文/山西金融租賃有限公司 李瑾

探討新時(shí)期工會(huì)職工權(quán)益保護(hù)的重要性及開(kāi)展策略

文/山西金融租賃有限公司 李瑾

工會(huì)的主要職責(zé)就是保護(hù)職工的合法權(quán)益不受到侵害，從這一職責(zé)內(nèi)容中能夠看出工會(huì)的重要性，因此，工會(huì)做好職工權(quán)益保護(hù)工作，具有重要意義。然而，在現(xiàn)階段的發(fā)展過(guò)程中，工會(huì)在組織和維護(hù)職工的合法權(quán)益中還存在不少問(wèn)題，如思想認(rèn)識(shí)不到位、相關(guān)機(jī)制不健全等，這些問(wèn)題的存在會(huì)進(jìn)一步引發(fā)其他問(wèn)題，因此，解決好這些問(wèn)題刻不容緩。為此，本文就從工會(huì)職工權(quán)益保護(hù)的重要性入手，探討如何采取合理的措施來(lái)解決工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益中存在的問(wèn)題。

工會(huì)；職工；權(quán)益；企業(yè)

一、前言

在新的發(fā)展時(shí)期之下，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷得到完善，促使經(jīng)濟(jì)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間變得更加緊密，并且呈現(xiàn)著復(fù)雜化和激烈化的趨勢(shì)，在這一背景之下，工會(huì)作為企業(yè)與職工之間重要的紐帶和橋梁，所開(kāi)展的工作也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，如何有效地維護(hù)職工的權(quán)益，是工會(huì)在新時(shí)期發(fā)展之下所要思考的重點(diǎn)問(wèn)題。與此同時(shí)，在現(xiàn)階段工會(huì)所開(kāi)展的工作中，仍然存在不少的問(wèn)題，若這些問(wèn)題長(zhǎng)期存在的話，在很大程度上將會(huì)阻礙著工會(huì)工作的有效開(kāi)展，為此，采取合理、有效的措施來(lái)解決存在于工會(huì)開(kāi)展工作中的問(wèn)題，至關(guān)重要。

二、新時(shí)期工會(huì)職工權(quán)益保護(hù)的重要性以及存在的問(wèn)題

這一章節(jié)主要探討的是兩個(gè)方面的內(nèi)容：一方面是工會(huì)做好職工權(quán)益保護(hù)工作的重要性，另一方面就是工會(huì)在組織和維護(hù)職工的合法權(quán)益過(guò)程中所存在的問(wèn)題。通過(guò)明確這兩方面的內(nèi)容，從而為后續(xù)的探討奠定基礎(chǔ)。

（一）工會(huì)做好職工權(quán)益保護(hù)工作的重要性。工會(huì)做好職工權(quán)益保護(hù)工作的重要性，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，在企業(yè)的組成內(nèi)容中，必然有工會(huì)的存在，工會(huì)組織所承擔(dān)的責(zé)任是巨大的，不僅需要承擔(dān)職工合法權(quán)益的維護(hù)和保護(hù)工作，而且也承擔(dān)著豐富職工業(yè)余文化生活的職責(zé)，因此，工會(huì)做好相關(guān)的工作，有利于維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，進(jìn)而保障職工的權(quán)利，促使職工能夠更好地投入到工作中。第二，職工的權(quán)益得到良好的保護(hù)，在很大程度上有利于促進(jìn)企業(yè)得到整體的進(jìn)步與發(fā)展，原因在于如今的社會(huì)是處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)型時(shí)代，要想得到發(fā)展，從根本上來(lái)講還是需要充分發(fā)揮人才的作用，因此，通過(guò)工會(huì)做好職工權(quán)益保護(hù)工作，在保護(hù)職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，具有重要的作用。

（二）工會(huì)在組織和維護(hù)職工合法權(quán)益過(guò)程中所存在的問(wèn)題。工會(huì)在組織和維護(hù)職工合法權(quán)益過(guò)程中所存在的問(wèn)題，具體可以表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，工會(huì)組織機(jī)制不完善，領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)工會(huì)組織不夠重視。在很多企業(yè)中，工會(huì)的工作人員往往會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)的指揮下做一些與工會(huì)內(nèi)容無(wú)關(guān)的工作，使得自己的本職工作無(wú)法做好，進(jìn)而導(dǎo)致工會(huì)的相關(guān)工作效率和質(zhì)量較為低下。第二，從事于工會(huì)組織的相關(guān)工作人員能力不足以及素質(zhì)不夠，使得工作人員在思想認(rèn)識(shí)方面也存在短板，進(jìn)而導(dǎo)致工會(huì)組織所開(kāi)展的工作停滯不前。

三、新時(shí)期工會(huì)如何采取合理的措施來(lái)確保職工的合法權(quán)益得到保護(hù)

如何采取合理的措施來(lái)做好工會(huì)組織的工作，以此在最大程度上確保職工的合法權(quán)益得到保護(hù)，這一章節(jié)就主要針對(duì)于此，提出以下幾個(gè)方面的策略來(lái)進(jìn)行探討和研究，希望可以為工會(huì)實(shí)際工作的開(kāi)展提供一些借鑒。

（一）從人員入手，提高人員的工作能力和素質(zhì)。解決工會(huì)所存在的問(wèn)題，有效保護(hù)職工權(quán)益，所能采取的第一步措施就是從提高工作人員的素質(zhì)與能力入手，建立完善的工會(huì)組織隊(duì)伍，從而促進(jìn)整體的進(jìn)步與發(fā)展。建立完善的工會(huì)組織隊(duì)伍，伴隨著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)紀(jì)建設(shè)水平的不斷提高，企業(yè)員工的思想意識(shí)本身已然得到了很大水平上的提高，但是員工的思想往往與其教育水平、生活環(huán)境有著直接的聯(lián)系，因而大部分員工的思想觀念都有著很大的不同。可以從兩個(gè)方面入手：一方面是在對(duì)外的人才招聘環(huán)節(jié)，要建立嚴(yán)格且全面的招聘制度，從多個(gè)角度來(lái)考量應(yīng)聘的人才，比如說(shuō)接受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、文化程度等，在此基礎(chǔ)上嚴(yán)格篩選，從而為工會(huì)職工隊(duì)伍建設(shè)奠定基礎(chǔ)。另一方面是在人才的管理方面，無(wú)論是已經(jīng)在工會(huì)組織工作一段時(shí)間的員工還是剛進(jìn)入工會(huì)組織工作時(shí)間短的員工，企業(yè)都應(yīng)該不定期地組織培訓(xùn)活動(dòng)、優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)借鑒活動(dòng)等多形式的活動(dòng)，讓員工予以參加，使得員工在參加這些活動(dòng)的過(guò)程中提高自身的工作能力與素質(zhì)，從而促進(jìn)工會(huì)職工隊(duì)伍得到良好的建設(shè)。

（二）轉(zhuǎn)變工會(huì)組織的工作理念，建立健全跟工會(huì)相關(guān)的制度和機(jī)制。有效保護(hù)職工權(quán)益，所能采取的第二步措施就是轉(zhuǎn)變工會(huì)組織的工作理念，建立健全跟工會(huì)相關(guān)的制度和機(jī)制，從而促進(jìn)工會(huì)組織所開(kāi)展的工作得到良好開(kāi)展。首先，受到我國(guó)國(guó)情和傳統(tǒng)思想意識(shí)形態(tài)的影響，很多企業(yè)的工會(huì)組織在工作中所呈現(xiàn)的理念都是較為僵化的，總把工會(huì)的工作分為發(fā)放福利和組織文體活動(dòng)這兩方面，以這樣的工作理念來(lái)開(kāi)展工作的話，會(huì)產(chǎn)生不利的影響，因此，工會(huì)組織要盡管轉(zhuǎn)變工作理念，認(rèn)清工作職責(zé)，將維護(hù)職工合法權(quán)益放在根本，從而為工作的順利開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。其次，沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，從實(shí)際的發(fā)展情況出發(fā)，建立健全跟工會(huì)相關(guān)的制度和機(jī)制，在完善的制度和機(jī)制的雙向作用下，使得工會(huì)開(kāi)展的工作保質(zhì)保量地完成，從而在一定程度上能夠確保企業(yè)職工的合法權(quán)益得到保護(hù)。

（三）積極維護(hù)職工的政治權(quán)益。職工最根本的權(quán)利就是政治權(quán)利，在這方面，工會(huì)應(yīng)通過(guò)平等和民主協(xié)商代表職工和企業(yè)簽訂集體合同，與此同時(shí)監(jiān)督企業(yè)和職工簽訂勞動(dòng)合同，使職工的合法權(quán)益在制度和法律上得到更好的保障。職工群眾參與管理的一個(gè)重要途徑就是通過(guò)職代會(huì)對(duì)企業(yè)實(shí)行民主管理，因此，工會(huì)組織要強(qiáng)化職工代表大會(huì)的建設(shè)，凡是和職工切身利益相關(guān)的規(guī)章都要通過(guò)職代會(huì)討論和審議，并由工會(huì)組織監(jiān)督執(zhí)行，讓職工群眾增強(qiáng)參政議政能力。不僅如此，對(duì)勞動(dòng)的法律法規(guī)執(zhí)行情況、勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)、集體合同履行情況、工資的協(xié)商制度、行政的違章情況的監(jiān)督檢查進(jìn)行定期或者不定期的監(jiān)督檢查和糾正，使工會(huì)代表職工利益和監(jiān)督的職能得到強(qiáng)化。

（四）全面強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)工作。對(duì)于現(xiàn)代化的企業(yè)而言，良好的企業(yè)文化不僅僅是基礎(chǔ)，而且是凝聚力和團(tuán)結(jié)精神的主體表現(xiàn)，有利于將企業(yè)內(nèi)部的工作人員全面團(tuán)結(jié)起來(lái)，樹(shù)立共同的發(fā)展目標(biāo)，從而確保職工的合法權(quán)益得到保護(hù)。為了切實(shí)迎合企業(yè)文化價(jià)值觀念的發(fā)展需求，企業(yè)需要充分強(qiáng)化企業(yè)的文化建設(shè)工作，樹(shù)立共同發(fā)展的目標(biāo)，提升員工的責(zé)任意識(shí)和企業(yè)榮譽(yù)感。企業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)員工的工作積極性，而員工的切身利益，將會(huì)是員工成長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿χ?。企業(yè)需要認(rèn)識(shí)到，企業(yè)文化價(jià)值觀念對(duì)于員工的思政工作開(kāi)展，對(duì)于職工權(quán)益的保護(hù)都起到一定的作用，不僅僅是基礎(chǔ)的引導(dǎo)作用，還具有相當(dāng)深刻的現(xiàn)實(shí)意義。而企業(yè)文化當(dāng)中往往包含人文關(guān)懷，即對(duì)企業(yè)內(nèi)部的員工需要加以合理的重視，而企業(yè)員工的人生發(fā)展是企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視的主體內(nèi)容。企業(yè)政治工作人員可以引導(dǎo)員工，根據(jù)不同的思想目標(biāo)和工作崗位，制定最為合理的人生規(guī)劃，使得員工不再迷茫，轉(zhuǎn)而能夠跟隨企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)行深層次的思想轉(zhuǎn)型，樹(shù)立為企業(yè)服務(wù)的積極工作態(tài)度，加快對(duì)自身工作的科學(xué)改革，全面促進(jìn)企業(yè)的實(shí)時(shí)發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

工會(huì)是維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的代表者，在新的發(fā)展形勢(shì)下，做好工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的工作，并且解決工會(huì)在組織和維護(hù)職工合法權(quán)益過(guò)程中所存在的問(wèn)題，是一個(gè)十分重要的課題，為此，本文就主要針對(duì)于此，進(jìn)行了相關(guān)方面論點(diǎn)的探討和研究，希望可以促進(jìn)整體的發(fā)展。

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