文/臨沂礦業(yè)集團(tuán)有限公司田莊煤礦 趙傳磊

新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略探析

文/臨沂礦業(yè)集團(tuán)有限公司田莊煤礦 趙傳磊

對(duì)于任何行業(yè)來說，思想政治教育都是確保其穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵工作內(nèi)容，只有員工具備較高的思想道德素質(zhì)，企業(yè)內(nèi)部樹立有著自身的先進(jìn)企業(yè)文化，這樣才能始終具備較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。然而受到各種條件因素的影響，當(dāng)前企業(yè)政工工作出現(xiàn)了很多問題，導(dǎo)致該工作的作用沒有切實(shí)有效地發(fā)揮，亟待改善。本文主要探析了新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和優(yōu)化策略，以供參考。

新時(shí)期；企業(yè)；政工工作；挑戰(zhàn)；策略在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深入發(fā)展的新時(shí)期，企業(yè)間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，優(yōu)勝劣汰是所有企業(yè)需要直面的殘酷現(xiàn)實(shí)。當(dāng)前很多企業(yè)都只關(guān)注自身獲取的經(jīng)濟(jì)效益，嚴(yán)重忽視了員工的思想政治教育，導(dǎo)致員工的綜合素質(zhì)不高，這樣可能短期內(nèi)不會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生顯著的影響。但如果從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來考慮，企業(yè)政工工作的缺失，必然會(huì)使企業(yè)遭受嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，因而企業(yè)管理者必須要加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視力度，提升工作水平，促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

一、新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

企業(yè)文化是企業(yè)的一種軟實(shí)力，它是建立在企業(yè)思想政治工作基礎(chǔ)上的，對(duì)激發(fā)員工的工作熱情、促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)及發(fā)展具有非常重要的作用。新時(shí)期企業(yè)應(yīng)該在黨的方針政策引導(dǎo)下，從職工群眾的現(xiàn)實(shí)需求出發(fā)，在民主協(xié)商中不斷解決各種問題，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，因而當(dāng)前企業(yè)政工工作面臨著很大的挑戰(zhàn)。

（一）政工人員的流動(dòng)性大。當(dāng)前，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)識(shí)到政工工作的重要地位，不注重培養(yǎng)和引進(jìn)優(yōu)秀的政工人員，這就使得他們逐漸喪失了工作積極性，而且再加上在實(shí)際宣傳工作中，其他部門人員的不配合甚至是蔑視，更是打消了他們的工作熱情。很多政工工作者由于不能實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，通常會(huì)要求調(diào)離崗位，致使政工隊(duì)伍具有不穩(wěn)定性的問題。

（二）政工人員的素質(zhì)不高。企業(yè)政工工作人員的自身素質(zhì)直接關(guān)系到該項(xiàng)工作的開展質(zhì)量，然而當(dāng)前很多政工人員非常缺乏專業(yè)知識(shí)及職業(yè)素養(yǎng)，沒有經(jīng)過專業(yè)的系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，而且還有很多企業(yè)指派那些離退休老員工來擔(dān)任，他們往往思想古板，工作中有時(shí)會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，致使很多重要的內(nèi)部資料被遺失，這將會(huì)嚴(yán)重危害企業(yè)未來的發(fā)展方向。

（三）工作水平落后?，F(xiàn)如今，很多企業(yè)政工人員沒有深入認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)全球化的深刻變化，實(shí)際工作的開展與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相脫節(jié)。企業(yè)只是注重引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，卻對(duì)政工方面的工作技術(shù)不太關(guān)注，導(dǎo)致政工工作水平非常落后，工作效率低下，難以及時(shí)地為企業(yè)員工宣傳相關(guān)思想政治知識(shí)。

二、新時(shí)期優(yōu)化企業(yè)政工工作的策略

（一）強(qiáng)化政工人員自身的思想教育。在企業(yè)政工工作的開展過程中，相關(guān)政工工作人員是實(shí)踐者，他們自身的思想道德水平對(duì)工作的實(shí)際開展質(zhì)量有著重要影響。企業(yè)政工人員是黨政方針及企業(yè)文化的傳播者，因而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該注重強(qiáng)化政工人員的思想教育，政工人員要樹立者正確的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，要促進(jìn)企業(yè)文化與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，保證工作能夠始終成為企業(yè)發(fā)展的先進(jìn)指導(dǎo)思想。企業(yè)政工人員應(yīng)該忠誠(chéng)于企業(yè)發(fā)展，企業(yè)也要他們制定周密的培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)他們文化水平及認(rèn)知能力等方面的不同，開展針對(duì)性的個(gè)性化指導(dǎo)，建立長(zhǎng)效培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)制，始終確保政工工作的先進(jìn)性，發(fā)揮好模范帶頭作用。

（二）提高政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。在當(dāng)今日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)面臨著很大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力，要想獲得一席生存和發(fā)展之地，就需要促進(jìn)企業(yè)文化的多元化，這就為企業(yè)政工工作提出了新的要求，要求他們不斷增強(qiáng)自身的專業(yè)技能。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該組織政工人員加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)深造，學(xué)習(xí)最先進(jìn)的工作技術(shù)，深入分析企業(yè)的未來發(fā)展戰(zhàn)略，政工人員要積極學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，以及英語、計(jì)算機(jī)等應(yīng)用技能，而且在當(dāng)前全面依法治國(guó)的背景下，還應(yīng)該注重法律知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的法制化水平。另外，企業(yè)不但要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有政工人員的培訓(xùn)，還應(yīng)積極引進(jìn)優(yōu)秀的政工人才，給予他們較為優(yōu)厚的待遇，從而進(jìn)一步提高政工工作的效率及質(zhì)量，這樣才能有效應(yīng)對(duì)新時(shí)期的各種問題和挑戰(zhàn)。

（三）緊密聯(lián)系團(tuán)結(jié)員工。為了深入地開展企業(yè)政工工作，還需要緊密聯(lián)系和團(tuán)結(jié)員工，凡事要與他們多商量，在廣泛的民主協(xié)商中凝聚共識(shí)，想出好辦法，形成緊密的感情。當(dāng)前很多企業(yè)的政工工作內(nèi)容嚴(yán)重脫離了員工實(shí)際，不符合他們的內(nèi)心需要，這不但導(dǎo)致政工工作無法開展，更是激化了內(nèi)部矛盾，因而政工人員應(yīng)該走到員工群眾的基層中去，緊密聯(lián)系員工，真正關(guān)心他們的思想和實(shí)際生活，對(duì)于發(fā)現(xiàn)存在困難的，應(yīng)該盡力幫助其解決，解除他們的后顧之憂，這樣才能讓他們?cè)谒枷胝J(rèn)同黨組織，在行動(dòng)上自覺接受思想政治教育，并更為安心地開展工作，成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大生產(chǎn)力，推動(dòng)企業(yè)自身綜合實(shí)力的不斷壯大。

三、結(jié)語

總之，企業(yè)政工工作是企業(yè)管理中一項(xiàng)不可缺少的重要組成部分，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到政工工作的重要現(xiàn)實(shí)意義，推進(jìn)政工工作的深化改革，排除各種艱難險(xiǎn)阻，指導(dǎo)他們采用先進(jìn)的工作技術(shù)，不斷提升工作水平，從而激發(fā)出廣大員工的工作積極性，建設(shè)積極向上的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力的不斷增強(qiáng)，這樣才能始終順應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)的發(fā)展，在激流中不斷前行。

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