崔新娟

小坤總說彤彤是職場的“撿漏族”，單位里每逢有什么榮譽，總會砸在彤彤身上。那天晚上，小坤和彤彤正加班，董事長突然來慰問員工。彤彤的孩子正蜷縮在凳子上熟睡，這讓董事長熱淚盈眶，他為此講述起當(dāng)初創(chuàng)業(yè)的艱難，還把彤彤樹為公司的模范典型！

這下，小坤再也不淡定了。即將退休的黃慶說：“別羨慕人家‘撿漏，‘撿漏也需要水平的?！毙±げ恍家活櫍骸啊畵炻┎痪褪茄哿茫瑫稒C取巧嗎？”

“眼力好只不過能發(fā)現(xiàn)機會，而發(fā)現(xiàn)未必就能獲得。”黃慶語重心長地說，“‘撿漏其實只需要具備能力、努力、態(tài)度三要素就足夠了。與彤彤相比，你缺的正是態(tài)度。而態(tài)度是‘篩，剛好留‘漏。”小坤脫口而出：“我對待工作，態(tài)度一向特別認(rèn)真！”

黃慶說：“我說的態(tài)度不是你理解的態(tài)度，而是每個人所展現(xiàn)出來的工作目標(biāo)。”工作的目標(biāo)不就是升職加薪嗎？難道彤彤不是這樣想的？

這件事之后，小坤尤其注意彤彤的一舉一動。他發(fā)現(xiàn)，除了工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，關(guān)鍵時候能沖上去外，彤彤給人的感覺就是從容淡定，她不會因為領(lǐng)導(dǎo)在場而顯得格外賣力，也不會有意凸顯自己的付出。小坤突然明白：或許正是彤彤身上沒有那種多數(shù)人都有的急功近利的感覺，她才贏得了更多人的贊美。于是，小坤暗暗以彤彤為榜樣。

那個周末，有個客戶臨時改變方案，要求提前做出策劃案。和往常一樣，作為部門骨干人員，小坤和彤彤都參加了這次的加班活動，幾乎是不眠不休才完成工作。

為表示感謝，客戶代表宴請部門所有工作人員。宴會上，客戶代表頻頻向部門主管敬酒，言辭之間盡是對部門全體人員敬業(yè)的贊譽。要知道，其實周末兩天部門里也只有小坤和彤彤兩個人加班，就連主管都因私事沒來?？墒牵趯Ψ酱砜磥?，這一切好像是大家齊心協(xié)力的結(jié)果。

擱在以前，小坤早就沉不住氣了。這一次，他尤其注意彤彤的一舉一動。只見彤彤毫不介意，也沒有提到加班的緊張與勞累。見此，小坤突然釋然：女子都能這般豁達，他也不能太小氣。這樣想著，小坤的心情就平復(fù)了下來。事后經(jīng)理直夸小坤懂事，還說知道他和彤彤的辛苦，會在年終考核時給他們記上一筆。

每月一天的“決算日”是單位領(lǐng)導(dǎo)班子到一線檢查工作的日子。以前每當(dāng)這天小坤都會特別精神抖擻，目的就是為了能讓領(lǐng)導(dǎo)們一眼就發(fā)現(xiàn)自己。而彤彤在“決算日”卻依然和平常一樣，不有意造勢，但一絲不茍。

鑒于正努力向彤彤的態(tài)度“靠齊”，這一次，小坤決定把“決算日”當(dāng)成普通工作日一樣，將注意力集中在工作上。正全神貫注地埋頭設(shè)計時，忽然被同事們的哄笑打斷了思路：“經(jīng)理，你是說小坤呀！他正忙著設(shè)計方案呢！”

“哦，他在呢?！苯?jīng)理的聲音有些尷尬，“他突然不賣力地刷存在感，我還真覺得少了些什么?！?/p>

聽了這句話，小坤才明白，不管自己如何努力，那種刻意表現(xiàn)，急功近利的形象，不管是同事還是領(lǐng)導(dǎo)都會反感。而彤彤的努力沒有鋒芒，從內(nèi)到外的一致，為她贏得了更多的機遇，讓她撿到了別人撿不到的“漏”。

隨著時間的流逝，態(tài)度變得越來越真誠的小坤敏銳地感覺到，在工作交流的過程中，大家對他的評價越來越好。年終單位要評出一名“技術(shù)標(biāo)兵”做行業(yè)代言人，小坤因為技術(shù)好、業(yè)務(wù)精，高票當(dāng)選。