文/賴飛

人社與我們一路同行（之二）

文/賴飛

人事人才篇

張?zhí)煳乃拇ㄊ∥幕瘡d人事處副處長

長期以來，省人社廳堅持嚴格政策指導(dǎo)，用心用情服務(wù)，對文化事業(yè)單位急需緊缺人才引進、崗位設(shè)置與動態(tài)管理、藝術(shù)人才考核招聘、改革人員分流安置、文化系列職稱評審等各方面，從政策上積極支持、從程序上不斷優(yōu)化、從方式方法上進行耐心指導(dǎo)和幫助，為深化四川文化事業(yè)改革、加強四川文化隊伍建設(shè)做出了積極的貢獻。展望未來，我們相信，在人社廳等人事綜合管理部門的繼續(xù)指導(dǎo)和關(guān)心下，我省文化系統(tǒng)的人才培養(yǎng)、人才招聘、人才引進、人才選拔、人才交流、人才保障、人才評價等方面工作將取得新的更大成績，讓各類人才干事有舞臺、發(fā)展有空間、事業(yè)能出彩。

游洪建四川九洲電器集團有限責任公司首席技師

人社部門為我們一線技術(shù)工人搭建了廣闊的平臺空間，提供了堅實的服務(wù)保障。在省人社廳的精心指導(dǎo)和大力支持下，我先后成功領(lǐng)辦省級、國家級技能大師工作室。通過技能大師工作室這個平臺，我廣泛地參與到了全國、全省性的高端業(yè)務(wù)交流研討中，拓展了思維視野，學到了先進的理論知識和操作技巧，得以不斷成長。在個人榮譽方面，我也真切感受到了黨和政府的親切關(guān)懷。近年來，我先后獲評四川省技術(shù)能手、全國技術(shù)能手、四川省道德模范，更有幸成為全國首批享受國務(wù)院政府津貼的高技能人才，目前還受騁為人社部職業(yè)能力建設(shè)智庫專家。作為一名技能人才，能得到那么多領(lǐng)導(dǎo)和同行的認可，收獲那么多分量十足的榮譽，我感到無比自豪。

伍琴四川師范大學人事處副處長

近年來，我們在學校人才隊伍建設(shè)與發(fā)展中不斷體會到，作為全省人事主管職能機構(gòu)的省人社廳，不僅是審批的減少、權(quán)力的下放，是“壯士斷腕”的自我革命，更是政府治理方式革故鼎新的跨越。他們簡政不是減政，放權(quán)不是放任，在“放”的同時，深入推進監(jiān)管方式創(chuàng)新，著力優(yōu)化政府服務(wù)，做到“放、管、服”三管齊下。這5年，在省人社廳的統(tǒng)一指導(dǎo)下，我校狠抓落實，積極推動人事制度改革，成效明顯——學校新增主持國家級和省部級項目共計500余項；以第一發(fā)明人身份獲得國家發(fā)明專利授權(quán)114項；新增入選國家級、省部級專家24人……這些成績的取得，正是得益于人事管理體制機制改革釋放的紅利。

姚嗣芳成都師范附屬小學教師

去年，省人社廳、省教育廳出臺了《深化中小學教師職稱制度改革實施方案》，建立了統(tǒng)一的中小學教師職稱（職務(wù)）制度體系，首次設(shè)置了中小學教師正高級職稱、創(chuàng)新評價機制。中小學教師可以評正高，終于捅破了職稱這層副高的“天花板”！最初，我聽到這一消息，覺得難以置信。在學校領(lǐng)導(dǎo)和老師們的鼓勵下，我精心準備材料，通過區(qū)級、市級、省級的層層答辯，終于獲得了正高級職稱，讓我更加感受到教師職業(yè)的自豪。同時，省人社廳、省教育廳將小學副高級教師崗位結(jié)構(gòu)比例從原來的5%提高到15%，實實在在為全省中小學教師專業(yè)成長拓寬了渠道。同事們都說，小學老師有機會在職稱上與大學教師“平起平坐”，工作更有奔頭了！

5年來，四川人社事業(yè)快速發(fā)展，各項人社工作發(fā)生著深刻的變化，也深刻影響著每一個人的生活。你，我，他，都是人社事業(yè)不斷向前發(fā)展的親歷者和見證者。

5年來，四川人社事業(yè)的點滴變化也在不斷惠及群眾，不斷增強著老百姓的獲得感。

5年來，人社事業(yè)的發(fā)展變化，可以抽象成一個個躍動的數(shù)字，也能夠具象為每一個人的生活變遷。

變在身邊，可知可感?；仨?年，悅由心生。

一張張寫滿幸福的笑臉，匯聚成了一幅安居樂業(yè)、健康祥和的生動畫卷。

勞動關(guān)系篇

吳衛(wèi)東大陸希望集團人力資源部部長

我們企業(yè)自成立以來，不斷發(fā)展壯大，除全體員工的共同努力外，還得益于社會各界特別是人社部門的指導(dǎo)與幫助。2008年《勞動合同法》頒布以來，省人社廳先后為企業(yè)組織過多次勞動合同法規(guī)、社保等方面的免費培訓(xùn)，廳領(lǐng)導(dǎo)多次帶領(lǐng)宣講團為我們宣傳勞動合同法及相關(guān)法規(guī)。最值得稱道的是，他們總是熱情接受我們的電話、微信咨詢，耐心解答。此外，他們還積極上門提供勞動用工和社會保障法律服務(wù)，深入企業(yè)開展政策宣傳、監(jiān)督檢查和現(xiàn)場咨詢，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出整改措施，規(guī)范了企業(yè)的用工行為，規(guī)避了用工風險。同時，他們還為企業(yè)的發(fā)展提出合理化建議，牽線搭橋，為我們民營企業(yè)創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益、做出更大社會貢獻提供了有力支持。

楊豪四川長江出租汽車公司工作人員

有件事我印象很深：一批以前在我們公司擔任過出租車駕駛員的老職工到公司來，要求解決其退休養(yǎng)老問題，由于時間間隔太久，公司相關(guān)人員多次變動和當時的社會保障制度不甚完善等多方面原因，問題解決的難度很大。為此，我們向成都市人社局咨詢求助。人社局工作人員對該問題進行分析和梳理后，得出一整套補救措施，并主動配合我們圓滿地解決了這一難題。在此，由衷感謝人社部門對我們公司的幫助和為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進社會穩(wěn)定發(fā)展做出的重大貢獻！

李貞云行風政風監(jiān)督員、四川省外國企業(yè)服務(wù)有限責任公司客戶服務(wù)部副經(jīng)理

我多年從事政風行風監(jiān)督員工作。在我看來，省人社廳這些年嚴格按照法律法規(guī)要求，依法行政，積極為企業(yè)服務(wù)，為職工維權(quán)，努力探索，不斷創(chuàng)新，在政風行風建設(shè)工作中取得了可喜成績，為我省和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建做出了貢獻，深受企業(yè)和職工的好評。在辦理勞動保障監(jiān)察案件時，省人社廳的工作人員十分重視勞動保障法律法規(guī)的宣傳，不以處罰為目的，而是以維護職工合法權(quán)益、提高企業(yè)尊法守法意識、促進企業(yè)合法經(jīng)營為目標。同時，他們還充分聽取我們政風行風監(jiān)督員的意見和建議，真正做到了規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法、公平執(zhí)法、廉潔執(zhí)法。

公共服務(wù)體系篇

王錦錦成都某公司會計

以前我有不少關(guān)于社保等方面的問題，但苦于一直沒時間去人社部門咨詢。后來聽說12333咨詢服務(wù)系統(tǒng)，就試著打了一個，結(jié)果非常驚喜，不管是就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的好政策，還是新的社會保險卡換發(fā)，又或是人事考試信息，咨詢員都為我耐心地答疑解惑。一次，我閨蜜向我訴苦，她所在的公司兩三個月都不發(fā)工資，不知道怎么辦。我就幫她打了12333求助。沒想到這件事當天就被受理，最終閨蜜和她的同事都如愿拿到了應(yīng)得的工資。12333真的是我們老百姓的“連心橋”。