劉海燕

黨的十九大報告指出：“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎(chǔ)。要以提升組織力為重點，突出政治功能，把企業(yè)、農(nóng)村、機關(guān)、學(xué)校、科研院所、街道社區(qū)、社會組織等基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘?！币虼耍浞职l(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，始終保持基層黨組織的旺盛生命力，是基層黨建的一項重要課題。

大慶油田有限責(zé)任公司儲運銷售分公司信息中心第二黨支部，擔(dān)負著軟件室、網(wǎng)絡(luò)室、信息室等三個室的黨建工作，黨員占員工總數(shù)的57%，主要擔(dān)負著儲運銷售分公司軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和維護、多媒體制作、服務(wù)器及門戶管理等工作。近年來，信息中心第二黨支部緊密結(jié)合信息中心的總體工作目標，充分發(fā)揮黨員骨干的先鋒模范作用，以網(wǎng)絡(luò)為載體、以信息技術(shù)為支持、以服務(wù)為中心、以開發(fā)為重點、以應(yīng)用為內(nèi)容，在儲運銷售分公司信息化建設(shè)中發(fā)揮了主力軍的作用。

以“兩學(xué)一做”活動為契機

提高服務(wù)水平

在“兩學(xué)一做”活動開展過程中，信息中心第二黨支部主要有三個特點。一是統(tǒng)一思想認識，切實加強黨章、黨規(guī)和習(xí)總書記系列重要講話精神的學(xué)習(xí)，支部書記突出主體責(zé)任。二是重在聯(lián)系實際，以“兩學(xué)一做”活動為載體和動力，深入拓展創(chuàng)先爭優(yōu)的深度和廣度，激活活動載體，引導(dǎo)黨員履行職責(zé)創(chuàng)先進，激勵黨員干部立足崗位爭優(yōu)秀。三是抓住活動關(guān)鍵，按照“領(lǐng)導(dǎo)推動、上下聯(lián)動、黨員行動、群眾互動”的思路，找準活動的切入點，把活動不斷引向深入。

以建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)為目標

培育復(fù)合型人才

隨著信息技術(shù)的突飛猛進發(fā)展，技術(shù)更新之快，作為計算機的研發(fā)人員，信息中心第二黨支部每名成員深感肩上的重擔(dān)，支部每個室組根據(jù)信息中心的文化建設(shè)目標——“建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，爭創(chuàng)優(yōu)良業(yè)績”，分別提出了自身的工作理念。軟件室提出了“讓資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮”理念，信息室提出的“信息共享”理念，網(wǎng)絡(luò)室提出的“三滿意”理念。為進一步培養(yǎng)信息專業(yè)高層次人才，建設(shè)好結(jié)構(gòu)合理的信息化人才梯隊，信息中心第二黨支部在用人上以能力大小、素質(zhì)高低為標準，為有工作激情、善于學(xué)習(xí)的員工提供更多的發(fā)展機會，形成了動態(tài)的人才培養(yǎng)管理機制，搭建人才成長平臺。首先，以老帶新，以新促老，進行業(yè)務(wù)交叉培訓(xùn)，加快新員工成才的進程，縮短新員工成長周期，同時促進老員工自我加壓、自覺學(xué)習(xí)、不斷提高。其次，結(jié)合崗位實際，有針對性地為每名員工確定專業(yè)技術(shù)方向，通過送出去、請進來和內(nèi)部技術(shù)交流等多種形式，提升員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，逐步實現(xiàn)由適應(yīng)型向開發(fā)型、由單一型向復(fù)合型人才的轉(zhuǎn)變。最后，在項目上放手鍛煉，在實際工作中快速成長，讓所有技術(shù)人員全程參與項目建設(shè)，邊學(xué)邊干，并通過對技術(shù)骨干定向培養(yǎng)、對油庫關(guān)鍵操作崗位實際培訓(xùn)，培育和儲備了一批項目開發(fā)建設(shè)、系統(tǒng)運行維護等方面的人才。

以典型的示范作用為依托

營造學(xué)趕幫氛圍

典型就是旗幟、典型就是動力。幾年來，信息中心第二黨支部始終把典型的選樹培養(yǎng)，作為基層黨建工作的一項重要內(nèi)容。信息專業(yè)是一個知識密集、技術(shù)含量高的行業(yè)，我們以選樹培養(yǎng)黨員個人典型作為工作重點，把“愛崗敬業(yè)、無私奉獻、刻苦鉆研、成果突出”作為黨員個人典型的標準，挑選思想素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)技能高超、具有培養(yǎng)前途的黨員個人進行培養(yǎng)，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，讓他們在信息中心各項工作中當(dāng)先鋒，打頭陣。通過這些先進典型的感召和帶動，有效促進了信息中心技術(shù)水平整體提高，帶動一大批典型迅速成長起來，形成了良好的學(xué)先進、趕先進氛圍，支部的每一位同志都能夠自覺樹立大局意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識，在應(yīng)急和突發(fā)任務(wù)面前，都能勇挑重擔(dān)，迎難而上。在全體員工的共同努力下，信息中心第二黨支部連續(xù)多年被評為儲運銷售分公司先進黨組織，楊晶等同志分別被評為油田公司杰出員工、模范黨務(wù)工作者，周建偉等同志連續(xù)多年被評為儲運銷售分公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀員工標兵。

以創(chuàng)新工作機制為保障

確保工作落到實處

近年來，信息中心第二黨支部結(jié)合工作性質(zhì)，不斷完善已有的思想政治工作制度，確保思想政治工作落到實處，取得實效。同時，要進一步建立健全思想政治工作有關(guān)制度。我們圍繞單位各個時期、各個階段的中心工作，扎實開展黨建思想政治工作。特別是面對國際油價斷崖式下跌等困難，黨支部拓寬思路，明確重點，號召全體干部員工齊心協(xié)力，與企業(yè)同呼吸共命運，充分體現(xiàn)出基層黨支部的感染力和號召力，做到思想政治工作與企業(yè)發(fā)展同步。一是從實際出發(fā)，體現(xiàn)時代精神，滿足員工需要，既有層次性，又有針對性，嘗試用更深層次的理論進行思想政治工作。二是緊抓黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點，緊緊依靠生產(chǎn)經(jīng)營來發(fā)展黨建工作，保證黨建促發(fā)展的良好局面；同時，把職工群眾關(guān)心的重點、熱點和難點問題作為工作重點，真正使堡壘作用滲透到各項工作的全過程中，為生產(chǎn)經(jīng)營提供有力保障。三是解決員工的實際問題，我們堅持密切聯(lián)系群眾，從他們最關(guān)心的問題著手，采取內(nèi)緊外松，適宜他們能接受的方式談心、聊天進行解惑釋疑、說服引導(dǎo)；堅持傳統(tǒng)教育方法與開拓創(chuàng)新形式的結(jié)合，把現(xiàn)代工作手段運用到黨支部工作中來，采取不同形式，創(chuàng)造性地開展基層黨支部思想政治工作。

（作者單位：大慶油田有限責(zé)任公司儲運銷售分公司信息中心）

（責(zé)任編輯：崔小花）endprint