顧遇

隨著中國(guó)教育事業(yè)的發(fā)展，我國(guó)的人口素質(zhì)普遍提高，尤其是重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生，其較高的文化素質(zhì)頗受企業(yè)青睞，企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行招聘的過(guò)程中，逐漸偏向于高學(xué)歷的員工及青年員工，這些員工成為企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。而隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)的發(fā)展速度減緩，企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化，加之青年員工的高精神追求，導(dǎo)致青年員工的離職率越來(lái)越高。因此，對(duì)企業(yè)青年員工的思想狀況進(jìn)行分析，并采取相應(yīng)的引導(dǎo)對(duì)策，使其堅(jiān)定信念，為企業(yè)的發(fā)展盡職盡責(zé)，成為企業(yè)發(fā)展的主力軍，這是當(dāng)前我們應(yīng)該迫切需要進(jìn)行思考的問(wèn)題。

在員工隊(duì)伍的年輕化和高學(xué)歷化逐步成為企業(yè)發(fā)展主體的同時(shí)，一些潛在的管理問(wèn)題也在顯現(xiàn)。如何正確認(rèn)識(shí)青年員工的職業(yè)現(xiàn)狀和思想特征，促使他們堅(jiān)定信心，積極投入到企業(yè)發(fā)展中去，是當(dāng)前思想政治工作的重點(diǎn)，也是非常緊迫的工作任務(wù)。

企業(yè)青年員工思想現(xiàn)狀分析

對(duì)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)未能夠正確認(rèn)識(shí)。企業(yè)的青年員工由于急迫需要實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，對(duì)在企業(yè)中的發(fā)展空間以及在企業(yè)中獲得的薪資待遇特別重視，而由于青年員工的社會(huì)閱歷以及工作經(jīng)驗(yàn)過(guò)少，各方面的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)存在嚴(yán)重不足，并且缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待企業(yè)的發(fā)展，導(dǎo)致當(dāng)企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)困難或是遇到其他發(fā)展阻礙時(shí)，他們便會(huì)產(chǎn)生消極不良的思想狀態(tài)和抵觸情緒，并且不能夠看清企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)企業(yè)發(fā)展不能夠進(jìn)行理性的認(rèn)識(shí)，最終導(dǎo)致他們離開(kāi)企業(yè)。

缺乏企業(yè)關(guān)懷導(dǎo)致對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度不高。有些青年員工為了發(fā)展自己的事業(yè)，背井離鄉(xiāng)在外面打拼，當(dāng)付出的辛勤勞動(dòng)未見(jiàn)成效或是效果不夠明顯，或有時(shí)自己的付出不被企業(yè)所認(rèn)可，以及當(dāng)青年員工在工作的過(guò)程中遇到阻礙時(shí)，企業(yè)未及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行悉心關(guān)懷，這些因素都會(huì)導(dǎo)致他們工作的積極性降低，并且在工作的過(guò)程中心存抱怨，這不僅在企業(yè)中產(chǎn)生負(fù)能量，而且還對(duì)工作效率和企業(yè)的忠誠(chéng)度產(chǎn)生嚴(yán)重影響。

缺乏自信心以及抗壓能力。由于青年員工的社會(huì)閱歷比較少，當(dāng)在工作中遭遇困難時(shí)，總?cè)菀桩a(chǎn)生消極的表現(xiàn)，更有甚者會(huì)出現(xiàn)臨陣脫逃的現(xiàn)象，這體現(xiàn)出他們?cè)谧孕判姆矫孑^為缺乏，不能夠自信從容地面對(duì)工作中的一切困難，進(jìn)而導(dǎo)致青年員工的抗壓能力非常弱，對(duì)待稍有難度的工作缺乏積極性和主動(dòng)性，而更加容易選擇逃避和退縮，使之不利于企業(yè)的發(fā)展。

企業(yè)青年員工思想引導(dǎo)對(duì)策

引導(dǎo)青年員工正確認(rèn)識(shí)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。企業(yè)在觀察到青年員工思想存在下滑的跡象時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取措施使青年員工能夠看清企業(yè)真實(shí)的發(fā)展形勢(shì)并使其了解當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)狀況，使他們堅(jiān)定信念。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的宣傳，可以選擇網(wǎng)絡(luò)、微信等傳播方式，使青年員工能夠更易于接受，另外對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)、未來(lái)的動(dòng)向、企業(yè)當(dāng)前的形勢(shì)等要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳教育，使青年員工能夠正確認(rèn)識(shí)面對(duì)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。

時(shí)刻關(guān)心青年員工的思想和生活。企業(yè)應(yīng)對(duì)青年員工的思想意識(shí)、心理狀態(tài)以及實(shí)際生活進(jìn)行關(guān)心呵護(hù)，及時(shí)充分了解他們的心理和思想特點(diǎn)，對(duì)其工作和生活過(guò)程中面臨的困難進(jìn)行幫助支持，感化他們的心靈與思想，對(duì)青年員工合理化建議進(jìn)行采納，當(dāng)企業(yè)條件不足以滿足他們自身發(fā)展需求時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行解釋。除此之外，還需要經(jīng)常積極組織企業(yè)內(nèi)部豐富多彩的集體活動(dòng)，加強(qiáng)中年員工與青年員工思想的交流，使企業(yè)內(nèi)部的凝聚力得到提升，同時(shí)還能夠提升青年員工的忠誠(chéng)度。

采取激勵(lì)機(jī)制對(duì)青年員工進(jìn)行激勵(lì)。首先應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部形成激勵(lì)機(jī)制，對(duì)青年員工進(jìn)行激勵(lì)。可以從兩個(gè)方面著手，一為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)青年員工的思想較為進(jìn)步時(shí)或是對(duì)企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)時(shí)，要及時(shí)對(duì)青年員工進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以此激勵(lì)其他青年員工向先進(jìn)看齊，提升工作積極性，能夠發(fā)揮其主觀能動(dòng)性來(lái)完成企業(yè)交待的各項(xiàng)任務(wù)；二為精神鼓勵(lì)，當(dāng)青年員工思想出現(xiàn)被動(dòng)或停滯不前時(shí)，應(yīng)對(duì)青年員工采取精神鼓勵(lì)，對(duì)其曾為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的事跡進(jìn)行褒揚(yáng)，以提高其對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，從而更能全身心地投入到工作之中。青年員工由于年輕氣盛，一般思想浮動(dòng)較大，因而，采取相應(yīng)的激勵(lì)措施使其思想穩(wěn)定是非常必要的，因?yàn)榇伺e還能夠提升青年員工的自信心以及抗壓能力。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)在對(duì)青年員工進(jìn)行思想引導(dǎo)的過(guò)程中，應(yīng)該提前了解青年員工的思想動(dòng)向和心理狀態(tài)，分析青年員工思想的狀況，只有對(duì)青年員工思想進(jìn)行了解，才能夠采取針對(duì)性措施來(lái)?yè)崞剿麄兯枷肷系牟▌?dòng)，才能夠使其更加發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)盡心盡力地工作，從而真正發(fā)揮出青年員工的作用，使企業(yè)得到良性發(fā)展。

（作者單位：大慶鉆探工程公司地球物理勘探一公司）

（責(zé)任編輯：郝幸田）endprint