習(xí)近平總書記提出并多次強(qiáng)調(diào)“三個(gè)區(qū)分開來”重要要求，在全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)下，劃清了容錯(cuò)免責(zé)與違紀(jì)違法違規(guī)的關(guān)系和判斷尺度，使容錯(cuò)免責(zé)與懶政追責(zé)“雙管齊下”，最大限度地調(diào)動(dòng)了干部的積極性、創(chuàng)造性。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作為黨內(nèi)監(jiān)督和國家監(jiān)察的專責(zé)機(jī)關(guān)、政治機(jī)關(guān)，如何正確把握“三個(gè)區(qū)分開來”，為黨紀(jì)國法守住底線，為改革發(fā)展護(hù)好航線，為干部干事創(chuàng)業(yè)、健康成長托住安全線，需要學(xué)深、悟透、篤行，一以貫之。

旗幟鮮明落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)，為改革創(chuàng)新的干部壯膽。走前人沒有走過的路、做前人沒有做過的事，出現(xiàn)瑕疵和失誤在所難免。一些干部不適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)，工作激情減退，畏首畏尾、怕這怕那，甚至錯(cuò)誤認(rèn)為從嚴(yán)治黨影響發(fā)展、影響干事創(chuàng)業(yè)積極性。切實(shí)讓他們走出認(rèn)識誤區(qū)、提振精神再出發(fā)，十分重要。各級黨組織、紀(jì)檢監(jiān)察組織要主動(dòng)向廣大干部講清楚容錯(cuò)糾錯(cuò)原則、條件，鼓勵(lì)大家圍繞改革發(fā)展積極建功立業(yè)。無論是在貫徹新發(fā)展理念、全面深化改革、實(shí)施鄉(xiāng)村振興、保障改善民生等方面，還是在服務(wù)項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、解決歷史遺留問題、化解矛盾風(fēng)險(xiǎn)等具體工作，只要出于公心、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，在紀(jì)律和政策框架下，可以“開綠燈”“兜住底”，大力弘揚(yáng)敢想、敢干、敢擔(dān)當(dāng)?shù)恼芰俊?/p>

旗幟鮮明保障正當(dāng)待遇，為敬業(yè)奉獻(xiàn)的干部擔(dān)當(dāng)。保障干部職工正當(dāng)福利待遇，保護(hù)合法權(quán)益，是增強(qiáng)干部榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感的重要保證。近年來，隨著中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神、省市十項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則的落地落實(shí)，亂發(fā)濫發(fā)津補(bǔ)貼等行為已經(jīng)難尋蹤跡，但也出現(xiàn)了一種“極端思維”，將正當(dāng)福利待遇也一并拿掉，造成干部職工內(nèi)心的失落與不平。究其原因，主要是一些領(lǐng)導(dǎo)干部對全面從嚴(yán)治黨的要求把握不準(zhǔn)、理解不透，以偏概全，消極應(yīng)付，實(shí)質(zhì)上也是不擔(dān)當(dāng)、不作為。在繼續(xù)嚴(yán)肅查處違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神問題的同時(shí)，要統(tǒng)籌抓好待遇政策和正向激勵(lì)措施落實(shí)情況的檢查督導(dǎo)，為廣大干部推動(dòng)工作提供必要保障，讓廣大干部勞有所獲、干有所得，以更足的精氣神投身改革發(fā)展。

旗幟鮮明整治形式主義、官僚主義，為基層一線干部減負(fù)。今年9月，中央紀(jì)委專門下發(fā)整治形式主義、官僚主義的意見;新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》也將形式主義、官僚主義方面的問題納入負(fù)面清單。一段時(shí)間以來，有的部門習(xí)慣于坐在辦公室造文件、發(fā)指令，上下一般粗，措施空對空，基層無所適從;有的熱衷于開展監(jiān)督檢查，“欽差大臣”滿天飛，你方唱罷我登場，基層疲于應(yīng)付;有的將必要的工作留痕演變?yōu)楹圹E主義，本末倒置;有的依賴于簽訂責(zé)任書，美其名曰層層壓實(shí)責(zé)任，實(shí)質(zhì)上逐級推卸責(zé)任。對此，基層干部十分反感，共同心聲就是希望減負(fù)松綁。解決這個(gè)問題，各級黨組織須敢于擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，特別是職能部門要切實(shí)擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，不能軟肩膀、推責(zé)任，把更多的時(shí)間和精力留給基層、留給一線干部，讓矛盾在一線化解，問題在一線解決，經(jīng)驗(yàn)在一線創(chuàng)造。各級紀(jì)檢監(jiān)察組織要暢通監(jiān)督舉報(bào)渠道，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題線索，及時(shí)查處通報(bào)，鏟除形式主義、官僚主義滋長的土壤。

旗幟鮮明打擊誣告陷害，為好干部澄清正名。我們黨歷來的政策是“不放過一個(gè)壞人，也不冤枉一個(gè)好人”。敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹孔鍪赂移聘伊?、披荊斬棘，堅(jiān)持原則、較真碰硬，可能受到別人誤解非議，甚至遭到造謠誹謗、中傷誣告。誣告陷害不僅是歪風(fēng)邪氣，更觸碰了紀(jì)法底線。從黨規(guī)黨紀(jì)到法律法規(guī)，都對誣告陷害的處理有明確要求。中央辦公廳印發(fā)的激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的意見也明確強(qiáng)調(diào)，要嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，及時(shí)為受到不實(shí)反映的干部澄清正名、消除顧慮。紀(jì)檢監(jiān)察組織要旗幟鮮明地支持擔(dān)當(dāng)者、保護(hù)擔(dān)當(dāng)者，對干部在干事創(chuàng)業(yè)過程中受到的信訪舉報(bào)，穩(wěn)妥慎重把握核查時(shí)機(jī)和方式，對反映失實(shí)、查無實(shí)據(jù)的及時(shí)予以了結(jié)。干部受到不實(shí)反映，只要干部愿意，可以通過召開黨員大會(huì)、向所在黨組織發(fā)函等方式，及時(shí)澄清事實(shí)。對于那些惡意中傷、散布謠言者，將依紀(jì)依法追究責(zé)任，決不任由謠言和非議擴(kuò)散蔓延，決不讓別有用心的人得逞。

旗幟鮮明體現(xiàn)組織關(guān)懷，為受過處理的干部打氣。組織培養(yǎng)一個(gè)干部不容易，干部受到處理，其本人愧疚自責(zé)，組織惋惜痛心。在全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)下，各級紀(jì)檢監(jiān)察組織依紀(jì)依法，查處了一批、挽救了一批、警示教育了一批，取得了較好的政治效果、法紀(jì)效果和社會(huì)效果。調(diào)查處理、問責(zé)追責(zé)都是嚴(yán)肅的政治工作。每辦一個(gè)案、每處理一個(gè)人，必須以事實(shí)為依據(jù)、以紀(jì)律法律為準(zhǔn)繩，嚴(yán)謹(jǐn)而審慎。我們科學(xué)實(shí)踐運(yùn)用“四種形態(tài)”，讓黨紀(jì)輕處分和組織處理成為大多數(shù)。這既是及時(shí)的“敲打”提醒，更是對干部的關(guān)愛保護(hù)。同時(shí)，綜合考慮違紀(jì)違法情形、平時(shí)表現(xiàn)和認(rèn)錯(cuò)悔錯(cuò)態(tài)度，對個(gè)別干部依紀(jì)依法從第四種形態(tài)轉(zhuǎn)為第三種形態(tài)，有效避免“好同志”變?yōu)椤半A下囚”。各級黨組織、紀(jì)檢監(jiān)察組織要嚴(yán)在經(jīng)常、重在平常、管在日常，抓早抓小，防微杜漸，防止干部“小過錯(cuò)”演變?yōu)椤按髥栴}”。把握好問責(zé)尺度，堅(jiān)決防止問責(zé)泛化，不能簡單以問責(zé)代替督促，過于依仗問責(zé)來推動(dòng)工作。正確對待、經(jīng)常關(guān)心受過處理的干部，及時(shí)開展“回訪”疏導(dǎo)，使其重新煥發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的斗志。積極為那些知錯(cuò)悔錯(cuò)、立行立改、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部提供發(fā)展空間，影響期滿后，該表揚(yáng)的表揚(yáng)，該評優(yōu)的評優(yōu)，該任用的大膽“放行”任用。

秉持“三個(gè)區(qū)分開來”，前提是依紀(jì)依法依政策，實(shí)事求是，具體問題具體分析。我們在強(qiáng)調(diào)鼓勵(lì)創(chuàng)新、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、容許試錯(cuò)、寬容失誤的同時(shí)，要堅(jiān)決防止混淆問題性質(zhì)，拿容錯(cuò)當(dāng)“保護(hù)傘”，搞紀(jì)律“松綁”、作風(fēng)“減壓”。對胡干蠻干、肆意妄為的干部，對給了舞臺(tái)不唱戲、占著位子不作為的干部，對弄虛作假、欺上瞞下的干部，決不縱容、決不姑息、決不手軟。（作者系中共資陽市委常委、市紀(jì)委書記、市監(jiān)委主任）