文/臨沂礦業(yè)集團(tuán)有限公司田莊煤礦 劉宗雨

新形勢(shì)下如何發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用新探

文/臨沂礦業(yè)集團(tuán)有限公司田莊煤礦 劉宗雨

當(dāng)前，我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)型期，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，這對(duì)企業(yè)政工工作提出了更大的挑戰(zhàn)。新形勢(shì)企業(yè)政工人員的工作職責(zé)及使命都出現(xiàn)了改變，這時(shí)就更應(yīng)該注重發(fā)揮好政工人員的積極作用，為企業(yè)的發(fā)展做好思想指導(dǎo)，解決現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的各種問題。本文主要探究了新形勢(shì)下如何發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用，希望能為企業(yè)管理者提供有價(jià)值的參考建議。

新形勢(shì)；企業(yè)；政工人員；作用；發(fā)揮企業(yè)政工工作是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，有助于建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，幫助廣大職工樹立正確的人生價(jià)值觀，而且還有助于切實(shí)解決職工在工作及生活中的各種難題，消除他們的后顧之憂，讓他們把更多的精力投入到工作中，提升他們的工作積極性。因而，在新形勢(shì)下企業(yè)要注重發(fā)揮政工人員的積極作用，建立具有時(shí)代特點(diǎn)的企業(yè)文化，保障企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、發(fā)揮企業(yè)政工人員的組織和引導(dǎo)作用

（一）組織學(xué)習(xí)。創(chuàng)新是當(dāng)今時(shí)代的主流思想，企業(yè)只有堅(jiān)持創(chuàng)新理念，為產(chǎn)品及組織等方面注入更多的活力，這樣才能為市場(chǎng)提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該建立起學(xué)習(xí)型組織，在內(nèi)部建立起濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，組織廣大員工學(xué)習(xí)新知識(shí)，創(chuàng)新技術(shù)手段，研發(fā)新事物。但當(dāng)前很多企業(yè)都不具備開展集體學(xué)習(xí)的條件，相關(guān)學(xué)習(xí)資料難以收集，致使學(xué)習(xí)活動(dòng)無法有效地落實(shí)，更有可能損傷學(xué)習(xí)的熱情，因而此時(shí)就需要大力發(fā)揮政工人員的組織作用，號(hào)召開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，創(chuàng)建豐富的學(xué)習(xí)平臺(tái)，為他們提供多樣化的學(xué)習(xí)資料，并且政工人員還要以身作則，逐漸在企業(yè)內(nèi)部營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

（二）思想引導(dǎo)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)各項(xiàng)工作開展的核心，因而平時(shí)應(yīng)該注重對(duì)政工人員的思想指導(dǎo)，讓他們能夠充分認(rèn)識(shí)自己的工作職責(zé)。企業(yè)政工人員在專業(yè)學(xué)習(xí)方面有著很強(qiáng)的引導(dǎo)作用，因而應(yīng)該注重對(duì)員工進(jìn)行“三個(gè)代表”、社會(huì)主義核心價(jià)值觀、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等知識(shí)理論的宣傳及普及，要把黨政路線方針作為行動(dòng)的指導(dǎo)，強(qiáng)化思想政治工作，切實(shí)發(fā)揮好引導(dǎo)作用。

二、發(fā)揮企業(yè)政工人員的主力軍作用

企業(yè)政工人員對(duì)企業(yè)全體員工的思想觀念發(fā)展具有帶頭作用，因而應(yīng)該發(fā)揮他們的主力軍作用，促進(jìn)全體員工思想道德素質(zhì)的提高。

（一）重視思政工作。在企業(yè)的發(fā)展過程中，包含著物質(zhì)文明和精神文明兩個(gè)方面，因而為了預(yù)防員工出現(xiàn)消極思想，就應(yīng)該積極加強(qiáng)思想政治工作。企業(yè)的發(fā)展道路難免會(huì)遇到各種各樣的難題，這時(shí)就需要建立相應(yīng)的制度規(guī)范，并積極發(fā)揮政工人員的主力軍作用，分析并妥善解決，消除企業(yè)發(fā)展道路上的各種障礙。另外，企業(yè)政工人員還應(yīng)該注重與其他員工進(jìn)行密切的互動(dòng)交流，把黨政方針及企業(yè)文化內(nèi)化于員工心中，讓他們具備獨(dú)立解決現(xiàn)實(shí)問題的能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工思想及行為的共同進(jìn)步，提升工作的有效性。

（二）落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。企業(yè)政工人員應(yīng)該具備較強(qiáng)的思維能力，運(yùn)用哲學(xué)矛盾分析方法，對(duì)具體問題進(jìn)行具體分析，采用更為豐富多樣的手段來處理各種問題，并且逐漸積累更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，探索更為科學(xué)的工作方法，這樣有效應(yīng)對(duì)外界各種復(fù)雜多變的環(huán)境。新形勢(shì)下企業(yè)政工人員還應(yīng)該時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，樹立良好的作風(fēng)，注重職工自身切實(shí)的利益訴求，為他們送去企業(yè)的關(guān)愛，這樣有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，建立一支穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。

（三）創(chuàng)新工作方法。企業(yè)政工人員在實(shí)際開展工作時(shí)，應(yīng)該注重創(chuàng)新工作方法，要注重精神與物質(zhì)雙方面相結(jié)合。在精神層面，政工人員應(yīng)該走到廣大員工基層中去，要實(shí)時(shí)掌握員工各自存在的困難，對(duì)于那些生活困難的員工，要尊重并認(rèn)可他們，讓他們認(rèn)識(shí)到工作不僅是為了獲取工資報(bào)酬，更是一種實(shí)現(xiàn)自身人生價(jià)值的過程。很多時(shí)候精神支持要比物質(zhì)給予能夠產(chǎn)生更多的積極作用。對(duì)于物質(zhì)層面來說，應(yīng)該在促進(jìn)工資待遇穩(wěn)定增長(zhǎng)的同時(shí)，還要注重做好繳納社會(huì)保險(xiǎn)等工作，這樣才能切實(shí)激勵(lì)員工的積極性。

三、發(fā)揮企業(yè)政工人員的帶動(dòng)作用

企業(yè)政工工作與企業(yè)文化相互融合，因而應(yīng)該充分利用好企業(yè)文化，更好地發(fā)揮政工人員的帶動(dòng)作用。在當(dāng)今信息化時(shí)代，企業(yè)應(yīng)該注重引用先進(jìn)的信息技術(shù)，支持各部門工作的順利開展，加快信息化管理建設(shè)；政工人員應(yīng)該做好企業(yè)文化的宣傳工作，注重與員工進(jìn)行情感溝通，將其內(nèi)化于員工心中，增強(qiáng)企業(yè)愛崗敬業(yè)的熱情，產(chǎn)生歸屬感，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的正常經(jīng)營和管理。另外，在企業(yè)文化的建設(shè)過程中，還應(yīng)該加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)，依據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的自身實(shí)際，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，不斷提高企業(yè)的管理水平，確保企業(yè)在發(fā)展過程中能夠走出各種危機(jī)，這時(shí)政工人員應(yīng)該發(fā)揮保護(hù)作用，指導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者作出科學(xué)的決策，確保企業(yè)在法制化軌道內(nèi)平穩(wěn)地運(yùn)行。

四、結(jié)語

總之，新形勢(shì)下企業(yè)要想在市場(chǎng)中獲得生存發(fā)展的空間，就必須要做好自身的政工工作，發(fā)揮好政工人員組織引導(dǎo)和主力軍帶動(dòng)等積極作用，協(xié)調(diào)處理好企業(yè)的各項(xiàng)工作內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作方法，在黨政方針政策的科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)下，指引企業(yè)始終朝著正確的方向前進(jìn)，不斷發(fā)展壯大。

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