甘夫燦

一、自我介紹的時(shí)間不超過(guò)2分鐘

90%以上的用人單位都會(huì)讓面試者進(jìn)行自我介紹，面試者一定要提前做好準(zhǔn)備。用人單位出這個(gè)題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力以及誠(chéng)信度。所以，面試者在進(jìn)行自我介紹時(shí)，所說(shuō)的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)的相一致，盡量采用口語(yǔ)，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹的時(shí)間不能超過(guò)2分鐘，最好在1分鐘左右。

二、強(qiáng)調(diào)溫馨、和諧的家庭氛圍

“談?wù)勀愕募彝デ闆r”這個(gè)問(wèn)題70%的用人單位都會(huì)問(wèn)，面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹一下家人，一般只介紹直系親屬，如果其他親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系也可介紹?；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，要注意強(qiáng)調(diào)溫馨、和諧的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育方面的重視，家庭成員對(duì)自己工作的支持，以及自己對(duì)家庭的責(zé)任等。

三、通過(guò)業(yè)余愛(ài)好間接突出自己的協(xié)作能力

“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好”是合資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)比較喜歡問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題，因?yàn)樗麄兿胪ㄟ^(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)等愛(ài)好，這樣可能會(huì)使面試官懷疑面試者性格孤僻，最好說(shuō)一些如籃球、羽毛球等大家可以一起做的業(yè)余愛(ài)好，以突出自己具有協(xié)作能力。

四、慎說(shuō)自己所崇拜的人

“你最崇拜誰(shuí)”是近兩年用人單位愛(ài)問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題。面試者回答時(shí)，不要說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，也不要說(shuō)崇拜自己或者一個(gè)虛幻的、不知名的人，更不要說(shuō)崇拜一個(gè)具有負(fù)面形象的人。面試者回答的那個(gè)所崇拜的人，最好與自己所應(yīng)聘的工作有關(guān)，說(shuō)出此人的哪些品質(zhì)、哪些思想影響、鼓舞了自己即可。

五、座右銘與本行業(yè)相關(guān)

通過(guò)問(wèn)座右銘，用人單位判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)容易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不要說(shuō)太抽象的座右銘。座右銘最好與本行業(yè)相關(guān)，或者能反映出自己的某種優(yōu)良品質(zhì)。

六、可說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)

當(dāng)面試官問(wèn)到面試者的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，也不能說(shuō)會(huì)影響工作的缺點(diǎn)，更不能說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?？梢哉f(shuō)一些與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至可以說(shuō)一些表面上看是缺點(diǎn)，其實(shí)從工作的角度看，卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

七、巧妙回答自己到用人單位應(yīng)聘的目的

“你到本公司應(yīng)聘的目的”，面試者回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不要說(shuō)“貴公司待遇好”，而應(yīng)該說(shuō)“我十分看好貴公司，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這個(gè)工作很適合我，我相信自己一定能做好”。

八、遇到陷阱采取迂回戰(zhàn)術(shù)

“如果我們錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？”這是一個(gè)陷阱，如果面試者對(duì)所應(yīng)聘的工作缺乏足夠的了解，千萬(wàn)不要直接說(shuō)出開(kāi)展工作的具體辦法。可以采取迂回戰(zhàn)術(shù)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示，然后對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行了解，接下來(lái)制訂一份工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作”。

九、回避回答對(duì)上級(jí)的希望

“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”當(dāng)用人單位提出這樣的問(wèn)題時(shí)，面試者最好回避這個(gè)問(wèn)題，多談對(duì)自己的要求，如“作為一名新人，我應(yīng)該盡快熟悉工作、適應(yīng)單位”。

十、體現(xiàn)自己的誠(chéng)懇和敬業(yè)

“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，能勝任這份工作嗎？”此題的答案應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠(chéng)懇和敬業(yè)，如“雖然我缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮。請(qǐng)貴公司放心，我一定能勝任這份工作” 。