陳麗平

摘要：行政事業(yè)單位在社會發(fā)展過程中有著非常重要的作用，這也就要求進一步加強對行政事業(yè)單位的監(jiān)管力度。但是現(xiàn)階段許多行政事業(yè)單位在自身的運行過程中，尚無法充分發(fā)揮出自身的內(nèi)部審計作用。本文就行政事業(yè)單位的內(nèi)部審計工作中存在的一些問題以及解決策略進行了分析研究。

關鍵詞：行政事業(yè)單位；內(nèi)部審計；策略

內(nèi)部審計作為我國審計監(jiān)督體系的三大主體之一，其也是促進我國行政事業(yè)單位得到進一步發(fā)展的一個必要因素。通過內(nèi)部審計職責的發(fā)揮，能夠使得該行政事業(yè)單位財務來源變得更加透明以及清晰，并確保我國國有資產(chǎn)的合法應用。但是在實際工作過程中，依舊有許多行政事業(yè)單位未能夠充分重視到內(nèi)部審計工作的重要性，并使得內(nèi)部審計的職能無法得到有效的發(fā)揮。

一、我國行政事業(yè)單位內(nèi)部審計存在的問題簡析

在我國行政事業(yè)單位的內(nèi)部審計工作中，其往往需要涉及到財務、法律法規(guī)、會計以及制度管理等多個環(huán)節(jié)的內(nèi)容，因此在具體的審計工作中就會受到各種因素的影響，并導致其審計職能以及決策輔助職能無法得到有效的發(fā)揮。現(xiàn)階段行政單位的內(nèi)部審計工作中存在的問題主要有以下幾點。

（一）內(nèi)部審計機構設置不夠到位

我國目前許多行政單位對于內(nèi)部審計工作的認知程度不足，其在具體工作的開展過程中也存在著比較多的問題，比如許多行政事業(yè)單位就缺乏有獨立的機構，其具體的內(nèi)部審計工作也多是由財務部門或者其它部門來負責。但是在這種工作模式中，很容易導致行政事業(yè)單位自身的內(nèi)部審計工作缺乏獨立性和公允性，內(nèi)部審計結構也缺乏有足夠多的參考效果，并直接影響到該行政事業(yè)單位內(nèi)部審計職能的發(fā)揮。

（二）對于內(nèi)部審計工作的定位不夠準確

目前有許多行政事業(yè)單位的領導干部還缺乏對內(nèi)部審計工作的認知程度，導致其容易出現(xiàn)定位不夠準確這一情況，并使得該單位無法根據(jù)自身的實際需求來進行內(nèi)部審計工作的合理開展?，F(xiàn)階段雖然有許多行政事業(yè)單位都在內(nèi)部審計工作中制定了相關的目標，但并沒有取得一個良好的工作效果，這是因為在具體的審計工作中，無法將其所涉及到的責、權與利進行有效的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一，并使得審計工作的可操作性得到了較大程度的降低。此外有些事業(yè)單位其內(nèi)部審計工作甚至是完全按照領導的意愿來開展的，其目的也多是為了應付上一級的檢查，這也就直接影響到了審計工作的真實性，并無法充分發(fā)揮出內(nèi)部審計工作的職能。

（三）內(nèi)部審計制度不夠完善

為了能夠讓行政事業(yè)單位的內(nèi)部審計作用得到充分的發(fā)揮，也就要求我國相關的政府部門出臺與內(nèi)部審計工作相關的法律法規(guī)。但是在目前多種法律法規(guī)中，還缺乏內(nèi)部審計制度的規(guī)范政策，因此許多行政事業(yè)單位在進行內(nèi)部審計工作中，也多是該單位的領導人員根據(jù)自身的實際發(fā)展情況，來進行內(nèi)部審計制度的針對性制定。如此一來就會導致制度的強制性得到較大程度的削弱，并導致審計意見無法得到有效的落實。

（四）內(nèi)部審計人員的綜合素質(zhì)偏低

隨著我國行政事業(yè)單位的不斷發(fā)展，內(nèi)部審計也應發(fā)揮其重要性，這必須要求內(nèi)部審計人員能夠擁有良好的綜合素質(zhì)以及職業(yè)水平，在單位的審計工作中需要涵蓋會計、審計、財務管理與法律法規(guī)等多門學科，因此行政事業(yè)單位如果想要取得一個高效的審計效果，也就需要進一步提升內(nèi)部審計人員的綜合素質(zhì)。但是我國現(xiàn)階段內(nèi)部審計人員的綜合素質(zhì)還難以滿足內(nèi)部審計工作的具體需求，具體表現(xiàn)在以下兩點：①我國行政事業(yè)單位的審計人員雖然多是由經(jīng)驗豐富的財務人員來擔任，但是其并沒有具備良好的政治素質(zhì)，并且無法充分滿足事業(yè)單位的實際發(fā)展需求。②現(xiàn)階段有許多單位的審計人員知識結構老化嚴重，從而無法充分滿足現(xiàn)階段內(nèi)部審計工作的具體需求。此外一些行政事業(yè)單位中，也多是由紀檢工作人員來兼任審計人員，但是紀檢工作人員對于會計、審計以及財務管理等方面知識的缺乏，也就嚴重的影響到我國內(nèi)部審計工作的審計質(zhì)量。

二、加強行政事業(yè)單位內(nèi)部審計工作的相關對策

在現(xiàn)階段行政事業(yè)單位的內(nèi)部審計工作依舊存在著比較多的問題，為了取得一個良好的內(nèi)部審計結構，也就需要該行政事業(yè)單位就自身的實際發(fā)展情況出發(fā)，來對上述問題產(chǎn)生的原因進行分析，并在此基礎上采取針對性的解決措施，來在日常的運行過程中充分發(fā)揮出自身的內(nèi)部審計功能。

（一）進一步提升行政事業(yè)單位對內(nèi)部審計的認知

內(nèi)部審計作為我國三大監(jiān)督主體的重要組成部分，較之于社會審計與政府審計這兩種審計類型，其具備有更強的主動性。為了使內(nèi)部審計工作的效果得到最大限度的發(fā)揮，單位應該加強對內(nèi)部審計工作的宣傳，提升所有部門人員對于內(nèi)部審計工作的重視程度，明確內(nèi)部審計工作的動機不是挑剌、糾錯，或針對某個人的防范，而是為了讓所有經(jīng)濟業(yè)務在規(guī)范中開展，用審計手段將錯誤防范于未然，協(xié)助單位財政在良性中循環(huán)。

（二）加強對內(nèi)部審計人員的素質(zhì)建設力度

審計人員的綜合素質(zhì)高低直接影響到該審計工作的效率以及質(zhì)量，這也就需要該單位能夠加強對內(nèi)部審計人員綜合素質(zhì)的提升力度。首先，該單位的審計部門需要對所有內(nèi)部審計人員的勝任能力進行分析，除具備會計、審計或相關專業(yè)學歷，過硬的計算機水平，精通會計、審計軟件外，還要有豐富的工作經(jīng)驗，較高的職業(yè)道德水平、相互溝通能力、表達能力，并有針對性地開展定期培訓工作，培訓可以采用多種方式，除專家講課、定點培訓、委托培訓外，還可以開展兄弟單位間的相互交流學習，畢竟審計工作是實踐性強的一門學科，只有紙上談兵是遠遠不夠的，實踐才能出真知。其次，單位還需要重視對內(nèi)部審計人員政治素質(zhì)的培養(yǎng)力度，精神力量永遠是指引一切行為的最有效動力。

（三）構建一個獨立的內(nèi)審機構

內(nèi)部審計部門作為一個獨立的個體，并不是財務管理工作的從屬，要確保該單位內(nèi)部審計工作的獨立性包括實現(xiàn)組織上的獨立和精神上的獨立兩個方面，組織上的獨立要求內(nèi)部審計機構負責人應具有權威性，級別越高，內(nèi)審工作范圍越廣，有足夠權力的領導人也能使單位對審計報告作出迅速的反應，從而采取適應的改進措施，促進內(nèi)審建設性作用的發(fā)揮；確保內(nèi)審的獨立性還應制定正式的章程，用書面形式確定內(nèi)審部門的宗旨、權力和職責，明確內(nèi)審部門在單位的地位、工作范圍，以及在審計過程中有權檢查的相關記錄和資產(chǎn)，用制度保證其權威性。在法制化、制度化以及規(guī)范化的基礎上來構建內(nèi)部審計機構，才能夠使得其行政監(jiān)控職能得到更大程度的發(fā)揮。

（四）明確內(nèi)部審計的工作思路

行政事業(yè)單位的內(nèi)部審計工作，其需要具備有做好內(nèi)部監(jiān)督工作以及為單位內(nèi)部決策提供有效意見這兩種職能。因此在行政事業(yè)單位的發(fā)展過程中，為了取得一個良好的內(nèi)部財政管理效果，也就需要對該單位的財務收支進行不斷的規(guī)范，并借此來提升該事業(yè)單位的經(jīng)濟效益以及社會效益。在行政事業(yè)單位中，內(nèi)部審計部門還需要定期對該單位的財政狀況以及制度進行審計，并對相關領導層提供一些具備有建設性、可行性的建議，從而起到良好的決策服務效果。在內(nèi)部審計工作中，只有將監(jiān)督與服務這兩部分的職能進行有機的結合，才能夠使得該行政單位自身的內(nèi)部審計職能得到最大限度的發(fā)揮。

三、結束語

內(nèi)部審計工作能夠直接影響到行政事業(yè)單位的工作效率以及工作質(zhì)量，也是政府形象的一個重要表現(xiàn)。因此行政事業(yè)單位就必須對自身的內(nèi)部審計工作報以足夠的重視態(tài)度，并需要在結合自身實際發(fā)展情況的基礎上，來針對性的進行內(nèi)部審計管理制度的制定，并對自身的內(nèi)部審計制度進行不斷的優(yōu)化與完善，只有這樣才能夠使得內(nèi)部審計工作的效果得到充分的發(fā)揮，并取得一個良好的經(jīng)濟效益與社會效益。

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（作者單位：義烏市教育事業(yè)管理服務中心）endprint