【摘要】 隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展，會(huì)計(jì)工作在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的地位和作用越來(lái)越重要，而會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者，其能力在很大程度上決定著會(huì)計(jì)行業(yè)整體的發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)全球化過(guò)程中自然也扮演著越來(lái)越重要的角色，因此擁有一支高素質(zhì)、高業(yè)務(wù)水平的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍是保障國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的重要前提。

【關(guān)鍵詞】 會(huì)計(jì)人員 職業(yè)道德 途徑

在會(huì)計(jì)證取消之季，認(rèn)清會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)是非常重要的，找準(zhǔn)定位，才能夠越走越遠(yuǎn)。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值躍居世界第二，已成為世界經(jīng)濟(jì)大國(guó)。在這經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展、社會(huì)快速進(jìn)步的時(shí)代，高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員是經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的必要條件。會(huì)計(jì)人員如想在這個(gè)不斷變化的時(shí)代里找準(zhǔn)位置，首先要對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有所了解，能看到并且抓住機(jī)遇。其次也要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作，積極迎接新挑戰(zhàn)。

一、會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的能力

在新形勢(shì)下，會(huì)計(jì)人員如還不能認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，依然守舊，不思進(jìn)取和提升，最終只能淪為被社會(huì)進(jìn)步所淘汰的弱者。會(huì)計(jì)行業(yè)目前的現(xiàn)狀就像是一個(gè)金字塔一樣，基層會(huì)計(jì)數(shù)量龐大，然而頂層高端的會(huì)計(jì)人才數(shù)量稀少，存在巨大的缺口，如果今后想在會(huì)計(jì)行業(yè)取得更好的發(fā)展，現(xiàn)在必須實(shí)現(xiàn)自己工作技能的提升，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的提升，以及管理技能和實(shí)際操作技能的提升。只有不斷地向著金字塔頂端前進(jìn)，抓住時(shí)機(jī)，迎接挑戰(zhàn)，才能夠在會(huì)計(jì)行業(yè)里取得更好的發(fā)展。

1、堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)信用，具備良好的職業(yè)道德

職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵循的基本道德，是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的各種行為規(guī)范。會(huì)計(jì)人員每天面對(duì)的除了是枯燥的數(shù)字外，就是金錢(qián)的進(jìn)出，因此會(huì)計(jì)人員必須要保持一種平常的心態(tài)，保持心里上的平衡。在世界經(jīng)濟(jì)日益全球化的大背景下，會(huì)計(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)處理對(duì)象日趨復(fù)雜，會(huì)計(jì)人員作為特殊的行業(yè)人員，如果道德缺失，職業(yè)判斷就會(huì)偏離真實(shí)公允的原則，危害極大。所以作為一名合格的會(huì)計(jì)人員必須具備良好的職業(yè)道德。

2、加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，跟上時(shí)代的步伐

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，最好的投資就是知識(shí)投資。知識(shí)決定了一個(gè)人的能力程度，想要成為一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員就必須具備相關(guān)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)作為基礎(chǔ)，并且還要具備熟練的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能。如果不及時(shí)吸取與工作相關(guān)的新知識(shí)，那以前所具備的知識(shí)和能力就將被淘汰。對(duì)會(huì)計(jì)人員而言，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)不是在某個(gè)階段受一次教育就可以的，而是需要不斷的學(xué)習(xí)理論知識(shí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)技術(shù)能力。只有跟上時(shí)代的步伐，才不會(huì)被社會(huì)所淘汰。

3、時(shí)刻保持強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)

企業(yè)不是福利院，它的目的是盈利，誰(shuí)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)大，誰(shuí)的工資就高，并不會(huì)因?yàn)槟阍谶@里工作了多年，就為你養(yǎng)老。競(jìng)爭(zhēng)的法則就是優(yōu)勝劣汰，只有不斷的變強(qiáng)才能生存下去。當(dāng)前社會(huì)，由于競(jìng)爭(zhēng)不斷滲透到社會(huì)的每一個(gè)領(lǐng)域，使得企業(yè)之間，單位職工之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大。因此，在企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員更應(yīng)該具備緊迫感和強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，只有增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，才能不斷的激勵(lì)，完善自己。

二、提高會(huì)計(jì)人員能力的途徑

1、加強(qiáng)職業(yè)道德教育，提高職業(yè)道德與決策能力

會(huì)計(jì)信息必須真實(shí)、可靠才能發(fā)揮效力。要確保會(huì)計(jì)信息的可靠性，必須要求會(huì)計(jì)人員有較高的職業(yè)道德修養(yǎng)。而目前，部分會(huì)計(jì)人員經(jīng)不住物質(zhì)利益的誘惑，起貪欲之心，利用職務(wù)之便亂設(shè)賬、造假賬、報(bào)假數(shù)等，以偽造、變?cè)臁㈦[匿、毀損會(huì)計(jì)資料等手段貪污、挪用公款，走上違法犯罪道路。

因此，應(yīng)將會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育作為會(huì)計(jì)行業(yè)的大事來(lái)抓。將職業(yè)道德教育作為會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的重要組成部分，認(rèn)真堅(jiān)持“誠(chéng)信為本、操守為重、堅(jiān)持準(zhǔn)則、不做假賬”的原則，進(jìn)一步全面、系統(tǒng)、多方位地加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)，提高廣大會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平與道德決策能力。

2、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐訓(xùn)練，提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的活動(dòng)，會(huì)計(jì)人員要做好職業(yè)判斷，必須具備豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和扎實(shí)的基本功。不僅要掌握本專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，具備從事本專(zhuān)業(yè)的工作能力，還要具備適應(yīng)復(fù)雜多變的會(huì)計(jì)環(huán)境的能力，根據(jù)已經(jīng)變化了的客觀現(xiàn)實(shí)，解決新問(wèn)題。這種能力不是與生俱來(lái)的，是在實(shí)踐中通過(guò)不斷訓(xùn)練逐步培養(yǎng)和積累起來(lái)的。通過(guò)參與繼續(xù)教育，可以不斷提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平，提高工作效率和工作質(zhì)量，使會(huì)計(jì)人員及時(shí)掌握新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度和相關(guān)法律法規(guī)。學(xué)習(xí)的內(nèi)容不僅限于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還要學(xué)習(xí)所屬行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，讓會(huì)計(jì)人員了解本行業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，才能進(jìn)一步發(fā)揮好參與管理、監(jiān)督發(fā)展等職能。

3、建立健全會(huì)計(jì)人員考核、激勵(lì)機(jī)制

隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，人們的需求發(fā)生了很大的改變，滿(mǎn)足需求的激勵(lì)是最經(jīng)濟(jì)、最有效的。要想實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員的激勵(lì)作用，首先一個(gè)良好的考核制度是必不可少的。只有對(duì)考核制度滿(mǎn)意，才能充分調(diào)動(dòng)起工作的積極性，進(jìn)而更好的為企業(yè)服務(wù)，使得企業(yè)更好發(fā)展。

一個(gè)企業(yè)的良好發(fā)展與員工工作的積極性是密不可分的，通過(guò)績(jī)效考核來(lái)激發(fā)員工的積極性就是要重新給員工的思想進(jìn)行定位，要讓他們認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)發(fā)展中的地位，明白自己的利益是依托于企業(yè)的良好發(fā)展，以此來(lái)激發(fā)其工作的積極性。另一方面，考核的激勵(lì)作用還體現(xiàn)在人才保護(hù)方面，在對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的時(shí)候，還應(yīng)考慮到幫助員工進(jìn)行提升，要讓員工明白自己在企業(yè)的發(fā)展空間，了解自己的發(fā)展前途。只有讓其在企業(yè)具有歸屬感和存在感后，員工才會(huì)對(duì)企業(yè)更忠心，也能服從企業(yè)的安排，更好的為企業(yè)服務(wù)。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步的今天，一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員只有不斷加強(qiáng)職業(yè)道德教育，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐訓(xùn)練，時(shí)刻保持強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，才能夠適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的整體需要，使企業(yè)快速發(fā)展壯大起來(lái)。

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