試用期被辭退，我仲裁了我的公司

文 《法人》特約撰稿 劉志向

試用期一直是勞動(dòng)關(guān)系糾紛高發(fā)之地，在此期間，用人單位和勞動(dòng)者都不可過(guò)于“任性”，勞動(dòng)者不能“說(shuō)走就走”，用人單位也不能以此作為“黃金免死牌”。作者以自己的親身經(jīng)歷，詳述了個(gè)人如何通過(guò)法律途徑捍衛(wèi)自身權(quán)利

1

跳槽兩個(gè)多月后，我被解聘了。

那天下午，部門陸經(jīng)理突然把我單獨(dú)叫到會(huì)議室，直截了當(dāng)說(shuō)，我沒(méi)能通過(guò)試用期。我一度以為自己聽(tīng)錯(cuò)了，蒙了一會(huì)兒，竟不知道如何接話。實(shí)在太突然了，上午他還在跟我商量修改宣傳冊(cè)方案呢。

他繼續(xù)說(shuō)道：“其實(shí)并不是因?yàn)槟阕龅貌缓?，只是公司領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得不合適。我給你的月考核分都是75以上……”

我調(diào)整了一下情緒，說(shuō)：“不合適那為什么不早點(diǎn)提出來(lái)，馬上要轉(zhuǎn)正了才說(shuō)，這樣是不是有點(diǎn)不負(fù)責(zé)任？”

“現(xiàn)在說(shuō)誰(shuí)的責(zé)任也沒(méi)有任何意義?！彼f(shuō)，“公司也有公司的想法，況且這是領(lǐng)導(dǎo)的意思，我也沒(méi)有辦法?！?/p>

我問(wèn)具體是什么原因，他顧左右而言他，強(qiáng)調(diào)說(shuō)，追究原因沒(méi)意義。

看著他的嘴臉，我覺(jué)得好惡心。

和陸經(jīng)理聊完后，人力資源的駱經(jīng)理才找我。我再次問(wèn)解聘的原因，他說(shuō)他也不清楚，他覺(jué)得我表現(xiàn)挺好的，“領(lǐng)導(dǎo)的心思說(shuō)不準(zhǔn)”。然后對(duì)我安撫了一番。突然，他向我大吐苦水，說(shuō)他來(lái)公司半年多，我們部門已經(jīng)換了四個(gè)文案，在陸經(jīng)理之前也換了三個(gè)經(jīng)理，“我也想年后走人，現(xiàn)在都不知道怎么招人了”。他還跟我吐槽了陸經(jīng)理的為人。

我聽(tīng)了很是震驚，后悔當(dāng)初跳槽，感覺(jué)自己被騙了。

2

“無(wú)故被辭退，公司是不是違反了《勞動(dòng)合同法》？”我在網(wǎng)上搜索了一下，發(fā)現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四章關(guān)于勞動(dòng)合同的解除與終止的情形，我都不符合。并且即便是以“不能勝任工作”為由，用人單位也需要提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。

那天陸經(jīng)理通知我的時(shí)候是在周五下午，叫我周一就辦理離職手續(xù)。周一來(lái)到單位，我向駱經(jīng)理反映單位涉嫌違反了《勞動(dòng)合同法》。駱經(jīng)理說(shuō)：“你還在試用期，只需提前三天通知即可，不存在違反《勞動(dòng)合同法》。我說(shuō)《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有如此規(guī)定，你們也沒(méi)有提前三天通知?！?/p>

提前三天通知只是針對(duì)在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同而言，他想當(dāng)然地認(rèn)為用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系也是如此。

他將我的訴求反映給了陸經(jīng)理，很快他又找我談話了。他一改周五的安撫態(tài)度，板著臉跟我說(shuō)：“那就按程序來(lái)，現(xiàn)在通知你被解雇了，三天之后你走人。我問(wèn)過(guò)了公司的法務(wù)部門，試用期提前三天告知，不違反《勞動(dòng)合同法》?！?/p>

接下來(lái)，他馬上安排駱經(jīng)理給我下發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，理由是“不能勝任工作”。我又氣又惱，覺(jué)得自己被羞辱了，當(dāng)時(shí)就下決心維權(quán)到底。

在簽收《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的時(shí)候，我跟駱經(jīng)理說(shuō)：“你們這樣做依然違反了《勞動(dòng)合同法》?！瘪樈?jīng)理表示不可理解，堅(jiān)持說(shuō)試用期提前三天通知即可。

“真是一群法盲?！蔽以谛睦镎f(shuō)道。

特別值得一提的是，有不少公司老板和HR想當(dāng)然認(rèn)為試用期內(nèi)雇傭雙方勞動(dòng)關(guān)系處于未完全建立狀態(tài)，可以隨意解雇員工。當(dāng)我向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)追問(wèn)辭退理由時(shí)，他直接反問(wèn)我“那還要試用期干嗎？”他們把試用期當(dāng)作“為所欲為期”。實(shí)際上，《勞動(dòng)合同法》不管是不是試用期，只要簽訂了勞動(dòng)合同就建立了勞動(dòng)關(guān)系，雇傭雙方就受法律保護(hù)。

聽(tīng)說(shuō)我要去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，陸經(jīng)理趕緊又找我談了一次話。他開(kāi)始對(duì)我動(dòng)之以情，曉之以理，說(shuō)我是告不過(guò)公司的，公司有律師，有法律顧問(wèn)，我們可以提供很多證據(jù)證明你不能勝任工作。“我建議你趕緊去找工作，你耗不過(guò)的?！蔽艺f(shuō)：“我想試一試。”

“你覺(jué)得公司會(huì)賠付你錢嗎？公司換了這么多人，還從來(lái)沒(méi)有賠過(guò)一分錢。”我說(shuō)：“我只是按法律程序來(lái)爭(zhēng)取自己的正當(dāng)權(quán)益而已，合情合理合法。”

他臉一綠，摔門而出。

3

接下來(lái)的三天，我如往常一樣去上班，我擔(dān)心不去的話被他們以“曠工論”為把柄，對(duì)接下來(lái)的仲裁不利。這幾天，陸經(jīng)理又找了我?guī)状握勗?，大意和之前幾次差不多，無(wú)非是勸我知難而退，好聚好散。最后一個(gè)下午，他突然連續(xù)給發(fā)了20多條微信消息，指出我工作上的一些所謂的“失誤”，這在平時(shí)很少見(jiàn)。

“這里語(yǔ)法錯(cuò)誤”“那個(gè)地方標(biāo)點(diǎn)使用不當(dāng)”“這個(gè)句子不是很順”，他用截圖對(duì)我連番轟炸。

他搬出來(lái)的是一個(gè)早在兩星期前就定稿的公司宣傳手冊(cè)。他指出的那些所謂的“錯(cuò)誤”無(wú)非是美編排版時(shí)的一些格式問(wèn)題，以及一些他認(rèn)為的不符合他審美的表述，根本不是專業(yè)性的錯(cuò)誤。順便說(shuō)一下，他的文字審美趣味很低級(jí)。

我簡(jiǎn)單地回了一兩句，見(jiàn)他一直沒(méi)有停下來(lái)，我也不理會(huì)了。

在離開(kāi)之前，我想和公司的領(lǐng)導(dǎo)談一下，聽(tīng)聽(tīng)他真實(shí)的說(shuō)法。自入職以來(lái)，我還沒(méi)見(jiàn)過(guò)我部門的直屬領(lǐng)導(dǎo)，只是在微信群里偶爾交流一下工作。我一連約了他三次，每次我去找他的時(shí)候，他都以臨時(shí)有事為由爽約。最后一天下午，在我收拾東西離開(kāi)的時(shí)候，竟然在電梯里碰到了他。

“你好，你是強(qiáng)總嗎？”憑借微信頭像的印象，觀察了好久我才認(rèn)出了他。“哦，你好，你是？”“我是XX部門文案策劃小劉?！薄芭杜?，小劉，你好?！彼媛秾擂?，“真是不好意思，最近太忙了，天天開(kāi)會(huì)?！痹捯魟偮洌碾娫捑晚懥?。出了電梯，我和他一同走了一段路，想等他掛了電話跟他聊一下。他沒(méi)有停下來(lái)，自始至終一直在講電話，最后跟我示意了一下“再見(jiàn)”匆忙上了車。

我只好在微信上跟他表達(dá)了我的疑惑和訴求，他回我：不好意思，辛苦了，按法律程序走吧，公司該承擔(dān)的責(zé)任一定會(huì)承擔(dān)。

4

見(jiàn)不能得到任何說(shuō)法，第二天，我就去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求支付補(bǔ)償金。三天之后，申請(qǐng)獲得受理，勞動(dòng)部門向我和公司下發(fā)了受理通知書(shū)，一個(gè)月后開(kāi)庭審理。

在開(kāi)庭前一星期，勞動(dòng)部門工作人員電話通知我去取一份原公司送來(lái)的答辯書(shū)以及相關(guān)證據(jù)。翻開(kāi)他們的答辯書(shū)，看到列舉關(guān)于我被解雇的理由，我驚呆了。

一、經(jīng)常出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤，經(jīng)多次提醒，改善不顯著，達(dá)不到要求。附上的證據(jù)是經(jīng)理最后一天跟我的微信聊天記錄截圖。我這才醒悟，難怪最后一天他密集地給我發(fā)微信指出我的“失誤”，原來(lái)是在制造證據(jù)。

二、私自上傳公司文件至網(wǎng)絡(luò)，違反了公司的保密協(xié)議。證據(jù)是一個(gè)我QQ空間的截圖，圖中顯示我上傳了兩份公司的方案至豆丁網(wǎng)。

三、我入職時(shí)提供的離職證明與簡(jiǎn)歷上的信息有出入。

除了第一點(diǎn)，其他的讓我摸不著頭腦。后來(lái)我才想起，在一個(gè)多月前我因?yàn)楣ぷ餍枰蟼鬟^(guò)兩個(gè)文檔至豆丁網(wǎng)，內(nèi)容是我自己寫的，無(wú)非是公司產(chǎn)品功能介紹，在公司的微信、微博、宣傳冊(cè)隨處可見(jiàn)。我特意去豆丁上看了一下，閱讀量為2，下載量為0。至于第三點(diǎn)，僅僅是因?yàn)槲遗c上家公司簽署合同的日期與入職日期略有出入而已，不值一駁。

以上三條理由，顯然是為應(yīng)對(duì)仲裁臨時(shí)準(zhǔn)備的。說(shuō)好的“不能勝任工作”，怎么找出了這么幾條牽強(qiáng)的理由？我一點(diǎn)也不擔(dān)心，看他們?nèi)绱松焚M(fèi)苦心，我也根據(jù)這三條理由整理了一下答辯詞，準(zhǔn)備迎戰(zhàn)。

5

一個(gè)月后，如期開(kāi)庭。公司委派駱經(jīng)理作為代表出席。那天我們都提前到了，碰面的時(shí)候互相打了招呼，簡(jiǎn)單地交流了一下近況。開(kāi)庭審理比我想象中的要簡(jiǎn)單，一個(gè)審判長(zhǎng)，一個(gè)書(shū)記員，我和駱經(jīng)理四個(gè)人。在核定了雙方的身份以及我的申請(qǐng)?jiān)V求之后，審判長(zhǎng)叫被申請(qǐng)方駱經(jīng)理做答辯詞，他基本上復(fù)述了一下此前提交的答辯書(shū)中的三條理由，隨后我逐一進(jìn)行了辯解與反駁。庭審比較簡(jiǎn)單，在各自發(fā)言完畢之后，書(shū)記員將庭審的文字實(shí)錄給我們確認(rèn)之后，就結(jié)束了。

在最后的陳述中，我表達(dá)了我的一個(gè)疑問(wèn)以及為什么要申請(qǐng)仲裁，我說(shuō)：公司在不到一年就換了四個(gè)文案，部門經(jīng)理?yè)Q了三個(gè)，員工入職沒(méi)有任何崗前培訓(xùn)，第一天就上崗，事后不合適也不會(huì)轉(zhuǎn)崗。我有理由懷疑，這個(gè)公司有利用試用期大肆招攬廉價(jià)勞動(dòng)力的嫌疑，而且可能是慣犯。如果我不站出來(lái)，可能還會(huì)有下一個(gè)受害者，這也是我堅(jiān)持申請(qǐng)本次仲裁的意義所在。

20多天之后，仲裁裁決書(shū)下來(lái)，我勝利了。仲裁裁決如下：被申請(qǐng)人自本裁決生效之日起三日內(nèi)一次性支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XXX元（一個(gè)月工資）。

在接過(guò)駱經(jīng)理給我送上的補(bǔ)償金的時(shí)候，我感覺(jué)不僅贏得了官司，也贏得了尊嚴(yán)。