。本文針對醫(yī)院政工干部能力提升的必要性展開討論,指出現(xiàn)存的弊端并進(jìn)行完善,旨在全面提高醫(yī)院的整體水平。
新時期;醫(yī)院政工干部;能力培養(yǎng)
任何工作任務(wù)的開展都需要遵循政府部門的相關(guān)政策文件,醫(yī)院政工也不例外,思想政治教育作為醫(yī)院內(nèi)部的文化機(jī)構(gòu),對提升醫(yī)院整體素養(yǎng)發(fā)揮著關(guān)鍵作用,由于醫(yī)院的性質(zhì)特殊,擔(dān)負(fù)著社會群眾的安全健康責(zé)任,所以在進(jìn)行政工活動時存在一定的難度,也對政工干部提出了更高的要求,使得醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)成為醫(yī)療工作中的支柱力量。
社會主義新環(huán)境下,我國的各行各業(yè)都得到了飛快發(fā)展,經(jīng)濟(jì)進(jìn)步逐漸能夠滿足群眾的基本生活需求,文化活動也在積極開展,使整個社會朝向民主化,在這樣的時代潮流下,醫(yī)院的政工建設(shè)需要不斷提升領(lǐng)導(dǎo)水準(zhǔn),即對干部的專業(yè)能力提出了更高要求。
(一)醫(yī)院政工干部的能力影響著整個團(tuán)隊的風(fēng)氣。醫(yī)院若能擁有一個良好的輿論環(huán)境,那么在診治病人以及溝通交流時便會處于一種高度負(fù)責(zé)的狀態(tài),政工團(tuán)隊主要是將醫(yī)院的文化與思想傳遞給內(nèi)部工作人員以及社會群眾,不斷宣傳正確的價值理念,對我國最新的時政要聞進(jìn)行推廣,嚴(yán)肅整頓醫(yī)院內(nèi)部工作人員的思想認(rèn)識,所以政工干部的能力決定著醫(yī)院整體環(huán)境,也對工作人員的狀態(tài)產(chǎn)生一定影響,引導(dǎo)員工朝正確方向發(fā)展。
(二)只有不斷增強(qiáng)政工干部的能力才能適應(yīng)發(fā)展迅速的社會。在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使下,醫(yī)院不僅要保證就診患者的健康,還要考慮怎樣在激烈的競爭下維持醫(yī)院的正常運轉(zhuǎn),因此在最近幾年比較重視經(jīng)濟(jì)上的往來而忽略了內(nèi)部文化建設(shè),其實醫(yī)院要想取得長遠(yuǎn)發(fā)展,除了針對盈利模式進(jìn)行創(chuàng)新之外,還要通過政治文化來解決困難,當(dāng)醫(yī)院出現(xiàn)文化政治方面的聲譽(yù)問題時,僅靠錢財是無法攻克難關(guān)的,需要借助領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)威來打通前進(jìn)道路,所以醫(yī)院政工干部的能力培養(yǎng)至關(guān)重要,只有如此才能確保醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展,同時帶動內(nèi)部員工的思想面貌向正軌前進(jìn)。
在社會主義新時期下的政工干部能力雖然相比傳統(tǒng)時代已經(jīng)有了較大幅度的轉(zhuǎn)變,但仍舊不能適應(yīng)當(dāng)前的醫(yī)療衛(wèi)生工作,再加上改革過程中難以克服的弊端,致使政工任務(wù)發(fā)展緩慢。
(一)思想認(rèn)識問題。醫(yī)院對思想政治教育的重視程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,只是將其視為醫(yī)療工作之后的休閑教育,并未往專業(yè)性方面考慮,這種情況導(dǎo)致醫(yī)院的政工領(lǐng)導(dǎo)在不受重視的情況下失去工作興趣,更不會積極投入到自我能力的提高當(dāng)中,在工作態(tài)度上也難能表現(xiàn)出重視心理。部分醫(yī)院的政工干部由于接受過高等教育,在思想認(rèn)識上尚有進(jìn)步覺悟,但在行動力方面完全不能展現(xiàn)應(yīng)有的特色,自身就不看重思想政治教育帶來的轉(zhuǎn)變,只是將其認(rèn)為成醫(yī)護(hù)人員工作之外的業(yè)余任務(wù),即使有時間也只是走表面程序。
(二)專業(yè)水平差異。政工干部在醫(yī)院中擔(dān)當(dāng)著模范帶頭任務(wù),但現(xiàn)在醫(yī)院政工崗位上的工作人員并非都接受過專業(yè)的培訓(xùn)教育,很多政工工作人員都是從其他部門調(diào)配過來的,干部人選大都不具備專業(yè)素養(yǎng),缺少工作中對問題的解決能力,導(dǎo)致政工任務(wù)開展不順暢,難以提升政工以及醫(yī)護(hù)人員整體的素養(yǎng)。
(三)薪資待遇水平。政工干部在醫(yī)院中的職責(zé)與專業(yè)醫(yī)療人員不同,政工部門往往脫離制度標(biāo)準(zhǔn),任務(wù)量也少于醫(yī)療部門,所以薪資待遇較低,人員缺乏工作動力,政工干部也很難繼續(xù)領(lǐng)導(dǎo)工作,影響醫(yī)院效益。大部分醫(yī)院在開展工作時都會依賴幾個業(yè)務(wù)質(zhì)量好的政工人員,其他能力相對較弱的員工很難得到鍛煉培訓(xùn)的機(jī)會,時間一長,導(dǎo)致強(qiáng)者越強(qiáng)弱者越弱,使醫(yī)院的政工團(tuán)隊失去平衡,薪資待遇水平自然會出現(xiàn)差異。
(一)完善培養(yǎng)機(jī)制。我國醫(yī)院向來重視發(fā)展,但發(fā)展對象往往局限于醫(yī)療工作人員而忽視了醫(yī)院其他部門的工作者,所以在日后要注重培養(yǎng)政工干部中堅力量,并要求干部領(lǐng)導(dǎo)對下屬進(jìn)行悉心教導(dǎo),為醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展作打算,通過完善可靠的培養(yǎng)機(jī)制來要求員工,形成強(qiáng)健的政工隊伍,負(fù)責(zé)整個醫(yī)院的思想政治教育宣傳工作。培養(yǎng)機(jī)制的完善要在團(tuán)隊管理上下功夫,帶頭學(xué)習(xí)黨中央頒布的政策文件,對黨的路線方針能夠有一個很好的了解,行為管理都要依據(jù)政策規(guī)定,不斷增強(qiáng)政工人員自主解決問題的能力,在工作中不斷接受上級的培訓(xùn)來增強(qiáng)自身的工作能力。
(二)組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)。由于政工干部能夠起到帶頭作用,必須在醫(yī)院具備穩(wěn)定實力后才能影響員工的思維,因此提高政工干部的工作能力刻不容緩。政工干部可以通過對不同崗位的具體工作事務(wù)展開探究,充分了解在工作中要完成的任務(wù),根據(jù)工作性質(zhì)來擴(kuò)展自己的知識領(lǐng)域,堅持自主性訓(xùn)練學(xué)習(xí),加大宣傳范圍,將政治思想理念不斷進(jìn)行總結(jié)提高,根據(jù)醫(yī)院要聞撰寫相關(guān)稿件報道,涉及與醫(yī)護(hù)工作人員切身相關(guān)的事件來吸引注意力,鼓勵醫(yī)院各個部門在提高專業(yè)理論實踐知識的同時加深對政治思想內(nèi)涵的理解。經(jīng)濟(jì)利益的硬性標(biāo)準(zhǔn)使醫(yī)院長期處于正常的運作模式下,而擁有了較高的專業(yè)素養(yǎng)可以使醫(yī)院的對外聲譽(yù)明顯提升,這就體現(xiàn)了培訓(xùn)學(xué)習(xí)的重要性,增強(qiáng)干部的為人處事能力,并將這種技能傳授給醫(yī)護(hù)人員,有利于醫(yī)患關(guān)系的穩(wěn)定,增強(qiáng)群眾對醫(yī)院的信任與依賴,所以醫(yī)護(hù)工作人員的整體素養(yǎng)與政工干部是密不可分的,要加大對培訓(xùn)的資金投入,鞏固培訓(xùn)根基。
(三)提高薪資待遇。政工干部的勞動付出雖然沒有得到立即體現(xiàn),但在潛移默化中必將影響整個醫(yī)院的風(fēng)氣,在進(jìn)行思想教育任務(wù)時,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要考慮到工作積極性的問題,依據(jù)政工部門的工作量建立一套有效的獎懲機(jī)制,對有突出貢獻(xiàn)的政工人員進(jìn)行獎勵,并看重政工領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威,時刻予以尊重,在薪資待遇上酌情提高,評選先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號時也要將政工部門考慮在內(nèi)。另外,根據(jù)政工干部的實際工作情況確定薪資待遇是最為科學(xué)公正的方式,也能夠有效避免政工干部因為物質(zhì)水平的匱乏而去貪污受賄,由于當(dāng)前醫(yī)院建設(shè)的進(jìn)程不斷加快,無論建筑設(shè)施還是醫(yī)護(hù)用品的引進(jìn)中都有巨額的資金投入,商家除了和醫(yī)護(hù)人員密切溝通之外,近些年也與醫(yī)院政治工作者相聯(lián)絡(luò)來提升產(chǎn)品的銷售量,因此政工干部要時刻警醒下級人員,同時以身作則,真正發(fā)揮出政治領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的鑒別防腐能力,鑒定自身的正確立場,恰當(dāng)要求自己的薪資待遇,實現(xiàn)公正民主。
新時期,醫(yī)院政工干部的任務(wù)更加艱巨,社會群眾對醫(yī)院整體文化環(huán)境的要求也越來越高,因此政工干部要帶領(lǐng)全體成員不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)思想文化,提高自身的專業(yè)能力與服務(wù)質(zhì)量,從傳統(tǒng)思維模式下完成轉(zhuǎn)變,在政工領(lǐng)導(dǎo)的參與下進(jìn)一步提升醫(yī)院的發(fā)展水平。
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