李鵬飛

[摘要]隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的會(huì)計(jì)管理和監(jiān)督職能的發(fā)揮將對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。但是部分企業(yè)為了追求眼前的經(jīng)濟(jì)利益，而忽視對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的發(fā)展與改革，這樣就會(huì)嚴(yán)重制約企業(yè)的改革與創(chuàng)新發(fā)展。在接下來(lái)的文章中，將對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下如何發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能展開(kāi)分析，并針對(duì)具體的問(wèn)題提出科學(xué)的解決策略。

[關(guān)鍵詞]市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；會(huì)計(jì)；監(jiān)督職能

引言

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能，有助于更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與改革。對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督來(lái)說(shuō)，最重要的就是保證監(jiān)督的科學(xué)性與高效性，這樣才可以更好地保證企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的良好進(jìn)行。但是在目前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，由于各種經(jīng)濟(jì)影響因素的存在，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)的管理和監(jiān)督職能的發(fā)揮，受到嚴(yán)重的制約，不利于企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督效率的有效提升。因此，在接下來(lái)的文章中，將對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的內(nèi)涵以及存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，從而更好地保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的有效發(fā)揮。

一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能研究的重要性

（一）是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的科學(xué)開(kāi)展，是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有效進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，社會(huì)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)會(huì)受到各種市場(chǎng)因素的影響，科學(xué)的會(huì)計(jì)監(jiān)督可以幫助企業(yè)更好地開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從而更好地維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的科學(xué)開(kāi)展，維護(hù)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定。一般情況下，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)需要良好的監(jiān)督和管理，這樣才可以保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合理有序進(jìn)行，減少市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的波動(dòng)性，進(jìn)一步保證市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的科學(xué)開(kāi)展。

（二）保障會(huì)計(jì)行為的合法性

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，科學(xué)的發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，可以更好地保證會(huì)計(jì)行為的合法性。因?yàn)樵谀壳暗钠髽I(yè)會(huì)計(jì)工作中，由于缺少合理有效地監(jiān)督，這樣就導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)行為的不合法，嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)人員的工作效率。通過(guò)開(kāi)展良好的會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，可以對(duì)會(huì)計(jì)工作以及會(huì)計(jì)行為進(jìn)行科學(xué)的管理，這樣可以進(jìn)一步促進(jìn)會(huì)計(jì)行為的科學(xué)進(jìn)行。

（三）是企業(yè)發(fā)展的重要保證

企業(yè)的會(huì)計(jì)部門(mén)是企業(yè)進(jìn)行決策制定自己發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)參考，科學(xué)、有效的會(huì)計(jì)工作，可以更好地保證企業(yè)的發(fā)展效益。在新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)面臨著一系列的經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)，這樣就需要對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息展開(kāi)科學(xué)的分析，根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，進(jìn)行合理的發(fā)展計(jì)劃與市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃。所以說(shuō)，科學(xué)的會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的發(fā)揮，是企業(yè)發(fā)展的重要保證。

二、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)監(jiān)督的含義

要想更好地發(fā)揮市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能，就必須對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的具體內(nèi)涵進(jìn)行把握，這樣才可以更好地促進(jìn)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的科學(xué)開(kāi)展。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)監(jiān)督就是指對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的具體工作以及具體的會(huì)計(jì)信息等進(jìn)行監(jiān)督和管理。嚴(yán)格地說(shuō)，會(huì)計(jì)監(jiān)督是指行為主體依照法律和國(guó)家各項(xiàng)財(cái)經(jīng)政策、規(guī)章制度，對(duì)各部門(mén)和單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)，以及會(huì)計(jì)工作本身所實(shí)行的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督，并提供正確的財(cái)務(wù)信息，輔助企業(yè)主體獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益。

三、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能存在的問(wèn)題

（一）對(duì)財(cái)務(wù)分析的重視程度不夠

根據(jù)實(shí)際調(diào)查顯示，目前大部分企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督仍然集中在季度審核方面，忽視了對(duì)日常會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督管理，這樣就不利于對(duì)企業(yè)實(shí)際進(jìn)行狀況的分析與把握，更不能合理的利用財(cái)務(wù)分析信息，為企業(yè)的發(fā)展提供決策參考。企業(yè)管理者沒(méi)有意識(shí)到內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性。首先，由于員工數(shù)量、業(yè)務(wù)數(shù)量以及其他方面的影響，一些企業(yè)根本就沒(méi)有依法設(shè)立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。除此之外，有些企業(yè)為了盡快壯大自己的企業(yè)規(guī)模，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，直接像一些優(yōu)質(zhì)的企業(yè)學(xué)習(xí)，照搬照抄他們的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，但這些企業(yè)管理者卻沒(méi)有結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)和現(xiàn)狀對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督體系加以修改，這種做法對(duì)提高企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督?jīng)]有任何的作用，只會(huì)加快企業(yè)走向滅亡。

（二）缺乏對(duì)會(huì)計(jì)信息的預(yù)測(cè)功能的充分利用

在經(jīng)營(yíng)管理者的意識(shí)之中，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)乃是立業(yè)之本，所以會(huì)忽視加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理，只設(shè)立一些簡(jiǎn)單的和業(yè)務(wù)處理時(shí)必須存在的崗位，例如：出納，收支核算，銀行核算……但是這些零散的崗位并不是一個(gè)完整的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，而且管理不善也只會(huì)徒增開(kāi)支。這樣就會(huì)缺乏對(duì)會(huì)計(jì)信息的預(yù)測(cè)功能的充分利用。在部分企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的過(guò)程中，并沒(méi)有對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行合理的分析和利用，這樣就使會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的效率大打折扣。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中會(huì)遇到一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，而會(huì)計(jì)信息具有預(yù)測(cè)和提示的功能。如果企業(yè)管理者可以充分利用會(huì)計(jì)信息，開(kāi)展會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，可以更好地預(yù)測(cè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。但是企業(yè)管理者缺乏對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的管理，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的不健全，從而嚴(yán)重影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。

（三）缺少必要的風(fēng)險(xiǎn)防控措施

面對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，必須要制定科學(xué)的應(yīng)對(duì)策略，這樣才可以更好地保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的科學(xué)進(jìn)行。但是部分企業(yè)過(guò)分的追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作效率低下，工作質(zhì)量不高，這樣就會(huì)影響企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展效益。由此可見(jiàn)，正是由于企業(yè)缺乏科學(xué)的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的發(fā)揮收到限制，所以導(dǎo)致了企業(yè)發(fā)展過(guò)程中缺乏風(fēng)險(xiǎn)防控措施，造成了嚴(yán)重的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。除此之外，企業(yè)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)把握的不準(zhǔn)確，也會(huì)影響企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的發(fā)揮，造成嚴(yán)重的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。大部分的企業(yè)管理者都會(huì)從微觀的角度對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行分析，很少進(jìn)行宏觀的經(jīng)濟(jì)分析，這樣容易出現(xiàn)以偏概全的問(wèn)題。尤其是在財(cái)務(wù)報(bào)告方面，僅僅展示了微觀的盈利與虧損狀況，但是卻沒(méi)有宏觀的經(jīng)濟(jì)分析，這樣就不利于對(duì)當(dāng)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的科學(xué)把握。對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作來(lái)說(shuō)，需要結(jié)合微觀和宏觀的雙方面進(jìn)行分析，提高會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的基本效益。因此，面對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控問(wèn)題，必須要采取保證的會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的科學(xué)發(fā)揮。

（四）內(nèi)部會(huì)計(jì)管理監(jiān)督缺位

企業(yè)的會(huì)計(jì)管理在很大的程度上都依賴于外部的監(jiān)督，即政府部門(mén)、執(zhí)法部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)的監(jiān)督。盡管這些部門(mén)擁有制度和執(zhí)行力度上的優(yōu)勢(shì)，但若沒(méi)有與企業(yè)的內(nèi)部管理相結(jié)合，仍然無(wú)法起到應(yīng)有的效果。按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)的監(jiān)督體系包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，但通常部分企業(yè)監(jiān)督效果不盡人意。第一，由于資金實(shí)力薄弱，人員稀缺，企業(yè)中根本就沒(méi)有設(shè)立內(nèi)部審計(jì)。第二，一些企業(yè)雖然設(shè)立了相應(yīng)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，但由于上級(jí)利用職權(quán)干預(yù)，又或經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)其不重視，審計(jì)人員的工作與會(huì)計(jì)人員的無(wú)異，這致使內(nèi)部監(jiān)督的效果沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)，形同虛設(shè)。第三，對(duì)于外部監(jiān)督，企業(yè)對(duì)于報(bào)表使用者提供虛假的會(huì)計(jì)報(bào)表，一是為了減稅或逃稅，二是不希望債權(quán)人在看到經(jīng)營(yíng)不佳的狀況下拿回企業(yè)的資金使用權(quán)。endprint

（五）會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)和職業(yè)道德教育缺乏

會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)和職業(yè)道德教育缺乏問(wèn)題，會(huì)給企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作造成嚴(yán)重的影響。首先，部分企業(yè)不按規(guī)定聘請(qǐng)會(huì)計(jì)工作人員，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)低下。企業(yè)中有些工作人員是管理者的親屬、朋友或同鄉(xiāng)，他們甚至沒(méi)有會(huì)計(jì)證書(shū)，獨(dú)占一崗，卻整日無(wú)所事事；有的企業(yè)為了減少工資的支出，聘用一些兼職，然而他們并沒(méi)有足夠的責(zé)任意識(shí)，也缺乏相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)，這些都嚴(yán)重影響了工作環(huán)境：其次，會(huì)計(jì)工作人員不重視繼續(xù)教育。按照相關(guān)規(guī)定，對(duì)于已持有會(huì)計(jì)證書(shū)的人員，每年的繼續(xù)教育是必須進(jìn)行學(xué)習(xí)的，除非當(dāng)年取得其他會(huì)計(jì)證書(shū)或從學(xué)校畢業(yè)。但這其中相當(dāng)一部分人認(rèn)為繼續(xù)教育只是看看視頻，并不能對(duì)自己的工作或?qū)W習(xí)有所幫助，因此，錯(cuò)過(guò)了更新自己會(huì)計(jì)知識(shí)的機(jī)會(huì)：最后，會(huì)計(jì)工作人員技術(shù)落后。隨著科技的進(jìn)步，會(huì)計(jì)電算化早已取代了手工記賬，相對(duì)較小的公司也會(huì)使用Excel對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行處理。公司缺乏創(chuàng)新能力，自然也不會(huì)提供先進(jìn)的技術(shù)和軟件應(yīng)用供職工學(xué)習(xí)，這樣就嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的發(fā)揮。

四、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能的實(shí)際策略

（一）加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)分析的重視程度

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的發(fā)揮，就必須要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)分析的重視程度，對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行科學(xué)的管理和分析。首先，要從會(huì)計(jì)信息監(jiān)督人員人手，對(duì)工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、有重大貢獻(xiàn)的信息管理員工予以獎(jiǎng)勵(lì)，方法有：獎(jiǎng)金、福利、升職、內(nèi)部分配股利等，讓他們充分地認(rèn)識(shí)到自己與企業(yè)是不可分割的，工作態(tài)度與老板的重視度是成正比的：除此之外，對(duì)于工作缺乏耐心、沒(méi)有上進(jìn)心的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行教育和懲罰，使其意識(shí)到企業(yè)的存亡即自己的生死。員工對(duì)于工作的熱情直接體現(xiàn)在工作的質(zhì)量和效率上，任何一個(gè)企業(yè)都想擁有高質(zhì)量、高效率的員工。建立獎(jiǎng)懲制度，不僅可以激發(fā)員工的工作熱情，同時(shí)也讓內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度在一個(gè)高效的軌跡上運(yùn)行，從而保證企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的科學(xué)發(fā)揮。

（二）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息的預(yù)測(cè)功能的充分利用

會(huì)計(jì)信息對(duì)于項(xiàng)目的分析有：事前預(yù)測(cè)、事中監(jiān)督、事后分析。事前預(yù)測(cè)對(duì)可為經(jīng)營(yíng)管理者提供科學(xué)的可行性分析，幫助他們做出正確的選擇，打破家長(zhǎng)式的經(jīng)營(yíng)管理的模式。事中監(jiān)督可以有效地減少不必要的開(kāi)支，節(jié)約成本，提高經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)。事后分析可以通過(guò)總結(jié)汲取經(jīng)驗(yàn)，為下一次的任務(wù)做好鋪墊。對(duì)于企業(yè)而言，規(guī)模沒(méi)有那么大，籌資能力沒(méi)有那么強(qiáng)，更加經(jīng)不起錯(cuò)誤的判斷所帶來(lái)的損失，所以，應(yīng)該步步謹(jǐn)慎，每次的重大項(xiàng)目都應(yīng)該科學(xué)、合理的做出決策。同時(shí)經(jīng)營(yíng)管理者也應(yīng)該把這種理念傳遞給每一位員工，使其充分認(rèn)識(shí)到內(nèi)部會(huì)計(jì)信息管理和監(jiān)督的重要性。通過(guò)科學(xué)合理的對(duì)會(huì)計(jì)信息的預(yù)測(cè)功能進(jìn)行充分利用，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的科學(xué)發(fā)揮。

（三）建立和完善必要的風(fēng)險(xiǎn)防控措施

為了保證企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的充分發(fā)揮，就需要對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范措施進(jìn)行科學(xué)的制定，并且保證風(fēng)險(xiǎn)防控措施的科學(xué)實(shí)施，為企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的發(fā)揮提供一個(gè)良好的管理環(huán)境。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)之間存在著相互輔助的關(guān)系，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者需要會(huì)計(jì)監(jiān)督提供準(zhǔn)確無(wú)誤的財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)，制定發(fā)展策略，降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；同樣，企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作也需要一個(gè)良好的實(shí)施環(huán)境。因此，企業(yè)需要制定科學(xué)的防控措施，推進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的科學(xué)進(jìn)行。

（四）提高內(nèi)部會(huì)計(jì)管理監(jiān)督效率

企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作必須要保證基本的監(jiān)督效率，為企業(yè)會(huì)計(jì)工作提供科學(xué)的幫助。首先，企業(yè)的負(fù)責(zé)人估計(jì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行科學(xué)的監(jiān)督工作，并且為會(huì)計(jì)人員提供堅(jiān)實(shí)的工作后盾，幫助會(huì)計(jì)人員解決工作阻礙：除此之外，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者還需要以身作則，支持會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督工作，保證會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的科學(xué)發(fā)揮。在這樣的企業(yè)管理中，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作就會(huì)形成良好的工作循環(huán)，營(yíng)造企業(yè)良好的監(jiān)督氛圍，使企業(yè)的發(fā)展效益不斷提高，更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。

（五）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)和職業(yè)道德教育

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，有助于更好地促進(jìn)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的科學(xué)發(fā)揮。首先，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)，保證會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的合理進(jìn)行。尤其是對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行相關(guān)法律的教育，保證會(huì)計(jì)人員對(duì)基本的會(huì)計(jì)法的學(xué)習(xí)和掌握。例如，會(huì)計(jì)人員可以學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)以及計(jì)量學(xué)等相關(guān)學(xué)科的知識(shí)。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)直接關(guān)系著監(jiān)督工作的質(zhì)量和效果，保證會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，是保證企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的有效進(jìn)行：除此之外，還要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，這樣可以保證會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的質(zhì)量。只有會(huì)計(jì)人員具備了良好的職業(yè)道德素質(zhì)，才可以在進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督工作時(shí)，保證監(jiān)督的公平性和科學(xué)性。幫助員工樹(shù)立起正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德，在工作中做到遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)的基本道德品質(zhì)。通過(guò)鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行監(jiān)督工作的時(shí)候，保持良好的職業(yè)素質(zhì)和道德水平，這樣可以更好地促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的基本質(zhì)量的提高，促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，獲得良好的經(jīng)濟(jì)效益。

五、結(jié)語(yǔ)

通過(guò)以上分析可以看出，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，科學(xué)的發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督職能有助于更好地促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的科學(xué)進(jìn)行，并為企業(yè)發(fā)展提供必要的財(cái)務(wù)信息和決策指導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)制定出科學(xué)的發(fā)展規(guī)劃。文中對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能發(fā)揮的問(wèn)題，并提出了一些切實(shí)可行的發(fā)展對(duì)策，希望可以對(duì)企業(yè)實(shí)際會(huì)計(jì)工作提供一定的借鑒。endprint